نقش فرهنگ سازمانی دررابطه بین عدالت سازمانی و رفتارها

توضیحات

نقش فرهنگ سازمانی دررابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی: مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی استان گیلان

فهرست مطالب

چکیده ………………….۱

فصل اول

• مقدمه… ۳

• بیان مسئله و چگونگی برگزیدن موضوع پژوهش… ۳

• اهمیت و ضرورت پژوهش… ۴

• مروری بر ادبیات پژوهش… ۵

• اهداف پژوهشی… ۹

• فرضیه‌های پژوهش… ۱۰

• متغیرها و مدل پژوهش… ۱۰

• روش پژوهش… ۱۵

• روش‌ها و ابزار گردآوری اطلاعات… ۱۵

• روش تجزیه و تحلیل اطلاعات… ۱۶

• قلمرو پژوهش… ۱۶

• جامعه و نمونه آماری پژوهش… ۱۷

• تعاریف واژگان کلیدی… ۱۷

• ساختار پژوهش… ۱۸

• خلاصه فصل… ۱۹

فصل دوم

• مقدمه… ۲۱

• مفهوم وجوه نقد… ۲۳

• اهمیت جریان وجه نقد… ۲۴

• رویکردهای تحقیقی درارتباط با سودمندی اقلام تعهدی در پیش بینی جریانهای نقـدی … ۲۶

• عوامل موثر بر پیش بینی جریانهای نقدی… ۲۹

• تعریف مدیریت سود… ۳۰

• اهمیت مدیریت سود ….۳۰

• مدیریت سود یا تقلب… ۳۱

• انگیزه های مدیریت سود… ۳۲

• کشف مدیریت سود… ۳۷

• تعریف اقلام تعهدی… ۳۹

• کیفیت اقلام تعهدی… ۴۰

• مدل های موجود برای بررسی کیفیت اقلام تعهدی… ۴۱

• کیفیت اقلام تعهدی به عنوان معیاری برای اندازه گیری کیفیت سود… ۴۳

• ﻧﺴﺒﺖ ﺟﺮﯾﺎﻧﺎت ﻧﻘﺪی ﺑﻪ ﺳﻮد… ۴۴

• ﺗﻐﯿﯿﺮات در ﮐﻞ اﻗﻼم ﺗﻌﻬﺪی… ۴۴

• ﺑﺮآورد ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ارﺗﺒﺎط اﻗﻼم ﺗﻌﻬﺪی ﺑﺎ ﻧﻘﺪ …۴۵

• ارﺗﺒﺎط ﻣﻔﯿﺪ ﺑﻮدن در ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮی و اراﺋﻪ ﺻﺎدﻗﺎﻧﻪ …۴۵

• مدیریت سود و مدیریت اقلام تعهدی… ۴۷

• تحقیقات انجام شده در خارج از کشور …۵۰

• تحقیقات انجام شده در داخل کشور… ۵۳

فصل سوم

۳-۱- مقدمه… ۵۷

۳-۲( جامعه آماری پژوهش… ۵۷

۳-۳) تعیین حجم نمونه پژوهش… ۵۷

۳-۴) اهداف مشخص تحقیق… ۵۹

۳-۵) سوال‌های پژوهش… ۶۰

۳-۶) فرضیه‌های پژوهش… ۶۰

۳-۷) روش پژوهش…  ۶۱

۳-۸) روش و ابزار جمع‌آوری اطلاعات… ۶۱

۳-۹) تعریف متغیرها و نحوه محاسبه آن ها …  ۶۲

۳-۱۰) مدل‌های پژوهش… ۶۶

۳-۱۱) اعتبار درونی و برونی پژوهش… ۶۷

۳-۱۲) روش واکاوی مدل‌ها و آزمون فرضیات… ۶۷

۳-۱۳) روش داده‌های پانل… ۶۸

۳-۱۴) روش اثراث ثابت… ۶۹

۳-۱۵) آزمون چاو یا F مقید… ۷۰

۳-۱۶) آزمون هاسمن… ۷۱

۳-۱۷) آزمون معنی دار بودن مدل… ۷۱

۳-۱۸) آزمون معنی دار بودن ضرایب… ۷۱

۳-۱۹) آزمون مربوط به بررسی نرمال بودن توزیع متغیرها… ۷۲

۳-۲۰) آزمون‌های مربوط به مفروضات مدل رگرسیون خطی… ۷۲

۳-۲۱)  فرض نرمال بودن باقیمانده‌ها… ۷۲

۳-۲۲) فرض عدم وجود هم‌خطی بین متغیرهای مستقل… ۷۳

۳-۲۳) فرض مستقل بودن باقیمانده‌ها… ۷۴

۳-۲۴) فرض عدم وجود ناهمسانی واریانس ها میان باقیمانده‌ها… ۷۴

۳- ۲۵) فرض عدم وجود خطای تصریح مدل و خطی بودن مدل… ۷۵

فصل چهارم

۴-۱) مقدمه… ۷۷

۴-۲) آمار توصیفی متغیرهای تحقیق… ۷۷

۴-۳) آزمون نرمال بودن توزیع متغیر وابسته تحقیق…  ۷۹

۴-۴)آزمون ایستایی متغییرهای پژوهش ………………..۸۲

۴-۵) بررسی همبستگی میان متغیرهای تحقیق… ۸۳

۴-۶) بررسی هم‌خطی میان متغیرهای مستقل… ۸۶

۴-۷) نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌های تحقیق… ۸۶

۴-۸) خلاصه فصل… ۹۶

فصل پنجم

۵-۱) مقدمه… ۹۸

۵-۲) خلاصه پژوهش… ۹۸

۵-۳) نتایج آزمون فرضیه… ۹۹

۵-۴)نتیجه گیری…۱۰۰

۵-۵) محدودیت‌های تحقیق …۱۰۰

۵-۶) پیشنهادهایی مبتنی بر نتایج تحقیق… ۱۰۱

۵-۷) پیشنهادهایی برای پژوهش‌های آینده… ۱۰۱

۵-۸) خلاصه فصل… ۱۰۲

منابع و مآخذ… ۱۰۳

پیوست………………..۱۱۱

چنانچه محصول  نقش فرهنگ سازمانی دررابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی: مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی استان گیلان را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.