گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران
خانه / مبانی نظری / روانشناسی / مبانی نظری مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان

مبانی نظری مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان

20هزار تومان

گروه علمی پژوها در راستای کمک به شما دانشجویان و محققان محترم اقدام به جمع آوری ادبیات و مبانی نظری متغیرهای مختلف تحقیق نموده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه فهرست محصول و با توجه به عنوان مبانی نظری آن را در فرمت ورد بصورت مطمئن خریداری نمایید. 

 

چنانچه محصول مبانی نظری مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دسته: روانشناسی, مبانی نظری برچسب: spss, تحلیل آماری, ترجمه تخصصی, طراحی پرسشنامه, مبانی نظری, همایش ها و کنفرانس ها
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

مبانی نظری مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان

 

 

مبانی نظری - نظام تأمین مالی احداث نیروگاه - روش AHP

فهرست مطالب
فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱٫مقدمه…۲
۲-۱٫ بیان مسئله پژوهش…۵
۳-۱٫ اهمیت و ضرورت انجام پژوهش…۸
۴-۱٫ اهداف پژوهش…۸
۱-۴-۱٫ هدف کلی…۸
۲-۴-۱٫ اهداف جزئی…۹
۵-۱٫ سؤال‌های پژوهش…۱۰
۶-۱٫ فرضیه‌های پژوهش…۱۱
۷-۱٫ تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…۱۱
۱-۷-۱٫ تعاریف مفهومی اصطلاحات…۱۱
۲-۷-۱٫ تعاریف عملیاتی اصطلاحات…۱۳
            فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
  ۱-۲ . مقدمه…۱۷
قسمت اول: مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان…۱۸
۲-۲٫تعریف مسؤولیت پذیری…۲۲
 ۳-۲٫ تعریف مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان…۲۳
۴-۲٫ تاریخچه مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان…۲۴
۵-۲٫ انواع مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان…۲۶
۱-۵-۲٫ مسؤولیت پذیری در برابر خود…۲۶
۲-۵-۲٫ مسؤولیت پذیری در برابر دیگران…۲۷
۳-۵-۲٫ مسؤولیت پذیری در قابل طبیعت و محیط زیست…۲۷
۴-۵-۲ . مسؤولیت پذیری در برابرخدا…۲۷
۶-۲٫ آثار مثبت رعایت مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان بر عملکرد و موفقیت سازمان…۲۸
۱-۶-۲٫ افزایش مشروعیت سازمان و اقدامات آن…۲۸
۲-۶-۲٫ التزام اخلاقی در توجه به اهمیت ذی‌نفعان…۲۸
۳-۶-۲٫ افزایش درآمد، سودآوری و بهبود مزیت رقابتی…۲۹
۴-۶-۲٫ استفاده از مزایای چندگانگی…۲۹
۵-۶-۲٫ کاهش هزینه های ناشی از کنترل…۳۰
۶-۶-۲٫ بهبود روابط، افزایش جو تفاهم و کاهش تعارضات…۳۰
۷-۲٫ پیامدهای رعایت اصول مسؤولیت پذیری اجتماعی در سازمان…۳۰
۸-۲٫ اصول مسؤولیت پذیری در سازمان…۳۳
۱-۸-۲٫ جمع بندی ده بعد اصلی از اصول بیان شده در مورد مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان…۳۴
۹-۲٫ مدل مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان از دید کارول(۱۹۷۹)…۳۴
۱-۹-۲٫ تعهدات اقتصادی…۳۵
۲-۹-۲٫ تعهدات حقوقی…۳۵
۳-۹-۲٫ تعهدات اخلاقی…۳۶
۴-۹-۲٫ تعهدات نوع دوستانه…۳۶
۱۰-۲٫ روش های متفاوت اجرای مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان…۳۶
۱-۱۰-۲٫ مسؤولیت پذیری سازمان در محیط کار…۳۴
۲-۱۰-۲٫ مسؤولیت پذیری سازمان ها در سطح جامعه…۳۷
۳-۱۰-۲٫ مسؤولیت پذیری سازمان ها در قبال محیط زیست…۳۷
۱۱-۲٫ استنباط عمومی از مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان ها…۳۷
۱۲-۲٫ طراحی برنامه های رشد دهنده مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان ها…۳۸
۱۳-۲٫ ایجاد ارزش برای سازمان ها، از طریق مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان…۳۹
۱۴-۲٫ مشکلات پذیرش و ایفای مسؤولیت پذیری اجتماعی در سازمان…۴۲
۱۵-۲٫ مبانی فلسفی دیدگاه مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان…۴۳
۱-۱۵-۲٫ دیدگاه کلاسیک…۴۴
۲-۱۵-۲٫ دیدگاه مسؤولیت پذیری…۴۴
۳-۱۵-۲٫ دیدگاه عمومی…۴۵
۱۶-۲٫ ویژگی محوری مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان…۴۵
۱-۱۶-۲٫ داوطلبانه بودن…۴۵
۲-۱۶-۲٫ درونی سازی یا مدیریت عامل بیرونی…۴۶
۳-۱۶-۲٫ جهت گیری به سوی ذینفعان چندگانه  ….۴۶
۴-۱۶-۲٫ منظور کردن مسؤولیت های اقتصادی و اجتماعی…۴۷
۱۷-۲٫ دیدگاه های متفاوت مطرح شده درباره مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان…۴۷
قسمت دوم: کارتیمی…۴۹
۱۸-۲٫مفهوم و تعریف کار تیمی…۴۹
۱۹-۲٫ تعریف عملیاتی کار تیمی…۵۱
۲۰-۲٫ تاریخچه کار تیمی…۵۲
۲۱-۲٫ خصوصیات کلیدی تیم ها…۵۴
۲۲-۲٫ اصول انجام کار تیمی…۵۵
۱-۲۲-۲٫ برداشت…۵۵
۲-۲۲-۲٫ نگرش…۵۵
۳-۲۲-۲٫ کانون توجه…۵۵
۴-۲۲-۲٫ نتایج…۵۵
۲۳-۲٫ تقسیم تیم های کاری…۵۶
۲۴-۲٫ بسترسازی برای کار تیمی…۵۷
۱-۲۴-۲٫موارد زیر پایه و اساس ایجاد بستر کارگروهی وتیمی موفق است….۵۸
۲-۲۴-۲٫ در ارتباط با کار تیمی ممکن است دو حالت زیر رخ دهد (لانن، ۱۹۷۹)….۵۹
۳-۲۴-۲٫ روحیه کار تیمی در تیمهای مجازی…۶۰
۲۵-۲٫ مشارکت اعضا در کار تیمی و تصمیم گیری تیمی…۶۰
۲۶-۲٫ مراحل تشکیل تیم…۶۱
۱-۲۶-۲٫مرحله شکل گیری…۶۱
۲-۲۶-۲٫ مرحله آشاب…۶۲
۳-۲۶-۲٫ مرحله تعادل…۶۲
۴-۲۶-۲٫ مرحله اجرا…۶۲
۲۷-۲٫ انواع تیم ها از نظر گریفن…۶۲
۱-۲۷-۲٫ حلقه های کیفیت…۶۲
۲-۲۷-۲٫ تیم کاری…۶۳
۳-۲۷-۲٫ تیم های حل مسأله…۶۳
۴-۲۷-۲٫ تیم های مدیریت…۶۳
۵-۲۷-۲٫ تیم های توسعه محصول…۶۳
۶-۲۷-۲٫ تیم های مجازی…۶۳
۲۸-۲٫ انواع تیم ها از دیدگاه کاتزنبرگ و اسمیت(۱۹۹۳)…۶۴
۱-۲۸-۲٫ تیم های پیشنهاد دهنده…۶۴
۲-۲۸-۲٫ تیم های اجرا کننده…۶۴
۳-۲۸-۲٫ تیم های راهبردی…۶۰
۲۹-۲٫ هفده اصل کار تیمی…۶۵
۳۰-۲٫ اندازه گیری ابعاد کار تیمی…۶۷
۳۱-۲٫ ویژگی های اعضای تیم…۶۸
۱-۳۱-۲٫ پس از اطمینان ازاثر بخشی رویکرد تیمی در حل مشکل سازمانی، در انتخاب اعضای شایسته تیم باید شرایط زیر مد نظر باشد…۶۴
۳۲-۲٫ چگونه اعضا را نسبت به تیم متعهد کنیم؟…۷۰
۳۳-۲٫ دو واقعیت اساسی در کار تیمی و گروهی…۷۱
۳۴-۲٫ پنج دشمن کار تیمی…۷۲
۳۵-۲٫ فرایند حل مسئله با نگرش کار تیمی…۷۴
قسمت سوم: توسعه حرفه ای کارکنان…۷۵
۳۶-۲٫ تعاریف و مفاهیم توسعه حرفه ای کارکنان…۷۵
۳۷-۲٫  توسعه حرفه ای کارکنان…۷۷
۳۸-۲٫ نقش سازمان ها در توسعه و رشد حرفه ای کارکنان شان…۷۸
۳۹-۲٫ دلایل توسعه حرفه ای کارکنان در سازمان ها…۷۹
۱-۳۹-۲٫ اثر فناوری بر محیط های کار…۷۷
۲-۳۹-۲٫ افزایش انتظارات مشتریان…۸۰
۳-۳۹-۲٫ ضرورت انعطاف پذیری سازمان ها…۸۱
۴۰-۲٫ مراحل شکل گیری رفتار حرفه ای به شرح زیر است…۸۱
۴۱-۲٫ طراحی رفتار حرفه ای دارای اصول و ملاحظاتی به شرح زیر است…۸۱
۴۲-۲٫ اثرات فناورری اطلاعات بر توسعه حرفه ای کارکنان…۸۲
۴۳-۲٫ راه های افزایش توسعه حرفه ای و کارایی کارکنان در سازمان…۸۲
۱-۴۳-۲٫ آموزش…۸۳
۲-۴۳-۲٫چرخش شغلی…۸۳
۳-۴۳-۲٫ غنی سازی شغلی…۸۳
۴۴-۲٫ مفهوم توسعه حرفه ای منابع انسانی…۸۴
۱-۴۴-۲٫ توسعه حرفه ای منابع انسانی باید به دنبال ایجاد هدف های زیر باشد…۸۴
۴۵-۲٫ نقش آموزش درتوسعه حرفه ای نیروی انسانی…۸۵
۱-۴۵-۲٫ تاثیر آموزش ضمن خدمت بر توسعه حرفه ای و کارایی کارکنان…۸۶
۲-۴۵-۲٫ مزایای آموزش در توسعه حرفه ای نیروی انسانی…۸۶
۳-۴۵-۲٫ ویژگی های روش های آموزشی…۸۸
۴۶-۲٫ دلایل توجه به توسعه حرفه ای در کارکنان…۸۹
۱-۴۶-۲٫ افرادتوسعه یافته دارای ویژگی های زیر هستند…۸۹
۴۷-۲: هزینه های توسعه حرفه ای کارکنان…۸۹
۴۸-۲٫ راه کارهای عملی برای توسعه حرفه ای…۹۰
۴۹-۲٫ به طور کلی چهار گروه عمده درفعالیت های توسعه حرفه ای کارکنان نقش اساسی دارند…۹۰
  1. رویکردهایی برای توسعه حرفه ای کارکنان…۹۱
۱-۵۰-۲٫آموزش رسمی…۹۱
۲-۵۰-۲٫ ارزیابی…۹۱
۳-۵۰-۲٫ تجربیات شغلی…۹۲
۴-۵۰-۲٫ توسعه روابط بین فردی…۹۲
۵۱-۲٫ ویژگی های حرفه ای بودن کارکنان…۹۳
۱-۴۹-۲٫ آموزش…۹۳
۲-۴۹-۲٫ ارشاد…۹۳
۳-۴۹-۲٫ تعلق حرفه ای…۹۴
۴-۴۹-۲٫ شبکه سازی…۹۴
۵-۴۹-۲٫ محیط…۹۴
۶-۴۹-۲٫ سبک رهبری…۹۴
۵۲-۲٫ ابعاد امنیت شغلی که ازطریق توسعه حرفه ای منابع انسانی حاصل می شود عبارتند از…۹۵
قسمت چهارم: مروری بر پیشینه پژوهشی موضوع…۹۶
۵۳-۲٫ تحقیقات انجام شده در داخل کشور…۹۶
۵۴-۲٫تحقیقات انجام شده در خارج از کشور…۱۰۳
قسمت پنجم: ارتباط سه متغیر…۱۰۷
قسمت ششم: جمع بندی مبانی نظری…۱۰۹
      فصل سوم: روش پژوهش
۱-۳٫ مقدمه…۱۱۵
۲-۳٫ روش تحقیق…۱۱۵
۳-۳٫ جامعه آماری…۱۱۶
۴-۳٫ حجم نمونه و روش نمونه گیری…۱۱۷
۵-۳٫ ابزار گردآوری داده های پژوهش…۱۱۹
۶-۳٫ روایی و پایایی ابزار گردآوری داده ها…۱۲۲
۷-۳٫ روش های تجزیه و تحلیل داده های پژوهش…۱۲۴
       فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری داده­ها
۱-۴٫ مقدمه…۱۲۷
۲-۴٫ توصیف یافته های تحقیق…۱۲۷
۳-۴٫ پیش­فرض استفاده از آزمون های آماری پارامتریک…۱۳۲
۴-۴٫ تجزیه و تحلیل سؤالات پژوهش…۱۳۵
۵-۴٫ تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش…۱۴۵
            فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۱-۵٫ مقدمه…۱۴۹
۲-۵٫ خلاصه پژوهش…۱۴۹
۳-۵٫ بحث و نتیجه گیری…۱۵۰
۴-۵٫ نتیجه گیری کلی…۱۵۸
۵-۵ . پیشنهادها…۱۵۹
۱-۵-۵٫ پیشنهادهای کاربردی…۱۵۹
۲-۵-۵٫ پیشنهادهای برای محقیق در آینده…۱۶۱
۶-۵٫ محدودیت های پژوهش…۱۶۲
۱-۶-۵٫ محدودیت های در کنترل محقق…۱۶۲
۲-۶-۵٫ محدودیت های خارج از کنترل محقق…۱۶۲
 منابع فارسی…۱۶۷
منابع انگلیسی…۱۷۷

 چنانچه محصول  مبانی نظری مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان  را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مبانی نظری مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • مبانی نظری تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان

    ابعاد فرهنگی بر توسعه و تقویت گردشگری – دانلود مبانی نظری

    12هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران

    بررسی عوامل موثر بر گرایش صادراتی شرکت های تولید کننده

    12هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید

    پرسشنامه سلامت اجتماعی مبتنی پر آموزه های اسلامی

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۶)
    • دسته بندی نشده (۶)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۲۴)
    • حسابداری (۳۸۹)
    • روانشناسی (۲۴۱)
    • مدیریت (۱۰۹۴)
  • پرسشنامه (۱۳۰۱)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۷۲)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۲۵)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    5هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران تاثیر ساختار مالکیت بر رابطه بین جریان نقد آزاد واستفاده بهینه از دارایی ها 20هزار تومان
  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه تبلیغات متحرک در شرکتهای چند ملیتی Shintaro 5هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران میزان استفاده از ارزیابی عملکرد نسبی در سطوح مختلف فرصت های رشد 20هزار تومان
  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه قابلیت ها و مهارت های لازم برای بازاریابی 5هزار تومان

آمار بازدید

  • 0
  • 381
  • 163
  • 585
  • 186
  • 448,322
  • 210,810
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here