ادبیات و مبانی نظری هویت سازمانی

توضیحات

ادبیات و مبانی نظری هویت سازمانی

 

 

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق………………..۱

۱-۱-  مقدمه ….۲

۱-۲-  بیان مسئله و بیان اصلی سوال اصلی پژوهش ….۴

۱-۳-  اهمیت و ضرورت ….۶

۱-۴-  اهداف پژوهش….۸

۱-۵-  تعاریف مفهومی و عملیاتی پژوهش….۹

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش…………..۱۲

۲-۱-  مقدمه….۱۳

۲-۲-  پیشینه نظری پژوهش….۱۳

۲-۲- ۱-  مبانی نظری….۱۳

۲-۲-۱-۲-  هویت فردی….۱۴

۲-۲-۱-۳-  هویت تجاری….۱۴

۲-۲-۱-۴-  هویت اجتماعی….۱۴

۲-۲-۱-۵-  هویت سازمانی….۱۵

۲-۲-۱-۶-  تعهد سازمانی….۲۳

۲-۲-۱-۷-  عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی….۲۴

۲-۲-۲-  عوامل سازمانی(متغیر های مستقل)….۲۸

۲-۲-۲-۱-  پیچیدگی شغل….۲۸

۲-۲-۲-۱-۱- رابطه پیچیدگی شغل و هویت….۲۸

۲-۲-۲-۱-۲- رابطه پیچیدگی شغل با تعارض و ابهام نقش و انگیزش بیرونی….۲۹

۲-۲-۲-۱-۳- رابطه پیچیدگی شغل و طراحی شغل….۲۹

۲-۲-۲-۲- ارتباطات سازمانی….۳۰

۲-۲-۲-۲-۱-   ارتباطات سازمانی و هویت سازمانی….۳۱

۲-۲-۲-۲-۲-  رابطه ارتباطات سازمانی با تعارض و ابهام نقش و انگیزش درونی ….۳۲

۲-۲-۲-۲-۳-  اهداف ارتباطات ….۳۲

۲-۲-۲-۲-۴-  ویژگی‌های ارتباطات سازمانی….۳۲

۲-۲-۲-۲-۵-  انگیزه و فایده‌ی ارتباط سازمانی….۳۳

۲-۲-۲-۲-۶-  انواع ارتباطات در سازمان دارای ساختار رسمی….۳۴

۲-۲-۲-۲-۷-  فرایندهای ارتباطات سازمانی….۳۴

۲-۲-۲-۲-۸-  سبک‌‌های ارتباطی در سازمان….۳۵

۲-۲-۲-۳-  جوسازمانی….۳۶

۲-۲-۲-۳-۱- رابطه جو سازمانی و هویت سازمانی….۳۸

۲-۲-۲-۳-۲- رابطه جو سازمانی با تعارض و ابهام تقش و انگیزش درونی….۳۸

۲-۲-۲-۳-۳- اجزای تشکیل دهنده جو سازمانی….۳۸

۲-۲-۲-۳-۴- عوامل موجود درجوسازمانی قوی….۳۹

۲-۲-۲-۳-۵-  عوامل مؤثردرایجادجوسازمانی….۴۰

۲-۲-۲-۳-۶-  عوامل ایجادکننده جوسازمانی متعالی….۴۰

۲-۲-۳-  عوامل روانشناختی(متغیر های واسطه ای)….۴۲

۲-۲-۳-۱-  تعارض نقش و ابهام نقش….۴۲

۲-۲-۳-۱-۱-  تعارض نقش….۴۲

۲-۲-۳-۱-۲-  رابطه تعارض نقش با انگیزش درونی و بیرونی و هویت سازمانی….۴۴

۲-۲-۳-۱-۳-  ابهام نقش….۴۴

۲-۲-۳-۱-۴-  رابطه ابهام نقش با انگیزش درونی و بیرونی و هویت سازمانی….۴۶

۲-۲-۳-۱-۵-  راهکارهای پیشگیری از ابهام و تعارض نقش….۴۶

۲-۲-۳-۲- انگیزش درونی و بیرونی….۴۸

۲-۲-۳-۲-۱- اهمیت انگیزش….۴۹

۲-۲-۳-۲-۲-  رابطه انگیزش درونی و بیرونی با هویت سازمانی….۵۰

۲-۲-۳-۲-۳-  نظریه های انگیزش….۵۰

۲-۲-۳-۲-۴-  نظریه های معاصر انگیزش ….۵۱

۲-۲-۳-۲-۵-  فنون انگیزش و کاربرد آن ها در سازمان….۵۶

۲-۲-۳-۲-۶-  انگیزش­های درونی و بیرونی مؤثربرهویت سازمانی….۵۹

۲-۳-  پیشینه تجربی تحقیق….۶۰

۲-۳-۱-  پیشینه داخلی….۶۰

۲-۳-۲-  پیشینه خارجی….۶۳

۲-۴-  جمع بندی پیشینه،ارائه مدل نظری و فرضیه های پژوهش….۶۶

۲-۴-۱-  مدل مفهومی تحقیق….۶۶

۲-۴-۲-  فرضیه های پژوهش….۶۹

فصل سوم: روش‌شناسی تحقیق…………………………۷۱

۳-۱-  مقدمه ….۷۲

۳-۲-  روش انجام تحقیق….۷۲

۳-۳-  جامعه آماری پژوهش….۷۲

۳-۴-  روش نمونه گیری و حجم نمونه….۷۲

۳-۵-  ابزار گرد آوری اطلاعات….۷۳

۳-۵-۱-  پرسشنامه هویت سازمانی….۷۴

۳-۵-۲-  پرسشنامه (پیچیدگی شغلی،روابط سازمانی،جو سازمانی)….۷۳

۳-۵-۳-  پرسشنامه (تعارض و ابهام نقش)….۷۶

۳-۵-۴-  پرسشنامه (انگیزش درونی و بیرونی)….۷۷

۳-۶-  شیوه اجرای پژوهش….۷۸

۳-۷-  روش های تجزیه و تحلیل داده ها….۷۸

فصل چهارم : یافته­های تحقیق ….۷۹

۴-۱-  مقدمه ….۸۰

۴-۲-  شاخص‌های آمار توصیفی متغیرهای پژوهش….۸۰

۴-۳-  ماتریس همبستگی متغیرهای پژوهش….۸۱

۴-۴-  تحلیل مسیر….۸۴

۴-۵-  اثرات مستقیم….۸۴

۴-۶-  فرضیات پژوهش….۸۶

۴-۷-  اثرات غیرمستقیم….۹۰

۴-۸-  مشخصه‌های برازندگی مدل و مدل برازش شده….۹۶

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری….۹۹

۵-۱-  بحث و نتیجه گیری ….۱۰۰

۵-۲-  محدودیت­های پژوهش….۱۱۰

۵-۳-  موانع و مشکلات انجام پژوهش….۱۱۱

۵-۴-  پیشنهادات کاربردی پژوهش….۱۱۱

۵-۵-  پیشنهادات پژوهشی….۱۱۳

پیوست….۱۱۵

فهرست منابع و مأخذ….۱۲۳

 

چنانچه محصول ادبیات و مبانی نظری هویت سازمانی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.