توضیحات
مبانی نظری هوش فرهنگی و تعهد سازمانی
فهرست مطالب
چکیده
فصل اول:کلیات پژوهش
مقدمه…۳
۱-۱ بیان مسئله…۶
۱ – ۲ ضرورت و اهمیت تحقیق…۱۰
۱ – ۳ اهداف تحقیق…۱۳
۱ – ۳ – ۱ هدف کلی…۱۳
۱ – ۳ – ۲ اهداف جزئی…۱۳
۱-۳-۳ اهداف جانبی…۱۳
۱ – ۴ فرضیه های تحقیق…۱۴
۱ – ۴ – ۱ فرضیه اصلی…۱۴
۱ – ۴ – ۲ فرضیه های فرعی…۱۴
۱-۴-۳ فرضیه های جانبی…۱۵
۱ – ۵ تعاریف متغیرها…۱۶
۱ -۵ – ۱ تعاریف مفهومی…۱۶
۱ – ۵ – ۲ تعاریف عملیاتی…۲۱
فصل دوم:سابقه موضوع تحقیق(ادبیات و مبانی نظری فرضیه تحقیقاتی)
مقدمه…۲۶
الف) مبانی نظری پژوهش…۲۷
۲-۱ مبانی نظری هوش فرهنگی…۲۷
۲-۱-۱ مفهوم هوش…۲۷
۲-۱-۲ انواع هوش…۳۱
۲-۱-۳ خصوصیات افراد باهوش…۳۲
۲-۱-۴ نظریه های هوش…۳۳
۲-۱-۴-۱ آلفرد بینه…۳۳
۲-۱-۴-۲ دیوید وکسلر…۳۳
۲-۱-۴-۳ چارلز اسپیرمن…۳۴
۲-۱-۴-۴ لوئیس ترستون…۳۴
۲-۱-۴-۵ ساخت هوشی گیلفورد…۳۴
۲-۱-۴-۶ هوش سه بخشی استرنبرگ…۳۵
۲-۱-۴-۷ هوش های چندگانه گاردنر…۳۵
۲-۱-۵ مفهوم فرهنگ…۳۶
۲-۱-۶ مشخصه های فرهنگ…۴۰
۲-۱-۷ تنوع فرهنگی…۴۰
۲-۱-۸ تعاملات میان فرهنگی…۴۲
۲-۱-۹ تعریف و تحلیل هوش فرهنگی…۴۲
۲-۱-۱۰ ضرورت و اهمیت مطالعه هوش فرهنگی…۴۴
۲-۱-۱۱ عناصر هوش فرهنگی…۴۶
۲-۱-۱۲ عناصر هوش فرهنگی از نظر ارلی و انگ…۴۹
۲-۱-۱۳ مراحل اکتساب هوش فرهنگی…۵۴
۲-۱-۱۴ مراحل تکامل هوش فرهنگی…۵۶
۲-۱-۱۵ آموزش هوش فرهنگی…۵۸
۲-۱-۱۶ تقویت و توسعه هوش فرهنگی…۶۰
۲-۱-۱۷ تقویت ابعاد هوش فرهنگی…۶۷
۲-۱-۱۸ مزایای هوش فرهنگی…۶۹
۲-۱-۱۹ نهادینه کردن هوش فرهنگی…۷۰
۲-۱-۲۰ هوش فرهنگی از نظر اسلام…۷۲
۲-۱-۲۰-۱ اصول هوش فرهنگی از نظر اسلام…۷۳
۲-۱-۲۰-۲ ویژگی های مهم هوش فرهنگی از نظر اسلام…۷۵
۲-۱-۲۰-۳ مؤلفه های هوش فرهنگی از نظر اسلام…۷۵
۲-۱-۲۱ انواع شخصیت و قالب های فکری در هوش فرهنگی…۷۷
۲-۱-۲۲ مقایسه ی هوش فرهنگی با سایر انواع هوش…۷۹
۲-۱-۲۳ ارزیابی هوش فرهنگی…۸۱
۲-۱-۲۴ ارتباطات بین فرهنگی…۸۱
۲ – ۲ مبانی نظری تعهد سازمانی…۸۳
۲-۲-۱ مفهوم تعهد…۸۳
۲-۲-۲ اوصاف تعهد…۸۴
۲-۲-۳ انواع تعهد…۸۴
۲-۲-۴ عناصر تعهد…۸۷
۲-۲-۶ عوامل ترغیب کارآیی و تعهد کارکنان…۸۸
۲-۲-۷ زیان های ناشی از عدم تعهد…۸۹
۲-۲-۸ مفهوم سازمان…۸۹
۲-۲-۸-۱ وجوه اشتراک سازمان ها…۹۰
۲-۲-۸-۲ انواع سازمان…۹۱
۲-۲-۸-۳ ابعاد سازمان…۹۱
۲-۲-۸-۴ سازمان و محیط…۹۳
۲-۲-۹ تعاریف و تحلیل تعهد سازمانی…۹۵
۲-۲-۱۰ تعهد سازمانی مفهومی یک بعدی یا چند یعدی…۱۰۰
۲-۲-۱۱ ضرورت مطالعه و بررسی تعهد سازمانی…۱۰۵
۲-۲-۱۲ انواع تعهد سازمانی…۱۰۷
۲-۲-۱۳ مراحل ایجاد تعهد سازمانی…۱۰۸
۲-۲-۱۴ ابعاد تعهد سازمانی…۱۰۹
۲-۲-۱۵ شاخص های تعهد سازمانی…۱۱۳
۲-۲-۱۶ رابطه متغیرها با ابعاد تعهد…۱۱۴
۲-۲-۱۶-۱ رابطه متغیرها با تعهد مستمر…۱۱۴
۲-۲-۱۶-۲ رابطه متغیرها با تعهد هنجاری…۱۱۶
۲-۲-۱۷ پیامدهای مثبت و منفی سطوح متفاوت تعهد سازمانی…۱۱۷
۲-۲-۱۷-۲٫٫٫تعهد متوسط…۱۱۸
۲-۲-۱۷-۳ تعهد سطح بالا…۱۱۹
۲-۲-۱۸ عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی…۱۲۲
۲-۲-۱۹ مطالعاتی بر عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی…۱۲۷
۲-۲-۱۹-۱ مطالعه «کوچ و استیزر»…۱۲۷
۲-۲-۱۹-۲ مطالعه «مودی و همکاران»…۱۲۸
۲-۲-۱۹-۳ مطالعه «بارون و گرینبرگ»…۱۲۹
۲-۲-۱۹-۴ مطالعات «ماتیو»…۱۳۰
۲-۲-۱۹-۵ مطالعات «کوهن»…۱۳۰
۲-۲-۱۹-۶ مطالعات «برونینگ و اسنیدر»…۱۳۱
۲-۲-۱۹-۷ مطالعه «واندنبرگ»…۱۳۱
۲-۲-۱۹-۸ مطالعه «مایر و اسکورمن»…۱۳۲
۲-۲-۲۰ راهکارهای افزایش و بهبود تعهد سازمانی…۱۳۲
۲-۲-۲۱ نتایج و پیامد های تعهد سازمانی…۱۳۵
۲-۲-۲۲ دیدگاه ها و الگوهای جدید تعهد سازمانی…۱۳۸
۲-۲-۲۳ تعهد سازمانی از دیدگاه اسلام…۱۴۰
ب) ۲-۳ پیشینه پژوهش…۱۴۲
۲-۳-۱ پیشینه داخلی…۱۴۲
۲-۳-۲ پیشینه خارجی…۱۴۸
۲ – ۴ مدل مفهومی پژوهش…۱۵۰
۲-۵ نتیجه گیری…۱۵۱
فصل سوم:روش اجرای پژوهش
مقدمه…۱۵۴
۳-۱ روش پژوهش…۱۵۴
۳-۲ متغیرهای تحقیق…۱۵۴
۳-۳ جامعه آماری…۱۵۵
۳-۴ نمونه آماری و روش نمونه گیری…۱۵۶
۳-۵ ابزار گردآوری اطلاعات…۱۵۷
۳-۵-۱ مطالعات کتابخانه ای…۱۵۷
۳-۵-۲ جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه…۱۵۷
۳-۵-۲-۱ پرسشنامه هوش فرهنگی…۱۵۷
۳-۵-۲-۲ پرسشنامه تعهد سازمانی…۱۶۰
۳-۶ روایی و پایایی ابزار اندازه گیری…۱۶۲
۳-۶-۱ روایی (اعتبار) پرسشنامه…۱۶۲
۳-۶-۲ پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه…۱۶۳
۳-۷ روش‌های آماری جهت توصیف و استنباط آماری داده ها…۱۶۴
۳-۷-۱ آمار توصیفی…۱۶۴
۳-۷-۲ آمار استنباطی…۱۶۴
فصل چهارم:توصیف و استنباط آماری داده‌ها
مقدمه…۱۶۸
۴-۱ داده‌های توصیفی…۱۶۹
۴-۱-۱ سیمای آماری جمعیت نمونه تحقیق…۱۶۹
۴-۱-۱-۱ ناحیه…۱۶۹
۴-۱-۱-۲ سن…۱۷۰
۴-۱-۱-۳ سابقه خدمت…۱۷۱
۴-۱-۱-۴ تحصیلات…۱۷۲
۴-۱-۱-۵ رشته تحصیلی…۱۷۳
۴-۱-۱-۶ وضعیت تأهل…۱۷۴
۴-۱-۱-۷ نوع استخدام…۱۷۵
۴-۱-۲ سنجش توصیفی متغیرهای تحقیق…۱۷۵
۴-۱-۲-۱ سنجش توصیفی متغیر هوش فرهنگی…۱۷۶
۴-۱-۲-۱-۱ بررسی گویه های سازنده ابعاد هوش فرهنگی…۱۷۷
۴-۱-۲-۲ سنجش توصیفی متغیر تعهد سازمانی…۱۸۳
۴-۱-۲-۲-۱ بررسی گویه های سازنده ابعاد تعهد سازمانی…۱۸۴
۴-۱-۲-۲-۲ سنجش حد مؤلفه های سازنده تعهد سازمانی…۱۸۹
۴-۲ استنباط آماری داده ها…۱۹۱
۴-۲-۱ فرضیه اصلی…۱۹۲
۴-۲-۲ فرضیه های فرعی…۱۹۳
۴-۲-۲-۱ فرضیه فرعی اول…۱۹۳
۴-۲-۲-۲ فرضیه فرعی دوم…۱۹۴
۴-۲-۲-۳ فرضیه فرعی سوم…۱۹۵
۴-۲-۲-۴ فرضیه فرعی چهارم…۱۹۷
۴-۲-۳ رگرسیون خطی چندگانه به منظور بررسی تأثیر مؤلفه های هوش فرهنگی بر تعهد سازمانی……………۱۹۸
۴-۲-۴ مدل تحلیل تبیین تأثیر مؤلفه های هوش فرهنگی با تعهد سازمانی…۱۹۹
۴-۲-۵ فرضیه های جانبی…۲۰۰
۴-۲-۵-۱ فرضیه جانبی اول…۲۰۰
۴-۲-۵-۲ فرضیه جانبی دوم…۲۰۱
۴-۲-۵-۳ فرضیه جانبی سوم…۲۰۲
۴-۲-۵-۴ فرضیه جانبی چهارم…۲۰۳
۴-۲-۵-۵ فرضیه جانبی پنجم…۲۰۴
۴-۲-۵-۶ فرضیه جانبی ششم…۲۰۴
۴-۲-۵-۷ فرضیه جانبی هفتم…۲۰۶
۴-۲-۵-۸ فرضیه جانبی هشتم…۲۰۷
فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه…۲۱۰
۵-۱ خلاصه پژوهش…۲۱۰
۵-۲ نتیجه گیری کلی…۲۱۲
۵-۳ نتیجه گیری به تفکیک فرضیه های پژوهش…۲۱۳
۵-۳-۱ فرضیه اصلی…۲۱۳
۵-۳-۲فرضیه های فرعی…۲۱۷
۵-۳-۲-۱ فرضیه فرعی اول…۲۱۷
۵-۳-۲-۲ فرضیه فرعی دوم…۲۱۸
۵-۳-۲-۳ فرضیه فرعی سوم…۲۱۹
۵-۳-۲-۴ فرضیه فرعی چهارم…۲۲۰
۵-۳-۳ فرضیه های جانبی…۲۲۱
۵-۳-۳-۱ فرضیه جانبی اول…۲۲۱
۵-۳-۳-۲ فرضیه جانبی دوم…۲۲۱
۵-۳-۳-۳ فرضیه جانبی سوم…۲۲۱
۵-۳-۳-۴ فرضیه جانبی چهارم…۲۲۲
۵-۳-۳-۵ فرضیه جانبی پنجم…۲۲۲
۵-۳-۳-۶ فرضیه جانبی ششم…۲۲۲
۵-۳-۳-۷ فرضیه جانبی هفتم…۲۲۲
۵-۳-۳-۸ فرضیه جانبی هشتم…۲۲۳
۵-۴ تحلیل مدل مفهومی تحقیق…۲۲۵
۵-۵ محدودیت های پژوهش…۲۲۶
۵-۵-۱ محدودیت های در اختیار پژوهشگر…۲۲۶
۵-۵-۲ محدودیت های خارج از کنترل پژوهشگر…۲۲۷
۵-۶ پیشنهادهای پژوهش…۲۲۷
۵-۶-۱ پیشنهادهای مبتنی بر یافته های تحقیق…۲۲۷
۵-۶-۲ پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده…۲۳۰
منابع و مآخذ…۲۳۱
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.