توضیحات
ترجمه آماده – نوآوری محرمانه: چگونه کارمندان قانونگریز را به برملا ساختن ایده های خوبشان تشویق کنیم
Underground Innovation: How to Encourage Bootlegging Employees to Disclose Their Good Ideas
نوآوری محرمانه: چگونه کارمندان قانونگریز را به برملا ساختن ایده های خوبشان تشویق کنیم
Employees are increasingly considered as the origin of many corporate entrepreneurial ideas. Research on “bootlegging” posits that individuals often resort to hidden activities to elaborate their initial ideas and bring them to fruition. The origins and causes of bootlegging behaviour are well argued in the literature. Yet, less is known about what drives bootleggers to uncover their hidden ideas. This research uses field data from in-depth interviews with innovators in R&D departments in different industries of Iran to identify factors stimulating bootleggers to reveal their underground ideas. We identified five groups of factors at individual, managerial, firm, industrial, and idea levels, explaining the revealing stage of bootlegging behaviour. The findings provide a better understanding of the later phases of bootlegging behaviour and the possible role of context-specific factors such as cultural and religious beliefs.
این افراد بیشتر به عنوان منشاء بسیاری از ایده های کارآفرینی حقوقی قلمداد می شوند. مطالعه روی “قانونگریزی ” فرض را بر این قرار می دهد که این افراد اغلب به فعالیت های پنهانی برای بخدمت گرفتن ایده های اصلی خود و منفعت بردن از آن متوسل می شوند. منشا و علل رفتار قانونگریزی در مقالات مختلف بخوبی بحث و گفتگو شده است. در عین حال، اطلاعات کمی وجود دارد در مورد اینکه چه چیزی قانونگریزان را به افشا کردن ایده های پنهانیشان وا می دارد.در این مطالعه از داده های میدانی مصاحبه های دقیق با نوآوران و مبتکران در دپارتمان های آرندی در صنایع گوناگون ایران برای شناسایی فاکتورهای برانگیزنده افشای ایده های محرمانه قانونگریزان استفاده شد. ما از پنج گروه فاکتور در سطوح فردی، مدیریتی، شرکت، صنعتی و ایده استفاده کردیم که مرحله برملا کردن رفتار قانونگریزی را تشریح می نماید. یافته های بدست آمده درک بهتری نسبت به فازهای جنبی رفتار قانونگریزی و نقش احتمالی فاکتورهای ویژه- زمینه ای مثل باورهای مذهبی و فرهنگی فراهم می نمایند.
دوست عزیزم چنانچه برای دانلود ترجمه آماده – نوآوری محرمانه: چگونه کارمندان قانونگریز را به برملا ساختن ایده های خوبشان تشویق کنیم با مشکلی مواجه شدید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا ایمیل info@pajuha.ir ارتباط برقرار کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.