توضیحات
مبانی نظری عدالت سازمانی و توسعه منابع انسانی
فهرست مطالب
فصل اول
کلیات پژوهش………۲
۱-۱- مقدمه………۳
۱-۲- بیان مساله………۳
۱-۳- اهمیت موضوع………۴
۱-۴- اهداف تحقیق………۶
۱-۵- چهارچوب نظری………۶
۱-۵-۱- عدالت سازمانی………۶
۱-۵-۲- توسعه منابع انسانی………۸
۱-۶- مدل مفهومی تحقیق………۱۰
۱-۷- فرضیه ها و سؤالهای تحقیق………۱۰
۱-۸- قلمرو تحقیق………۱۰
۱-۹- روش تحقیق………۱۰
۱-۱۰- جامعه آماری و حجم نمونه………۱۰
۱-۱۱- روش و ابزار جمع آوری اطلاعات………۱۱
۱-۱۲- روش تجزیه و تحلیل داده ها………۱۱
۱-۱۳- تعریف واژگان کلیدی………۱۱
فصل دوم
ادبیات پژوهش………۱۳
بخش اول عدالت سازمانی………۱۳
۲-۱-۱- مقدمه………۱۳
۲-۱-۲- مفهوم عدل………۱۴
۲-۱-۳- عدالت حقمدار و عدالت حقگرا………۱۵
۲-۱-۴- نقش عدالت اجتماعی در توسعه پایدار جوامع انسانی………۱۶
۲-۱-۵- تعریف عدالت………۱۶
۲-۱-۶- مفهوم لغوی عدالت………۱۶
۲-۱-۶-۱- شکل گیری نگرش به مسأله عدالت در تاریخ………۱۷
۲-۱-۶-۲- عدالت در آیین زرتشت و ایران باستان:………۱۸
۲-۱-۷- اهمیت عدالت از منظر اسلام………۱۹
۲-۱-۷-۱- عدالت در قرآن………۱۹
۲-۱-۷-۲- عدالت در اندیشه ائمه اطهار(ع)………۲۰
۲-۱-۸- عدالت سازمانی………۲۰
۲-۱-۹- ابعاد عدالت سازمانی………۲۲
۲-۱-۹-۱- عدالت رویهای………۲۲
۲-۱-۹-۲- عدالت توزیعی………۲۳
۲-۱-۹-۳- عدالت مراودهای………۲۳
۲-۱-۱۰- کانونهای عدالت سازمانی………۲۳
۲-۱-۱۱- عوامل موثر بر درک عدالت………۲۴
۲-۱-۱۲- نتایج درک عدالت………۲۴
۲-۱-۱۲-۱- عملکرد کاری………۲۴
۲-۱-۱۳- ضرورت درک عدالت در سازمانها………۲۵
۲-۱-۱۴- پیامدهای عدالت سازمانی………۲۵
۲-۱-۱۴-۱- رابطه عدالت با بهره وری منابع انسانی………۲۵
۲-۱-۱۴-۲- رابطه عدالت و تعهد سازمانی………۲۷
۲-۱-۱۴-۳- عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی………۲۸
بخش دوم توسعه منابع انسانی………۲۹
۲-۲-۱- مقدمه………۲۹
۲-۲-۲- توسعه منابع انسانی………۲۹
۲-۲-۳- منابع انسانی ارزش افزوده………۳۱
۲-۲-۴- تاریخچه توسعه منابع انسانی………۳۲
۲-۲-۵- نقش استراتژیک منابع انسانی………۳۲
۲-۲-۶- تعریف و مفهوم توسعه منابع انسانی………۳۲
۲-۲-۷- اهداف توسعه منابع انسانی………۳۵
۲-۲-۹- نقش و اهمیت توسعه منابع انسانی………۳۶
۲-۲-۱۰- استراتژیها و روشهای آموزش و افزایش مهارت کارکنان………۳۷
۲-۲-۱۱- قابلیتهای منابع انسانی توسعه یافته………۳۸
۲-۲-۱۲- بهرهوری منابع انسانی………۴۰
۲-۲-۱۳- بهرهوری و راهبرد منابع انسانی………۴۱
۲-۲-۱۴- عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی از دیدگاه سازمان بین المللی کار………۴۱
۲-۲-۱۴-۱- سایر عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی………۴۱
۲-۲-۱۶- بهره وری نیروی انسانی چیست؟………۴۳
بخش سوم پیشینه تحقیق………۴۳
۲-۳-۱- مقدمه………۴۳
فصل سوم
روش شناسی پژوهش………۴۷
۳-۱- مقدمه………۴۷
۳-۲- جامعه آماری………۴۸
۳-۳- حجم نمونه………۴۸
۳-۴- متغیرهای مستقل و وابسته………۵۰
۳-۵- روش تحقیق………۵۰
۳-۶- روش گردآوری اطلاعات………۵۰
۳-۶-۱- روش کتابخانه ای………۵۰
۳-۶-۲- روش میدانی………۵۱
۳-۶-۲-۱- بررسی مدارک و اسناد………۵۱
۳-۶-۲-۲- مشاهده………۵۱
۳-۶-۲-۳- مصاحبه………۵۱
۳-۶-۲-۴- پرسشنامه………۵۱
۳-۷- شاخصهای مربوط به متغیرهای تحقیق و سؤالات مرتبط در پرسشنامه………۵۱
۳-۸- فرضیه های تحقیق………۵۲
۳-۹- تعیین روایی (اعتبار) پرسشنامه………۵۳
۳-۱۰- پایایی (اعتمادپذیری) پرسشنامه………۵۳
۳-۱۱- روش تجزیه و تحلیل داده ها………۵۴
۳-۱۱-۱- آمار توصیفی………۵۵
۳-۱۱-۲- تحلیل استنباطی………۵۵
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها………۵۷
۴-۱- مقدمه………۵۷
۴-۲- تجزیه و تحلیل داده ها………۵۸
۴-۲-۱- آمار توصیفی………۵۸
۴-۲-۱-۱- جنسیت………۵۸
۴-۲-۱-۲- سن………۵۸
۴-۲-۱-۳- تحصیلات………۵۸
۴-۲-۱-۴- سابقه خدمت………۶۰
۴-۲-۲- تحلیل استنباطی………۶۰
۴-۲-۲-۱- آزمون کولموگروف-اسمیرنف………۶۰
۴-۲-۲-۲- آزمون رتبهای اسپیرمن………۶۱
۴-۲-۲-۲-۱- فرضیه اصلی………۶۱
۴-۲-۲-۲-۲- فرضیه فرعی اول………۶۱
۴-۲-۲-۲-۳- فرضیه فرعی دوم………۶۲
۴-۲-۲-۲-۴- فرضیه فرعی سوم………۶۳
۴-۲-۲-۳- تکنیک آنتروپی………۶۳
۴-۲-۲-۴- آزمون دوجملهای………۶۴
۴-۲-۲-۴-۱- بررسی سطح عدالت سازمانی………۶۴
۴-۲-۲-۴-۲- بررسی سطح عدالت توزیعی………۶۵
۴-۲-۲-۴-۳- بررسی سطح عدالت رویهای………۶۵
۴-۲-۲-۴-۴- بررسی سطح عدالت مراودهای………۶۷
۴-۲-۲-۴-۵- بررسی سطح توسعه منابع انسانی………۶۸
فصل پنجم
نتیجه گیری و پیشنهادات………۷۰
۵-۱- مقدمه………۷۰
۵-۲- نتایج حاصل از آزمون فرضیات………۷۱
۵-۲-۱- آزمون رتبهای اسپیرمن………۷۱
۵-۲-۲- تکنیک آنتروپی………۷۲
۵-۲-۳- آزمون دوجمله ای………۷۲
۵-۳- پیشنهادات بر اساس یافته های پژوهش………۷۳
۵-۳-۱- با توجه به رابطه مثبت و معنادار میان عدالت سازمانی و ابعاد آن………۷۳
۵-۳-۱-۱- عدالت توزیعی:………۷۳
۵-۳-۱-۲- عدالت رویه ای:………۷۳
۵-۳-۱-۳- عدالت مراودهای:………۷۴
۵-۴- محدودیتهای تحقیق………۷۴
۵-۵- پیشنهادات برای تحقیقات آتی………۷۴
منابع فارسی………۸۲
منابع لاتین………۸۵
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.