توضیحات
مبانی نظری عدالت سازمانی و نگرش های شغلی
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه۳
۱-۲ بیان مساله۳
۱-۳ ضرورت انجام تحقیق۵
۱-۴ اهداف تحقیق۶
۱-۵ چهارچوب نظری۷
۱-۶ فرضیه های تحقیق۸
۱-۷ تعریف نظری و عملیاتی متغیرها۹
۱-۸ قلمرو پژوهش۱۰
فصل دوم: ادبیات تحقیق
۲-۱ مقدمه۱۲
۲-۲ مفهوم شغل۱۴
۲-۳ مفهوم نگرش۱۴
۲-۴ نگرش شغلی۱۶
۲-۵ رضایت شغلی۱۷
۲-۶ عوامل مؤثر بر رضایت شغلی۲۰
۲-۷ رابطه رضایت شغلی با نگرش۲۰
۲-۸ انواع رضایت شغلی۲۲
۲-۹ تمایل به ترک شغل۲۳
۲-۱۰ تعاریف تمایل به ترک شغل۲۵
۲-۱۱ هزینه های ترک خدمت کارکنان۲۷
۲-۱۲ رابطه رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل۲۸
۲-۱۳ نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل۳۰
۲-۱۴ مزایای ترک شغل۳۲
۲-۱۵ نقش عدالت سازمانی در تمایل به ترک شغل۳۲
۲-۱۶ مفهوم عدالت۳۴
۲-۱۷ عدالت سازمانی۳۵
۲-۱۸ ابعاد عدالت سازمانی۳۸
۲-۱۸-۱ عدالت رویه ای۳۹
۲-۱۸-۲ عدالت تعاملی۴۱
۲-۱۸-۳ عدالت اطلاعاتی۴۴
۲-۱۹ راه کارهای ارتقاء عدالت در سازمان۴۶
۲-۲۰ اثرات منفی تبعیض و عدم رعایت عدالت در سازمان۴۶
۲-۲۱ عوامل مؤثر بر عدم تحقق عدالت در سازمان ها۴۸
۲-۲۱-۱ تعریف نشدن اهداف و استراتژیها بر محور عدالت۴۹
۲-۲۱-۲ محیط و تأثیر آن بر رفتارهای عادلانه۴۹
۲-۲۱-۳ فناوری و عدالت سازمانی۵۰
۲-۲۱-۴ اندازه سازمان و امکان اجرای عدالت در آن۵۱
۲-۲۱-۵ ساخت قدرت و کنترل و عدالت سازمانی۵۱
۲-۲۱-۶ فرهنگ و زبان۵۲
۲-۲۲ راه کارهای پیشنهادی جهت رعایت عدالت در سازمان توسط مدیر۵۲
۲-۲۳ مدل مفهومی پژوهش۵۳
۲-۲۴ پیشینه پژوهش۵۴
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱ مقدمه:۶۰
۳-۲ روش تحقیق:۶۰
۳-۳ جامعه و نمونه آماری۶۰
۳-۴ روش جمع آوری اطلاعات۶۲
۳-۵ ابزارهای جمع آوری داده ها و اطلاعات۶۲
۳-۵-۱ روایی پرسشنامه۶۳
۳-۵-۲ پایایی پرسشنامه۶۳
۳-۶ روش تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات۶۴
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه۶۸
۴- ۲ توصیف متغیر های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان:۶۹
۴– ۳ توصیف متغیرهای تحقیق:۷۴
۴– ۴ آزمون نرمالیته:۸۰
۴- ۵ بررسی مدل تحقیق۸۰
۴-۵-۱ بررسی مدل تحقیق در حالت استاندارد۸۱
۴- ۵ -۲ بررسی مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری۸۲
۴ – ۵ – ۳ بررسی شاخص های معنی داری و برازش مدل کلی تحقیق۸۳
۴-۶ تحلیل مسیر های غیر مستقیم حاصل از مدل ساختاری تحقیق۸۴
۴- ۷ آزمون فرضیه ها۸۵
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱ مقدمه۸۹
۵-۲ خلاصه تحقیق۹۰
۵-۳ نتایج آمار توصیفی۹۱
۵-۴ نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق۹۲
۵-۷ پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق۹۳
۵-۸ ارایه پیشنهادات برای تحقیقات آتی۹۵
۵-۹ محدودیت های تحقیق۹۵
فهرست منابع:۹۵
چنانچه محصول مبانی نظری عدالت سازمانی و نگرش های شغلی را دریافت نکردید
با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.