گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران
خانه / مبانی نظری / مدیریت / مبانی نظری مدیریت استعداد راهبردی و عملکرد و تعهد سازمانی

مبانی نظری مدیریت استعداد راهبردی و عملکرد و تعهد سازمانی

20هزار تومان

گروه علمی پژوها در راستای کمک به شما دانشجویان و محققان محترم اقدام به جمع آوری ادبیات و مبانی نظری متغیرهای مختلف تحقیق نموده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه فهرست محصول و با توجه به عنوان مبانی نظری آن را در فرمت ورد بصورت مطمئن خریداری نمایید. 

 

چنانچه محصول مبانی نظری مدیریت استعداد راهبردی و عملکرد و تعهد سازمانی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دسته: مبانی نظری, مدیریت برچسب: spss, تحلیل آماری, ترجمه تخصصی, طراحی پرسشنامه, مبانی نظری, همایش ها و کنفرانس ها
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

مبانی نظری مدیریت استعداد راهبردی و عملکرد و تعهد سازمانی

مبانی نظری - نظام تأمین مالی احداث نیروگاه - روش AHP

فهرست مطالب
فصل اول: کلیات پژوهش

۱-۱) مقدمه….۲

۱-۲) بیان مسئله….۳

۱-۳) اهمیت و ضرورت پژوهش….۶

۱-۴) اهداف پژوهش….۷

۱-۴-۱) هدف اصلی….۷

۱-۴-۲) اهداف فرعی….۷

۱-۵) فرضیه‌های پژوهش….۸

۱-۶) روش پژوهش….۸

۱-۷) قلمرو پژوهش….۹

۱-۷-۱) قلمرو موضوعی….۹

۱-۷-۲) قلمرو مکانی….۹

۱-۷-۳) قلمرو زمانی….۹

۱-۸) جامعه آماری….۹

۱-۹) روش نمونه‌گیری….۹

۱-۱۰) روش گردآوری اطلاعات….۹

۱-۱۰-۱) روش کتابخانه‌ای….۹

۱-۱۰-۲) روش میدانی….۱۰

۱-۱۱) طبقه‌بندی و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها….۱۰

۱-۱۲) تعریف واژگان و اصطلاحات کلیدی….۱۰

۱-۱۳) چارچوب کلی پایان‌نامه….۱۱

فصل دوم: مبانی نظری و بررسی پیشینه پژوهش

بخش اول: مدیریت استعداد راهبردی

 

۲-۱) مقدمه….۱۴

۲-۲) تاریخچه‌ی مدیریت استعداد….۱۶

۲-۳) تعاریف مختلف استعداد….۱۷

۲-۴) تعاریف مختلف مدیریت استعداد….۱۹

۲-۵) مدیریت استعداد راهبردی….۲۱

۲-۵-۱) مقایسه‌ی بین مدیریت منابع انسانی راهبردی و مدیریت استعداد راهبردی….۲۳

۲-۵-۲) مقایسه‌ی بین جانشین پروری و مدیریت استعداد راهبردی….۲۳

۲-۵-۳) مقایسه‌ی بین توسعه‌ی رهبری و مدیریت استعداد راهبردی….۲۴

۲-۶) رویکردهای مدیریت استعداد….۲۶

۲-۷) چشم اندازهای راهبردی برای مدیریت استعداد….۲۸

۲-۷-۱) دیدگاه رقابتی….۲۸

۲-۷-۲) دیدگاه فرایندی….۲۸

۲-۷-۳) دیدگاه برنامه‌ریزی منابع انسانی….۲۸

۲-۷-۴) دیدگاه توسعه‌ای….۲۸

۲-۷-۵) دیدگاه فرهنگی….۲۹

۲-۷-۶) دیدگاه مدیریت تغییر….۲۹

۲-۸) حیطه‌ی مدیریت استعداد….۲۹

۲-۸-۱) رهبری استراتژیک….۲۹

۲-۸-۲) افزایش کیفیت کارکنان….۳۰

۲-۸-۳) ارزیابی عملکرد….۳۰

۲-۸-۴) بررسی انتظارات….۳۰

۲-۹) مدل‌های مدیریت استعداد….۳۱

۲-۹-۱) مدل جامع مدیریت استعداد شرکت DDI….31

۲-۹-۲) مدل فیلیپس و راپر….۳۲

۲-۹-۳) مدل لوئیس و هاکمن….۳۶

۲-۹-۴) مدل کالینز و ملاهی….۳۷

۲-۹-۵) مدل رضائیان و سلطانی….۴۰

۲-۱۰) مزایای مدیریت استعداد….۴۲

بخش دوم: تعهد سازمانی

۲-۱۱) تعاریف مختلف تعهد سازمانی….۴۴

۲-۱۲) اهمیت تعهد سازمانی….۴۶

۲-۱۳) طبقه‌بندی تعهد سازمانی….۴۷

۲-۱۳-۱) طبقه‌بندی اتزیونی….۴۷

۲-۱۳-۲) طبقه‌بندی آلن و می‌یر….۴۸

۲-۱۳-۳) طبقه‌بندی اوریلی و چتمن….۴۸

۲-۱۴) انواع تعهد سازمانی….۴۹

۱۵-۲) عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی….۵۰

۲-۱۵-۱) متغیرهای مرتبط با تعهد عاطفی….۵۱

۲-۱۵-۱-۱) مطالعه‌ی استیرز و همکاران….۵۱

۲-۱۵-۱-۲) مطالعه‌ی می‌یر و هرسکویچ….۵۲

۲-۱۵-۱-۳) مطالعه‌ی بارن و گرینبرگ….۵۳

۲-۱۵-۲) متغیرهای مرتبط با تعهد مستمر….۵۳

۲-۱۵-۳) متغیرهای مرتبط با تعهد هنجاری….۵۴

بخش سوم: عملکرد سازمانی

۲-۱۶) تعاریف مختلف عملکرد سازمانی….۵۶

۲-۱۷) اهمیت سنجش عملکرد سازمانی….۵۹

۲-۱۸) شاخص‌های عملکرد….۶۰

۲-۱۹) رویکردهای سنجش عملکرد….۶۰

بخش چهارم: توانمندی کارکنان

۲-۲۰) تعاریف مختلف توانمندی….۶۳

۲-۲۱) رویکردهای مختلف توانمندی….۶۴

۲-۲۱-۱) رویکرد ارتباطی….۶۴

۲-۲۱-۲) رویکرد انگیزشی….۶۴

۲-۲۱-۳) رویکرد شناختی….۶۵

۲-۲۲) توانمندی استعداد….۶۵

بخش پنجم: پیشینه پژوهش

۲-۲۳) پیشینه پژوهش….۶۹

۲-۲۳-۱) پیشینه پژوهش‌های داخلی….۶۹

۲-۲۳-۲) پیشینه پژوهش‌های خارجی….۷۰

۲-۲۴) توسعه‌ی فرضیه‌های پژوهش….۷۳

۲-۲۴-۱) مدیریت استعداد راهبردی و عملکرد سازمانی….۷۳

۲-۲۴-۲) مدیریت استعداد راهبردی و توانمندی کارکنان….۷۴

۲-۲۴-۳) توانمندی‌ کارکنان و عملکرد سازمانی….۷۵

۲-۲۴-۴) مدیریت استعداد راهبردی و تعهد سازمانی….۷۶

۲-۲۴-۵) تعهد سازمانی و عملکرد سازمانی….۷۷

۲-۲۵) چارچوب نظری پژوهش و مدل پژوهش….۷۸

فصل سوم: روش‌شناسی پژوهش

 

۳-۱) مقدمه….۸۱

۳-۲) روش پژوهش….۸۲

۳-۳) جامعه‌ آماری….۸۳

۳-۴) نمونه آماری و روش نمونه‌گیری….۸۴

۳-۵) مدل مفهومی پژوهش….۸۶

۳-۶) ابزار و روش‌های جمع‌آوری اطلاعات….۸۷

۳-۷) طراحی پرسشنامه….۸۸

۳-۸) روایی ابزار پژوهش….۹۰

۳-۹) نظرات خبرگان در مورد سؤالات پرسشنامه….۹۱

۳-۱۰) پایایی ابزار پژوهش….۹۳

۳-۱۱) شیوه‌ی تجزیه‌وتحلیل داده‌ها….۹۵

۳-۱۲) شیوه‌ی محاسبه و معرفی نرم‌افزار….۹۵

فصل چهارم: تجزیه‌و‌تحلیل داده‌های پژوهش

 

۴-۱) مقدمه….۹۸

۴-۲) تجزیه‌وتحلیل توصیفی داده‌ها….۹۸

۴-۲-۱) آمار توصیفی متغیرهای جمعیت‌شناسی….۹۹

۴-۲-۱-۱) توزیع فراوانی نمونه ازنظر جنسیت….۱۰۰

۴-۲-۱-۲) توزیع فراوانی نمونه ازنظر میزان سن….۱۰۱

۴-۲-۱-۳) توزیع فراوانی نمونه ازنظر سطح تحصیلات….۱۰۲

۴-۲-۱-۴) توزیع فراوانی نمونه ازنظر سابقه‌ی کار….۱۰۳

۴-۲-۱-۵) توزیع فراوانی نمونه ازنظر نوع استخدام سازمانی….۱۰۴

۴-۲-۱-۶) توزیع فراوانی نمونه ازنظر پست سازمانی….۱۰۵

۴-۳) تجزیه‌وتحلیل استنباطی داده‌ها….۱۰۶

۴-۳-۱) تحلیل و تفسیر مدل معادلات ساختاری….۱۰۶

۴-۳-۱-۱) تحلیل مدل اندازه‌گیری….۱۰۶

۴-۳-۱-۲) تحلیل مدل ساختاری….۱۱۴

۴-۳-۲) شاخص‌های نیکویی برازش….۱۱۹

۴-۴) یافته‌‌های جانبی….۱۲۰

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادها

 

۵-۱) مقدمه….۱۲۲

۵-۲) نتایج پژوهش….۱۲۲

۵-۲-۱) نتایج پژوهش حاصل از آمار استنباطی….۱۲۲

۵-۲-۱-۱) نتیجه‌گیری حاصل از تجزیه‌وتحلیل مدل ساختاری….۱۲۲

۵-۲-۲-۲) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه‌های پژوهش….۱۲۴

۵-۲-۲-۲-۱) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه اول….۱۲۴

۵-۲-۲-۲-۲) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه دوم….۱۲۴

۵-۲-۲-۲-۳) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه سوم….۱۲۵

۵-۲-۲-۲-۴) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه چهارم….۱۲۵

۵-۲-۲-۲-۵) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه پنجم….۱۲۵

۵-۲-۲-۲-۶) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه ششم….۱۲۶

۵-۲-۲-۲-۷) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه هفتم….۱۲۶

۵-۲-۲-۲-۸) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه هشتم….۱۲۶

۵-۲-۲-۲-۹) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه نهم….۱۲۷

۵-۲-۲-۲-۱۰) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه دهم….۱۲۷

۵-۲-۲-۲-۱۱) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه یازدهم….۱۲۷

۵-۲-۲-۳) نتیجه‌گیری حاصل از یافته‌های جانبی….۱۲۸

۵-۲-۲-۳-۱) نتیجه‌گیری حاصل از یافته جانبی اول….۱۲۸

۵-۲-۲-۳-۲) نتیجه‌گیری حاصل از یافته جانبی دوم….۱۲۸

۵-۲-۲-۲-۳) نتیجه‌گیری حاصل از یافته جانبی سوم….۱۲۹

۵-۲-۲-۲-۴) نتیجه‌گیری حاصل از یافته جانبی چهارم….۱۲۹

۵-۳) بحث و نتیجه‌گیری کلی….۱۲۹

۵-۴) پیشنهادهای پژوهش….۱۳۶

۵-۴-۱) پیشنهادهای حاصل از نتایج پژوهش….۱۳۶

۵-۴-۲) پیشنهادهایی برای پژوهشگران آینده….۱۳۹

۵-۵) موانع و محدودیت‌های پژوهش….۱۴۱

منابع فارسی….۱۴۲

منابع لاتین….۱۴۷


چنانچه 
محصول مبانی نظری مدیریت استعداد راهبردی و عملکرد و تعهد سازمانی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مبانی نظری مدیریت استعداد راهبردی و عملکرد و تعهد سازمانی” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران

    بررسی عوامل موثر بر گرایش صادراتی شرکت های تولید کننده

    20هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه نوآوری سازمانی – مدرسه (مراکز آموزشی)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه توصیف جو سازمانی هوی و همکاران (۱۹۹۱)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۶)
    • دسته بندی نشده (۶)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۵۴)
    • حسابداری (۳۸۹)
    • روانشناسی (۲۴۶)
    • مدیریت (۱۱۲۲)
  • پرسشنامه (۱۳۲۶)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۷۳)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۴۹)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    5هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران تآثیر سبک رهبری خدمتگزار بر خلاقیت سازمانی با تأکید بر نقش میانجی 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران مبانی نظری آمیخته بازاریابی خدمات 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران ارزیابی شاخص های عملکرد سازمانی شهرداری منطقه ۱۱ استان تهران 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران نقش و تاثیر تامین مالی پروژه محور در مشارکت عمومی خصوصی و توسعه 20هزار تومان

آمار بازدید

  • 6
  • 738
  • 213
  • 317
  • 164
  • 613,720
  • 262,674
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here