توضیحات
مبانی نظری عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات پژوهش…..۲
۱-۱- مقدمه…..۳
۱-۲- بیان مسئله…..۳
۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…..۴
۱-۴- اهداف پژوهش…..۵
۱-۵- فرضیه‌های پژوهش…..۶
۱-۶- مدل مفهومی و فرضیه‌های پژوهشی…..۶
۱-۷- تعاریف مفهومی…..۷
۱-۸- روش‌شناسی پژوهش…..۷
۱-۸-۱- قلمرو پژوهش…..۷
۱-۸-۲- جامعه و نمونه آماری پژوهش…..۸
۱-۹- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها…..۸
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش…..۹
۲-۱- مقدمه…..۱۰
۲-۲- مبانی نظری عدالت سازمانی…..۱۰
۲-۲-۱- سیر تکاملی مفهوم عدالت سازمانی…..۱۲
۲-۲-۲- نظریه‌های عدالت سازمانی…..۱۴
۲-۲-۲-۱- نظریه‌هایی محتوایی منفعل…..۱۶
۲-۲-۲-۲- نظریه‌های محتوایی موثر…..۱۶
۲-۲-۲-۳- نظریه‌های فرآیندی منفعل…..۱۸
۲-۲-۲-۴- نظریه فرآیندی موثر…..۱۸
۲-۲-۳- ابعاد عدالت سازمانی…..۲۰
۲-۲-۳-۱- عدالت توزیعی…..۲۰
۲-۲-۳-۲- عدالت رویه‌ای…..۲۱
۲-۲-۳-۳- عدالت مراوده‌ای…..۲۲
۲-۳- مبانی نظری سرمایه اجتماعی…..۲۳
۱-۱-۱- تعریف سرمایه اجتماعی…..۲۵
۱-۱-۲- نظریه‌های سرمایه اجتماعی…..۲۷
۱-۱-۳- سرمایه اجتماعی چگونه بوجود می‌آید ؟…..۲۸
۱-۱-۴- ابعاد مختلف سرمایه اجتماعی…..۳۱
۲-۳-۱-۱- سرمایه اجتماعی ساختاری…..۳۱
۲-۳-۱-۲- سرمایه اجتماعی ارتباطی…..۳۲
۲-۳-۱-۳- سرمایه اجتماعی شناختی…..۳۲
۱-۱-۵- مزایای سرمایه اجتماعی در سازمان…..۳۳
۲-۴- مرور پیشینه پژوهش…..۳۵
۲-۴-۱- پژوهش‌های داخلی…..۳۵
۲-۴-۲- پژوهش‌های خارجی…..۳۸
فصل سوم: روش‌شناسی پژوهش…..۴۳
۳-۱- مقدمه…..۴۴
۳-۲- روش پژوهش…..۴۴
۳-۲-۱- روش تحقیق بر حسب هدف…..۴۴
۳-۲-۲- روش تحقیق بر حسب نحوه گرد آوری داده‌ها…..۴۴
۳-۲-۳- روش تحقیق بر حسب نحوه اجراء…..۴۵
۳-۳- جامعه، نمونه آماری و روش نمونه گیری…..۴۵
۳-۴- روش و ابزار گردآوری اطلاعات…..۴۶
۳-۴-۱- روش گردآوری اطلاعات…..۴۶
۳-۴-۲- ابزار گرد آوری اطلاعات…..۴۶
۳-۵- بررسی روایی (اعتبار) پرسشنامه…..۴۶
۳-۵-۱- روایی محتوا…..۴۷
۳-۵-۲- روایی سازه…..۴۷
۳-۶- تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه…..۴۸
۳-۷- روش‌های تجزیه و تحلیل اطلاعات…..۴۹
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها…..۴۹
۴-۱- مقدمه…..۵۰
۴-۲- آمار توصیفی…..۵۰
۴-۲-۱- جنسیت پاسخگویان…..۵۰
۴-۲-۲- میزان تحصیلات پاسخگویان…..۵۱
۴-۲-۳- سن پاسخگویان…..۵۳
۴-۲-۴- سابقه کار پاسخگویان…..۵۴
۴-۲-۵- رشته تحصیلی پاسخگویان…..۵۵
۴-۲-۶- آمار توصیفی متغیرهای پژوهش…..۵۶
۴-۳- بررسی ارتباط بین ویژگی‌های جمعیت‌شناختی و سرمایه اجتماعی…..۵۷
۴-۳-۱- رابطه جنسیت و ابعاد سرمایه اجتماعی…..۵۷
۴-۳-۲- رابطه تحصیلات و ابعاد سرمایه اجتماعی…..۵۹
۴-۳-۳- رابطه سن و ابعاد سرمایه اجتماعی…..۶۰
۴-۳-۴- رابطه سابقه کار و ابعاد سرمایه اجتماعی…..۶۱
۴-۳-۵- رابطه رشته تحصیلی و ابعاد سرمایه اجتماعی…..۶۲
۴-۴- بررسی ارتباط بین ویژگی‌های جمعیت‌شناختی و عدالت سازمانی…..۶۴
۴-۴-۱- رابطه جنسیت و ابعاد عدالت سازمانی…..۶۴
۴-۴-۲- رابطه تحصیلات و ابعاد عدالت سازمانی…..۶۵
۴-۴-۳- رابطه سن و ابعاد عدالت سازمانی…..۶۶
۴-۴-۴- رابطه سابقه کار و ابعاد عدالت سازمانی…..۶۷
۴-۴-۵- رابطه رشته تحصیلی و ابعاد عدالت سازمانی…..۶۸
۴-۵- آزمون فرضیه‌های پژوهش…..۶۹
۴-۵-۱- آزمون فرضیه اول…..۶۹
۴-۵-۲- آزمون فرضیه دوم…..۷۰
۴-۵-۳- آزمون فرضیه سوم…..۷۱
۴-۵-۴- آزمون فرضیه چهارم…..۷۳
۴-۵-۵- آزمون فرضیه پنجم…..۷۴
۴-۵-۶- آزمون فرضیه ششم…..۷۵
۴-۶- آزمون مدل مفهومی پژوهش…..۷۶
فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات…..۸۱
۵-۱- مقدمه…..۸۲
۵-۲- یافته‌های پژوهش…..۸۲
۵-۲-۱- یافته‌های مرتبط با ویژگی‌های جمعیت‌شناختی…..۸۲
۵-۲-۲- یافته‌های مرتبط با آزمون فرضیه‌های پژوهش…..۸۴
۵-۲-۳- یافته‌های مرتبط با آزمون مدل مفهومی پژوهش…..۸۵
۵-۳- پیشنهاد‌های پژوهش…..۸۶
۵-۳-۱- تقویت ابعاد سرمایه اجتماعی…..۸۶
۵-۳-۲- تقویت ابعاد عدالت سازمانی…..۸۶
۵-۴- پیشنهاد برای پژوهشگران آتی…..۸۷
۱-۲- محدودیت‌های پژوهش…..۸۸
فهرست منابع و مآخذ…..۸۹
منابع فارسی…..۱۱۹
منابع انگلیسی…..۱۲۲
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.