توضیحات
نقش پیش بینی کننده بهره وری سازمانی براساس کیفیت زندگی کاری و ویژگی های شخصیتی در بین کارکنان شرکت گاز استان هرمزگان
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه .. ۳
۱-۲ بیان مسئله ……… ۵
۱-۳ اهمیت و ضرورت پژوهش ………..۷
۱-۴ اهداف تحقیق …. ۸
۱-۴-۱ اهداف علمی ۸
۱-۴-۲ اهداف کاربردی ………. ۹
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش تحقیق
۲-۱ تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره وری ………… ۱۱
۲-۲ تعاریف بهره وری …….. ۱۳
۲-۳ انواع بهره وری …………. ۱۶
۲-۳-۱ بهره وری جزئی عوامل تولید یا بهره وری عامل منفرد …. ۱۷
۲-۳-۲ بهره وری عوامل کلی …………. ۱۸
۲-۳-۳ بهره وری کل ……….. ۱۸
۲-۴ نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی … ۲۰
۲-۵ عوامل تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی ……… ۲۴
۲-۶ اثربخشی ……… ۲۷
۲-۶-۱ عوامل مؤثر بر اثربخشی ……… ۲۸
۲-۶-۲ معیارها و مقیاسهای اثربخشی ۲۹
۲-۶-۳ اهمیت اثربخشی سازمانی …… ۳۳
۲-۶-۴ ارائه الگویی متناقض از اثربخشی سازمان . ۳۴
۲-۷ کارآیی ………… ۳۵
۲-۸ مدل های سنجش بهره وری نیروی انسانی …………. ۳۶
۲-۸-۱ مدل اچیوACHIEVE …….. 36
۲-۸-۲ مدل اینسورث و اسمیت …….. ۳۷
۲-۸-۳ شاخصه های بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه “دسلر” ۳۸
۲-۹ سطوح بهره وری ………. ۳۹
۲-۹-۱ بهره وری در سطح بین المللی …………. ۳۹
۲-۹-۲ بهره وری در سطح ملی ……… ۴۰
۲-۹-۳ بهره وری در سطح بخش ……. ۴۰
۲-۹-۴ بهره وری در سطح سازمان و شرکت … ۴۱
۲-۹-۵ بهره وری در سطح واحد تولیدی ……. ۴۱
۲-۹-۶ بهره وری فردی …… ۴۲
۲-۱۰ مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری ……….. ۴۲
۲-۱۱ عوامل موثر در بهره وری یک سازمان …. ۴۳
۲-۱۲ راههای بهبود بهره وری ……….. ۴۴
۲-۱۳ تعاریف مفاهیم و ابعاد کیفیت زندگی کاری ……… ۴۴
۲-۱۴ افت کیفیت زندگی کاری و کم کاری …. ۴۸
۲-۱۵ شرایط ……….. ۴۹
۲-۱۶ تعریف ذهنی و عینی کیفیت زندگی کاری ……….. ۵۰
۲-۱۷ ابعاد مفهوم کیفیت زندگی …….. ۵۲
۲-۱۸ وظایف رهبری مدیران در رابطه با کیفیت زندگی کاری …. ۵۳
۲-۱۹ رابطه کیفیت زندگی کاری با کارآیی و اثر بخشی عملکرد . ۵۳
۲-۲۰ دیدگاه ها و نظریات در مورد کیفیت زندگی کاری ………… ۵۴
۲-۲۰-۱ الگوی ارائه شده توسط انجمن مدیریت آمریکا …………. ۵۴
۲-۲۰-۲ الگوی ارائه شده توسط سا زمان بین المللی کار ………… ۵۵
۲-۲۰-۳ الگوی ارائه شده توسط مورتن ………. ۵۶
۲-۲۰-۴ نظریه والتون ………. ۵۷
۲-۲۰-۵ رویکرد فلسفی ……. ۵۸
۲-۲۰-۶ رویکرد رفاه ……….. ۶۱
۲-۲۰-۷ کنجکاوی . ۶۲
۲-۲۰-۸ ارتباط بین نظام مشارکت و بهبود کیفیت زندگی کاری . ۶۵
۲-۲۰-۹ نقش فرهنگ در بهبود کیفیت زندگی کاری ….. ۶۵
۲-۲۰-۱۰ سطوح کیفیت …… ۶۶
۲-۲۰-۱۱ ویژگیهای کیفیت زندگی کاری از دیدگاه دانشمندان توسعه سازمانی ….. ۶۶
۲-۲۱ عوامل شکست برنامه های کیفیت زندگی کاری .. ۶۷
۲-۲۲ تعریف مفهوم شخصیت ……….. ۶۷
۲-۲۳ نظریه‌های شخصیت … ۶۹
۲-۲۴ ارزیابی تئوری ویژگیهای شخصیت …… ۷۲
۲-۲۵ افراد مهم در روان شناسی شخصیت …… ۷۲
۲-۲۶ پیشینه پژوهش ………… ۸۶
۲-۲۷ فرضیه ها …… ۹۳
۲-۲۸ تعاریف مفهومی ……… ۹۴
۲-۲۹ تعاریف عملیاتی ……… ۹۵
۲-۲۹-۱ بهرهوری سازمانی .. ۹۵
۲-۲۹-۲ کیفیت زندگی کاری ………… ۹۵
۲-۲۹-۳ ویژگی های شخصیت ……… ۹۵
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱ روش پژوهش . ۹۷
۳-۲ جامعه پژوهش ۹۷
۳-۳ حجم نمونه پژوهش و روش نمونه گیری ۹۷
۳-۴ روش گردآوری اطلاعات ……….. ۹۸
۳-۵ مشخصات نمونه ……….. ۹۸
۳-۶ ابزار گردآوری اطلاعات …………. ۹۹
۳-۶-۱ پرسشنامه صفات شخصیتی NEO-FFI ………. 99
۳-۶-۲ پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (QWL) ………. 99
۳-۶-۳ پرسشنامه بهره وری سازمانی …………. ۱۰۰
۳-۷ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ۱۰۰
فصل چهارم: یافته های پژوهش
۴-۱ یافته های توصیفی(حد مرکزی و پراکندگی) پژوهش …….. ۱۰۳
۴- ۲ یافته های استنباطی پژوهش …. ۱۰۷
۴-۲-۱ فرضیه های پژوهش …………. ۱۰۷
۴-۳ اثرات مستقیم و غیر مستقیم مدل ……….. ۱۱۴
۴-۴ برازش مدل . ۱۱۵
فصل پنجم: یافته های پژوهش
۵- ۱ مقدمه ………. ۱۱۷
۵-۲ بررسی یافته ها و بحث و تفسیر ………… ۱۱۷
۵- ۳ یافته های استنباطی پژوهش …. ۱۱۸
۵-۳-۱ فرضیه های پژوهش …………. ۱۱۸
۵-۴ اثرات مستقیم و غیر مستقیم مدل ……….. ۱۲۴
۵-۵ برازش مدل . ۱۲۴
۵-۶ پیشنهادات تحقیق ……. ۱۲۵
منابع ………. ۱۲۶
منابع فارسی ………. ۱۲۷
منابع لاتین ………… ۱۳۷
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.