توضیحات
پرسشنامه اثر بخشی سازمانی
فهرست مطالب
اثر بخشی سازمانی…………………. ۲
مقدمه…………………. ۴
رویکردهای اثربخشی…………….. ۵
رویکرد نیل به هدف………….. ۵
رویکرد سیستمی…………………. ۸
رویکرد ذینفعان استراتژیک……………… ۹
رویکرد ارزش های رقابتی……………………. ۱۰
جدول ۱ مقایسه رویکردهای چهارگانه اثربخشی (الوانی،۱۳۸۷)…………. ۱۲
معیارها و مقیاسهای اثربخشی سازمانی……………. ۱۲
روش های سنتی برای سنجش اثربخشی………………….. ۱۶
روش مبتنی بر تامین هدف…………… ۱۷
روش مبتنی بر تامین منابع………………. ۱۷
روش مبتنی بر فرآیند درونی…………… ۱۸
رویکردی نوین برای ارتقای اثربخشی سازمانها…………… ۱۹
ویژگی های مدیران اثربخش…………………. ۲۰
منابع فارسی………………. ۲۳
تعداد صفحات ۱۹
اهداف بکارگیری مبانی نظری
بررسی مبانی نظری پیشینه ، نقدی از دانش موجود پیرامون موضوع تحقیق است که با اهداف زیر انجام میگیرد:
۱.تعریف و حدود مسئله به منظور شناسایی بهتر و دستیابی به طبقه بندی مناسب در این باب
۲.ایجاد چارچوبی جهت قرار دادن نتایج تحقیق با رویکرد مطالعات گذشته
۳.جلوگیری از تکرار به منظور صرفهجویی در زمان، نیروی انسانی و هزینهها
۴.بررسی و شناسایی ابزار بکار رفته در کارهای قبلی به منظور انتخاب روشی مناسبتر
- پرهیز از بیان مطالب، به طور مجزا و بدون رابطه با یکدیگر.
- تنظیم مطالب به طور سازماندهی شده، همراه با روابط منطقی بین آنها.
- انتخاب منابع اطلاعات مرتبط با مسئله مورد مطالعه و تحقیق.
ارکان اساسی مبانی نظری
۱.مبانی نظری:نظریهها و مدل های علمی که محقق آن را به عنوان پایهی کار خود انتخاب میکند تا بتواند نتیجه را بر اساس آن اعلام کند.
۲.مبانی تجربی:منظور مطالعات و پژوهشهای پیرامون موضوع که قبلا به آن پرداخته شده است، که به دو دستهی مستقیم و غیر مستقیم طبقه بندی شده است.
هدف مبانی نظری نقد تئوریهای موجود و شناسایی تئوریهای معتبر وقوی در زمینه پژوهش است و محقق باید طبق دو دسته بندی تئوری مادر و تئوری خرد به مشخص کردن نظریهی استنادی خود پیرامون موضوع مورد تحقیق بپردازد. همچنین در توضیح مبانی تجربی مستقیم و غیر مستقیم میتوان گفت که مطالعات مستقیم عینا به بررسی روابط بین متغیرها و غیر مستقیم به بررسی متغیرها در قالب یک مطالعه پرداخته است.
چنانچه محصول پرسشنامه اثر بخشی سازمانی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.