توضیحات
مبانی نظری وجدان کاری و عملکرد شغلی
فهرست مطالب
فصل اول
کلیات تحقیق…..۱
۱-۱ مقدمه…..۲
۱-۲ بیان مساله تحقیق :…..۲
۱-۳ سوال اصلی:…..۴
۱-۴ سوالات فرعی:…..۵
۱-۵ هدفهای تحقیق :…..۵
۱-۵-۲ هدف های فرعی تحقیق…..۵
۱-۶ اهمیت تحقیق…..۶
۱-۷ چارچوب نظری تحقیق :…..۶
۱-۸ مدل تحقیق :…..۱۰
۱-۹ قلمرو تحقیق…..۱۰
۱-۱۰ روش تحقیق…..۱۱
۱-۱۱ جامعه آماری…..۱۱
۱-۱۲ روش و ابزار گردآوری اطلاعات…..۱۱
۱-۱۳ تعریف عملیاتی و مفهومی واژه ها…..۱۲
۱-۱۳-۱ وجدان کاری…..۱۲
۱-۱۳-۲ عملکرد شغلی…..۱۲
۱-۱۳-۳ کارکنان…..۱۲
۱-۱۳-۴ شرکت ملی نفت ایران…..۱۲
فصل دوم
مبانی نظری و پژوهشی تحقیق…..۱۳
۲-۱ مقدمه…..۱۴
۲-۲ وجدان کاری…..۱۴
۲-۲-۱ مبانی نظری وجدان کاری…..۱۴
۲-۲-۲ معنی وجدان در زبان و فرهنگ فارسی…..۱۴
۲-۲-۳ معنی وجدان در زبان و فرهنگ لاتین…..۱۵
۲-۲-۴ وجدان از دید صاحبنظران…..۱۵
۲-۲-۵ معنا و تعریف وجدان کاری…..۱۶
۲-۲-۶ مفاهیم مشابه با وجدان کاری…..۱۸
۲-۲-۶-۱ وجدان کاری و انضباط…..۱۸
۲-۲-۶-۲ وجدان کاری و روحیه…..۱۸
۲-۲-۶-۳ وجدان کاری و کارایی…..۱۸
۲-۲-۶-۴ وجدان کاری و انگیزش…..۱۸
۲-۲-۶-۵ وجدان کاری و تعهد…..۱۹
۲-۲-۷ عوامل موثر بر وجدان کاری :…..۱۹
۲-۲-۸ تقویت وجدان کاری…..۲۰
۲-۲-۸-۱ ویژگی های انسانی فرد…..۲۰
۲-۲-۸-۲ ماهیت و نوع شغل…..۲۱
۲-۲-۹ شاخصها، نمایانگرها و معرفهای وجود و یا عدم وجود وجدان کاری…..۲۳
۲-۲-۹-۱ شاخصها، نمایانگرها، معرف ها و علایم وجود وجدان کاری…..۲۴
۲-۲-۹-۲ شاخصها، نمایانگرها، معرف ها و علایم ضعف وجدان کاری…..۲۴
۲-۲-۱۰ شاخص های وجدان کاری در این تحقیق…..۲۶
۲-۲-۱۰-۱ شاخصهای بعد زمان…..۲۶
۲-۲-۱۰-۲ شاخص بعد کمیت کار…..۲۶
۲-۲-۱۰-۳ شاخصهای بعد کمیت کار…..۲۶
۲-۲-۱۰-۴ شاخصهای بعد معنوی…..۲۶
۲-۲-۱۱ آثار و پیامدهای وجدان کاری…..۲۶
۲-۲-۱۲ وجدان کار در ایران…..۳۰
۲-۳ عملکرد…..۳۱
۲-۳-۱ تفاوت عملکرد با بهره وری…..۳۲
۲-۳-۲ تفاوت عملکرد با اثربخشی…..۳۲
۲-۳-۳ تفاوت عملکرد با کارایی…..۳۲
۲-۳-۴ عوامل تاثیر گذار بر عملکرد…..۳۳
۲-۳-۵ تقویت عملکرد:…..۳۳
۲-۳-۶ الگوهایی در مورد عملکرد منابع انسانی…..۳۴
۲-۳-۶-۱-الگوی هرسی و گلداسمیت…..۳۴
۲-۳-۶-۲-الگوی موری اینسورث و نیول اسمیت…..۳۴
۲-۳-۶-۳-الگوی مدل امتیازات متوازن…..۳۴
۲-۳-۶-۴ الگوی لینچ و گراس…..۳۴
۲-۳-۶-۵ الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان…..۳۵
۲-۳-۶-۶ مدل اسکوانات و همکاران…..۳۵
۲-۳-۶-۷ مدل عملکرد کارکنان آگونیوس…..۳۶
۲-۳-۶-۸ الگوی عملکرد کارکنان استیرز، بیگلی و پورتر…..۳۷
۲-۴ پیشینه تحقیق…..۳۸
۲-۴-۱ مقدمه…..۳۸
فصل سوم
روش تحقیق…..۴۲
۳-۱ مقدمه…..۴۳
۳-۲ روش تحقیق…..۴۳
۳-۲-۱ طبقه بندی تحقیق بر مبنای هدف…..۴۳
۳-۲-۲ طبقه بندی تحقیق بر مبنای روش…..۴۳
۳-۳ فرضیات و مدل پیشنهادی تحقیق…..۴۴
۳-۴ فرضیه اصلی تحقیق :…..۴۵
۳-۵ فرضیات فرعی تحقیق:…..۴۵
۳-۶ جامعه آماری…..۴۶
۳-۷ روش نمونه گیری و حجم نمونه…..۴۶
۳-۸ روش و ابزار گردآوری اطلاعات…..۴۶
۳-۹ قلمرو تحقیق…..۵۲
۳-۱۰ روش تجزیه و تحلیل داده ها…..۵۲
۳-۱۱ پایایی و روایی ابزار تحقیق…..۵۲
۳-۱۱-۱ تعیین پایایی(قابلیت اعتماد) پرسشنامه…..۵۲
۳-۱۱-۲ تعیین روایی (اعتبار) ابزار پرسشنامه…..۵۳
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها…..۵۴
۴-۱ مقدمه…..۵۵
۴-۲ تحلیل توصیفی…..۵۵
۴-۲-۱ متغییر جنسیت…..۵۵
۴-۲-۲ متغییر تاهل…..۵۶
۴-۲-۳ متغیر طبقه سنی…..۵۸
۴-۲-۴ متغیر سطح تحصیلات…..۵۹
۴-۲-۵ متغیر سابقه کاری…..۶۰
۴-۲-۶ آمار توصیفی عملکرد:…..۶۱
۴-۲-۷ آمار توصیفی وجدان کاری…..۶۲
۴-۳ آمار استنباطی…..۶۲
۴-۳-۱ فرضیه فرعی اول:…..۶۴
۴-۳-۲ فرضیه فرعی دوم…..۶۶
۴-۳-۳ فرضیه فرعی سوم…..۶۹
۴-۳-۴ فرضیه فرعی چهارم…..۷۲
۴-۳-۵ فرضیه فرعی پنجم…..۷۵
۴-۳-۶ فرضیه فرعی ششم…..۷۷
۴-۳-۷ فرضیه فرعی هفتم…..۸۰
۴-۳-۸ فرضیه فرعی هشتم…..۸۱
۴-۳-۹ فرضیه اصلی…..۸۲
فصل پنجم
نتیجه گیری و ارائه پیشنهاد…..۸۳
۵-۱ مقدمه…..۸۴
۵-۲ بحث و ونتیجه گیری از فرضیات تحقیق…..۸۴
۵-۲-۱ فرضیه اصلی…..۸۴
۵-۲-۲ فرضیه های فرعی…..۸۵
۵-۳ سایر نتایج…..۸۸
۵-۴ ارائه پیشنهادات…..۸۸
۵-۴-۱ پیشنهادات برای سازمان مربوطه…..۸۸
۵-۴-۲ پیشنهادات برای تحقیقات آتی…..۸۹
۵-۵ محدودیت های تحقیق…..۸۹
۵-۵-۱ محدودیت های علمی و متدولوژیک…..۸۹
منابع و مآخذ:…..۹۱
منابع فارسی:…..۹۲
منابع انگلیسی:…..۹۵
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.