توضیحات
ادبیات و مبانی نظری بدبینی سازمانی
محصول ادبیات و مبانی نظری ادبیات و مبانی نظری بدبینی سازمانی توسط گروه علمی پژوها تهیه شده است. این محصول دارای ۳۱ صفحه می باشد. این فایل شامل فهرستی از مطالب در خصوص ادبیات و مبانی نظر بدبینی سازمانی است که سعی شده است از منابع مختلف جمع آوری گردد. همچنین قابل ذکر است که سعی شده از منابع جدید نیز استفاده گردد. انشالله که مورد استفاده شما پژوهشگر و دانشجو محترم قرار گیرد. در ادامه قسمتی از مقدمه، فهرست مطالب و منابع آورده شده است تا شما دوست عزیز با توجه به مطالب بتوانید خرید مطمئن تری را داشته باشید.
ادبیات و مبانی نظری بدبینی سازمانی
مفهوم بدبینی سازمانی
بدبینی سازمانی، یکی از موضوعات مهم رفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت برکارآمدی و اثربخشی سازمان مؤثر میباشد. محدود کـردن تصورات در مورد بدبینی سازمانی منجر به چشم پوشی از محرومیتها و معایبی می شود که افراد بدبین درمورد سازمان خود احساس و بیان می کنند. بدبینی سازمانی رفتارهـای نهان و آشکاری را که پیامدهای سازمانی مهمی دارند، مجسم میکند. اجزای رفتاری بدبینی سازمانی مرتبط با دیگر مفاهیم سازمانی نیز هستند (حسن پور و همکاران، ۱۳۹۸).
تعریف بدبینی سازمانی
در فرهنگ عامه واژه بدبینی دیدگاه های افرادی را توصیف میکند که منافع فردی را به عنوان عامل اصلی انگیزش رفتارهای انسانی میدانند و به خلوص نیت، فضیلت انسـانی و نوع دوستی به عنوان انگیزاننده های انسانی اعتقادی ندارند.
به طور کلی دو تعریف مهم از بدبینی سازمانی ارائه شده است که در ادامه به آنها اشاره می شود:
الف)اندرسون[۱](۱۹۹۶) بدبینی سازمانی را به عنوان یک نگرش کلی و خاص تعریف می کند که از نا امیدی، سرخوردگی و احساسات منفی و بی اعتمادی نسبت به سازمان شکل میگیرد (کالاگان و آکسو[۲]، ۲۰۱۰).
ب)بدبینی سازمانی برپایه تئوریهایی مثل تئوری انتظار[۳]، تئوری اسناد[۴]، تئوری تبادل اجتماعی[۵] و تئوری انگیزش اجتماعی[۶] می تواند به شکل زیر تعریف شود: بدبینی سازمانی عبارت است از یک نگرش منفی نسبت به سازمان: باور به اینکه سازمان فاقد صداقت است؛ احساس منفی نسبت به سازمان؛ گرایش به رفتارهای تحقیرآمیز و بدخواهانه[۷]نسبت به سازمان(کالاگان و آکسو، ۲۰۱۰).
[۱] Andersson
[۲] Kalagan and Aksu
[۳] Expectancy Theory
[۴] Attribution Theory
[۵] Social Exchange Theory
[۶] Social Motivation Theory
[۷] Disparaging
هدینگ گذاری و فهرست بندی | دارد |
تعداد صفحات | ۳۱ |
منبع جدید | دارد |
چنانچه محصول ادبیات و مبانی نظری بدبینی سازمانی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۳۷۶۱۸۴۱ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.
فهرست مطالب ادبیات و مبانی نظری بدبینی سازمانی
عنوان صفحه
ادبیات و مبانی نظری بدبینی سازمانی ۱
مفهوم بدبینی سازمانی ۲
تعریف بدبینی سازمانی ۲
ضرورت و اهمیت بدبینی سازمانی ۳
دیدگاهها و نظریه های بدبینی سازمانی ۴
ابعاد بدبینی سازمانی ۶
پیش زمینه های بدبینی سازمانی ۸
پیامدهای بدبینی سازمانی ۹
عوامل موثر بر بدبینی سازمانی ۱۰
شکل۲-۲ : عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و پیامدهای آن (حسن پور و همکاران، ۱۳۹۸) ۱۱
بخش چهارم: پیشینه مطالعات ۱۴
مطالعات داخلی: ۱۴
مطالعات خارجی: ۱۷
منابع و مآخذ ۲۲
منابع فارسی: ۲۳
منابع انگلیسی ۲۶
منابع و مآخذ
منابع فارسی:
محمدپور زرندی، حسین، امیر کبیری، علیرضا، عظیمی، حمیدرضا. (۱۳۹۶). نقش تغییر سازمانی بر بهبود عملکرد مالی و اقتصادی سازمانها ( مطالعه موردی: بانک شهر). اقتصاد و مدیریت شهری، شماره ۱۷، صص ۱۲۵-۱۱۳٫
کمال زاده، حسام الدین، لیاقت، فهیمه. (۱۳۹۶). رابطه هویت سازمانی با سکوت سازمانی. فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول). شماره ۸۴، صص ۱۲۴-۹۷٫
صلواتیان، سیاوش، نعمتی انارکی، داوود نیستانی، کامیار. (۱۳۹۵). عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی نیروهای رسانهای بر مبنای تجربه کارکنان اداره کل روابط عمومی سازمان صدا و سیما. مدیریت دولتی، ۴(۸). صص ۶۹۰- ۶۶۵٫
قربانی، محمود، عامری منش، زهرا. (۱۳۹۷). بررسی رابطه ی بین بدبینی سازمانی با عملکرد کارکنان با نقش تعدیلگر اخلاق حرفه ای در بیمارستان تخصصی قلب و عروق جوادالائمه(ع) مشهد. دوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت. (۱۳)۷، صص ۷۵-۶۰٫
محمدی پیراسته، سید محمد باقر، عباسیان، حسین، حسن پور، اکبر، جعفری نیا، سعید. (۱۳۹۸). ارائه مدل نشانگر های بدبینی سازمانی در صنعت بانک داری. فصلنامه علمی مدیریت منابع در نیروی انتظامی، سال هشتم، شماره ۱، صص ۱۸۵-۱۴۵٫
ابراهیم زاده دستجردی، رضا، قائدامینی هارونی، عباس، ابراهیم پور، علی رضا، (۱۳۹۹)، تأثیربدبینی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کاراز طریق سکوت سازمانی و رهبری مخرب (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان)، فصلنامه پژوهشهای رهبری و مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، سال پنجم، شماره ۲۰، تابستان ۹۸،صص ۱ – ۳۸٫
اردکانی، مهدی؛ خلیلی صدرآباد، افسر (۱۳۹۳)، بررسی رابطه بین عوامل شخصیتی و سکوت کارکنان دانشی، پژوهشهای مدریت عمومی، سال پنجم، شماره هجدهم، صص ۶۵-۸۳٫
امیری، مجتبی؛ اسدی، محمودرضا؛ دلبری راغب، فاطمه؛ (۱۳۹۰)، بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در میان کارکنان بانک و ارائه راهکارهای بهبود وضعیت آن، مدیریت بازرگانی، شماره ۳ (۷)، صص ۳۷-۶٫
حسن پور، اکبر، نوری، روح الله، کیایی، مجتبی، (۱۳۹۸)، بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن، فرهنگ مدیریت، سال هفتم، شماره نوزدهم، بهار و تابستان ۱۳۹۸، صص ۱۱۹-۱۴۲٫
حق گویان، زلفا، کریمی مالک آبادی، لاله، کاظمی، زهره، (۱۳۹۸)، بررسی نقش بدبینی سازمانی در سایش اجتماعی: سکوت سازمانی بهعنوان متغیر میانجی، مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره ۵، شماره ۴، صص ۵۷۷- ۵۵۳٫
حقیقی کفاش، مهدی، مظلومی، نادر، میرزا محمدی، فرزانه، (۱۳۹۵)، پیش زمینه ها و پیامدهای بدبینی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت تجارت الکترونیک پارسیان)، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مطالعات مدیریت بهبود و تحول سال بیست یکم، شماره ۶۴، تابستان ۱۳۹۵، صص ۱۱۷-۱۳۹٫
خراسانی، حامد، (۱۳۹۳)، رابطه فرسودگی شغلی با رفتار انحرافی مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان خراسان شمالی، پژوهش های کاربردی در مدیریت ورزشی، سال چهارم، شماره ۳ (۱۵ پیاپی)، صص ۷۹-۹۰٫
سبحانی فرد، یاسر (۱۳۹۵)، مدل و کاربرد تحلیل عاملی و مدلسازی معادلات ساختاری. تهران: دانشگاه امام صادق (ع).
سپهوند، رضا ،عارف نژاد، محسن ، فتحی چنگی، فریبرز ، سپهوند، مهدیه، (۱۳۹۹)، نقش میانجی سکوت سازمانی در رابطه بین طردشدگی در محل کار و خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان)، نشریه: ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی ، سال:۱۳۹۹ ، دوره:۱۰ ، شماره:۲ ، صص ۲۰۹-۲۴۰٫
سیدزاده، حسین، (۱۳۹۹)، بی ادبی چیست و از کجا نشأت میگیرد؟ ، احساسات و عواطف, اعتیاد.
شیری اردشیر، یاسینی علی، ساعتی نسیم. (۱۳۹۷)، بررسی پیامدهای بی نزاکتی محل کار: ارائه یک الگو در محیط بیمارستان. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام. ۱۳۹۷; ۲۶ (۶) :۲۰۴-۱۹۴
صالح زاده، محبوبه سادات و امانی، محمد،۱۳۹۷،بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر سکوت سازمانی و قصد ترک شغل در کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان رشتخوار در سال ۱۳۹۶،سومین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت،مشهد.
عالی, احمد, هادیزاده مقدم, اکرم, امیرخانی, طیبه. (۱۴۰۰). مطالعه پیشایندها و پیامدهای بیادبی در محلکار. مشاوره شغلی و سازمانی, ۱۳(۱), ۷۱-۸۸٫
عبدی, حمیرا, سبحانی, عبدالرضا, موسویان, سید مرتضی, عباسی, حجت الله. (۱۳۹۷). تأثیر قلدری سازمانی بر بدبینی سازمانی از طریق سکوت سازمانی و مدیریت برداشت (موردمطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب). پژوهشهای رهبری و مدیریت آموزشی, ۴(۱۶), ۳۷-۷۰٫
عرفانیان خانزاده، حمید، (۱۳۹۹)، واکاوی مفهومی مؤلفه های سکوت سازمانی و عوامل مؤثر بر آن (رویکرد آمیخته)، پژوهش نامه مدیریت تحول، سال دوازدهم، شماره ۲۴،پاییز و زمستان ۱۳۹۹، صص ۲۳۰- ۲۶۲٫
غیاثوند، مرضیه، (۱۳۹۹)، رابطه بدبینی سازمانی با سکوت سازمانی معلمان منطقه ۱۴ آموزش و پرورش شهر تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه خوارزمی.
کرمی، محمدرضا، میرکمالی، سید محمد، پورکریمی، جواد؛ (۱۳۹۶)، واکاوی سکوت سازمانی و ابعاد آن، فصلنامه علمی-پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی، سال نهم، شماره اول، پاییز۱۳۹۶)پیاپی ۳۳)، صص ۸۳- ۱۰۸٫
گلپرور، محسن.،علیمردانی، س.، و آقایی، ا؛(۱۳۹۸). نقش مولفه های جو اخلاقی سازمان بر رفتار های انحرافی و رفتارهای مدنی سازمانی : برخی پارادوکسها و پیش بینی ها. دومین کنگره دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران، اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، ۳ و ۴٫
ماهرانی برزانی، مجید؛ صادقی، مهرداد؛ رشیدپور، علی؛ (۱۴۰۱)، بررسی نقش میانجی بدبینی سازمانی در رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار و سکوت سازمانی، فصلنامه مطالعات مدیریت و توسعه پایدار، دوره ۲، شماره ۲، شهریور ۱۴۰۱، صص ۹۷-۱۱۵٫
مندعلی زاده، زینب، نقش جواهری، صدف (۱۴۰۱)، بررسی ارتباط بدبینی سازمانی و فرسودگی شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی در بین ناجیان غریق استخرهای شهرداری شهر تهران، فصلنامه بهداشت کار و ارتقاء سلامت، دوره ۶، شماره ۱ – ( ۲-۱۴۰۱ )،صص۵۶-۶۵٫
میرزا رزاز، گلمیس، (۱۳۹۷)، فراتحلیل پیشایندهای سکوت سازمانی در مجلات علمی پژوهشی کشور، پایان نامه کارشناسی ارشد، پردیس البرز، دانشگاه تهران
منابع انگلیسی
Cinar, O; Karcioglu, F; Aliogullari, Z.D (2013). “The relationship between Organizational Silence and Organizational Citizenship behavior: a Survey study in the province of ErzurumTurkey“. Procedia – Social and Behavioral Sciences 99: pp 314 – ۳۲۱٫
Tulubas. T. ; Celep.C. (2012). Effect of perceived procedural justice on faculty members’ silence: the mediating role of trust in supervisor. Procedia – Social and Behavioral Sciences, no.47: pp.1221-1231.
Abubakar, A. M., Megeirhi, H. A., & Shneikat, B. (2018). Tolerance for workplace incivility, employee cynicism and job search behavior. The Service Industries Journal, 38(9-10), 629-643.
Armstrong, N. (2018). Management of nursing workplace incivility in the health care settings: A systematic review. Workplace health safety, 66(8), 403-410.
Aylsworth, J. (2018). change in the workplace: organizational silence can be dangerous, organizational Psychology examiner.
Bai Q, Lin W, Wang L. (2016), Family incivility and counterproductive work behavior a moderated mediation model of self-esteem and emotional regulation. J Voc Behave 2016; 94:9-11.
Bellini, Diego, Tiziana Ramaci, Marino Bonaiuto, (2015). The Restorative Effect of the Environment on Organizational Cynicism and Work Engagement, Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 2015, 3, 124-135 Published Online September 2015 in SciRes .
Brinsfield, C. T. (2013). Employee silence motives: Investigation of dimensionality and development of measures. Journal of Organizational Behavior, 34 (5), 671-697.
Cash, R. E., White-Mills, K., Crowe, R. P., Rivard, M. K., & Panchal, A. R. (2019). Workplace Incivility Among Nationally Certified EMS Professionals and Associations with Workforce-Reducing Factors and Organizational Culture. Prehospital Emergency Care, 23(3), 346-355.
Cash, R. E., White-Mills, K., Crowe, R. P., Rivard, M. K., & Panchal, A. R. (2019). Workplace Incivility Among Nationally Certified EMS Professionals and Associations with Workforce-Reducing Factors and Organizational Culture. Prehospital Emergency Care, 23(3), 346-355.
Çaylak E, Altuntas S. (2017), Organizational silence among nurses: The impact on organizational cynicism and intention to leave work. Journal of Nursing Research. 2017; 25(2): 90-98.
Chou, S. Y., & Chang, T. (2017). Employee Silence and Silence Antecedents: A Theoretical Classification. International Journal of Business Communication, 57(3), 401-426.
Cicek, Berat, Turkmenoglu, Mehmet Ali , Mustafa, Ozbilgin (2021), Examining the Mediating Role of Organisational Support on the Relationship Between Organisational Cynicism and Turnover Intention in Technology Firms in Istanbul, Front. Psychol., 21 May 2021
Sec. Organizational Psychology.
Dan Liut،Jun Wu،Jiu cheng ma(2019) Organizational Silence: A survey on emloyees working in a Telecommunication company
Daniels, S. R., & Jordan, S. L. (2019). The Effect of Paternalism on Incivility: Exploring Incivility Climate as an Important Boundary Condition. Journal of Leadership & Organizational Studies, 26(2), 190-203.
Davis, W.D. and Gardner, W.L(2014). Perceptions of politics and organizational cynicism: An attributional and leader-member exchange perspective. The Leadership Quarterly, Vol. 15, pp. 439- 465.
Dean, J.W. and Brandes, P. and Dharwadkar, R.(1998). Organizational cynicism. Academy of Management Review, Vol. 23, pp. 341-353.
Doo, E.Y & Kim, M. (2020). Effects of hospital nurses’ internalized dominant values, organizational silence, horizontal violence, and organizational communication on patient safety. Research in Nursing & Health, 43 (5), 499-510.
Durnali, M, A. (2020). Administrators’ Communication Skills as a Predictor of Organizationa Silence. i.e:inquiry in education: 12(1), Article 7.
Durrah, Omar, Chaudhary, Monica, Gharib, Moaz, (2019), Organizational Cynicism and Its Impact on Organizational Pride in Industrial Organizations, Int. J. Environ. Res. Public Health 2019, 16, 1203; doi:10.3390/ijerph16071203.
Dyne, L. V., Ang, S., & Botero, I. C. (2003). Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Constructs*. Journal of Management Studies, 40(6), 1359-1392
Erdogdu, Murat, (2018),Effect of Organizational Justice Behaviors on Organizational Silence and Cynicism: A Research on Academics from Schools of Physical Education and Sports, Universal Journal of Educational Research, v6 n4 p733-741 .
Fast, N. J., Burris, E. R., & Bartel, C. A. (2014). Managing to Stay in the Dark: Managerial Self-Efficacy, Ego Defensiveness, and the Aversion to Employee Voice. Academy of Management Journal, 57(4), 1013-1034.
FitzGerald, M.R.(2012). Organizational cynicism: Its relationship to perceived organizational injustice and explanatory style. Dissertation submitted to the Division of Research and Advanced Studies of the University of Cincinnati in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy in the Department of Psychology of the Graduate School of Arts and Sciences.
Ghosh, R., Reio Jr, T. G., & Bang, H. (2013). Reducing turnover intent: supervisor and co-worker incivility and socialization-related learning. Human Resource Development International, 16(2), 169-185.
Goffman, E. (2017). Interaction ritual: Essays in face-to-face behavior: UK: London: Routledge.
Hazen, M. A. (2016). Silences, perinatal loss, and polyphony: A post-modern perspective. Journal of organizational change management, 19(2), 237-249.
Henriksen & Dayton,Elizabeth,(2016). “Organozational Silence and Hidden Threats
to Patient Safety“. , Hrs : Health Services Research 41:4 part 1
Henriksen, K., & Dayton, E. (2006). Organizational silence and hidden threats to patient safety. Health services research, 41(4p2), 1539-1554.
Jung, H.S & Yoon, H. H. (2019). The effects of social undermining on employee voice and silence and on organizational deviant behaviors in the hotel industry. Journal of Service Theory and Practice, 29 (2), 213-231.
Kalagan, G. and Aksu, B.(2010). Organizational cynicism of the research assistants: A Case of Akdeniz University. Procedia Social and Behavioral Sciences, Vol. 2, pp. 4820-4825.
Knoll, M., & van Dick, R. (2012). Do I hear the whistle…? A first attempt to measure four forms of employee silence and their correlates. Journal of Business Ethics, 113(2), 349-362.
Kumral ,Tuğçe., Çetin, Canan , (2018),The Mediating Role of Workplace Ostracism on Workplace Incivility and Organizational Silence Relationship, CONFERENCE PROCEEDINGS . 5th International Conference on Business and Economics Studies New York, USA – August 10-12, 2018.
Leiter, M. (2013). Analyzing and theorizing the dynamics of the workplace incivility crisis: Springer.
Li X, Kan D, Liu L, Shi M, Wang Y, Yang X, et al. (2015), The mediating role of psychological capital on the association between occupational s tress and job burnout among bank employees in China. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2015;12(3): 2984-3001.
Megeirhi, Huda A., Alector Ribeiro, Manuel, Wossnam, Kyle, (2020); Job search behavior explained through perceived tolerance for workplace incivility, cynicism and income level: A moderated mediation model, June 2020Journal of Hospitality and Tourism Management 44:88-97.
Miner‐Rubino, K., & Reed, W. D. (2010). Testing a moderated mediational model of workgroup incivility: The roles of organizational trust and group regard. Journal of Applied Social Psychology, 40(12), 3148-3168.
Morrison, E. W., & Milliken, F. J. (2000). Organizational silence: A barrier to change and development in a pluralistic world. Academy of Management review, 25(4), 706-725.
Oyerinde, O.F. (2020). Leadership Style, Work Environment, Organizational Silence and Institutional Effectiveness of Polytechnic Libraries, South-West Nigeria. International Information & Library Review, 52 (2), 79-94.
Perlow, L. A. (2003). When you say yes but mean no. New York: Crown Publishing Group.
Pfrombeck, J., Doden, W., Grote, G., & Feierabend, A. (2020). A study of organizational
cynicism and how it is affected by social exchange relationships at work. Journal of
Occupational and Organizational Psychology, 93(3), 578-604.
Pinder, C. C., & Harlos, K. P. (2001). Employee silence: quiescence and acquiescence as responses to perceived injustice. Research in personnel and human resources management, 20, 331-370.
Roberts, S. J., Scherer, L. L., & Bowyer, C. J. (2011). Job stress and incivility: What role does psychological capital play? Journal of Leadership & Organizational Studies, 18(4), 449-458.
Sadeghi, M & Razavi, M.R. (2020). Organizational silence, organizational commitment and creativity: The case of directors of Islamic Azad University of Khorasan Razavi. European Review of Applied Psychology, 70 (5), 100557.
Senarathna, W., & Jayarathna, S. (2021). The Impact of Perceived Organizational Politics and Workplace Incivility on Emotional Exhaustion: A Study of Middle Level Employees in the Sector, Western Province, Sri Lanka Journal of Business and Management, 9(1), 2197-2207.
Sguera, F., Bagozzi, R. P., Huy, Q. N., Boss, R. W., & Boss, D. S. (2016). Curtailing the harmful effects of workplace incivility: The role of structural demands and organization-provided resources. Journal of Vocational Behavior, 95, 115-127.
Slade, M. R. (2008). The adaptive nature of organizational silence: a cybernetic exploration of the hidden factory, the george washington university, ProQuest Dissertations Publishing
Sliter, M., Withrow, S., & Jex, S. M. (2015). It happened, or you thought it happened? Examining the perception of workplace incivility based on personality characteristics. International Journal of Stress Management, 22(1), 24-45.
Sojo, V. E., Wood, R. E., & Genat, A. E. (2016). Harmful workplace experiences and women’s occupational well-being: A meta-analysis. Psychology of Women Quarterly, 40(1), 10-40.
Tepper, B. J., & Henle, C. A. (2011). A case for recognizing distinctions among constructs that capture interpersonal mistreatment in work organizations. Journal of Organizational Behavior, 32(3), 487-498.
Tutar, H., Tuzcuoğlu, F., & Sarkhanov, T. (2021). The Mediating Role of Organizational Cynicism in the Relationship between Workplace Incivility and Organizational Silence. TEM Journal, 563–۵۷۲٫ https://doi.org/10.18421/tem102-11
Ward KD. (2014), Cultivating public service motivation through AmeriCorps service: a longitudinal s tudy. Journal of Adminis tration Review. 2014; 74(1): 114-25.
Xu, A. J.; Loi, R., & Lam, L. W. (2015). The bad boss takes it all: how abusive supervision and leader–member exchange interacts to influence employee silence. The Leadership Quarterly, 26(5), 763-774.
Zia-Ud-Din, Muhammad & Arif, Arifa & Shabbir, Muhammad Aqib. (2017). The Impact of Workplace Incivility on Employee Absenteeism and Organization Commitment. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2017. 2222-6990. 10.6007/IJARBSS/v7-i5/2893.
مطالب مرتبط با مبانی نظری بدبینی سازمانی
ادبیات و مبانی نظری سکوت سازمانی
پرسشنامه استاندارد بدبینی سازمانی – پرسشنامه مدیریت
پرسشنامه استاندارد بدبینی سازمانی کالاگان و همکاران
مبانی نظری پرسشنامه بدبینی سازمانی
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.