توضیحات
مبانی نظری هوش هیجانی و رضایت شغلی و رهبری تحول آفرین
فهرست مطالب
۱-۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق…..۷
۱-۷ تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها…..۱۱
۲-۱-۱-۱ تعاریف رضایت شغلی…..۱۳
۲-۱-۱-۲ نظریات و دیدگاه‌های رضایت شغلی…..۱۵
۲-۱-۲-۲ هوش عاطفی در محیط کار…..۳۱
۲-۱-۲-۳ نقش هوش عاطفی در سازمان‌ها…..۳۳
۲-۱-۴ هوش هیجانی و رهبری تحول‌آفرین…..۵۳
۲-۱-۵ هوش هیجانی و رضایت شغلی…..۵۶
۲-۱-۶ رهبری تحول‌آفرین و رضایت شغلی…..۵۶
۲-۱-۷ هوش هیجانی و رضایت شغلی و رهبری تحول‌آفرین…..۵۶
۲-۳ تاریخچه پالایشگاه نفت بندرعباس…..۶۸
۳-۳ جامعه آماری موردبررسی…..۷۲
۳-۴ روش و ابزار گردآوری اطلاعات…..۷۳
۳-۵ تعیین قابلیت اعتبار و روایی ابزار پژوهش و قابلیت اعتماد یا پایایی پژوهش…..۷۴
۳-۵-۱ اعتبار یا روایی ابزار پژوهش…..۷۴
۳-۵-۲ قابلیت اعتماد یا پایایی ابزار پژوهش…..۷۵
۳-۶ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات:…..۷۵
۳-۶-۱ آزمون کولموگروف- اسمیرنوف…..۷۵
فصل چهارم: تجزیه‌وتحلیل داده‌ها…..۷۹
۴-۲-۱ وضعیت جنسی پاسخگویان…..۸۱
۴-۲-۲ وضعیت تاهل پاسخ دهندگان…..۸۲
۴-۲-۳ وضعیت تحصیلات پاسخ‌دهندگان…..۸۳
۴-۲-۴ توزیع سنی پاسخ‌دهندگان…..۸۴
۴-۲-۵ سابقه خدمت پاسخ‌دهندگان…..۸۵
۴-۲-۶ بررسی سطح موجود متغیرهای تحقیق…..۸۶
۴-۳-۱ بررسی نرمال بودن متغیرهای تحقیق…..۸۷
۴-۳-۲-۱بررسی نقش میانجی رهبری تحول‌آفرین در رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی…..۸۹
فصل پنجم: نتیجه‌گیری و بحث…..۹۳
۵-۲ نتایج کلی فرضیات تحقیق…..۹۴
۵-۳-۱ فرضیه اصلی و فرضیه های فرعی آن…..۹۵
۵-۵ پیشنهادات تحقیقات آتی…..۱۰۰
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.