گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران
خانه / مبانی نظری / مدیریت / نقش پیش بینی کننده بهره وری سازمانی براساس کیفیت زندگی کاری

نقش پیش بینی کننده بهره وری سازمانی براساس کیفیت زندگی کاری

20هزار تومان

گروه علمی پژوها در راستای کمک به شما دانشجویان و محققان محترم اقدام به جمع آوری ادبیات و مبانی نظری متغیرهای مختلف تحقیق نموده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه فهرست محصول و با توجه به عنوان مبانی نظری آن را در فرمت ورد بصورت مطمئن خریداری نمایید. 

 

چنانچه محصول را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دسته: مبانی نظری, مدیریت برچسب: spss, تحلیل آماری, ترجمه تخصصی, طراحی پرسشنامه, مبانی نظری, همایش ها و کنفرانس ها
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

نقش پیش بینی کننده بهره وری سازمانی براساس کیفیت زندگی کاری و ویژگی های شخصیتی در بین کارکنان شرکت گاز استان هرمزگان

 

مبانی نظری - نظام تأمین مالی احداث نیروگاه - روش AHP

فهرست مطالب
فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه .. ۳

۱-۲ بیان مسئله ……… ۵

۱-۳ اهمیت و ضرورت پژوهش  ………..۷

۱-۴ اهداف تحقیق …. ۸

۱-۴-۱ اهداف علمی  ۸

۱-۴-۲ اهداف کاربردی ………. ۹

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش تحقیق

۲-۱ تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره وری ………… ۱۱

۲-۲ تعاریف بهره وری …….. ۱۳

۲-۳ انواع بهره وری …………. ۱۶

۲-۳-۱ بهره وری جزئی عوامل تولید یا بهره وری عامل منفرد …. ۱۷

۲-۳-۲ بهره وری عوامل کلی …………. ۱۸

۲-۳-۳ بهره وری کل ……….. ۱۸

۲-۴ نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی … ۲۰

۲-۵ عوامل تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی ……… ۲۴

۲-۶ اثربخشی ……… ۲۷

۲-۶-۱ عوامل مؤثر بر اثربخشی ……… ۲۸

۲-۶-۲ معیارها و مقیاسهای اثربخشی  ۲۹

۲-۶-۳ اهمیت اثربخشی سازمانی …… ۳۳

۲-۶-۴ ارائه الگویی متناقض از اثربخشی سازمان . ۳۴

۲-۷ کارآیی ………… ۳۵

۲-۸ مدل های سنجش بهره وری نیروی انسانی …………. ۳۶

۲-۸-۱ مدل اچیوACHIEVE …….. 36

۲-۸-۲ مدل اینسورث و اسمیت …….. ۳۷

۲-۸-۳ شاخصه ‏های بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه “دسلر”  ۳۸

۲-۹ سطوح بهره وری ………. ۳۹

۲-۹-۱ بهره وری در سطح بین المللی …………. ۳۹

۲-۹-۲ بهره وری در سطح ملی ……… ۴۰

۲-۹-۳ بهره وری در سطح بخش ……. ۴۰

۲-۹-۴ بهره وری در سطح سازمان و شرکت … ۴۱

۲-۹-۵  بهره وری در سطح واحد تولیدی ……. ۴۱

۲-۹-۶  بهره وری فردی …… ۴۲

۲-۱۰ مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری ……….. ۴۲

۲-۱۱ عوامل موثر در بهره وری یک سازمان …. ۴۳

۲-۱۲ راههای بهبود بهره وری ……….. ۴۴

۲-۱۳ تعاریف مفاهیم و ابعاد کیفیت زندگی کاری ……… ۴۴

۲-۱۴ افت کیفیت زندگی کاری و کم کاری …. ۴۸

۲-۱۵ شرایط ……….. ۴۹

۲-۱۶ تعریف ذهنی و عینی کیفیت زندگی کاری ……….. ۵۰

۲-۱۷ ابعاد مفهوم کیفیت زندگی …….. ۵۲

۲-۱۸ وظایف رهبری مدیران در رابطه با کیفیت زندگی کاری …. ۵۳

۲-۱۹ رابطه کیفیت زندگی کاری با کارآیی و اثر بخشی عملکرد . ۵۳

۲-۲۰ دیدگاه ها و نظریات در مورد کیفیت زندگی کاری ………… ۵۴

۲-۲۰-۱ الگوی ارائه شده توسط انجمن مدیریت آمریکا …………. ۵۴

۲-۲۰-۲ الگوی ارائه شده توسط سا زمان بین المللی کار ………… ۵۵

۲-۲۰-۳ الگوی ارائه شده توسط مورتن ………. ۵۶

۲-۲۰-۴ نظریه والتون ………. ۵۷

۲-۲۰-۵ رویکرد فلسفی ……. ۵۸

۲-۲۰-۶ رویکرد رفاه ……….. ۶۱

۲-۲۰-۷ کنجکاوی . ۶۲

۲-۲۰-۸ ارتباط بین نظام مشارکت و بهبود کیفیت زندگی کاری . ۶۵

۲-۲۰-۹ نقش فرهنگ در بهبود کیفیت زندگی کاری ….. ۶۵

۲-۲۰-۱۰ سطوح کیفیت …… ۶۶

۲-۲۰-۱۱ ویژگیهای کیفیت زندگی کاری از دیدگاه دانشمندان توسعه سازمانی ….. ۶۶

۲-۲۱ عوامل شکست برنامه های کیفیت زندگی کاری .. ۶۷

۲-۲۲ تعریف مفهوم شخصیت ……….. ۶۷

۲-۲۳ نظریه‌های شخصیت … ۶۹

۲-۲۴ ارزیابی تئوری ویژگی‌های شخصیت …… ۷۲

۲-۲۵ افراد مهم در روان ‌شناسی شخصیت …… ۷۲

۲-۲۶ پیشینه پژوهش ………… ۸۶

۲-۲۷ فرضیه ها …… ۹۳

۲-۲۸ تعاریف مفهومی ……… ۹۴

۲-۲۹ تعاریف عملیاتی ……… ۹۵

۲-۲۹-۱ بهره­وری سازمانی .. ۹۵

۲-۲۹-۲ کیفیت زندگی کاری ………… ۹۵

۲-۲۹-۳ ویژگی های شخصیت ……… ۹۵

فصل سوم: روش تحقیق

۳-۱ روش پژوهش . ۹۷

۳-۲ جامعه پژوهش  ۹۷

۳-۳ حجم نمونه پژوهش و روش نمونه گیری  ۹۷

۳-۴ روش گردآوری اطلاعات ……….. ۹۸

۳-۵ مشخصات نمونه ……….. ۹۸

۳-۶ ابزار گردآوری اطلاعات …………. ۹۹

۳-۶-۱ پرسشنامه صفات شخصیتی NEO-FFI ………. 99

۳-۶-۲ پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (QWL) ………. 99

۳-۶-۳ پرسشنامه بهره وری سازمانی …………. ۱۰۰

۳-۷ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات  ۱۰۰

فصل چهارم: یافته های پژوهش

۴-۱ یافته های توصیفی(حد مرکزی و پراکندگی) پژوهش …….. ۱۰۳

۴- ۲ یافته های استنباطی پژوهش …. ۱۰۷

۴-۲-۱ فرضیه های پژوهش …………. ۱۰۷

۴-۳ اثرات مستقیم و غیر مستقیم مدل ……….. ۱۱۴

۴-۴ برازش مدل . ۱۱۵

فصل پنجم: یافته های پژوهش

۵- ۱ مقدمه ………. ۱۱۷

۵-۲ بررسی یافته ها و بحث و تفسیر ………… ۱۱۷

۵- ۳ یافته های استنباطی پژوهش …. ۱۱۸

۵-۳-۱ فرضیه های پژوهش …………. ۱۱۸

۵-۴ اثرات مستقیم و غیر مستقیم مدل ……….. ۱۲۴

۵-۵ برازش مدل . ۱۲۴

۵-۶ پیشنهادات تحقیق ……. ۱۲۵

منابع ………. ۱۲۶

منابع فارسی ………. ۱۲۷

منابع لاتین ………… ۱۳۷


چنانچه 
محصول نقش پیش بینی کننده بهره وری سازمانی براساس کیفیت زندگی کاری و ویژگی های شخصیتی در بین کارکنان شرکت گاز استان هرمزگان را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “نقش پیش بینی کننده بهره وری سازمانی براساس کیفیت زندگی کاری” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه سلامت سازمانی مدارس راهنمایی هوی و همکاران

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه کیفیت خدمات فروشگاه ها (پاراسورامان و همکاران، ۱۹۸۸)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه – پرسشنامه مدیریت

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۶)
    • دسته بندی نشده (۶)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۵۴)
    • حسابداری (۳۸۹)
    • روانشناسی (۲۴۶)
    • مدیریت (۱۱۲۲)
  • پرسشنامه (۱۳۲۶)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۷۳)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۴۹)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    5هزار تومان
  • ترجمه آماده - سبک های مختلف توصیف علمی ترجمه آماده - بررسی ذخیره انرژی خورشیدی در بستر ذرات 15هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران بررسی و مدل سازی تاثیرقابلیت های یادگیرنده سازمانی بر انعطاف پذیری 20هزار تومان
  • ترجمه آماده - سبک های مختلف توصیف علمی ترجمه آماده -همبستگی شخصیتی، روانی-فیزیولوژیکی و جمعیتی با توانایی خوداظهاری 15هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران طراحی مدلی جهت ارزیابی آمادگی اجرای شش سیگما در شرکت‌ها 20هزار تومان

آمار بازدید

  • 1
  • 741
  • 214
  • 317
  • 164
  • 613,723
  • 262,675
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here