توضیحات
مقایسه فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و تابآوری در نیروهای دوشغله و یک‌شغله تولیدی‌های پوشاک استان فارس
فهرست مطالب
چکیده….۱
فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه….۳
۱-۲- بیان مسأله….۷
۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش….۱۱
۱-۴- اهداف پژوهش….۱۵
۱-۵- فرضیه های پژوهش….۱۶
۱-۶- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها………………………………۱۶
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
مقدمه ….۱۹
۲-۱- مبانی نظری دو شغلی….۱۹
۲-۱-۱-خطرهای چند شغلی بودن….۲۱
۲-۱-۲-دلایل چند شغله شدن….۲۲
۲-۱-۳-کیفیت کار توسط افراد چند شغله….۲۵
۲-۱-۴-کاهش روابط و عاطفه….۲۵
۲-۱-۵-چند شغله بودن در زنان….۲۷
۲-۲-تعریف و مفهوم فرهنگ سازمانی:….۲۹
۲-۲-۱-ویژگی های فرهنگ….۲۹
۲-۲-۲-نقش فرهنگ سازمانی….۳۱
۲-۲-۳-اهمیت فرهنگ سازمانی….۳۱
۲-۲-۴-کارکردهای فرهنگ سازمانی….۳۲
۲-۲-۵-نظریه های فرهنگ سازمانی….۳۳
۲-۳-رضایت شغلی….۴۴
۲-۳-۱-ابعاد رضایت شغلی….۴۵
۲-۳-۲-همبسته های رضایت شغلی….۴۷
۲-۳-۳-نظریه های رضایت شغلی….۴۹
۲-۴- تاب آوری….۶۱
۲-۴-۱-مدل های تاب آوری….۶۳
۲-۴-۲-رویکرد روان شناسی مثبت نگر….۸۰
۲-۴-۳-رویکرد انسان گرایی….۸۱
۲-۴-۴-تاب آوری….۸۲
۲-۴-۵-کفایت اجتماعی….۸۴
۲-۵-سابقه پژوهش های انجام شده….۸۵
فصل سوم: روش اجرای پژوهش
۳-۱- مقدمه…..۹۹
۳-۲- طرح کلی پژوهش….۹۹
۳-۳- جامعه آماری، نمونه و روش نمونه گیری….۹۹
۳-۴- ابزارهای گردآوری پژوهش….۱۰۶
۳-۴-۱- پرسشنامه رضایت شغلی….۱۰۶
۳-۴- ۲- پرسشنامه فرهنگ سازمانی….۱۰۷
۳-۴-۳- پرسشنامه تاب آوری کانرو دیویدسون(CD-RISC-)….108
۳-۵- روش اجرای پژوهش….۱۰۹
۳-۶- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات….۱۰۹
فصل چهارم: یافته های آماری
۴-۱- مقدمه….۱۱۱
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱- مقدمه….۱۱۷
۵-۲-تبیین یافته‌های مربوط به فرضیه‌های مقایسه ای….۱۱۷
۵-۳-محدودیت های پژوهش….۱۲۱
۵-۴- پیشنهادهای پژوهش….۱۲۳
۵-۴-۱- پیشنهادهای نظری….۱۲۳
۵-۴-۲- پیشنهادهای کاربردی ….۱۲۴
پیوست‌ها
پیوست ۱: پرسشنامه تاب آوری کانرو دیویدسون….۱۲۷
پیوست ۲: پرسشنامه فرهنگ سازمانی….۱۲۹
پیوست ۳: پرسشنامه رضایت شغلی….۱۳۱
منابع
منابع فارسی….۱۳۴
منابع انگلیسی….۱۳۹
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.