توضیحات
مبانی نظری چابکی سازمانی
فهرست مطالب
فصل اول: مقدمه و کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه…۱۱
۱-۲ – بیان مسئله…۱۳
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق…۱۵
۱ – ۴ – اهداف تحقیق…۱۶
هدف کلی…۱۶
اهداف جزئی…۱۶
۱- ۵- فرضیه های تحقیق…۱۷
۱ – ۶ – سوال پژوهش…۱۸
۱ – ۸ – تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها…۱۸
متغییر ملاک: چابکی سازمان…۱۸
۱ – چابکی…۱۸
۲- هوش هیجانی…۱۸
۳- هوش سازمانی…۱۹
۴- مدیریت سرمایه های فکری…۱۹
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه…۲۱
۲-۲- پیشینه تحقیق…۲۱
۲-۲- ۱- چابکی سازمانی…۲۳
۲-۲-۲- دیدگاه صاحب نظران به چابکی سازمان…۲۳
۲-۲-۲-۱- دیدگاه و چارچوب پروژه NGM…24
۲-۲-۲-۲- اصول چابکی از دیدگاه گلدمن، نایجل و پریس…۲۴
۲-۲-۲-۳-سنجش چابکی از نظر ریک داو…۲۵
۲-۲-۲-۴- مدل اجرای چابکی از نظر شریفی و ژانگ…۲۵
۲-۲-۲-۵- طراحی سازمان چابک از نظر آمبروس و موریلا…۲۶
۲-۲-۲-۶- ارزیابی چابکی از نظر لائو و زئین…۲۷
۲-۲-۲-۷-چابکی سازمانی از نظر تورنگ لین و همکاران…۲۷
۲-۲-۲-۸- ارزیابی چابکی از نظر هیلگرزبرگ و همکاران…۲۸
۲-۲-۲-۹- ارزیابی چابکی از نظر کومار و موتوانی…۲۹
۲-۲-۲-۱۰- مولفه های چابکی از نظر یوسف، سرحدی و گوناسکاران…۲۹
۲-۲-۲-۱۱- دیدگاه رامش و دیویدسون در مورد تولید چابک(۲۰۰۷)…۳۰
۲-۲-۳- هوش هیجانی…۳۱
۲-۲-۳-۱- هوش عاطفی از دیدگاه مایر و سالووی…۳۳
۲-۲-۳-۲- هوش هیجانی از دیدگاه بار ـ آن…۳۳
۲-۲-۳-۳- مدل هوش هیجانی در محیط کار…۳۳
۲-۲-۳-۴- هوش هیجانی از دیدگاه دانیل گلمن…۳۴
۲-۲-۴- خلاصه پژوهش های انجام شده درباره هوش هیجانی…۳۶
۲-۲-۴-۱- تحقیقات مرتبط با موضوع در داخل کشور…۳۶
۲-۲-۴-۲- تحقیقات مرتبط با موضوع در خارج از کشور…۳۶
۲-۲-۵- هوش سازمانی…۳۷
۲-۲-۵-۱- هوش سازمانی از دیدگاه کارل آلبرخت…۳۸
۲-۲-۵-۲- هوش سازمانی از دیدگاه تی ماتسودا…۴۱
۲-۲-۶- سرمایه های فکری…۴۲
۲-۲-۶- ۱- تعریف مختلف اندیشمندان از سرمایه های فکری…۴۴
۲-۲-۶-۲- طبقهبندی سرمایه فکری از دیدگاههای مختلف:…۴۵
۲-۲-۶-۳- تشریح عناصر و اجزای اصلی سرمایه های فکری…۵۰
۱) سرمایه های انسانی…۵۰
۲) سرمایه های رابطه ای…۵۲
۳) سرمایه های ساختاری…۵۳
۲-۲-۶- ۴-تحقیقات انجام شده در مورد سرمایههای فکری…۵۵
۲-۳ – جمع بندی:…۵۶
فصل سوم : روش تحقیق
۳-۱ – مقدمه…۶۰
۳-۲ – روش پژوهش…۶۰
۳-۳ – جامعه آماری پژوهش و روش نمونه گیری…۶۱
۳-۴- روش و ابزار گردآوری داده ها…۶۲
۳-۵-۱- پرسشنامه چابکی…۶۲
پایایی پرسشنامه…۶۳
۳-۵-۳- پرسشنامه هوش هیجانی ویزینگر…۶۳
۳-۵-۴- پرسشنامه سرمایههای فکری…۶۴
۳-۵-۵- پرسشنامه هوش سازمانی…۶۵
۳-۶- روش اجرا پژوهش…۶۶
۳-۷- روش تجزیه و تحلیل داده ها…۶۶
فصل چهارم : محاسبات و یافتههای تحقیق
۴-۱- مقدمه…۶۸
۴-۲- یافتههای توصیفی…۶۸
۴-۲-۱- نوع سمت سازمانی…۶۸
۴-۲-۲- توزیع فراوانی جنسیت کارکنان مورد مطالعه:…۶۹
۴-۲-۳- توزیع فراوانی وضعیت تأهل کارکنان مورد مطالعه:…۷۰
۴-۲-۴- توزیع فراوانی سطح تحصیلات کارکنان مورد مطالعه:…۷۱
۴-۲-۵- توزیع پراکندگی سن افراد مورد مطالعه:…۷۳
۴-۲-۶- توزیع پراکندگی سابقه کار افراد مورد مطالعه:…۷۴
۴-۲-۷- توزیع پراکندگی نمره چابکی سازمانی افراد مورد مطالعه:…۷۵
۴-۲-۸- توزیع پراکندگی نمره هوش هیجانی افراد مورد مطالعه:…۷۶
۴-۲-۹- توزیع پراکندگی نمره خودآگاهی افراد مورد مطالعه:…۷۷
۴-۲-۱۰- توزیع پراکندگی نمره خود مدیریتی افراد مورد مطالعه:…۷۸
۴-۲-۱۱- توزیع پراکندگی نمره خودانگیزی افراد مورد مطالعه:…۷۹
۴-۲-۱۲- توزیع پراکندگی نمره همدلی افراد مورد مطالعه:…۸۰
۴-۲-۱۳- توزیع پراکندگی نمره مهرات اجتماعی افراد مورد مطالعه:…۸۱
۴-۲-۱۴- توزیع پراکندگی نمره هوش سازمانی افراد مورد مطالعه:…۸۲
۴-۲-۱۵- توزیع پراکندگی نمره چشمانداز استراتژیک افراد مورد مطالعه:…۸۳
۴-۲-۱۶- توزیع پراکندگی نمره سرنوشت مشترک افراد مورد مطالعه:…۸۴
۴-۲-۱۷- توزیع پراکندگی نمره میل به تغییر افراد مورد مطالعه:…۸۵
۴-۲-۱۸- توزیع پراکندگی نمره اتحاد و توافق افراد مورد مطالعه:…۸۶
۴-۲-۱۹- توزیع پراکندگی نمره روحیه افراد مورد مطالعه:…۸۷
۴-۲-۲۰- توزیع پراکندگی نمره کاربرد دانش افراد مورد مطالعه:…۸۸
۴-۲-۲۱- توزیع پراکندگی نمره فشار عملکرد افراد مورد مطالعه:…۸۹
۴-۲-۲۲- توزیع پراکندگی نمره سرمایه فکری افراد مورد مطالعه:…۹۰
۴-۲-۲۳- توزیع پراکندگی نمره سرمایه انسانی افراد مورد مطالعه:…۹۱
۴-۲-۲۴- توزیع پراکندگی نمره سرمایه ساختاری افراد مورد مطالعه:…۹۲
۴-۲-۲۵- توزیع پراکندگی نمره سرمایه رابطهای افراد مورد مطالعه:…۹۳
۴-۳- آمار استنباطی…۹۴
۴-۳-۱ آزمون اسمیرنف کولموگروف جهت تشخیص طبیعی بودن توزیع پراکندگی متغیرها:…۹۴
۴-۴-۱- فرضیۀ یک: بین هوش هیجانی با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد….۹۵
۴-۴-۲- فرضیۀ ۱-۱: بین همدلی با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد….۹۶
۴-۴-۳- فرضیۀ ۱-۲: بین خودانگیزی با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد….۹۷
۴-۴-۴- فرضیۀ ۱-۳: بین مهارتهای اجتماعی با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد….۹۸
۴-۴-۵- فرضیۀ ۱-۴: بین خودمدیریتی با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد….۹۹
۴-۴-۶- فرضیۀ ۱-۵: بین خودآگاهی با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد….۱۰۰
۴-۴-۷- فرضیۀ دو: بین هوش سازمانی با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد….۱۰۱
۴-۴-۸- فرضیۀ ۲-۱: بین چشمانداز استراتژیک با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد….۱۰۲
۴-۴-۹- فرضیۀ ۲-۲: بین روحیه با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد….۱۰۳
۴-۴-۱۰- فرضیۀ ۲-۳: بین کاربرد دانش با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد….۱۰۴
۴-۴-۱۱- فرضیۀ ۲-۴: بین فشار عملکرد با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد….۱۰۵
۴-۴-۱۲- فرضیۀ ۲-۵: بین اتحاد و توافق با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد….۱۰۶
۴-۴-۱۳- فرضیۀ ۲-۶: بین سرنوشت مشترک با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد….۱۰۷
۴-۴-۱۴- فرضیۀ ۲-۷: بین میل به تغییر با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد….۱۰۸
۴-۴-۱۵- فرضیۀ سه:بین مدیریت سرمایههای فکری با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد….۱۰۹
۴-۴-۱۶- فرضیۀ ۳-۱: بین سرمایههای ساختاری با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد….۱۱۰
۴-۴-۱۷- فرضیۀ ۳-۲: بین سرمایههای انسانی با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد….۱۱۱
۴-۴-۱۸- فرضیۀ ۳-۳: بین سرمایههای رابطهای با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد….۱۱۲
۴-۴-۱۹- تبیین چابکی سازمانی بر اساس متغیرهای مستقل:…۱۱۳
فصل پنجم : نتیجهگیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه…۱۱۶
۵-۲- نتایج تحقیق…۱۱۷
۵-۲-۱ نتایج نظری تحقیق…۱۱۷
۵-۲-۲- نتایج تجربی تحقیق…۱۱۷
۵-۲-۳- نتایج توصیفی تحقیق:…۱۱۷
۵-۲-۴- نتایج استنباطی تحقیق:…۱۱۸
۵-۳- راهکارها و پیشنهادات…۱۲۲
۵-۴- محدودیتهای تحقیق…۱۲۴
منابع و مآخذ. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .۱۲۵
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.