توضیحات
مبانی نظری هویت سازمانی و تعهد سازمانی
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات طرح
مقدمه….۲
-
بیان مسئله….۲
-
هدف های تحقیق….۵
-
اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن….۵
-
چارچوب نظری….۷
-
مدل تحقیق….۹
-
سوال ها و فرضیه های تحقیق….۱۰
-
روش تحقیق….۱۰
-
قلمرو تحقیق….۱۰
-
جامعه آماری و حجم نمونه….۱۱
-
ابزار گردآوری داده ها….۱۱
-
تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی….۱۲
فصل دوم: مطالعات نظری
مقدمه….۱۷
۲-۱ بخش اول: هویت سازمانی….۱۷
۲-۱-۱ مقدمه ….۱۷
۲-۱-۲ هویت: لغت شناسی و بستر شناخت….۲۰
۲-۱-۳ هویت چیست؟….۲۳
۲-۱-۴ انواع هویت….۲۵
۲-۱-۴-۱ هویت اجتماعی….۳۰
۲-۱-۴-۲ هویت شرکت….۳۴
۲-۱-۴-۳ هویت سازمانی….۳۸
۲-۱-۵ ساخت وشکل گیری هویت….۴۸
۲-۲ بخش دوم:
۲-۲-۱ عوامل برون سازمانی موثر بر شکل گیری هویت سازمانی….۵۳
۲-۲-۱-۱ توجه رسانه ها….۵۴
۲-۲-۱-۲ وجهه خارجی سازمان ….۵۹
۲-۲-۱-۳ ارتباطات خارجی سازمان ….۶۲
۲-۳ بخش سوم:
۲-۳-۱ عوامل درون سازمانی موثر در شکل گیری هویت سازمانی….۶۵
۲-۳-۱-۱ تیم مدیران عالی سازمان ….۶۶
۲-۳-۱-۲ مدیریت منابع انسانی….۷۰
۲-۳-۱-۳ عملیات سازمان ….۷۳
۲-۳-۱-۴ ارتباطات داخلی سازمان ….۷۵
۲-۴ بخش چهارم: تعهد سازمانی
۲-۴-۱ مقدمه ….۷۸
۲-۴-۲ تعهد: لغت شناسی و بستر شناخت….۸۰
۲-۴-۳ تعهد چیست؟….۸۰
۲-۴-۴ تعهد سازمانی….۸۱
۲-۴-۵ هویت سازمانی و تعهد سازمانی….۸۷
۲-۴-۶ نتیجه گیری….۹۳
۲-۵ بخش پنجم: پیشینه تحقیق ….۹۵
۲-۵-۱ پژوهش های داخلی….۹۵
۲-۵-۲ پژوهش های خارجی ….۱۰۴
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه ….۱۱۳
۳-۱ روش تحقیق ….۱۱۳
۳-۲ متغیرهای تحقیق ….۱۱۶
۳-۳ جامعه آماری….۱۱۷
۳-۴ نمونه آماری و روش نمونه گیری…. ۱۱۷
۳-۵ تعیین حجم نمونه…. ۱۱۸
۳-۶ روش های جمع آوری اطلاعات….۱۲۰
۳-۷ روایی و پایایی پرسشنامه ….۱۲۵
۳-۸ قلمرو تحقیق ….۱۲۸
۳-۹ روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات ….۱۲۹
۳-۹-۱ آزمون همبستگی پیرسون ….۱۲۹
۳-۹-۲ رگرسیون خطی….۱۳۰
۳-۹-۳ آزمون دوربین واتسون ….۱۳۱
۳-۹-۴ ضریب تعیین…. ۱۳۲
۳-۹-۵ آزمون معنی داربودن در الگوی رگرسیون ….۱۳۲
۳-۹-۵-۱ آزمون معنی دار بودن برای معادله رگرسیون ….۱۳۲
۳-۹-۵-۲ آزمون معنی دار بودن برای ضرایب….۱۳۳
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
مقدمه….۱۳۵
۴-۱ آمار توصیفی….۱۳۵
۴-۱-۱ تفکیک نمونه بر حسب متغیر جنسیت ….۱۳۶
۴-۱-۲ تفکیک نمونه بر حسب متغیرتحصیلات ….۱۳۶
۴-۱-۳ تفکیک نمونه بر حسب متغیرسن….۱۳۷
۴-۱-۴ تفکیک نمونه بر حسب متغیرسابقه کار….۱۳۷
۴-۱-۵ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر توجه رسانه ها ….۱۳۸
۴-۱-۶ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیروجهه خارجی سازمان ….۱۳۹
۴-۱-۷ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر عملیات سازمان….۱۴۰
۴-۱-۸ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر ارتباطات خارجی سازمان ….۱۴۱
۴-۱-۹ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر تیم مدیران عالی سازمان ….۱۴۲
۴-۱-۱۰ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر مدیریت منابع انسانی….۱۴۳
۴-۱-۱۱ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر ارتباطا ت داخلی سازمان ….۱۴۴
۴-۱-۱۲ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر تعهد عاطفی….۱۴۵
۴-۱-۱۳ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر تعهد مستمر …. ۱۴۵
۴-۱-۱۴ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر تعهد هنجاری ….۱۴۶
۴-۱-۱۵بررسی آماره های توصیفی….۱۴۷
۴-۲ آمار استنباطی ….۱۴۸
۴-۲-۱ بررسی نرمال بودن توزیع متغیرها ….۱۴۹
۴-۲-۲ بررسی فرضیه های تحقیق ….۱۵۰
۴-۲-۲-۱ هویت سازمانی بر تعهد سازمانی اثر دارد ….۱۵۰
۴-۲-۲-۲ توجه مثبت رسانه ها به سازمان بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد….۱۵۲
۴-۲-۲-۳ وجهه خارجی سازمان بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد ….۱۵۵
۴-۲-۲-۴ ارتباطات خارجی سازمان بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد ….۱۵۷
۴-۲-۲-۵ اقدامات تیم مدیران عالی سازمان بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد….۱۶۰
۴-۲-۲-۶ اقدامات مدیریت منابع انسانی بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد ….۱۶۲
۴-۲-۲-۷ ارتباطات داخلی سازمان بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد ….۱۶۵
۴-۲-۲-۸ عملیات سازمان بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد ….۱۶۷
۴-۲-۳ برازش مدل رگرسیونی ….۱۷۰
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاد ها
مقدمه ….۱۷۴
۵-۱ بحث درباره نتایج ….۱۷۵
۵-۲ نتایج حاصل از یافته های تحقیق ….۱۷۶
۵-۲-۱ نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق در مقایسه با سایر تحقیق ها ….۱۷۶
۵-۲-۲ نتیجه گیری ….۱۸۳
۵-۳ ارائه راه کارها و پیشنهاد ها….۱۸۴
۵-۳-۱ پیشنهاد ها بر مبنای یافته های تحقیق ….۱۸۷
۵-۳-۲ پیشنهاد هایی برای تحقیق های آتی ….۱۹۸
۵-۳-۳ محدودیت های تحقیق ….۱۹۹
پیوست ها و ضمائم …. ۲۰۱
منابع و ماخذ ….۲۲۱
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.