گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران
خانه / مبانی نظری / مدیریت / مبانی نظری ساختار سازمانی و حفظ و نگهداشت نیروی انسانی

مبانی نظری ساختار سازمانی و حفظ و نگهداشت نیروی انسانی

20هزار تومان

گروه علمی پژوها در راستای کمک به شما دانشجویان و محققان محترم اقدام به جمع آوری ادبیات و مبانی نظری متغیرهای مختلف تحقیق نموده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه فهرست محصول و با توجه به عنوان مبانی نظری آن را در فرمت ورد بصورت مطمئن خریداری نمایید. 

 

چنانچه محصول مبانی نظری ساختار سازمانی و حفظ و نگهداشت نیروی انسانی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دسته: مبانی نظری, مدیریت برچسب: spss, تحلیل آماری, ترجمه تخصصی, طراحی پرسشنامه, مبانی نظری, همایش ها و کنفرانس ها
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

مبانی نظری ساختار سازمانی و حفظ و نگهداشت نیروی انسانی

 

 

مبانی نظری - نظام تأمین مالی احداث نیروگاه - روش AHP

فهرست مطالب
چکیده…… ۱
فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه…… ۳
۱-۲ بیان مسئله پژوهش…… ۴
۱-۳ ضرورت و اهمیت پژوهش…… ۶
۱-۴ اهداف پژوهش…… ۸
۱-۴-۱ هدف اصلی…… ۸
۱-۴-۲ اهداف فرعی…… ۸
۱-۵ سؤالات پژوهش…… ۸
۱-۵-۱ سؤال اصلی…… ۸
۱-۵-۲ سؤالات فرعی…… ۸
۱-۶ فرضیه‌های پژوهش…… ۹
۱-۶-۱ فرضیه اصلی…… ۹
۱-۶-۲ فرضیه‌های فرعی…… ۹
۱-۷ جنبه جدید و نوآوری در پژوهش…… ۹
۱-۸ قلمرو پژوهش…… ۹
۱-۸-۱ قلمرو زمانی پژوهش…… ۱۰
۱-۸-۲ قلمرو مکانی پژوهش…… ۱۰
۱-۸-۳ قلمرو موضوعی پژوهش…… ۱۰
۱-۹ تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها…… ۱۰
۱-۹-۱ تعاریف مفهومی متغیرها…… ۱۰
۱-۹-۱-۱ ساختار سازمانی…… ۱۰
۱-۹-۱-۲ حفظ و نگهداشت نیروی انسانی…… ۱۰
۱-۹-۲ تعاریف عملیاتی متغیرها…… ۱۱
۱-۹-۲-۱ ساختار سازمانی…… ۱۱
۱-۹-۲-۲ حفظ و نگهداشت نیروی انسانی…… ۱۱
۱-۹-۲-۳ قوانین و مقررات…… ۱۱
۱-۱۰ جمع‌بندی…… ۱۱
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
۲-۱ مقدمه…… ۱۳
۲-۲ بخش اول: ساختار سازمانی…… ۱۳
۲-۲-۱ تعریف ساختار سازمانی…… ۱۳
۲-۲-۲ ساختار سازمانی…… ۱۵
۲-۲-۳ ساختار و نوع تکنولوژی…… ۱۵
۲-۲-۴ ساختار مکانیکی و ارگانیکی…… ۱۷
۲-۲-۴-۱ ویژگی‌های سیستم‌های مکانیکی…… ۱۷
۲-۲-۴-۳ انواع سازمان ارگانیکی…… ۲۰
۲-۲-۴-۴ ویژگی‌های سازمان‌های ارگانیکی…… ۲۰
۲-۲-۵ انواع ساختار سازمانی از دید مینتزبرگ…… ۲۱
۲-۲-۶ اهمیت و طراحی ساختار سازمانی…… ۲۳
۲-۲-۷ ابعاد سازمان…… ۲۳
۲-۲-۷-۱ ابعاد ساختاری……۲۴
۲-۲-۷-۱-۱ رسمیت…… ۲۴
۲-۲-۷-۱-۲ تخصصی بودن…… ۲۴
۲-۲-۷-۱-۳ سلسله‌مراتب اختیارات…… ۲۵
۲-۲-۷-۱-۴ پیچیدگی…… ۲۵
۲-۲-۷-۱-۵ متمرکز بودن…… ۲۵
۲-۲-۷-۱-۶ حرفه‌ای بودن…… ۲۶
۲-۲-۷-۲ ابعاد محتوایی…… ۲۶
۲-۲-۷-۲-۱ اندازه…… ۲۸
۲-۲-۷-۲-۲ تکنولوژی سازمان…… ۲۸
۲-۲-۷-۲-۳ محیط…… ۲۸
۲-۲-۷-۲-۴ استراتژی و هدف‌های سازمان…… ۲۸
۲-۲-۷-۲-۵ فرهنگ…… ۲۸
۲-۲-۸ هماهنگی ساختار سازمانی و استراتژی سازمان…… ۲۸
۲-۲-۹ ساختارهای سنتی…… ۲۹
۲-۲-۹-۱ سازمان‌های شبکه‌ای…… ۳۱
۲-۲-۹-۲- سازمان‌های ستاره‌ای شکل یا خوشه ستاره‌ای…… ۳۲
۲-۲-۹-۳- سازمان‌های تارعنکبوتی…… ۳۲
۲-۲-۹-۴- سازمان‌های پارندی…… ۳۲
۲-۲-۹-۵- سازمان مجازی…… ۳۳
۲-۲-۹-۶- سازمان‌های تخیلی…… ۳۳
۲-۲-۹-۷- سازمان‌های خوشه‌ای……۳۳
۲-۳ بخش دوم: نگهداشت منابع انسانی…… ۳۴
۲-۳-۱ مفهوم برنامه‌ریزی منابع انسانی…… ۳۴
۲-۳-۲ نگهداشت نیروی انسانی…… ۳۶
۲-۳-۲-۱ بهداشت و ایمنی…… ۳۷
۲-۳-۲-۲ بیمه و بازنشستگی…… ۳۸
۲-۳-۲-۳ خدمات پرسنلی…… ۳۸
۲-۳-۳ اثرات رضایت و عدم رضایت از کار در نگهداری منابع انسانی…… ۳۹
۲-۳-۴ رویکرد راهبردی در نظام نگهداری…… ۴۰
۲-۳-۴-۱- هماهنگی راهبردی…… ۴۰
۲-۳-۴-۲ هم‌افزایی راهبردی…… ۴۱
۲-۳-۴-۳- انعطاف‌پذیری راهبردی…… ۴۱
۲-۳-۴-۴- مزیت راهبردی…… ۴۳
۲-۳-۵ متغیرهای داخلی یا سازمانی اثرگذار بر کارکرد نگهداشت منابع انسانی…… ۴۴
۲-۳-۶ متغیرهای خارجی اثرگذار بر کارکرد نگهداشت منابع انسانی…… ۴۵
۲-۴- پیشینه تحقیق…… ۴۶
۲-۴-۱ پژوهش‌های داخلی…… ۴۶
۲-۴-۲ پژوهش‌های خارجی…… ۴۸
۲-۵ مدل مفهومی پژوهش…… ۵۰
فصل سوم: روش‌شناسی پژوهش
۳-۱ مقدمه…… ۵۲
۳-۲ روش تحقیق…… ۵۲
۳-۳ جامعه و نمونه آماری…… ۵۲
۳-۴ روش نمونه‌گیری و حجم نمونه…… ۵۳
۳-۵ روش جمع آوری داده‌ها…… ۵۳
۳-۶ ابزار تحقیق…… ۵۳
۳-۶-۱ روایی ابزار پژوهش…… ۵۴
۳-۶-۲ پایایی ابزار پژوهش…… ۵۴
۳-۷ روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها…… ۵۵
۳-۷-۱ تحلیل مدل معادلات ساختاری با نرم افزار LISREL 8.80 …… 56
۳-۷-۱-۱ ارزیابی تناسب یا برازش مدل…… ۵۶
۳-۷-۱-۲ اصلاح مدل…… ۵۷
۳-۷-۱-۳ تفسیر مدل…… ۵۷
۳-۸ خلاصه فصل…… ۵۷
۴-۱ مقدمه…… ۵۹
۴-۲- تحلیل های توصیفی…… ۵۹
۴-۳ آمار استنباطی…… ۶۴
۴-۳-۱ آزمون نرمال بودن متغیرهای تحقیق…… ۶۴
۴-۳-۲ بررسی مدل اندازه‌گیری و ساختاری تحقیق…… ۶۵
۴-۴ تحلیل عاملی تأییدی متغیرهای مدل…… ۶۵
۴-۴-۱ تحلیل عاملی تأییدی متغیر مستقل……۶۵
۴-۴-۲ نتیجه تحلیل عاملی تأییدی مرتبه اول متغیر ساختار سازمانی……۶۶
۴-۴-۳ نتیجه تحلیل عاملی تأییدی مرتبه دوم متغیر مستقل (ساختار سازمانی) ……۶۷
۴-۴-۴ تحلیل عاملی تأییدی متغیرهای وابسته (قوانین و مقررات، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی)…… ۷۰
۴-۵ بررسی مدل ساختاری (تحلیل مسیر) تحقیق (فرضیه اصلی تحقیق)…… ۷۲
بررسی فرضیه‌های اصلی تحقیق و نتیجه گیری درباره آن……۷۳
۴-۶ بررسی مدل ساختاری (تحلیل مسیر) تحقیق (فرضیات فرعی تحقیق)…… ۷۵
بررسی فرضیات فرعی تحقیق و نتیجه گیری درباره آن‌ها…… ۷۶
۴-۷ بررسی برازش مدلهای به‌دست‌آمده از معادلات ساختاری…… ۸۰
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱ مقدمه…… ۸۲
۵-۲ نتایج و دستاوردهای حاصل از تحقیق…… ۸۲
۵-۲-۱ فرضیه‌ی اصلی…… ۸۲
۵-۲-۲-فرضیه‌ی فرعی اول…… ۸۳
۵-۲-۳-فرضیه‌ی فرعی دوم…… ۸۳
۵-۲-۴-فرضیه‌ی فرعی سوم…… ۸۳
۵-۳ پیشنهادها و توصیه های کاربردی…… ۸۴
۵-۴ پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده…… ۸۵
۵-۵ محدودیت‌های تحقیق…… ۸۵
منابع…… ۸۶
 
چنانچه محصول مبانی نظری ساختار سازمانی و حفظ و نگهداشت نیروی انسانی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مبانی نظری ساختار سازمانی و حفظ و نگهداشت نیروی انسانی” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه خودکار آمدی معلم – آلبرت بندورا (۱۹۹۷)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید

    پرسشنامه توانایی حل مسئله هپنر و کراسکوف (۱۹۹۵)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه توصیف جو سازمانی مدرسه – پرسشنامه مدیریت

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۶)
    • دسته بندی نشده (۶)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۵۶)
    • حسابداری (۳۸۹)
    • روانشناسی (۲۴۶)
    • مدیریت (۱۱۲۴)
  • پرسشنامه (۱۳۲۶)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۷۳)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۴۹)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    5هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران ارائه مدلی برای گزینش استراتژی های توسعه برند 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران ادبیات و مبانی نظری استفاده بهینه از فن آوری اطلاعات 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران مبانی نظری ارتباطات راهبردی کارکنان و تغییر سازمانی 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران ادبیات آینده نگاری توریسم درمانی 20هزار تومان

آمار بازدید

  • 2
  • 291
  • 150
  • 854
  • 369
  • 743,305
  • 291,367
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here