توضیحات
مبانی نظری مدیریت استعداد راهبردی و عملکرد و تعهد سازمانی
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱۱) طبقه‌بندی و تجزیهوتحلیل داده‌ها….۱۰
۱-۱۲) تعریف واژگان و اصطلاحات کلیدی….۱۰
۱-۱۳) چارچوب کلی پایان‌نامه….۱۱
فصل دوم: مبانی نظری و بررسی پیشینه پژوهش
بخش اول: مدیریت استعداد راهبردی
۲-۲) تاریخچه‌ی مدیریت استعداد….۱۶
۲-۴) تعاریف مختلف مدیریت استعداد….۱۹
۲-۵) مدیریت استعداد راهبردی….۲۱
۲-۵-۱) مقایسه‌ی بین مدیریت منابع انسانی راهبردی و مدیریت استعداد راهبردی….۲۳
۲-۵-۲) مقایسه‌ی بین جانشین پروری و مدیریت استعداد راهبردی….۲۳
۲-۵-۳) مقایسه‌ی بین توسعه‌ی رهبری و مدیریت استعداد راهبردی….۲۴
۲-۶) رویکردهای مدیریت استعداد….۲۶
۲-۷) چشم اندازهای راهبردی برای مدیریت استعداد….۲۸
۲-۷-۳) دیدگاه برنامه‌ریزی منابع انسانی….۲۸
۲-۷-۶) دیدگاه مدیریت تغییر….۲۹
۲-۸) حیطه‌ی مدیریت استعداد….۲۹
۲-۸-۲) افزایش کیفیت کارکنان….۳۰
۲-۹) مدل‌های مدیریت استعداد….۳۱
۲-۹-۱) مدل جامع مدیریت استعداد شرکت DDI….31
۲-۹-۵) مدل رضائیان و سلطانی….۴۰
۲-۱۰) مزایای مدیریت استعداد….۴۲
بخش دوم: تعهد سازمانی
۲-۱۱) تعاریف مختلف تعهد سازمانی….۴۴
۲-۱۳) طبقه‌بندی تعهد سازمانی….۴۷
۲-۱۳-۲) طبقه‌بندی آلن و می‌یر….۴۸
۲-۱۳-۳) طبقه‌بندی اوریلی و چتمن….۴۸
۱۵-۲) عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی….۵۰
۲-۱۵-۱) متغیرهای مرتبط با تعهد عاطفی….۵۱
۲-۱۵-۱-۱) مطالعه‌ی استیرز و همکاران….۵۱
۲-۱۵-۱-۲) مطالعه‌ی می‌یر و هرسکویچ….۵۲
۲-۱۵-۱-۳) مطالعه‌ی بارن و گرینبرگ….۵۳
۲-۱۵-۲) متغیرهای مرتبط با تعهد مستمر….۵۳
۲-۱۵-۳) متغیرهای مرتبط با تعهد هنجاری….۵۴
بخش سوم: عملکرد سازمانی
۲-۱۶) تعاریف مختلف عملکرد سازمانی….۵۶
۲-۱۷) اهمیت سنجش عملکرد سازمانی….۵۹
۲-۱۹) رویکردهای سنجش عملکرد….۶۰
بخش چهارم: توانمندی کارکنان
۲-۲۰) تعاریف مختلف توانمندی….۶۳
۲-۲۱) رویکردهای مختلف توانمندی….۶۴
بخش پنجم: پیشینه پژوهش
۲-۲۳-۱) پیشینه پژوهش‌های داخلی….۶۹
۲-۲۳-۲) پیشینه پژوهش‌های خارجی….۷۰
۲-۲۴) توسعه‌ی فرضیه‌های پژوهش….۷۳
۲-۲۴-۱) مدیریت استعداد راهبردی و عملکرد سازمانی….۷۳
۲-۲۴-۲) مدیریت استعداد راهبردی و توانمندی کارکنان….۷۴
۲-۲۴-۳) توانمندی کارکنان و عملکرد سازمانی….۷۵
۲-۲۴-۴) مدیریت استعداد راهبردی و تعهد سازمانی….۷۶
۲-۲۴-۵) تعهد سازمانی و عملکرد سازمانی….۷۷
۲-۲۵) چارچوب نظری پژوهش و مدل پژوهش….۷۸
فصل سوم: روش‌شناسی پژوهش
۳-۴) نمونه آماری و روش نمونه‌گیری….۸۴
۳-۶) ابزار و روش‌های جمع‌آوری اطلاعات….۸۷
۳-۹) نظرات خبرگان در مورد سؤالات پرسشنامه….۹۱
۳-۱۱) شیوه‌ی تجزیهوتحلیل داده‌ها….۹۵
۳-۱۲) شیوه‌ی محاسبه و معرفی نرم‌افزار….۹۵
فصل چهارم: تجزیهوتحلیل داده‌های پژوهش
۴-۲) تجزیهوتحلیل توصیفی داده‌ها….۹۸
۴-۲-۱) آمار توصیفی متغیرهای جمعیت‌شناسی….۹۹
۴-۲-۱-۱) توزیع فراوانی نمونه ازنظر جنسیت….۱۰۰
۴-۲-۱-۲) توزیع فراوانی نمونه ازنظر میزان سن….۱۰۱
۴-۲-۱-۳) توزیع فراوانی نمونه ازنظر سطح تحصیلات….۱۰۲
۴-۲-۱-۴) توزیع فراوانی نمونه ازنظر سابقه‌ی کار….۱۰۳
۴-۲-۱-۵) توزیع فراوانی نمونه ازنظر نوع استخدام سازمانی….۱۰۴
۴-۲-۱-۶) توزیع فراوانی نمونه ازنظر پست سازمانی….۱۰۵
۴-۳) تجزیهوتحلیل استنباطی داده‌ها….۱۰۶
۴-۳-۱) تحلیل و تفسیر مدل معادلات ساختاری….۱۰۶
۴-۳-۱-۱) تحلیل مدل اندازه‌گیری….۱۰۶
۴-۳-۱-۲) تحلیل مدل ساختاری….۱۱۴
۴-۳-۲) شاخص‌های نیکویی برازش….۱۱۹
فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادها
۵-۲-۱) نتایج پژوهش حاصل از آمار استنباطی….۱۲۲
۵-۲-۱-۱) نتیجه‌گیری حاصل از تجزیهوتحلیل مدل ساختاری….۱۲۲
۵-۲-۲-۲) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه‌های پژوهش….۱۲۴
۵-۲-۲-۲-۱) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه اول….۱۲۴
۵-۲-۲-۲-۲) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه دوم….۱۲۴
۵-۲-۲-۲-۳) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه سوم….۱۲۵
۵-۲-۲-۲-۴) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه چهارم….۱۲۵
۵-۲-۲-۲-۵) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه پنجم….۱۲۵
۵-۲-۲-۲-۶) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه ششم….۱۲۶
۵-۲-۲-۲-۷) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه هفتم….۱۲۶
۵-۲-۲-۲-۸) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه هشتم….۱۲۶
۵-۲-۲-۲-۹) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه نهم….۱۲۷
۵-۲-۲-۲-۱۰) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه دهم….۱۲۷
۵-۲-۲-۲-۱۱) نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه یازدهم….۱۲۷
۵-۲-۲-۳) نتیجه‌گیری حاصل از یافتههای جانبی….۱۲۸
۵-۲-۲-۳-۱) نتیجه‌گیری حاصل از یافته جانبی اول….۱۲۸
۵-۲-۲-۳-۲) نتیجه‌گیری حاصل از یافته جانبی دوم….۱۲۸
۵-۲-۲-۲-۳) نتیجه‌گیری حاصل از یافته جانبی سوم….۱۲۹
۵-۲-۲-۲-۴) نتیجه‌گیری حاصل از یافته جانبی چهارم….۱۲۹
۵-۳) بحث و نتیجه‌گیری کلی….۱۲۹
۵-۴-۱) پیشنهادهای حاصل از نتایج پژوهش….۱۳۶
۵-۴-۲) پیشنهادهایی برای پژوهشگران آینده….۱۳۹
۵-۵) موانع و محدودیت‌های پژوهش….۱۴۱
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.