مبانی نظری سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی و استرس شغلی

توضیحات

مبانی نظری سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی و استرس شغلی

 

 

فهرست مطالب 

چکیده……۱

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱) مقدمه……۳

۱-۲) بیان مسأله……۴

۱-۳) ضرورت و اهمیت تحقیق……۶

۱-۴) اهداف تحقیق……۸

۱-۵) چارچوب نظری تحقیق……۹

۱-۶) فرضیه­های تحقیق……۱۰

۱-۶-۱) فرضیه­های اصلی……۱۰

۱-۶-۲) فرضیه­های فرعی……۱۱

۱-۷) تعریف نظری  متغیرهای تحقیق……۱۰

۱-۸) تعریف عملیاتی  متغیرهای تحقیق……۱۱

۱-۹) قلمرو تحقیق……۱۳

فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق

بخش اول: هوش هیجانی……۱۵

۲-۱-۱) مقدمه……۱۶

۲-۱-۲) تعاریف و مفاهیم  هوش هیجانی……۱۶

۲-۱-۳): سیر تحولی  هوش هیجانی……۱۹

۲-۱-۴) اهمیت هوش هیجانی……۲۱

۲-۱-۵) رویکردهای متفاوت به هوش هیجانی……۲۲

۲-۱-۶) مدل­های هوش هیجانی……۲۳

۲-۱-۷) انواع هوش هیجانی( فردی و اجتماعی)……۲۹

۲-۱-۸) آموزش هوش هیجانی……۲۹

۲-۱-۹) روش­های عملی افزایش هوش هیجانی……۳۱

۲-۱-۱۰) مهارت­های هوش هیجانی……۳۲

بخش دوم: رهبری تحول­گرا……۳۳

۲-۲-۱) مقدمه……۳۴

۲-۲-۲) تعاریف و مفاهیم رهبری تحول گرا……۳۴

۲-۲-۳) عناصر کلیدی رهبری تحول‌گرا و دستاوردهای آن……۳۷

۲-۲-۴) روش تبدیل شدن به یک رهبر تحول‌گرا……۳۸

۲-۲-۵) ویژگی­های رهبری تحول­گرا……۳۹

۲-۲-۶) مشکلات رهبری تحول­گرا……۴۰

۲-۲-۷) عوامل مؤثر برسبک رهبری تحول گرا……۴۱

۲-۲-۸) توسعه رهبری تحول­گرا……۴۴

۲-۲-۹) هوش هیجانی و رهبری تحول­گرا……۴۶

بخش سوم: استرس شغلی……۴۸

۲-۳-۱) مقدمه……۴۹

۲-۳-۲) تعاریف و مفاهیم استرس شغلی……۵۰

۲-۳-۳) انواع مدل­های استرس……۵۱

۲-۳-۴) عوامل استرس شغلی در محیط کار ……۵۴

۲-۳-۵) اهمیت مدیریت استرس……۵۵

۲-۳-۶) راهکارهای پیشگیری و مدیریت استرس شغلی در کارکنان……۵۷

۲-۳-۷) هوش هیجانی و استرس شغلی……۵۹

بخش چهام: پیشینه تحقیق……۶۱

۲-۴-۱) پیشینه مطالعاتی در داخل کشور……۶۲

۲-۴-۲) پیشینه مطالعاتی در خارج از کشور……۶۵

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

۳-۱) مقدمه……۶۹

۳-۲) روش تحقیق……۶۹

۳-۲-۱) جامعه و نمونه آماری……۷۰

۳-۳) روش­ و ابزار جمع­آوری داده­ها……۷۰

۳-۳-۱) پرسش­نامه استرس شغلی……۷۰

۳-۳-۲) پرسش­نامه رهبری تحول­گرا……۷۰

۳-۳-۳) پرسش­نامه هوش هیجانی……۷۱

۳-۴) روایی و پایایی ابزار اندازه­گیری……۷۲

۳-۴-۱) روایی……۷۲

۳-۴-۲) پایایی……۷۲

۳-۵) روش تجزیه و تحلیل داده ها……۷۴

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­های تحقیق

۴-۱): مقدمه……۷۶

۴-۲) توصیف ویژگی­های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان……۷۷

۴-۳) توصیف متغیرهای تحقیق……۸۱

۴-۴) بررسی نرمال بودن متغیر های اصلی تحقیق……۸۸

۴-۵) آزمون فرضیات تحقیق……۸۹

فصل پنجم: نتیجه­گیری و پیشنهادات

۵-۱) مقدمه……۱۰۷

۵-۲) نتایج آمار توصیفی……۱۰۷

۵-۲-۱) توصیف پاسخ دهندگان……۱۰۷

۵-۲-۲) توصیف متغیر استرس شغلی کارکنان……۱۰۷

۵-۲-۳) توصیف متغیر هوش هیجانی مدیران……۱۰۸

۵-۲-۴) توصیف متغیر رهبری تحول­گرا……۱۰۸

۵-۳) نتایج آزمون فرضیه­ها……۱۰۸

۵-۴) پیشنهادات در راستای نتایج تحقیق……۱۱۴

۵-۵) پیشنهاداتی برای محققین آینده……۱۱۶

۵-۶) محدودیت­های تحقیق……۱۱۶

منابع……۱۱۸

چنانچه محصول مبانی نظری سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی و استرس شغلی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.