گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران
خانه / مبانی نظری / مدیریت / مبانی نظری چابکی نیروی کار

مبانی نظری چابکی نیروی کار

20هزار تومان

گروه علمی پژوها در راستای کمک به شما دانشجویان و محققان محترم اقدام به جمع آوری ادبیات و مبانی نظری متغیرهای مختلف تحقیق نموده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه فهرست محصول و با توجه به عنوان مبانی نظری آن را در فرمت ورد بصورت مطمئن خریداری نمایید. 

 

چنانچه محصول مبانی نظری چابکی نیروی کار را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دسته: مبانی نظری, مدیریت برچسب: spss, تحلیل آماری, ترجمه تخصصی, طراحی پرسشنامه, مبانی نظری, همایش ها و کنفرانس ها
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

مبانی نظری چابکی نیروی کار

 

 

مبانی نظری - نظام تأمین مالی احداث نیروگاه - روش AHP

فهرست مطالب
فصل اول کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه…..۳
۱-۲- بیان مسأله…..۴
۱-۳- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق…..۶
۱-۴- مرور ادبیات و سوابق تحقیق…..۸
۱-۵- جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق…..۱۰
۱-۶- اهداف پژوهش…..۱۰
۱-۶-۱ – اهداف اصلی…..۱۰
۱-۶-۲- اهداف ویژه…..۱۰
۱-۶-۳-  هدف کاربردی…..۱۱
۱-۷- سوالات پژوهش…..۱۱
۱-۷-۱- سوال اصلی پژوهش:…..۱۱
۱-۷-۲- سوالات فرعی پژوهش:…..۱۱
۱-۸- فرضیه های پژوهش…..۱۱
۱-۸-۱- فرضیه اصلی…..۱۱
۱-۸-۲- فرضیه فرعی…..۱۱
۱-۹- روش شناسی تحقیق…..۱۱
۱-۱۰- مدل مفهومی  متغیرهای مورد بررسی در پژوهش…..۱۲
۱-۱۰-۱- متغیر وابسته…..۱۳
۱-۱۰-۲- متغیر مستقل…..۱۴
۱-۱۱- تعاریف مفهومی و عملیاتی واژه های بکار رفته در مدل:…..۱۵
۱-۱۲- ابزار گردآوری داده‌ها…..۱۶
۱-۱۳- روش نمونه گیری:…..۱۶
۱-۱۴- روایی و پایایی:…..۱۷
۱-۱۵- جامعه آماری…..۱۷
۱-۱۶- روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها:…..۱۷
۱-۱۷- قلمرو تحقیق…..۱۸
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش
۲-۱ مقدمه…..۲۰
۲-۲ بخش اول: کار گروهی…..۲۰
۲-۲-۱ تاریخچه کار گروهی…..۲۰
۲-۲-۲ تعریف گروه…..۲۱
۲-۲-۳ اهمیت مطالعه گروه…..۲۲
۲-۲-۴ انتخاب اعضای گروه؛ هماهنگی یا گوناگونی؟…..۲۲
۲-۲-۵ تناسب فرد-گروه…..۲۳
۲-۲-۶ ضرورت ها و مزیت های کارگروهی…..۲۶
۲-۲-۷ بهره ها و برکات کار گروهی…..۲۶
۲-۲-۸ آسیب شناسی کار گروهی…..۲۸
۲-۲-۸-۱ برخی از آسیب های محتمل فعالیت های جمعی:…..۲۸
۲-۲-۹ ماهیت کار گروهی…..۲۹
۲-۲-۹-۱ ارادی و آگاهانه بودن…..۲۹
۲-۲-۹-۳ هم افزایی…..۳۱
۲-۲-۱۰ انواع گروه ها…..۳۱
۲-۲-۱۱ دلایل تشکیل گروه…..۳۲
۲-۲-۱۲ مراحل تشکیل گروه…..۳۳
۲-۲-۱۳ عوامل مؤثر بر عملکرد گروه…..۳۴
۲-۲-۱۴ تعارض در سازمان ها…..۳۵
۲-۲-۱۴-۱ ماهیت تعارض…..۳۶
۲-۲-۱۴-۲ مدیریت تعارض…..۳۶
۲-۲-۱۵ گروه اثربخش…..۳۷
۲-۳ بخش دوم: چابکی…..۳۷
۲-۳-۱ تغیرات محیطی ، عامل اصلی نیاز به چابکی…..۳۷
۲-۳-۲ مفهوم چابکی…..۳۹
۲-۳-۳ سیر ظهور و پیدایی مفهوم چابکی…..۴۲
۲-۳-۴ قابلیت‌های کلیدی چابکی در سازمان…..۴۴
۲-۳-۵ بهبود قابلیتهای چابکی در سازمان…..۴۴
۲-۳-۶ مضامین کلیدی در مفهوم چابکی…..۴۵
۲-۳-۷ ویژگی های سازمان چابک…..۴۷
۲-۳-۸ اصول زیر بنایی چابکی…..۵۰
۲-۳-۹ توانمندسازهای چابکی…..۵۱
۲-۳-۱۰ قابلیتهای چابکی…..۵۳
۲-۳-۱۱ ابعاد چابکی…..۵۴
۲-۳-۱۱-۱ بعد انسانی چابکی سازمان…..۵۶
۲-۳-۱۲ چابکی برای کسب کیفیت، انعطاف پذیری و سرعت…..۵۸
۲-۳-۱۳ مدل چابکی سازمانی…..۶۰
۲-۳-۱۴ مدل اجرای چابکی از نظر شریفی و ژانگ…..۶۲
۲-۳-۱۵ مطالعات و پژوهش های در ارتباط با موضوع…..۶۴
۲-۳-۱۵-۱ پژوهش داخلی:…..۶۴
۲-۳-۱۵-۲ پژوهش خارجی:…..۶۸
۲-۴ سازمان تامین اجتماعی…..۶۸
۲-۴-۱ معرفی سازمان تامین اجتماعی…..۶۸
۲-۴-۲ تاریخچه سازمان تامین اجتماعی…..۶۸
۲-۴-۳ آشنایی با وظایف سازمان تامین اجتماعی…..۶۹
۲-۵ نتیجه گیری و ارائه چارچوب نظری پژوهش:…..۷۰
فصل سوم روش شناسی پژوهش
۳-۱- مقدمه…..۷۴
۳-۲- روش شناسی پژوهش:…..۷۴
۳-۳- روش نمونه گیری:…..۷۴
۳-۴- جامعه آماری…..۷۵
۳-۵- تعیین حجم نمونه…..۷۵
۳-۶ -ابزار جمع آوری اطلاعات:…..۷۵
۳-۷- روایی و پایای:…..۷۶
۳-۷-۱- آزمون روایی:…..۷۶
۳-۷-۲ -آزمون پایایی:…..۷۷
۳-۸- روش تجزیه و تحلیل داده ها:…..۷۹
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده های پژوهش
۴-۱ مقدمه…..۸۱
۴-۲ آمار توصیفی:…..۸۱
۴-۱-۲ توزیع متغیرهای جمعیت شناختی…..۸۲
۴-۳ وضعیت کار گروهی در جامعه آماری:…..۸۷
۴-۴ وضعیت چابکی  در جامعه آماری:…..۸۸
۴-۵ آمار استنباطی…..۹۰
۴-۵-۱ بررسی فرض نرمال بودن عوامل اصلی:…..۹۱
۴-۵-۲ بررسی فرضیه های پژوهش…..۹۲
۴-۵-۲-۱  آزمون همبستگی:…..۹۲
۴-۵-۲-۲ بررسی فرضیه اصلی پژوهش:…..۹۲
۴-۵-۲-۳ بررسی فرضیه های فرعی پژوهش:…..۹۳
۴-۵-۲-۲ بررسی فرضیه های پژوهش بر اساس مدل رگرسیونی:…..۹۶
۴-۶ مدل معادلات ساختاری …..۹۹
۴-۷ تحلیل عاملی تاییدی…..۱۰۰
۴-۷-۱ تحلیل عاملی تاییدی متغیر های پژوهش…..۱۰۰
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه…..۱۰۵
۵-۲- نتایج بررسی انجام شده:…..۱۰۵
۵-۳- وضعیت کار گروهی در سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه:…..۱۰۵
۵-۴- وضعیت چابکی در سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه:…..۱۰۶
۵-۴-۱- به تفکیک وضعیت چابکی چهار شعبه شهر کرمانشاه به شرح زیر است:…..۱۰۶
۵-۵- نتایج حاصل از فرضیات پژوهش…..۱۰۶
۵-۵-۱- فرضیه اصلی پژوهش:…..۱۰۶
۵-۵-۲- فرضیه فرعی اول:…..۱۰۷
۵-۵-۳- فرضیه فرعی دوم…..۱۰۷
۵-۵-۴- فرضیه فرعی سوم…..۱۰۷
۵-۵-۵- فرضیه فرعی چهارم…..۱۰۸
۵-۶- نتایج حاصل از میزان تاثیر کار گروهی بر مولفه های چابکی سازمان…..۱۰۸
۵-۷-پیشنهادات منتج از فرضیه ها:…..۱۰۹
۵-۷-۱- پیشنهادات منتج از فرضیه اول:…..۱۰۹
۵-۷-۲- پیشنهادات منتج از فرضیه دوم:…..۱۱۰
۵-۷-۳- پیشنهادات منتج از فرضیه سوم:…..۱۱۰
۵-۷-۴- پیشنهادات منتج از فرضیه چهارم:…..۱۱۱
۵-۸- سایر پیشنهادات:…..۱۱۱
۵-۹- پیشنهادات مربوط به پژوهشگران آینده:…..۱۱۱
۵-۱۰- محدودیتهای پژوهش:…..۱۱۲
۵-۱۰-۱- محدودیتهای در کنترل پژوهشگر:…..۱۱۲
۵-۱۰-۲- محدودیتهای خارج از کنترل پژوهشگر:…..۱۱۲
منابع فارسی…..۱۱۳
منابع لاتین…..۱۱۴
پیوست ها…..۱۱۷
چنانچه محصول مبانی نظری چابکی نیروی کار را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مبانی نظری چابکی نیروی کار” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • مبانی نظری تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان

    ابعاد فرهنگی بر توسعه و تقویت گردشگری – دانلود مبانی نظری

    20هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید

    پرسشنامه خود شی انگاری

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه سبک مدیریت – دانلود پرسشنامه مدیریت

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۶)
    • دسته بندی نشده (۶)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۵۵)
    • حسابداری (۳۸۹)
    • روانشناسی (۲۴۵)
    • مدیریت (۱۱۲۴)
  • پرسشنامه (۱۳۲۶)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۷۳)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۴۹)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    5هزار تومان
  • پرسشنامه استراتژی های شکستن سقف شیشه ای میهایل(2006) پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی دیکینسون (۲۰۰۹) 5هزار تومان
  • پرسشنامه استراتژی های شکستن سقف شیشه ای میهایل(2006) پرسشنامه سبک زندگی 5هزار تومان
  • پرسشنامه استراتژی های شکستن سقف شیشه ای میهایل(2006) پرسشنامه هوش فرهنگی 5هزار تومان
  • پرسشنامه استراتژی های شکستن سقف شیشه ای میهایل(2006) پرسشنامه شرح وظیفه کلینتون (۲۰۰۱) 5هزار تومان

آمار بازدید

  • 1
  • 270
  • 147
  • 895
  • 301
  • 865,498
  • 343,742
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here