توضیحات
پرسشنامه یادگیری سازمانی ۲۰۰۲
پرسشنامه یادگیری سازمانی تمپلتون و همکاران (۲۰۰۲) دارای ۲۸ گویه می باشد و ابعاد آن شامل پیوندهای سازمانی/ مدیریت سرمایه فکری/ یادگیری اجتماعی/ تطبیق محیطی/ دانش افزایی/ ارزیابی عملکرد/ ارتباطات/ آگاهی می باشد. ابعاد و سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر شرح داده شده است.
· مولفه های پرسشنامه یادگیری سازمانی تمپلتون و همکاران (۲۰۰۲) :
پیوندهای سازمانی/ مدیریت سرمایه فکری/ یادگیری اجتماعی/ تطبیق محیطی/ دانش افزایی/ ارزیابی عملکرد/ ارتباطات/ آگاهی
سوالات مربوط به هر بعد در جدول سوالات مشخص شده است.
· نمره گذاری پرسشنامه:
مقیاس این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،۱؛ مخالفم،۲؛ نه موافقم نه مخالف،۳؛ موافقم،۴؛ کاملا موافقم؛۵) میباشد.
|
کاملا مخالفم |
مخالفم |
نظری ندارم |
موافقم |
کاملا موافقم |
|
۱ |
۲ |
۳ |
۴ |
۵ |
- تحلیل ( تفسیر) بر اساس میزان نمره پرسشنامه
بر اساس این روش از تحلیل شما نمرههای به دست آمده را جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید.
یکی از روش های رایج در گردآوری اطلاعات در پژوهش های پیمایشی استفاده از پرسشنامه می باشد. با توجه به این که چگونگی اندازه گیری متغیرهای تحقیق مشخص است و با توجه به درجه دقت لازم در گردآوری اطلاعات، طول مدت پژوهش و سایر هزینه ها و منابع مرتبط و موجود برای گردآوری داده ها.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.