مبانی نظری فرهنگ و جو سازمانی و تصمیم‌گیری مشارکتی

توضیحات

مبانی نظری فرهنگ و جو سازمانی و تصمیم‌گیری مشارکتی

 

 

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق۱

۱- ۱٫ مقدمه۲

۱-۲٫ بیان مسئله۵

۱-۳٫ ضرورت و اهمیت تحقیق۸

۱-۴٫ اهداف تحقیق۹

۱-۵٫ سؤالات تحقیق۱۰

۱-۶٫ فرضیه­های تحقیق: ۱۱

۱-۶-۱٫ فرضیه­های اصلی۱۱

۱-۶-۲٫ فرضیه­های فرعی۱۱

۱-۷٫ قلمرو تحقیق۱۱

۱-۸٫ تعاریف واژه­ها و اصطلاحات به‌کار‌رفته در تحقیق۱۲

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق۱۶

۲-۱٫ مقدمه۱۷

۲-۲٫ جوّسازمانی۱۹

۲-۲-۱٫ مفهوم جوّ سازمانی۱۹

۲-۲-۲٫ تعاریف جوّ سازمانی ۱۹

۲-۲-۳٫ نظریه­ها و مطالعات در زمینه جوّ سازمانی:۲۲

۲-۲-۳-۱٫ جوّ سازمانی از نگاه تاجی­یوری۲۲

۲-۲-۳-۲٫ جوّ سازمانی از منظر استرن و استینهوف۲۳

۲-۲-۳-۳٫ جوّ سازمانی از نگاه هاجتس۲۳

۲-۲-۳-۴٫ جوّ سازمانی از نگاه هریسون۲۴

۲-۲-۳-۵٫ جوّ سازمانی از منظر هالپین و کرافت۲۵

۲-۲-۳-۶٫ مطالعات رنسیس لیکرت۲۸

۲-۲-۴٫ رویکردهای جوّ سازمانی:۲۹

۲-۲-۴-۱٫ رویکرد ساختاری۲۹

۲-۲-۴-۲٫ رویکرد ادراکی۲۹

۲-۲-۴-۳٫ رویکرد تعاملی۳۰

۲-۲-۴-۴٫ رویکرد فرهنگی۳۱

۲-۲-۵٫ ابعاد جوّ سازمانی۳۲

۲-۲-۶٫ شاخص‌های جوّ سالم سازمانی۳۴

۲-۲-۷٫ جوّ سازمانی چگونه عمل می­کند؟۳۵

۲-۲-۸٫ تفاوت جوّ سازمانی با فرهنگ سازمانی۳۵

۲-۲-۹٫ مراحل بهبود جوّ سازمانی۳۷

۲-۳٫ مشارکت در تصمیم­گیری: ۳۸

۲-۳-۱٫ مفهوم مشارکت۳۸

۲-۳-۲٫ فلسفه مشارکت۳۹

۲-۳-۳٫ ریشه­های مشارکت۴۰

۲-۳-۴٫ فرایند مشارکت۴۱

۲-۳-۵٫ شرایط مشارکت۴۲

۲-۳-۶٫ برنامه­های مشارکت:۴۳

۲-۳-۶-۱٫ مدیریت مشورتی۴۳

۲-۳-۶-۲٫ مدیریت مردم‌سالاری۴۳

۲-۳-۶-۳٫ حلقه­های کیفیت۴۳

۲-۳-۶-۴٫ نظام پذیرش پیشنهادها۴۳

۲-۳-۶-۵٫ شوراهای مدیریتی۴۳۴۳

۲-۳-۶-۶٫ مردم‌سالاری سازمانی۴۴

۲-۳-۶-۷٫ طرح مالکیت کارکنان۴۴

۲-۳-۷٫ طرفداران مشارکت۴۴

۲-۳-۸٫ منتقدهای مشارکت۴۵

۲-۳-۹٫ تصمیم‌گیری۴۶

۲-۳-۱۰٫ الگوها و مدل‌های تصمیم‌گیری:۴۷

۲-۳-۱۰-۱٫ الگوی تصمیم‌گیری عقلانی (کلاسیک) ۴۷

۲-۳-۱۰-۲٫ الگوی تصمیم‌گیری رفتاری (اداری)۴۸

۲-۳-۱۰-۳٫ مدل باز تصمیم‌گیری۴۸

۲-۳-۱۰-۴٫ الگوی دیوان‌سالاری۴۹

۲-۳-۱۰-۵٫ الگوی سیاسی۴۹

۲-۳-۱۰-۶٫ الگوی فرایندی۵۰

۲-۳-۱۰-۷٫ الگوی آشفته۵۰

۲-۳-۱۰-۸٫ مدل استاندارد وروم ـ یتون (الگوی تصمیم‌گیری مشارکتی):۵۱

۲-۳-۱۰-۸-۲٫ روش‌های تصمیم‌گیری مشارکتی۵۲

۲-۳-۱۱٫ مشارکت در تصمیم‌گیری۵۴

۲-۳-۱۲٫ درجه‌های مشارکت در تصمیم­گیری۵۴

۲-۳-۱۳٫ سطوح مشارکت در تصمیم­گیری…………………………………………………………………………………۵۵

۲-۳-۱۴٫ آثار مشارکت در تصمیم­گیری۵۵

۲-۳-۱۵٫ مدل­های فرایند مشارکت:۵۶

۲-۳-۱۵-۱٫ مدل عاطفی۵۶

۲-۳-۱۵-۲٫ مدل شناختی۵۷

۲-۳-۱۵-۳٫ مدل­های وابستگی۵۸

۲-۴- فرهنگ سازمانی: ۵۸

۲-۴-۱٫ مفهوم فرهنگ۶۰

۲-۴-۲٫ تعریف فرهنگ۶۱

۲-۴-۳٫ ویژگی­های فرهنگ۶۲

۲-۴-۴٫ مفهوم فرهنگ سازمان۶۳

۲-۴-۵٫ ویژگی­های فرهنگ سازمانی۶۴

۲-۴-۶٫ عوامل و اجزای فرهنگ سازمان۶۶

۲-۴-۷٫ چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی۶۸

۲-۴-۸٫ نقش فرهنگ در سازمان۷۰

 ۲-۴-۹٫ قدرت فرهنگ در سازمان۷۱

۲-۴-۱۰٫ فرهنگ مشترک (غالب) و پاره‌فرهنگ­ها۷۲

۲-۴-۱۱٫ فرهنگ سالم و فرهنگ بیمار۷۳

۲-۴-۱۲٫ عوامل مؤثر بر فرهنگ سازمان۷۴

۲-۴-۱۳٫ انواع فـرهنگ سازمان۷۵

۲-۴-۱۴٫ مؤلفه­های فرهنگ سازمانی۷۶

۲-۴-۱۵٫ نظریه­ها و تئوری­ها در ارتباط با فرهنگ سازمانی۷۷

۲-۵٫ پیشینه تحقیق:۸۴

۲-۵-۱٫ پیشینه داخلی.۸۴

۲-۵-۲٫ پیشینه خارجی.۸۸

۲-۶٫ مدل مفهومی تحقیق.۹۴

فصل سوم: روش تحقیق۹۵

۳-۱٫ مقدمه۹۶

۳-۲٫ روش تحقیق۹۶

۳-۳٫ جامعه آماری۹۷

۳-۴٫ روش نمونه­گیری و تعیین حجم نمونه۹۷

۳-۵٫ ابزار جمع­آوری اطلاعات۹۸

۳-۶٫ روایی تحقیق۹۹

۳-۷٫ پایایی تحقیق۱۰۱

۳-۸٫ روش تجزیه و تحلیل داده­ها۱۰۲

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­ها۱۰۳

۴-۱٫ مقدمه۱۰۴

۴-۲٫ تحلیل نتایج:۱۰۴

۴-۲-۱٫ تحلیل و توصیف ویژگی­های اعضای نمونه………….۱۰۵

۴-۲-۲٫ تحلیل داده­ها (آمار استنباطی)۱۱۰

۴-۲-۳٫ تست نرمال بودن داده­ها۱۱۳

۴-۲-۴٫ مدل اندازه­گیری جهت بررسی روایی سازۀ پرسش‌نامه (تحلیل عاملی تأییدی)۱۱۳

۴-۲-۵٫ مدل ساختاری و آزمون فرضیات تحقیق۱۱۸

فصل پنجم: نتیجه­گیری و پیشنهادها۱۲۴

۵-۱٫ مقدمه۱۲۵

۵-۲٫ نتیجه­گیری از آزمون فرضیات با استفاده از مدل معادلات ساختاری۱۲۶

۵-۳٫ پیشنهاد­های مبتنی بر نتایج پژوهش۱۲۸

۵-۴٫ پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی۱۲۹

۵-۵٫ محدودیت­های تحقیق۱۲۹

 چنانچه محصول مبانی نظری فرهنگ و جو سازمانی و تصمیم‌گیری مشارکتی را دریافت نکردید

 با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.