ارزیابی تاثیر ابعاد پنجگانه شغل برتعهد سازمانی کارکنان

توضیحات

ارزیابی تاثیر ابعاد پنجگانه شغل برتعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی : سازمان تامین اجتماعی استان گیلان)

 

 

فهرست مطالب

چکیده ………………….۱

فصل اول- کلیات تحقیق………..                     

۱-۱ مقدمه……۳

۱-۲ بیان مسئله……۳

۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق……۵

۱-۴ مدل مفهومی تحقیق……۶

۱-۵ سوالات تحقیق……۷

۱-۶ فرضیه های تحقیق……۷

۱-۷ اهداف تحقیق……۸

۱-۸ روش شناسی تحقیق……۸

۱-۸-۱ روش پژوهش……۸

۱-۸-۲ روش گردآوری داده ها و اطلاعات……۹

۱-۸-۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها……۹

۱-۹ تعریف متغیرهای تحقیق……۹

۱-۱۰ ساختار کلی تحقیق……۱۰

فصل دوم- مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱-مقدمه……۱۲

۲-۲-مفهوم تعهد……۱۲

۲-۳-انواع تعهد……۱۳

۲-۴-تعهد سازمانی……۱۳

۲-۵-ابعاد تعهد سازمانی……۱۶

۲-۵-۱-تعهد عاطفی……۱۶

۲-۵-۲-تعهد مستمر……۱۶

۲-۵-۳-تعهد هنجاری……۱۷

۲-۶-انواع تعهد سازمانی……۱۸

۲-۷-عوامل ایجاد کننده تعهد سازمانی……۱۹

۲-۸-عوامل موثر بر تعهد سازمانی……۱۹

۲-۸-۱-مدل مودی و همکاران……۲۰

۲-۸-۲-مدل باتمن و استراسر……۲۱

۲-۸-۳-مدل آلن و می یر……۲۱

۲-۸-۴-مدل استیرز و همکاران……۲۲

۲-۸-۵-مطالعه کوهن……۲۳

۲-۸-۶-مدل اریلی و چتمن……۲۵

۲-۸-۷-مدل بارون و گرینبرگ  ……۲۵

۲-۸-۸-مطالعه واندربرگ……۲۶

۲-۸-۹- مدل ماتیو و زاجاک……۲۷

۲-۹- دو دیدگاه در مورد تعهد سازمانی……۲۷

۲-۱۰-تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی……۲۹

۲-۱۱-ویژگی های شغل……۳۳

۲-۱۲-نظریه های ویژگی های شغل……۳۳

۲-۱۲-۱-الگوی مشخصات شغل……۳۳

۲-۱۲-۲-نظریه ویژگی های ضروری شغل……۳۴

۲-۱۲-۳-طراحی مجدد مشخصه های شغلی……۳۵

۲-۱۳تعریف انگیزش……۳۶

۲-۱۳-۱-انگیزش درونی……۳۶

۲-۱۴-مشخّصه ها یا ابعاد مختلف شغلی……۳۸

۲-۱۵-نتایج و پیامدهای طرّاحی مجدد شغل……۴۱

۲-۱۶-تمایل به ترک خدمت……۴۳

۲-۱۷-پیشینه تجربی……۴۴

۲-۱۷-۱-مطالعات انجام شده در داخل کشور……۴۴

۲-۱۷-۲-مطالعات انجام شده در خارج از کشور……۵۱

 

فصل سوم- روش اجرای تحقیق

۳-۱- مقدمه……۵۶

۳-۲- روش تحقیق……۵۶

۳-۳- جامعه آماری……۵۶

۳-۴- روش نمونه گیری و برآورد حجم نمونه……۵۶

۳-۵-روش گردآوری داده ها و اطلاعات……۵۹

۳-۶-ابزار گردآوری اطلاعات……۵۹

۳-۷-اعتبار یا روایی ابزار تحقیق……۵۹

۳-۸- اعتماد یا پایایی ابزار تحقیق……۵۹

۳-۹-معرفی تکنیک های آماری……۶۱

فصل چهارم- تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱- مقدمه……۶۳

۴-۲- تجزیه و تحلیل داده ها……۶۳

۴-۳- آمار توصیفی……۶۴

۴-۳-۱- جنسیت پاسخ دهندگان……۶۴

۴-۳-۲- سن پاسخ دهندگان……۶۵

۴-۳-۳- سطح تحصیلات پاسخ دهندگان……۶۶

۴-۳-۴- سابقه خدمت پاسخ دهندگان……۶۷

۴-۳-۵- آماره های توصیفی مربوط به تعهد سازمانی……۶۸

۴-۳-۶- آماره های توصیفی مربوط به تنوع وظایف……۶۸

۴-۳-۷- آماره های توصیفی مربوط به هویت شغلی……۶۹

۴-۳-۸- آمارهای توصیفی مربوط به اهمیت شغلی……۶۹

۴-۳-۹- آمارهای توصیفی مربوط به استقلال……۶۹

۴-۳-۱۰- آمارهای توصیفی مربوط به بازخور……۷۰

۴-۴- آمار استنباطی……۷۰

۴-۴-۱- تحلیل رگرسیون چندگانه……۷۰

فصل پنجم- بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱- مقدمه……۷۴

۵-۲- بحث در نتایج توصیفی داده های تحقیق……۷۴

۵-۲-۱- توصیف داده های مربوط به جنسیت……۷۴

۵-۲-۲- توصیف داده های مربوط به سن پاسخ دهندگان……۷۴

۵-۲-۳- توصیف داده های مربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان……۷۵

۵-۲-۴- توصیف داده های مربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان……۷۵

۵-۳- نتیجه گیری از آزمون فرضیه ها……۷۵

۵-۳-۱- نتیجه گیری از فرضیه اول……۷۵

۵-۳-۲- نتیجه گیری از فرضیه دوّم……۷۵

۵-۳-۳- نتیجه گیری از فرضیه سوّم……۷۶

۵-۳-۴- نتیجه گیری از فرضیه چهارم……۷۶

۵-۳-۵- نتیجه گیری از فرضیه پنجم……۷۶

۵-۴- چشم انداز مطالعات صورت گرفته و مقایسه نتایج……۷۶

۵-۵- پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق……۷۷

۵-۶- ارائه پیشنهادات برای تحقیقات آینده……۷۹

۵-۷- محدودیت های تحقیق……۸۰

منابع……۸۱

 

 

چنانچه محصول ارزیابی تاثیر ابعاد پنجگانه شغل برتعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی : سازمان تامین اجتماعی استان گیلان) را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.