توضیحات
مبانی نظری عملکرد و انگیزش کارکنان
فهرست مطالب
فصل اول :کلیات پژوهش……۱
مقدمه……۲
۱-۱ ) بیان مسئله……۳
۱-۲) ضرورت و اهمیت پژوهش……۶
۱-۳) اهداف تحقیق……۷
۱-۴) سوالات تحقیق……۷
۱-۵) فرضیه های پژوهش……۸
۱-۶) قلمرو تحقیق……۹
۱-۶-۱) قلمرو موضوعی……۹
۱-۶-۲) قلمرو زمانی……۱۰
۱-۶-۲) قلمرو مکانی……۱۰
۱-۶-۳) جامعه آماری……۱۰
۱-۷) تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها……۱۰
۱-۸ ) تاریخچه وزارت جهاد کشاورزی……۱۴
فصل دوم:ادبیات پژوهش……۱۵
مقدمه……۱۶
۲-۱ ) انگیزش……۱۷
۲-۲ ) اهمیت انگیزش در یادگیری کارمندان……۲۰
۲-۳ ) انواع انگیزش……۲۱
۲-۴ ) تئوری های انگیزش……۲۲
۲-۴-۱)تئوری سلسه مراتب نیازها……۲۲
۲-۴-۲) تئوری انگیزش بهداشت……۲۳
۲-۴-۳) تئوری نیازهای مک کلند……۲۴
۲-۴-۴) تئوری های درون زاد و برون زاد……۲۵
۲-۴-۴-۱( تئوری های برون زاد……۲۵
۲-۴-۴-۲( تئوری های درون زاد……۲۶
۲-۵)بکارگیری نظریات انگیزش……۲۷
۲-۶)فنون انگیزش و کاربرد آنها در سازمان……۲۹
۲-۶-۱)پاداش مالی و پولی……۲۹
۲-۶-۲)انگیزش از طریق طراحی شغل……۲۹
۲-۶-۳)تعدیل کار هفتگی……۳۰
۲-۶-۴)شناور ساختن ساعات کار……۳۱
۲-۶-۵) هدف گذاری……۳۱
۲-۶-۶) اشتراک مساعی……۳۱
۲-۶-۷) اصلاح رفتار……۳۲
۲-۶-۸)عدالت در پرداختها……۳۲
۲-۷) عملکرد……۳۲
۲-۸) ارزیابی عملکرد……۳۳
۲-۸-۱) دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد……۳۶
۲-۸-۲ ) بافت ارزشیابی عملکرد و دشواریهای آن……۳۸
۲-۸-۳) اهداف و اهمیت ارزیابی عملکرد……۴۱
۲-۸-۴) پیامدهای ارزشیابی عملکرد و رابطه آن با انگیزش شغلی……۴۴
۲-۹) ارتباطات سازمانی……۴۵
۲-۹-۱)ضرورت برقراری ارتباط در مدیریت……۴۷
۲-۱۰) ارتباطات و انگیزش……۴۸
۲-۱۱)بازخورد……۴۹
۲-۱۱-۱) ضرورت بازخورد……۵۰
۲-۱۱-۲) اهداف ضروری بازخورد……۵۱
۲-۱۱-۳)فرق روشهای بازخورد مثبت و منفی……۵۲
۲-۱۱-۴) بازخورد یک اتلاف وقت نیست……۵۳
۲-۱۱-۵) رویکرد ساندویچی در بازخورد منفی……۵۴
۲-۱۲)بازخورد عملکرد……۵۴
۲-۱۲-۱)اثرات شخصی بازخورد عملکرد……۵۷
۲-۱۲-۱-۱)کاهش ابهام عملکرد درک شده……۵۷
۲-۱۲-۱-۲)توسعه رابط مدیر- کارمند درک شده……۶۱
۲-۱۲-۱-۳)تسهیل دستیابی به اهداف درک شده……۶۳
۲-۱۲-۱-۴)توسعه شخصی و تطبیق با تغییرات درک شده……۶۶
۲-۱۳) پیشینه پژوهش……۶۹
۲-۱۳-۱) پژوهش های خارجی……۶۹
۲-۱۳-۲) پژوهشهای داخلی……۷۲
۲-۱۴) نتیجه گیری و مدل مفهومی پژوهش……۷۴
فصل سوم: روش تحقیق……۷۵
مقدمه……۷۶
۳-۱) روش تحقیق……۷۶
۳-۱-۱) تحقیق توصیفی……۷۷
۳-۱-۲) تحقیق پیمایشی……۷۷
۳-۱-۳) تحقیق علی……۷۷
۳-۲) جامعه آماری، حجم نمونه و روش نمونه گیری……۷۸
۳-۳) روش ها و ابزارهای جمع آوری داده ها……۸۰
۳-۴)متغیرهای تحقیق……۸۲
۳-۵) روش های و ابزار گرد آوری اطلاعات……۸۳
۳-۵-۱)نحوه تهیه و گرد آوری سوالات پرسشنامه……۸۴
۳-۶) روایی و پایایی پرسشنامه ها……۸۵
۳-۷) روش های تجزیه و تحلیل داده ها……۸۶
۳-۷-۱) تجزیه و تحلیل توصیفی داده های تحقیق……۸۷
۳-۷-۲) تجزیه و تحلیل استنباطی داده های تحقیق……۸۷
۳-۸) خلاصه فصل سوم……۸۸
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها……۸۹
مقدمه……۹۰
۴-۱)تجزیه و تحلیل داده ها……۹۰
۴-۱-۱) تحلیل های توصیفی……۹۰
۴-۱-۱-۱) توزیع جنسیت پاسخ دهندگان……۹۱
۴-۱-۱-۲) تحصیلات پاسخ دهندگان……۹۲
۴-۱-۱-۳ )سابقه خدمت پاسخ دهندگان……۹۳
۴-۱-۲) فراوانی پاسخ ها به شاخصه های هر مولفه……۹۴
۴-۲) توصیف متغیر ها……۹۵
۴-۲-۱)کاهش ابهام عملکرد درک شده……۹۵
۴-۲-۲)توسعه روابط مدیر-کارمند درک شده……۹۶
۴-۲-۳)تسهیل دستیابی به اهداف درک شده……۹۷
۴-۲-۴) حمایت از پیشرفت شخصی درک شده……۹۸
۴-۲-۵)تطبیق با تغییرات درک شده……۹۹
۴-۲-۶)انگیزش……۱۰۰
۴-۳)تجزیه و تحلیل استنباطی……۱۰۱
۴-۳-۱) بررسی نرمال بودن متغیر ها……۱۰۲
۴-۳-۲)آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک……۱۱۰
۴-۳-۳)آزمون فرضیه ها……۱۱۴
۴-۳-۳-۱)آزمون فرضیه اصلی……۱۱۴
۴-۳-۳-۲)آزمون فرضیه فرعی اول……۱۱۶
۴-۳-۳-۲) آزمون فرضیه فرعی دوم……۱۱۷
۴-۳-۳-۳) آزمون فرضیه فرعی سوم……۱۱۸
۴-۳-۳-۴) آزمون فرضیه فرعی چهارم……۱۱۹
۴-۳-۳-۵) آزمون فرضیه فرعی پنجم……۱۲۰
۴-۳-۳-۶) خلاصه آزمون فرضیه ها……۱۲۱
فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات……۱۲۲
مقدمه……۱۲۳
۵-۱) نتایج آمار توصیفی……۱۲۳
۵-۲) نتایج آزمون فرضیه ها……۱۲۶
۵-۲-۱)آزمون فرضیه اصلی……۱۲۶
۵-۲-۲) آزمون فرضیه فرعی اول……۱۲۷
۵-۲-۳)آزمون فرضیه فرعی دوم……۱۲۸
۵-۲-۴)آزمون فرضیه فرعی سوم……۱۲۸
۵-۲-۵)آزمون فرضیه فرعی چهارم……۱۲۹
۵-۲-۶)آزمون فرضیه فرعی پنجم……۱۳۰
۵-۳) محدودیتهای پژوهش……۱۳۰
۵-۴)پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی……۱۳۱
۵-۵)پیشنهادات کاربردی در راستای تحقیق……۱۳۲
۵-۶)نتیجه گیری……۱۳۴
منابع……۱۳۵
۶-۱) منابع فارسی……۱۳۵
۶-۲) منابع لاتین……۱۳۹
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.