توضیحات
مبانی نظری عدالت در پرداخت و رضایتمندی شغلی
فهرست مطالب
رضایت شغلی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب میشود وتحقق اهداف سازمانی بدون رضایتمندی شغلی کارکنان امکان پذیر نیست بی شک یکی از راههای رضایت شغلی کارکنان رعایت عدالت و مساوات در پرداختیهای نقدی و غیر نقدی به کارکنان در ازای خدماتی که برای سازمان انجام میدهند .
هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت در پرداخت و رضایتمندی شغلی کارکنان بخش بیمه ودرمان کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر ایلام در سا ۱۳۹۴است.
روش نمونه گیری تصادفی ساده جامعه آماری محدود می باشد که شامل کلیه کارکنان مرد وزن سازمان تأمین اجتماعی شهر ایلام میباشد که حجم جامعه حدود ۲۸۰ نفر بوده وحجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۶۲ نفر است . ابزار جمع‌آوری اطلاعات این پژوهش پرسشنامه می‌باشدکه در این پژوهش از سه پرسشنامه :رضایت شغلی مینه سوتا ،جبران خدمات آرمسترانگ و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن استفاده شده است .
روایی پژوهش توسط اساتید راهنما و مشاور به تایید رسید و میزان پایایی آزمون ۸۸۹/۰ درصد محاسبه شد
که با توجه به میزان آلفای کرونباخ که بین صفر تا یک بوده و
عدد بیشتر از ۷۰ درصد بیانگر سطح مطلوبی از پایایی است،
می‌توان گفت که سؤالات پرسشنامه به میزان قابل قبولی توانسته موضوع مورد بحث را اندازه‌گیری کند.
لذا تحقیق از پایایی خوب و قابل قبولی برخوردار بوده است.
ابزارهای پژوهش شامل: مقیاسهای شرایط پرداخت ،
ارزشیابی عدالت در پرداخت ،اهمیت عدالت در پرداخت ،
ادراک عدالت توزیعی در پرداخت، و تعامل ارزشیابی عدالت در پرداخت میباشند .
داده های حاصل از جمع آوری پرسشنامه های پژوهش با استفاده از نرم افزار آموس مورد تحلیل قرار گرفته ،
پس از تحلیل فرضیه ها نتیجه حاکی از این است که بین ابعاد عدالت در پرداخت
و رضایتمندی شغلی کارکنان ارتباط همبستگی معنا داری وجود دارد.
چنانچه محصول مبانی نظری عدالت در پرداخت و رضایتمندی شغلی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.