0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
مقایسه تأثیر درمان های نگهدارنده متادون

تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی با استفاده از دو مدلBSC و SWO

20هزار تومان

گروه علمی پژوها در راستای کمک به شما دانشجویان و محققان محترم اقدام به جمع آوری ادبیات و مبانی نظری متغیرهای مختلف تحقیق نموده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه فهرست محصول و با توجه به عنوان مبانی نظری آن را در فرمت ورد بصورت مطمئن خریداری نمایید. 

 

چنانچه محصول را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دسته: , برچسب: , , , , ,

توضیحات

تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی با استفاده از دو مدلBSC و SWOTدر بیمه ملت ایران(ما)

 

 

مبانی نظری - نظام تأمین مالی احداث نیروگاه - روش AHP

فهرست مطالب
فصل اول…‌ف
مقدمه وکلیات تحقیق…‌ف
۱-۱) مقدمه…۲
۱-۲)مسئله اصلی تحقیق…۳
۱-۳) اهمیت و ضرورت انجام تحقیق…۳
۱ -۴) اهداف انجام تحقیق…۳
۱-۵) قلمرو تحقیق…۴
۱-۶) سوالات اساسی تحقیق…۴
۱-۷) جامعه آماری تحقیق…۴
۱-۸) نمونه آماری و روش نمونه گیری…۵
۱-۹) روش تحقیق…۵
۱-۱۰) روش گردآوری اطلاعات…۵
۱-۱۱) نتایج مورد انتظار تحقیق…۵
فص لدوم…۶
ادبیات وپیشینه تحقیق…۶
۲-۱) تعاریف، اصول و مبانی نظری…۷
۲-۱-۱)تاریخچه ای مختصر از مدیریت استراتژیک منابع انسانی…۷
۲-۱-۲)چکیده ای از سیر تکاملی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ایران…۸
۲-۱-۳)مدیریت استراتژیک منابع انسانی…۸
۲-۲٫ مروری بر ادبیات موضوع…۹
۲-۲-۱) مدیریت منابع انسانی…۹
۲-۲-۲) ظهور مدیریت استراتژیک منابع انسانی…۱۰
۲-۲-۳) مدل‌ها و چارچوب‌های مطرح در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی…۱۲
۲-۲-۳-۱)مدل نقشه قلمرو مدیریت منابع انسانی دانشگاه هاروارد…۱۲
۲-۲-۳-۲)مدل سازگار یا جورشده مدیریت منابع انسانی میشیگان…۱۳
۲-۲-۳-۳)مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مدل مقایسه‌ای)دیوید گاست…۱۵
۲-۲-۳-۴)مدل منتخب مدیریت استراتژیک منابع انسانی…۱۷
۲-۲-۳-۵)چارچوب مدل مفهومی مدیریت استراتژیک منابع انسانی وانگدهین…۱۹
۲-۲-۳-۶)مدل عوامل مؤثر بر استراتژی‌ها و خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی…۱۹
۲-۲-۳-۷)مدل چرخه منابع انسانی ویلسون…۲۱
۲-۲-۳-۸)مدل آسیب‌شناسی عملکرد سازمانی مرکز پژوهش توسعه بین‌المللی (IDRC)…22
۲-۲-۳-۹)مدل عوامل مؤثر بر عملکرد سازمانی…۲۲
۲-۲-۳-۱۰)مدل تلفیقی نظام مدیریت منابع انسانی…۲۳
۲-۲-۳-۱۱)مدل کنترل مدیریت منابع انسانی دفتر حسابرسی ایالت تگزاس…۲۵
۲-۲-۳-۱۲مدل راه‌حل‌های عملکرد دولت مرکزی کارولینای شمالی…۲۶
۲-۲-۳-۱۳)مدل کسب و کار استراتژیک منابع انسانی بانک بین‌المللی بارودا- هند…۲۷
۲-۳)کارتامتیازیمتوازندرمنابعانسانی…۲۹
۲-۳-۱)مزایایکارتامتیازیمتوازندرمدیریتعملکردمنابعانسانی:…۳۰
۲-۳-۲)نقاط قوت وضعف مدل…۳۲
فصل سوم…۳۳
روش تحقیق…۳۴
۳-۱)روش تحقیق…۳۴
۳-۲)قلمرو مکانی و زمانی تحقیق…۳۵
۳-۳)ابزار جمع آوری داده ها…۳۵
۳-۴)ویژگی های فنی و ابزاری اندازه گیری…۳۶
۳-۴-۱)روایی…۳۶
۳-۴-۲)پایایی…۳۷
۳-۵)ابزار گردآوری اطلاعات…۳۸
۳-۶)جامعه آماری تحقیق…۳۸
۳-۷)روش تجزیه و تحلیل داده ها…۳۸
۳-۸) هدف از انجام این تحقیق…۳۸
۳-۹) محتوا…۴۱
۳-۹-۱) معرفی روش تجزیه و تحلیل SWOT…41
۳-۹-۲٫ مراحل تدوین استراتژی در این تحقیق…۴۴
۳-۱۰)  علت انتخاب روش…۴۴
۳-۱۱) معرفی تحلیل SWOT…45
۳-۱۱-۱٫ تعاریف نقاط قوت و ضعف و فرصتها و تهدیدات…۴۶
۳-۱۱-۲٫ قواعد حاکم بر ماتریس تحلیلیSWOT…46
۳-۱۱-۳٫ مراحل انجام آنالیز SWOT…48
۳-۱۱-۴) نمایش ماتریس‌های مورد استفاده در روش تحلیل SWOT…49
۳-۱۱-۴-۱) ماتریس اولویت بندی عوامل داخلی…۴۹
۳-۱۱-۴-۳٫ ماتریس SWOT…49
۳-۱۱-۵) روش کمّی تحلیل SWOT…50
۳-۱۲)مدل کارت امتیازی متوازن…۵۲
۳-۱۲-۱) معرفی وجوه کارت امتیازی متوازن…۵۳
۳-۱۲-۱-۱)وجه مالی…۵۳
۳-۱۲-۱-۲)وجه مشتری…۵۴
۳-۱۲-۱-۳)وجه رشد و یادگیری…۵۴
۳-۱۲-۱-۴)وجه فرآیند های داخلی…۵۵
۳-۱۲-۲)مراحل پیاده سازی کارت امتیازی متوازن…۵۵
فصل چهارم…۵۷
محاسبات و یافته های تحقیق…۵۷
۴-۱) مقدمه…۵۷
۴-۲)تجزیه و تحلیل داده ها…۵۸
۴-۲-۱)توزیع فراوانی نمونه بر حسب جنسیت:…۵۸
۴-۲-۲):توزیع فراوانی نمونه بر حسب سن…۵۹
۴-۲-۳) توزیع فراوانی نمونه بر حسب میزان تحصیلات…۶۰
۴-۴-۱)نقاط قوت و ضعف سازمان از منظر منابع انسانی…۶۳
۴-۴-۲) فرصت ها و تهدید های سازمان از منظر انسانی…۶۴
۴-۵)نتایج حاصل ازاز پرسشنامه…۶۶
۴-۵-۱)نتایج نقاط قوت…۶۶
۴-۵-۲)نتایج نقاط ضعف…۶۷
۴-۵-۳)نتایج فاکتور های فرصت…۶۸
۴-۵-۴)نتایج فاکتورهای تهدید…۶۹
فصل پنجم…۷۰
نتیجه گیری و پیشنهادات…۷۰
۵-۱)مقدمه:…۷۱
۵-۲) تحلیل نتایج تحقیق:…۷۱
۵-۲-۱)تحلیل نتایج حاصل از آمار  توصیفی:…۷۱
۵-۲-۲)ارائه راهکار بر اساس مدل SWOT…71
۵-۲-۲-۱)استراتژِی SO(نقاط قوت ،فرصت ها)…۷۲
۵-۲-۲-۲)استراتژهایST (نقاط قوت وتهدید)…۷۳
۵-۲-۲-۳)استراتژی های WO(نقاط ضعف ،فرصت ها)…۷۴
۵-۲-۲-۴)استراتژی WT(نقاط ضعف و تهدید)…۷۵
۵-۳)طبقه بندی فاکتورها بر مبنای مدل BSC…76
۵-۴)انتخاب بهترین استراتژی بر اساس روش ماتریس کمی…۷۶
۵-۴-۱)نحوه انتخاب بهترین استراتژی…۷۶
۵-۴-۲)ترکیب SWOTبا BSC…82
۵-۴-۳)پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی…۸۴
پیوست…۸۵
منابع…۹۲
چنانچه محصول تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی با استفاده از دو مدلBSC و SWOTدر بیمه ملت ایران(ما) را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی با استفاده از دو مدلBSC و SWO”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

آمار بازدید

  • 0
  • 44
  • 27
  • 450
  • 244
  • 200,452
  • 102,878
Any text goes here