گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران
خانه / مبانی نظری / مدیریت / بررسی نقش ارزشها، محوریت کار، تعهدسازمانی بر روی رفتارهای شهروندی

بررسی نقش ارزشها، محوریت کار، تعهدسازمانی بر روی رفتارهای شهروندی

20هزار تومان

گروه علمی پژوها در راستای کمک به شما دانشجویان و محققان محترم اقدام به جمع آوری ادبیات و مبانی نظری متغیرهای مختلف تحقیق نموده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه فهرست محصول و با توجه به عنوان مبانی نظری آن را در فرمت ورد بصورت مطمئن خریداری نمایید. 

 

چنانچه محصول را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دسته: مبانی نظری, مدیریت برچسب: spss, تحلیل آماری, ترجمه تخصصی, طراحی پرسشنامه, مبانی نظری, همایش ها و کنفرانس ها
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

بررسی نقش ارزشها، محوریت کار، تعهدسازمانی بر روی رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام در سال تحصیلی ۹۴-۹۳

 

 

مبانی نظری - نظام تأمین مالی احداث نیروگاه - روش AHP

فهرست مطالب

 ۱-۱ مقدمه……۱

۱-۲ بیان مسئله…………………….۲
۱-۳ اهمیت و ضرورت پژوهش ……………………..۷
۱-۴ اهداف پژوهش…………….۱۸
۱-۴-۱ اهداف کلی……………..۱۸
۱-۴-۲ اهداف ویژه……………..۱۸
۱-۵فرضیه های پژوهش……..۱۸
۱-۶کاربردهای پژوهش……….۱۸
۱-۷تعاریف مفهومی متغیرها………………………۱۹
۱-۷-۱ رفتار شهروندی سازمانی………………….۱۹
۱-۷-۲ ارزشهای فردی……….۲۰
۱-۷-۳ تعهد سازمانی………….۲۱
۱-۷-۴ محوریت کار……………۲۲
۱-۸ تعاریف عملیاتی متغیرها……………………..۲۲
۱-۸-۱ رفتار شهروندی سازمانی………………….۲۲
۱-۸-۲ ارزشهای فردی……….۲۲
۱-۸-۳ تعهد سازمانی………….۲۴
۱-۸-۴ محوریت کار……………۲۴
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
۲-۱ مقدمه…۲۶
۲-۲ تعهد سازمانی………………۲۷
۲-۲-۱ فرآیند تعهد سازمانی……………………..۲۸
۲-۲-۲ دیدگاه های نظری عوامل موثر بر تعهد سازمانی…….۳۰
۲-۲-۲-۱ دیدگاه اول………….۳۲
۲-۲-۲-۲ دیدگاه دوم…………۳۴
۲-۲-۳ ادبیات تحقیق…………۳۴
۲-۲-۴ دیدگاه تک بعدی درباره مفهوم تعهد سازمانی………..۳۶
۲-۲-۵ مدل های چند بعدی تعهد سازمانی.۳۷
۲-۲-۵-۱ مدل ارایلی و چتمن……………………۳۷
۲-۲-۵-۲ مدل می یر و آلن.۳۷
۲-۲-۵-۳ مدل مایر و شورمن……………………..۳۷
۲-۲-۵-۴ مدل آنجل و پری.۳۸
۲-۲-۵-۵ مدل بالفور و وکسلر…………………….۳۸
۲-۲-۶ عوامل موثر بر تعهد سازمانی…………..۳۸
۲-۲-۶-۱ ویژگی های شخصی موثر بر تعهد سازمانی…………۳۸
۲-۲-۶-۲ خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی………………………۳۹
۲-۲-۶-۳ تاثیر روابط گروهی و رابطه با رهبر بر تعهد سازمانی…………………..۴۰
۲-۲-۶-۴ ویژگی های سازمان و تعهد سازمانی…………………..۴۰
۲-۲-۶-۵ وضعیت نقش و تعهد سازمانی…….۴۱
۲-۲-۶-۶ عوامل موثر دیگر در افزایش تعهد سازمانی از دیدگاه استیرز و پورتر (۱۹۸۳)……۴۱
۲-۲-۷ دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی…….۴۲
۲-۲-۷-۱ دیدگاه ریچرز……..۴۲
۲-۲-۷-۲ دیدگاه بکر و بیلینگس……………….۴۳
۲-۲-۸ راهکارهایی برای افزایش تعهد در سازمان……………….۴۴
۲-۳ رفتار شهروندی سازمانی………………………۴۵
۲-۳-۱ تعریف شهروندی…….۵۰
۲-۳-۲ دیدگاه های نظریه پردازان درباره مفهوم رفتار شهروندی سازمانی…۵۱
۲-۳-۲-۱ دیدگاه چستر بارنارد در رفتار شهروندی سازمانی۵۱
۲-۳-۲-۲ دیدگاه کاتز و کاهن در رفتار شهروندی سازمانی.۵۱
۲-۳-۲-۳ دیدگاه اسمیت……۵۲
۲-۳-۲-۴ دیدگاه گراهام…….۵۳
۲-۳-۲-۵ دیدگاه کوپمن……۵۴
۲-۳-۲-۶ دیدگاه پودساکف و همکاران………۵۵
۲-۳-۲-۷ دیدگاه اسپکتور و فوکس……………۵۵
۲-۳-۳ رفتار شهروندی سازمانی و همبسته های آن در سازمان………………….۵۶
۲-۳-۳-۱ رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی……………۵۶
۲-۳-۳-۲ نقش عدالت سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی………………۵۷
۲-۳-۳-۳ فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی……….۵۷
۲-۳-۳-۴ ویژگی های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی……۵۷
۲-۳-۳-۵ جنسیت و رفتار شهروندی سازمانی…………………….۵۸
۲-۳-۳-۶ سن و رفتار شهروندی سازمانی…..۵۸
۲-۳-۳-۷ تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی…………..۵۸
۲-۳-۳-۸ سبک رهبری و رفتار شهروندی سازمانی……………۶۰
۲-۳-۳-۹ رابطه ارتباط فرافردی و رفتار شهروندی سازمانی.۶۰
۲-۳-۳-۱۰ دینداری و رفتار شهروندی سازمانی…………………۶۱
۲-۳-۳-۱۱ ارتباط عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی……………۶۱
۲-۳-۳-۱۲ رابطه­ی سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی………………..۶۲
۲-۳-۳-۱۳ نقش رهبری تحولی در رفتار شهروندی سازمانی……………………..۶۲
۲-۳-۳-۱۴ رابطه رفتار شهروندی سازمانی و توانمند سازی کارکنان………….۶۴
۲-۳-۳-۱۵ دینداری و تعهد سازمانی………….۶۴
۲-۳-۴ دو رویکرد اصلی رفتار شهروندی سازمانی……………….۶۴
۲-۳-۴-۱ رفتار شهروندی سازمانی در قالب تمایز بین رفتارهایی در نقش و فرانقش…………۶۴
۲-۳-۴-۲ تمام رفتارهای مثبت در داخل سازمان……………….۶۵
۲-۳-۵ ابعاد رفتار شهروندی سازمانی…………۶۵
۲-۳-۵-۱ ابعاد جهانی رفتار شهروندی سازمانی………………….۶۵
۲-۳-۵-۲ ابعاد محلی رفتار شهروندی سازمانی…………………..۶۵
۲-۳-۶ عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی……………۶۶
۲-۳-۷ مولفه های رفتار شهروندی سازمانی ۶۸
۲-۳-۷-۱ آداب اجتماعی……۶۹
۲-۳-۷-۲ وجدان کاری………۶۹
۲-۳-۷-۳ نوع دوستی…………۶۹
۲-۳-۷-۴ جوانمردی…………..۷۰
۲-۳-۷-۵ نزاکت (احترام و تکریم)……………..۷۰
۲-۳-۸ پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی…۷۰
۲-۴ ارزش ها………………………۷۱
۲-۴-۱ مفهوم ارزش ها……….۷۲
۲-۴-۲ نظریه­ی ساختار ارزشی شوارتز……….۷۷
۲-۴-۳ ارزش های سطح فردی شوارتز (۱۹۹۶)………………….۷۸
۲-۴-۴ساختار روابط ارزش..۸۰
۲-۴-۵ فرایند ارتباط دهنده ارزش ها…………۸۱
۲-۴-۶ماهیت و طبیعت ارزش ها………………۸۲
۲-۵ مفهوم محوریت کار……..۸۴
۲-۵-۱ پیشینه­ی تحقیق و مبانی بنیادی مفهوم محوریت کار…………………….۸۷
۲-۵-۲ پیشینه و سابقه­ی محوریت کار………۸۹
۲-۵-۳ پیامدها و عواقب محوریت کار…………۹۱
۲-۵-۳-۱ رضایت شغلی……..۹۱
۲-۵-۳-۲ ساعات کاری………۹۱
۲-۵-۳-۳ تعهد سازمانی……..۹۲
۲-۵-۳-۴ درگیری کاری…….۹۳
۲-۵-۴ نظریه­ی محوریت کار………………………۹۳
۲-۵-۵ محوریت کار و ارتباط آن با سلامت فردی………………۹۴
۲-۵-۵-۱ سطح فردی………..۹۴
۲-۵-۵-۲ سطح اجتماعی…..۸۴
۲-۵-۶ محوریت کار در تناسبات جنسیتی…۹۶
۲-۶ تحقیقات انجام شده در داخل …………….۹۸
۲-۷ تحقیقات انجام شده در خارج……………۱۰۱
۲-۸ خلاصه­ی فصل دوم در قالب مدل مفهومی……………….۱۰۴
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
۳-۱ مقدمه.۱۰۸
۳-۲جامعه آماری…………….۱۰۸
۳-۳روش نمونه گیری و حجم نمونه…………۱۰۸
۳-۴ ابزارهای اندازه گیری..۱۰۹
۳-۴-۱ مقیاس ارزش های فردی………………۱۰۹
۳-۴-۲ پایایی و روایی پرسشنامه ارزش های فردی……….. ۱۱۰
۳-۴-۲ مقیاس تعهد سازمانی……………………۱۱۰
۳-۴-۲-۱ پایایی و روایی پرسشنامه تعهد سازمانی…………..۱۱۱
۳-۴-۳ مقیاس رفتار شهروندی سازمانی…..۱۱۱
۳-۴-۳-۱ پایایی و روایی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی…………………..۱۱۱
۳-۴-۴ مقیاس محوریت کار……………………..۱۱۱
۳-۴-۴-۱ پایایی و روایی پرسشنامه محوریت کار…………….۱۱۲
۳-۵ ساختار پرسشنامه…….۱۱۲
۳-۶ روش جمع آوری اطلاعات…………………۱۱۳
۳-۶-۱ مطالعات کتابخانه ای…………………….۱۱۳
۳-۶-۲ روش میدانی…………۱۱۳
۳-۷ روش های تجزیه و تحلیل داده ها……۱۱۳
۳-۸ روش اجرا………………….۱۱۴
 
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه.۱۱۶
۴-۲توصیف شرکت کنندگان…………………….۱۱۶
۴-۳ شاخص های توصیفی.۱۱۹
۴-۴ بررسی مفروضات مدل معادلات ساختاری………………..۱۲۰
۴-۴-۱ نرمال بودن متغیرها………………………۱۲۰
۴-۴-۲ رابطه خطی…………..۱۲۰
۴-۵ همبستگی بین متغیرهای درونزا و برونزا…………………..۱۲۱
۴-۶ پیش بینی کننده های رفتار شهروندی سازمانی……….۱۲۲
۴-۶-۱  اثرهای مستقیم…..۱۲۵
۴-۶-۱-۱ فرضیه اول………..۱۲۶
۴-۶-۱-۲ فرضیه دوم……….۱۲۶
۴-۶-۱-۳ فرضیه سوم………۱۲۶
۴-۶- ۲ اثرهای کل…………..۱۲۷
۴-۶-۳مقایسه اثرهای مستقیم، غیر مستقیم، کل و میزان واریانس تبیین شده­ی متغیرها……………………..۱۲۷
۴-۶  آزمون برازش مدل رفتار شهروندی سازمانی……………۱۲۸
۴-۷-۱ فرضیه چهارم……….۱۲۹
۴-۸ جمع بندی و نتیجه گیری………………..۱۳۰
 
 
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱ مقدمه.۱۳۳
۵-۲ خلاصه­ی نتایج تحقیق………………………۱۳۳
۵-۳بحث و نتیجه گیری…..۱۳۴
۵-۴پیشنهادهایی در راستای تحقیق………..۱۳۸
۵-۴-۱پیشنهادهای کاربردی…………………….۱۳۸
۵-۴-۲پیشنهادهای پژوهشی…………………….۱۳۹
۵-۵ محدودیت های تحقیق……………………. ۱۳۹
منابع فارسی………………………۱۴۲
منابع انگلیسی……………………۱۵۲

 

 
چنانچه محصول بررسی نقش ارزشها، محوریت کار، تعهدسازمانی بر روی رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام در سال تحصیلی ۹۴-۹۳ را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “بررسی نقش ارزشها، محوریت کار، تعهدسازمانی بر روی رفتارهای شهروندی” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه – پرسشنامه مدیریت

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه خودکار آمدی معلم – آلبرت بندورا (۱۹۹۷)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه توصیف جو سازمانی هوی و همکاران (۱۹۹۸)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۶)
    • دسته بندی نشده (۶)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۵۶)
    • حسابداری (۳۸۹)
    • روانشناسی (۲۴۶)
    • مدیریت (۱۱۲۴)
  • پرسشنامه (۱۳۲۶)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۷۳)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۴۹)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    5هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران بررسی نقش فروش الکترونیکی محصولات بیمه ای بر میزان افزایش رضایت 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران بررسی گرایش استراتژیک و گرایش بازارو تاثیرات آن بر استراتژی نوآوری 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران مبانی نظری اعتماد مشتریان و خود کارآمدی 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران مبانی نظری دوره‌های استانداردسازی و تعالی رفتار پلیس 20هزار تومان

آمار بازدید

  • 2
  • 278
  • 142
  • 854
  • 369
  • 743,292
  • 291,359
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here