توضیحات
ادبیات و مبانی نظری توانمندسازی مدیران
فهرست مطالب
فصل اول: مقدمه و کلیات طرح پژوهش ….۱
۱-۱ مقدمه .۲
۲-۱ بیان و اهمیت مساله ……۲
۳-۱ طراحی الگوی جامع ………..۵
۴-۱ سوالات پژوهش .۶
۵-۱ روش شناسی پژوهش .۶
۶-۱ جنبه ی جدید بودن ونوآوری ……… ۷
۷-۱ قلمرو پژوهش … ۷
فصل دوم:ادبیات و پیشینه پژوهش
مقدمه ……..۱۰
۱-۲ تعریف توانمندسازی ….. ۱۰
۲-۲ اهمیت و ضرورت توانمند سازی …… ۱۱
۳-۲ راهبرد های توانمندسازی ۱۲
۴-۲ مزایای توانمندسازی ….۱۳
۵-۲ چالش های موجود در توانمندسازی . ۱۴
۶-۲ پیامد های توانمندسازی …. ۱۵
۷-۲ ابعاد توانمندسازی …. ۱۶
۸-۲ مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی .. ۱۹
۹-۲ مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران …۲۰
۱۰-۲توانمندسازی مدیران در بخش دولتی ایران…. ۲۱
۱۱-۲ نقش مدیران در توانمند سازی خود ……۲۲
۱۲-۲ توانمندسازی در جهان ….. ۲۳
۱۳-۲ رویکرد های توانمندسازی …..۲۴
۱۴-۲ پیشینه توانمندسازی در سازمان های دولتی ایران ….. ۲۶
۱۵-۲ پیشینه پژوهش های بین الملل ……… ۳۷
۱۶-۲ عوامل موثر بر توانمند سازی مدیران …….. ۴۶
۱۴-۲ نتیجه گیری و جمع بندی ……. ۶۲
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
مقدمه …. ۶۴
۱-۳روش شناسی پژوهش … ۶۴
۲-۳ مصاحبه ….. ۶۶
۳-۳چارچوب مصاحبه در پژوهش …….. ۶۶
۴-۳ سوالات استفاده شده در مصاحبه .. ۷۴
۵-۳ صحت نتایج: ۷۰
فصل چهارم:
۱-۴ الگوی جامع پیشنهادی برای توانمند سازی مدیران در سازمان های دولتی ایران
( یافته های پژوهش)……..۷۲
۲-۴ کلیات الگوی پیشنهادی ۷۲
۳-۴ نهاده (راهبردها و خطو مشی های سازمان و درک صحیح ازآن ۷۵
۱-۳-۴راهبرد و خط مشی مالی…….. ۷۶
۲-۳-۴ راهبرد و خط مشی تحقیق و توسعه ….. ۷۶
۳-۳-۴ راهبرد و خط مشی تولید و عملیات ……… ۷۷
۴-۳-۴راهبرد و خط مشی منابع انسانی ……… ۷۸
۵-۳-۴راهبرد و خط مشی بازاریابی …….. ۷۹
۴-۴نیاز سنجی و انواع آن …….. ۸۰
۱-۴-۴ نیاز سنجی پیش نگرانه ……. ۸۰
۲-۴-۴ نیاز سنجی واکنشی ۸۲
۵-۴ بررسی عوامل اثر گذار … ۸۳
۱-۵-۴ حوزه ی فردی …. ۸۳
۲-۵-۴ دانش ……… ۸۳
۳-۵-۴ مهارت ……… ۸۳
۴-۵-۴ خودشناسی ۸۴
۵-۵-۴ فرسودگی شغلی …….. ۸۵
۶-۵-۴بصیرت افزایی …۸۶
۷-۵-۴ مدیریت نیروی کار متنوع … ۸۷
۶-۴ حوزه ی ساختاری …..۸۸
۱-۶-۴ اختیار …… ۸۸
۲-۶-۴ اصلاح ارتباطات رسمی . ۸۹
۳-۶-۴ فناوری اطلاعات …..۸۹
۴-۶-۴ پرداخت منصفانه پاداش ….. ۹۰
۵-۶-۴ ارزیابی عملکرد … ۹۱
۷-۴ حوزه رفتاری …. ۹۲
۱-۷-۴ ارزش های اخلاقی .. ۹۳
۲-۷-۴ تکریم و عزت نفس سازمانی ..۹۴
۳-۷-۴ مدیریت عادلانه …. ۹۵
۴-۷-۴ فرهنگ همکاری و مشارکت سازمانی . ۹۷
۵-۷-۴ عملکرد شهروندی ……..۹۷
۸-۴ روش شناسی و اقدامات اجرایی ……. ۹۸
۱-۸-۴ دوره های کار آموزی (آموزشی و پرورشی) ………۹۹
۲-۸-۴ اصلاحات ساختاری ….. ۱۰۱
۳-۸-۴ تغییر فرهنگ و جو سازمانی ……. ۱۰۱
۴-۸-۴حمایت سازمان و عوامل کلیدی آن ……… ۱۰۳
۹-۴ ارزشیابی ……. ۱۰۴
۱-۹-۴هدف از ارزشیابی …۱۰۴
۲-۹-۴پیامدهای الگوی پیشنهادی …. ۱۰۵
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها .. ۱۰۷
۱-۵ مقدمه ۱۰۸
۲-۵ نتیجه گیری ……… ۱۰۸
۳-۵ پیشنهادها …. ۱۱۰
۴-۵ پیشنهادها برای تحقیقات آتی …….. ۱۱۲
محدودیت های پژوهش .. ۱۱۳
منابع و ماخذ ……. ۱۱۴
چنانچه محصول ادبیات و مبانی نظری توانمندسازی مدیران را دریافت نکردید
با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.