توضیحات

 ادبیات و مبانی نظری بهره وری سازمانی

محصول ادبیات و مبانی نظری ادبیات و مبانی نظری بهره وری سازمانی  توسط گروه علمی پژوها تهیه شده است. این محصول دارای ۳۰ صفحه می باشد. این فایل شامل فهرستی از مطالب در خصوص ادبیات و مبانی نظری بهره وری سازمانی  است که سعی شده است از منابع مختلف جمع آوری گردد. همچنین قابل ذکر است که سعی شده از منابع جدید نیز استفاده گردد. انشالله که مورد استفاده شما پژوهشگر و دانشجو محترم قرار گیرد. در ادامه قسمتی از مقدمه، فهرست مطالب و منابع آورده شده است تا شما دوست عزیز با توجه به مطالب بتوانید خرید مطمئن تری را داشته باشید.

 ادبیات و مبانی نظری بهره وری سازمانی

در کشورهای در حال توسعه، هدف تبدیل شدن به یک کشور توسعه یافته است. تنها ابزار موجود برای این کار افزایش بهره وری است و موثرترین راهکار افزایش بهره وری هم سرمایه گذاری روی نیروی انسانی است (هاشمی، ۱۴۰۱: ۲).

سال هاست که مفهوم بهره وری به یکی از مهمترین و رایجترین مفاهیمی تبدیل شده است که ذهن و فکر انسان را به خود مشغول می سازد. تعاریف مختلفی از بهره وری در ادبیات علمی و تخصصی وجود دارد بهره وری به معنی رابطه بین خروجی های یک سیستم تولیدی (کالا و خدمات) و منابع آن شرکت (نهاده ها) است که برای تولید خروجی موردمصرف قرار می گیرند. بهره وری معیاری است برای نشان دادن این که منابع (مانند نیروی کار، ماشین آلات، مواد، انرژی، سرمایه و غیره) به خوبی مورد استفاده قرار می گیرند (کارلوس و همکاران[۱]، ۲۰۱۴: ۹۹).

بهره وری یعنی درست انجام دادن کار درست. به عبارت دیگر در مقوله بهره وری باید اولا کاری که انجام می شود کار درستی (یعنی مفیدی) باشد و ثانیا این کار به بهترین نحو انجام شود. با تحقق این دو شرط میتوان اطمینان حاصل کرد که بهره وری محقق شده است .

بهره وری عبارت است به دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان و … به منظور ارتقاء رفاه جامعه، به گونهای که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگی انسان ها و ساختن اجتماعی همواره مدنظر صاحبنظران سیاست، مدیریت و اقتصاد قرار دارد (جودکی و حسینعلی، ۱۴۰۰: ۱۵۵).

[۱] Carlos et al

چنانچه محصول  ادبیات و مبانی نظری بهره وری سازمانی  را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۳۷۶۱۸۴۱ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.

فهرست مطالب ادبیات و مبانی نظری بهره وری سازمانی

عنوان                                                                                          صفحه

۲-۱-مفهوم بهره وری سازمانی:………………………………………………………………………………………………………………………………. ۲

۲-۲- تعریف بهره وری:…………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۴

۲-۳- تاریخچه بهره وری سازمانی:…………………………………………………………………………………………………………………………. ۷

۲-۴- ضرورت و اهمیت بـهره وری:………………………………………………………………………………………………………………………. ۹

۲-۵- سنجش بهره وری:………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۱۲

۲-۶- عوامل موثر بهره وری:……………………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۳

۲-۷- عوامل موثر در بهره وری کارکنان:……………………………………………………………………………………………………………… ۱۴

۲-۸- نظریه‌ها و مدل‌های بهره وری:…………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۶

۲-۹- بخش چهارم: پیشینه پژوهش………………………………………………………………………………………………………………………. ۲۱

۲-۹-۱- پیشینه داخلی:………………………………………………………………………………………………………………………………………… ۲۱

۲-۹-۲- پیشینه خارجی:………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۲۴

منابع و مآخذ:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۲۶

منابع فارسی………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ۲۶

منابع انگلیسی………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۲۹

منابع فارسی

1. استیفن پی. رابینز، ۱۳۵۳ ،مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسیان ، سید محمد اعرابی، چاپ بیست و هشتم
2. علی نیا، محمدحسن و هاشمی، سیدنورالدین،۱۳۹۴،بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان شهرداری یزد،هفتمین کنفرانس ملی برنامه ریزی و مدیریت شهری با تاکید بر راهبردهای توسعه شهری،مشهد
3. مهداد، علی و سلبی، فروغ،۱۳۹۶،بررسی رابطه وفاداری سازمانی و بهره وری کارکنان با نقش میانجیگرانه خشنودی از شغل در کارکنان نیروگاه شهید محمد منتظری اصفهان،همایش بین المللی روانشناسی و مطالعات اجتماعی،تهران
4. بادله, علیرضا, سمیعی, روح اله. (۱۴۰۰). تدوین و اعتباریابی مدل سنجش بهره‌وری‌ در دانشگاه فرهنگیان. علوم تربیتی, ۲۸(۲), ۱۶۹-۱۸۶٫
5. جودکی مریم، حسن پور حسینعلی. (۱۴۰۰)، تحلیل و بررسی شاخص های موثر بر ارتقاء و بهبود بهره‌وری نیروی انسانی ( مطالعه موردی : سازمان ملی استاندارد ایران ). فصلنامه مهندسی تصمیم. ۱۴۰۰; ۳ (۱۰) :۱۸۴-۱۵۴.
6. شاعلیا، روح اله و احمدی، عباس،۱۳۹۴،بهره وری وعوامل موثر برآن،کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت و مهندسی صنایع،تهران
7. صبوری، مرتضی، رسولی، رضا، (۱۳۹۵)، چالش های بهره وری مدیریت دولتی ایران، دومین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، سنگاپور.
8. طالب زاده، عادل (۱۳۹۵). عوامل بهره وری نیروی انسانی درمدیریت سازمانی. کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت. تهران.
9. مجیدی فر، محمد مسعود،۱۳۹۵،بررسی مفهوم بهره وری و عوامل موثر بر آن با تاکید بر بهره وری نیروی انسانی، چهارمین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران،تهران،
10. مشکی ماجلان, محمود, ستاری, صدرالدین, سلیمانی, توران, دریانی, شهرام. (۱۳۹۹). شناسایی و تحلیل عاملی شاخص های سنجش بهره وری منابع انسانی در سازمان ها خدماتی با تأکید بر عامل مدیریت و رهبری (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل). مجله توانمندسازی سرمایه انسانی, ۳(۳), ۱۵۹-۱۷۳٫
11. هاشمی، نفیسه (۱۴۰۱). مفهوم و تعریف بهره وری چیست؟ چگونگی افزایش بهره وری. نکات کاربردی مدیریت. مرکز آموزش مدیریت کاربردی ایران.
12. قربانی, علیرضا, امیرنژاد, قنبر. (۱۳۹۸). بررسی نقش مدیریت دانش بر بهره‌وری کارکنان (مطالعه موردی). فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی, ۱۳(۲), ۱۹۹-۲۱۶٫
13. رجبی فرجاد, حاجیه, میرسپاسی, نیلوفر, نادری مهربانی, کمال. (۱۴۰۰). تأثیر فرآیندهای مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی بهره‌وری منابع انسانی. دوماهنامه علمی – پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی, ۱۲(۱), ۱۴-۱٫
14. ابراهیم پور، حبیب و رحمانی، ناصر و بقال اصغری، پریسا،۱۳۹۵،نقش مدیریت دانش در بهره وری کارکنان،کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت،تهران.
15. ابطحی، سید حسن و کاظمی، بابک(۱۳۸۵)«تاریخچه و مفاهیم کلی بـهره وری»، فصلنامه عصر کیفیت، ش ۳، (زمستان ۱۳۸۵)، ص ۱۲-۱۷
16. ابـطحی، سـید حـسن و کاظمی، بابک(۱۳۷۹)بهره وری،  مؤسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی
17. ابیلی خ، حیات عا، یوزباشی عسر-۱۳۹۳. بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی دانشگر شرکت ملی نفت ایران. فصلنامه علمی – پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، ۶(۱۹): ۲۹- ۶۴
18. استادزاده، مریم. (۱۳۸۷) عوامل موثر بر افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی اسلامی استان لرستان . نوآوری های مدیریت آموزشی. سال دهم. ۴ (۴۰). ۳۰- ۱۹٫
19. اکبری، پیمان. (۱۳۹۷) اطلاعات سیاسی – اقتصادی شماره ۲۷۹ .
20. بهادری مک، ماستری فراهانی ح، تیمورزاده ۱۳۹۲.۱. مولفه های تاثیر گذار بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در یک سازمان بهداشت و درمان نظامی. مجله طب نظامی، ۱۵(۱): ۹-۷۵.
21. بهارستان، جلال(۱۳۸۶)«بررسی ارتباط بین متغیرهای حسابداری و شاخصهای بهره وری در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران»، پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری دانـشگاه شـهید بهشتی، صص ۱-۱۲۱
22. جمشیدیان، مهدی(۱۳۸۰)«تحلیلی بر عامل مؤثر در ایجاد محدودیت بهره وری در سازمان صنعتی و بازرگانی»، توسعه مدیریت، ش ۶۰، س ۶،  صص ۶-۸
23. طاهری،شهنام،۱۳۸۷،بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها، مدیریت فراگیر ،تهران ،نشر هستان
24. علاقه بند،علی،۱۳۷۶،مدیریت عمومی ،تهران نشر روان.
25. گـلابی، محمد رضا(۱۳۸۴). مدلسازی اندازه گیری و تحلیل بهره وری در پالایشگاه قطران اصفهان با اسـتفاده از مـجموعه فازی(پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی صنایع) دانشگاه یزد، دانشکده فنی و مهندسی
26. متقی، م.(۱۳۸۴). فرهنگ و سلامت سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی . پایان نامه کارشناسی ارشد. مدیریّت دولتی. دانشگاه آزاداسلامی کرمان.
27. ملکی، محمد رضا و دیگران(۱۳۸۴)«بررسی عـوامل مـرتبط بـا بهره وری در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی مازندران از دیدگاه مدیران سطوح مختلف بـیمارستان» فـصلنامه پزشـکی، پیراپزشکی مدیریت سلامت، ش ۲۰، س هشتم، تابستان ۱۳۸۴، صص ۸۲-۸۷
28. الوانی، سید مهدی و احمدی، پرویز(۱۳۸۰)«طراحی الگوی جامعه مدیریت عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی» فصلنامه مدرس، ش ۱۸، بهار ۱۳۸۰، صص ۱-۱۹٫
29. هاشمی، نفیسه (۱۴۰۱). مفهوم و تعریف بهره وری چیست؟ چگونگی افزایش بهره وری. نکات کاربردی مدیریت. مرکز آموزش مدیریت کاربردی ایران.

منابع انگلیسی

1. Adeyeye, J.O.; Adeniji, A. A.; Osinbanjo, A.O.; Oludayo, O.A, (2015), Effects of Workplace Ethics on Employees and Organisational Productivity in Nigeria, International Conference on African Development Issues (CU-ICADI): Social and Economic Models for Development Track, PP.267-273.
2. Carlos, Sáenz-Royo, C., & Salas-Fumás, V. (2014). Long-and shortterm efficiency in an automobile factory: An econometric case study. International Journal of Production Economics, 156, 98-107.
3. Davenport T.(2006). Improving Knowledge Worker Performance.President’s Chair in Information Technology and Management, Babson College.
4. Horst, Diogo & Broday, Evandro & Bondarick, Roberto & Serpe, Luís & Pilatti, Luiz. (2014). Quality of Working Life and Productivity: An Overview of the Conceptual Framework. International Journal of Managerial Studies and Research. 2. 2349-0330.
5. Jafari B, Afshari D, Amini P, Akbari G. (2021), Investigating the Relationship between Psychosocial Factors with Productivity of a Food Distribution Industry Employees. Iran J Ergon. 2021; 9 (1) :75-86
6. Johnes J. 2008. Efficiency and productivuty change in the English higher education sector from 1996/97 TO 2004/5*. The Manchester School 76(6):653-674.
7. Karagiannis, G., & Lovell, C. K. (2016). Productivity measurement in radial DEA models with a single constant input. European Journal of Operational Research, 251 (1), 323-328.
8. Okazaki E, Nishi D, Susukida R, Inoue A, Shimazu A, Tsutsumi A. (2019), Association between working hours, work engagement, and work productivity in employees: A cross-sectional study of the Japanese Study of Health, Occupation, and Psychosocial Factors Relates Equity. J Occup Health. 2019; 61(2):182-8.
9. Shujahat, M., Sousa, M. J., Hussain, S., Nawaz, F., Wang, M., and Umer, M. (2019). Translating the impact of knowledge management processes into knowledge-based innovation: The neglected and mediating role of knowledge-worker productivity. Journal of Business Research. 94. 442-450.
10. Sozbilir F. (2018). The interaction between social capital, creativity and efficiency in organizations, Journal: Thinking Skills and Creativity, Vol 27, PP.92-100.

مطالب مرتبط با بهره وری سازمانی

•  ” بررسی اثرات خصوصی سازی بر بهره وری شرکت گاز “
• بررسی رابطه آگاهی و اعتماد سرمایه گذاران با بهره وری شرکت ها
• بررسی نقش سلامت روان و مدیریت زمان بر بهره وری مدیران، کارمندان
• بررسی و تحلیل تاثیر سرمایه گذاری در فناوری اطلاعات(IT)
• پرسشنامه استاندارد بهره وری سازمان اولسانیا و همکاران (۲۰۱۲)
• پرسشنامه برنامه های بهبود بهره وری R. Murugesh و همکاران
• پرسشنامه برنامه های بهبود بهره وری موروش – Murugesh و همکاران
• پرسشنامه بهره وری اچیو (۱۹۹۴)- پرسشنامه روانشناسی
• پرسشنامه بهره وری شغلی کارکنان هرسی و بلانچارد (۱۹۸۴)
• پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی – دانلود مبانی نظری
• پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی – مبانی نظری
• پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی – دانلود پرسشنامه مدیریت
• پرسشنامه نگرش کارکنان نسبت به افزایش بهره وری
• تاثیر آموزشهای سازمانی بر بهره وری کارکنان شاغل در شهرک
• ترجمه آماده – بهره وری مجموعه LFG
• تعیین رابطه بهره وری نیروی انسانی و سرمایه بر تقسیم سود در شرکت‌
• رابطه بین خلاقیت و مدیریت زمان با بهره وری کارکنان کارخانجات مخابراتی
• رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی های جمعیت شناختی با بهره وری وظایف
• شناخت تاثیر بهینه ساختن عملکرد بنگاههای کوچک و متوسط با ورود فناوری
• عوامل موثر بر سودآوری با تاکید بر تغییرات بودجه در صنعت پتروشیمی
• مبانی نظری بهره وری دانش و سرمایه فکری
• مبانی نظری بهره‌گیری از شبکه‌های اجتماعی
• مبانی نظری عوامل موثر سودآوری بانک‌های
• مبانی نظری فرهنگ سازمانی و بهره وری سازمانی
• مبانی نظری فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی
• مبانی نظری فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی
• مبانی نظری فناوری اطلاعات و بهبود عملکرد سیستم
• نقش پیش بینی کننده بهره وری سازمانی براساس کیفیت زندگی کاری
•  ادبیات و مبانی نظری