توضیحات
مبانی نظری تعهد سازمانی
عناوین و مطالب این فایل بصورت تخصصی صرفاً در مورد ترجیح برند می باشد. همچنین عمده منابع این فایل جدید و از ۵ سال اخیر می باشند.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
تعهد سازمانی………………………………………………………………………………………………………………………….. ۲
۱- مفهوم تعهد …………………………………………………………………………………………………………………… ۲
۲- تعهد سازمانی …………………………………………………………………………………………………………………… ۲
۳- تعاریف تعهد سازمانی…………………………………………………………………………………………………………….. ۳
۴- تاریخچه تعهد سازمانی…………………………………………………………………………………………………………. ۴
۵- انواع تعهد…………………………………………………………………………………………………………………………. ۵
۶- رویکردهای مربوط به تعهد سازمانی…………………………………………………………………………………………….. ۵
۶-۱- دیدگاه ریچرز……………………………………………………………………………………………………………….. ۵
۶-۲- دیدگاه بکر و بیلینگس……………………………………………………………………………………………………….. ۶
۷- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی…………………………………………………………………………………… ۷
۸- مدل های تعهد سازمانی………………………………………………………………………………………………………….. ۷
۸-۱- مدل اریلی و چتمن:…………………………………………………………………………………………………………….. ۷
۸-۲-مدل می یر و آلن:……………………………………………………………………………………………………………….. ۸
۹- الزامات تعهد سازمانی…………………………………………………………………………………………………………. ۱۲
۱۰- پیامدهای تعهد سازمانی……………………………………………………………………………………………………….. ۱۳
۱۱- شرایط ایجاد تعهد سازمانی……………………………………………………………………………………………………. ۱۳
منابع و مآخذ:…………………………………………………………………………………………………………………………. ۱۵
منابع فارسی…………………………………………………………………………………………………………………………… ۱۵
منابع انگلیسی…………………………………………………………………………………………………………………………. ۱۵
منابع و مآخذ مبانی نظری تعهد سازمانی:
منابع فارسی
امیرکافی، مهدی و هاشمی نسب، فخرالسادات (۱۳۹۱). تأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی بر تعهدسازمانی، فصلنامه مسائل اجتماعی ایران، سال چهارم، شماره ۱، تابستان، صص ۶۲-۳۳
بابایی، محمدرضا؛ پیدایی، میرمهرداد؛ بحیرایی، معصومه و بحیرایی، مریم(۱۳۹۴). بررسی رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان (مطالعه موردی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران). چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش.
بخشی، مهدی و حسن زاده، سجاد(۱۳۹۵). تعهد سازمانی و تعهد در کار. تهران: نشر چشم انداز قطب.
پال هرسی،کنث بلانچارد (۱۳۹۲). مدیریت رفتار سازمانی (کاربرد منابع انسانی) ترجمه علی علاقه بند. تهران : امیرکبیر
چلبی، مسعود (۱۳۷۵). جامعه شناسی نظم، تهران: نشر نی
حاجی احمدی، فاطمه(۱۳۹۵). تعهد سازمانی و رابطه آن با بهره وری در مراکز صنعتی. تهران: نشر موسسه انتشاراتی جهان جام جم.
غیاثی، محمدرضا(۱۳۹۱). تعهد سازمانی، بهره وری و روش های بهبود آن در سازمان ها. تهران: نشر ابریشمی فر (خانه تاریخ و تصویر ابریشمی).
لالیان پور، نوشین ; دوستی، ناهید و محمدزاده، آزاده .(۱۳۸۷). مفهوم توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه یک شرکت بیمه ای )؛ تازه های جهان بیمه، شماره ۱۶۳، ص۳۹-۲۴
نیک دار جمال، ارسلان(۱۳۹۶). استراتژی های حفظ نیروی انسانی و تعهد سازمانی کارکنان. تهران: نشر اندیشه کامیاب ایرانیان.
منابع انگلیسی
Allen, N.J., Meyer, J.P. (1990), “The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization“, Journal of Occupational Psychology, Vol. 63 pp.1-18.
Alvesson, M. (2001). Knowledge work: Ambiguity, image and identity. Human Relations, 54(7), 863-886.
Becker, T. E., Billings, R. S., Eveleth, D. M., & Gilbert, N. L. (1996). Foci and bases of employee commitment: Implications for job performance. Academy of ManagementJournal, 39(2), 464-482.
Cramer, d. (1996). “job satisfaction and organizational continuance commitment: a tow – wave panel study”, journal of organizational behavior, vol 17. no 4 (1996)
greenberg,j.& baron,r.a.(2000),behavior in organization,new jersey.
Kaneshiro, Paul., (2008), “Analyzing The organizational Justice, Trust, And Commitment Relationship In A Public Organization“, Doctor Of Philosophy, Submitted to North central University, pp. 14_20
Mathieu, J. E., & Zajac, D. M. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108(2), 171-194.
Meyer, J. P., & Herscovitch, L. (2001). Commitment in the workplace: Toward a general model.Human Resource Management Review, 11(3), 299-326.
Michael, Orly,Court, Deborah& Petal, Pnina.( 2009). Job stress and organizational commitment among mentoring coordinators: International Journal of EducationalManagement,Vol. 23 No. 3, pp. 266-288
Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, C. J., & Erez, M. (2001). Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover. Academy of ManagementJournal, 44(6), 1102-1121.
Mowday, R. T. (1998). Reflections on the study and relevance of organizational commitment. Human Resource Management Review, 8(4), 387-391.
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal ofApplied Psychology, 59(5), 603-609.
Randall, D. M., Fedor, D. B., & Longenecker, C. O. (1990). The behavioral expression of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 36, 210–۲۲۴٫
Riketta, M. (2002). Attitudinal organizational commitment and job performance: a metaanalysis. Journal of Organizational Behavior, 23(3), 257-266.
Romzek, B.S., (1990),” Employee investment and commitment: The ties that bind“, Public Administration Review, Vol. 50, pp. 374_382.
Shiuan, c.b & yu, j.d & Relley, j.h (2003)“organizational comitment, supervisory commitment and employee outcomes in the chinese context proximal phyothesis or global hypothesis”, journal of organizational behavior, vol 24, no p313 (
Somers, M. J., & Birnbaum, D. (1998). Work-related commitment and job performance: It’s also the nature of the performance that counts. Journal of Organizational Behavior, 19(6), 621-634.
Taormina, R. J. (1999). Predicting employee commitment and satisfaction: the relative effects of socialization and demographics. International Journal of Human Resource Management, 10(6), 1060-1076.
Wasti, S.A. (2005), “Commitment profiles: combinations of organizational commitment formsand job outcomes”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 67 No. 2, pp. 290-308.
دوست عزیز و گرامی چنانچه در دریافت فایل مبانی نظری تعهد سازمانی به مشکل برخوردین میتوانید به شماره واتس آپ ۰۹۳۵۳۷۶۱۸۴۱ یا از طریق سایت www.pajuha.com مراجعه و مشکل را مطرح نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.