بررسی عوامل موفقیت سازمان جانشین پرور

توضیحات

بررسی عوامل موفقیت سازمان جانشین پرور (مطالعه موردی:اداره کل بیمه سلامت استان فارس)

 

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱-  مقدمه…….۱

۱-۲- بیان مساله…….۲

۱-۳-اهمیت وضرورت موضوع تحقیق…….۴

۱-۴- اهداف تحقیق…….۵

۱-۴-۱- هدف کلی…….۵

۱-۴-۲- اهداف جزیی…….۵

۱-۴-۳ اهداف کاربردی…….۵

۱-۵- فرضیات تحقیق…….۶

فصل دوم: ادبیات تحقیق

مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱- مقدمه…….۹

۲-۲- بیمه…….۱۰

۲-۲-۱- واژه بیمه…….۱۰

۲-۲-۲- تاریخچه بیمه…….۱۰

۲-۲-۳- سیر تحول بیمه…….۱۱

۲-۲-۴- تاریخچه بیمه در ایران…….۱۱

۲-۲-۵- جایگاه صنعت بیمه بعد از انقلاب اسلامی ایران…….۱۲

۲-۳-تاریخچه برنامه ریزی جانشین پروری…….۱۲

۲-۴-تمایزات برنامه ریزی جانشین پروری با برخی دیگربرنامه ریزی ها…….۱۳

۲-۵-انواع جانشین پروری…….۱۶

۲-۵-۱-مدیریت جانشین پروری رسمی…….۱۶

۲-۵-۲-مدیریت جانشین پروری غیررسمی…….۱۶

۲-۶-برنامه ریزی ومدیریت جانشین پروری وبرنامه ریزی نیروی کار…….۱۶

۲-۷-ریسک های موجوددربرنامه ریزی جانشین پروری…….۱۶

۲-۸-مبانی،مفاهیم وماهیت سازمان جانشین پرور…….۲۰

۲-۸-۱-تعاریف جانشین پروری…….۲۱

۲-۸-۲-تعاریف مدیریت جانشین‌پروری…….۲۱

۲-۸-۳- اهمیت مدیریت جانشین‌پروری…….۲۲

۲-۸-۴- اهمیت برنامه ریزی جانشین‌پروری…….۲۳

۲-۸-۵- اهداف جانشین‌پروری در سازمان‌ها…….۲۴

۲-۸-۶–سازمان جانشین پرور…….۲۶

۲-۸-۷–مزایا واهمیت سازمان جانشین پرور…….۲۷

۲-۸-۸–مشکلات برنامه های جانشین پروری…….۲۸

۲-۸-۹–مولفه های اصلی موفقیت سازمان جانشین پرور…….۲۹

۲-۸-۱۰-گام های ایجاد برنامه جانشین پروری در سازمان ها…….۳۱

۲-۸-۱۱–دشواریهای برنامه جانشین پروری درسازمانها…….۳۴

۲-۸-۱۲–مزایای برنامه جانشین پروری درسازمانها…….۳۶

۲-۸-۱۳–فهرستی از مهمترین زمینه هاوآمادگی های سازمانی لازم برای استقرار موفق نظام جانشین پروری درسازمانها …….۳۶

۲-۹-مدیریت استعداد…….۳۷

۲-۹-۱-مزایای مدیریت استعداد…….۳۸

۲-۹-۲-چگونه مدیریت استعداد می تواند برای سازمان مفید باشد؟…….۳۹

۲-۱۰-رابطه مدیریت استعدادوجانشین پروری…….۳۹

۲-۱۱- مروری بر مدل­های مربوط به جانشین پروری…….۴۱

۲-۱۱-۱– مدل عمومی سه­شاخگی سازمان جانشین‌پرور  …….۴۱

۲-۱۱-۲– مدل مسیر ارتقای رهبری…….۴۲

۲-۱۱-۳– مدل هفت ستاره نقطه ای…….۴۳

۲-۱۱-۴– مدل سازمان جانشین پرور…….۴۵

۲-۱۲- مروری بر تحقیقات پیشین…….۴۵

۲-۱۳- مدل مفهومی تحقیق…….۵۰

۲-۱۴- مولفه های مدل تحقیق…….۵۰

 

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

۳-۱- مقدمه…….۵۴

۳-۲- روش تحقیق…….۵۴

۳-۳- جامعه آماری…….۵۵

۳-۴- شیوه نمونه گیری وحجم نمونه…….۵۶

۳-۵- شیوه ها و ابزار گردآوری داده ها…….۵۸

۳-۶- روایی وپایایی پرسشنامه…….۶۰

۳-۷- فنون تجزیه و تحلیل داده ها…….۶۱

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱- مقدمه…….۶۳

۴-۲- آمار توصیفی…….۶۳

۴ -۲-۱- توزیع آزمودنی‌ها بر حسب جنسیت،گروه سنی، میزان تحصیلات وسطح شغلی…….۶۳

۴-۲-۲- محاسبه شاخص های آمارتوصیفی همانندمیانگین،انحراف معیارجهت متغیرهای کمی …….۶۷

۴-۳- آمار استنباطی…….۶۸

۴-۳-۱- آزمون کالموگروف-اسمیرنوف…….۶۸

۴-۳-۲- آزمون فرضیات…….۶۹

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری، پیشنهادها ومحدودیت ها

۵-۱- مقدمه…….۸۷

۵-۲- نتیجه گیری…….۸۷

۵-۳- پیشنهادات…….۹۴

۵-۴- محدودیتها…….۹۶

فهرست منابع و مآخذ…….۹۷

پیوست‌ها…….۱۰۲

چکیده به انگلیسی…….۱۰۶

چنانچه محصول بررسی عوامل موفقیت سازمان جانشین پرور (مطالعه موردی:اداره کل بیمه سلامت استان فارس) را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.