توضیحات
بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان و اولویت بندی آنها با استفاده از مدل AHP (مطالعه موردی : شرکت تحقیقاتی، مهندسی توفیق دارو)
فهرست مطالب
فصل اول:۲
کلیات تحقیق۲
۱-۱) مقدمه۳
۲-۱) بیان مسئله۳
۳-۱) اهمیت موضوع۵
۴-۱) اهداف تحقیق۵
۵-۱) سوالات تحقیق۵
۶-۱) قلمرو تحقیق۶
۱-۶-۱) قلمرو مکانی تحقیق۶
۲-۶-۱) قلمرو زمانی تحقیق۶
۳-۶-۱) قلمرو موضوعی تحقیق۶
۷-۱) تعاریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق۶
۸-۱) خلاصه فصل اول۶
فصل دوم:۷
پیشینه و مبانی نظری تحقیق۷
۱-۲) مقدمه۸
۲-۲) تعاریف رضایت شغلی۹
۳-۲) اهمیت رضایت شغلی۱۰
۴-۲) انواع رضایت شغلی۱۳
۵-۲) تئوری های رضایت شغلی۱۳
۱-۵-۲) نظریه سلسله مراتب نیازها۱۳
۲-۵-۲) نظریه ERG16
۳-۵-۲) نظریه نیازهای اکتسابی مک کله لند۱۷
۴-۵-۲) تئوری X و Y18
۵-۵-۲) تئوری Z19
۶-۵-۲) نظریه انگیزش – بهداشت۲۰
۷-۵-۲) نظریه تبادل هولاندر۲۲
۸-۵-۲) نظریه کامروایی نیازی۲۲
۹-۵-۲) نظریه گروه مرجع۲۳
۱۰-۵-۲) تئوری بالندگی کریس آرجریس۲۴
۱۱-۵-۲) نظریه جایگاه نظارت۲۵
۱۲-۵-۲) نظریه برابری آدامز۲۵
۱۳-۵-۲) نظریه تعیین هدف۲۷
۱۴-۵-۲) نظریه انتظار۲۹
۱۵-۵-۲) تئوری تکامل یافته پورتر و لاولر۳۱
۱۶-۵-۲) مدل فرات و استارک۳۲
۱۷-۵-۲) الگوی اقتضایی انگیزش۳۴
۶-۲) نتایج و پیامدهای رضایت شغلی۳۵
۱-۶-۲) عملکرد (بارآوری)۳۵
۲-۶-۲) غیبت۳۷
۳-۶-۲) جابجایی (ترک خدمت)۳۹
۴-۶-۲) سلامت کارکنان۴۰
۵-۶-۲) رضایت از زندگی۴۱
۶-۶-۲) پرخاشگری۴۱
۷-۶-۲) رفتار ضد تولیدی۴۱
۸-۶-۲) رضایتمندی مشتریان۴۲
۹-۶-۲) دیگر پیامدها۴۲
۷-۲) عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان۴۲
۱-۷-۲) امکانات مادی، رفاهی و بهداشتی محل کار۴۳
۲-۷-۲) امکانات آموزشی، ارتقای علمی و زمینه های لازم برای ابراز ابتکار و خلاقیت۴۴
۳-۷-۲) خط مشی ها و سیاست های مدیریتی بخش ها۴۵
۴-۷-۲) روابط انسانی موجود در محیط کار۴۶
۵-۷-۲) امنیت شغلی و پایگاه اجتماعی حرفه و کار۴۷
۸-۲) پیشینه تحقیق۴۸
۱-۸-۲) پژوهش های داخلی۴۸
۲-۸-۲) پژوهش های خارجی۴۹
۹-۲) آشنایی با شرکت تحقیقاتی، مهندسی توفیق دارو۵۱
۱۰-۲) چارچوب نظری تحقیق۵۴
۱۱-۲) خلاصه فصل دوم۵۴
فصل سوم:۵۵
روش تحقیق۵۵
۱-۳٫ مقدمه۵۶
۲-۳٫ روش تحقیق۵۶
۱-۲-۳٫ تحقیق کاربردی۵۶
۲-۲-۳٫ تحقیق توصیفی۵۷
۳-۳٫ نقشه عملی تحقیق۵۸
۴-۳٫ قلمرو پژوهش۵۹
۱-۴-۳٫ قلمرو موضوعی تحقیق۵۹
۲-۴-۳٫ قلمرو زمانی تحقیق۵۹
۳-۴-۳٫ قلمرو مکانی۶۰
۵-۳٫ جامعه آماری۶۰
۶-۳٫ روش گردآوری داده ها۶۰
۱-۶-۳٫ پرسشنامه۶۰
۷-۳٫ ویژگی های فنی ابزارهای گردآوری داده ها۶۱
۱-۷-۳٫ روایی پرسشنامه۶۱
۲-۷-۳٫ پایایی پرسشنامه۶۲
۸-۳٫ روش تجزیه و تحلیل داده ها۶۳
۲-۸-۳٫ آزمون تی تک نمونه ای:۶۴
۳-۸-۳٫ آزمون کولموگروف-اسمیرنوف۶۴
۳-۸-۳٫ تحلیل عاملی تاًییدی۶۴
فصل چهارم:۶۶
تجزیه و تحلیل داده ها۶۶
۱-۴٫ مقدمه۶۷
۲-۴٫ توصیف ویژگی های جمعیت شناختی اعضای نمونه۶۷
۱-۲- ۴٫ جنسیت۶۷
۲-۲-۴٫ تحصیلات۶۸
۳-۲- ۴٫ وضعیت تاهل۶۹
۴-۲- ۴٫ سابقه کار۷۰
۳-۴٫ آمار استنباطی۷۲
۱-۳-۴٫ آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش۷۲
۲-۳-۴٫ ارزیابی بخش اندازه گیری مدل۷۳
۳-۳-۴٫ بررسی سوالات تحقیق۷۹
۴-۳-۴٫ مدل تحقیق سلسله مراتبی۸۵
۱-۴-۳-۴٫ مقایسه زوجی و رتبه بندی معیار ها با توجه به هدف۸۷
۲-۴-۳-۴٫ مقایسه و رتبه بندی زیر معیار ها با توجه به معیار ها۸۷
۱-۲-۴-۳-۴٫مقایسه زیر معیار ها با توجه به معیار اول امکانات مادی ، رفاهی و ایمنی۸۷
۲-۲-۴-۳-۴٫ مقایسه زیر معیار ها با توجه به معیار دوم خط مشی های مدیریتی۸۸
شکل ۱۴-۴ رتبه بندی زیر معیار های خطی مشی های مدیریتی۸۸
۳-۲-۴-۳-۴٫مقایسه زیر معیار ها با توجه به معیار سوم امکانات آموزشی و ارتقاء۸۸
۴-۲-۴-۳-۴٫ مقایسه زیر معیار ها با توجه به معیار چهارم روابط انسانی۸۹
۵-۲-۴-۳-۴٫مقایسه زیر معیار ها با توجه به معیار پنجم امنیت شغلی۸۹
شکل ۱۷-۴رتبه بندی زیر معیار های امنیت شغلی۹۰
فصل پنجم:۹۱
نتیجه گیری و پیشنهادات۹۱
۱-۵) مقدمه۹۲
۲-۵) نتایج۹۲
۱-۲-۵) نتایج بررسی جمعیت شناختی۹۲
۲-۲-۵) نتایج حاصل از فرضیات۹۲
۳-۲-۵) نتایج حاصل از سلسله مراتبی AHP97
۳-۵) پیشنهادات کاربردی۹۷
۴-۵) پیشنهادات آتی۱۰۰
۵-۵) محدودیت های تحقیق۱۰۱
پیوست ها و ضمائم۱۰۲
فهرست منابع و ماخذ۱۱۵
منابع۱۱۶
چنانچه محصول بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان و اولویت بندی آنها با استفاده از مدل AHP (مطالعه موردی : شرکت تحقیقاتی، مهندسی توفیق دارو) را دریافت نکردید
با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.