مبانی نظری راهبردهای منابع انسانی و تعهد سازمانی و حمایت سازمانی

توضیحات

مبانی نظری راهبردهای منابع انسانی و تعهد سازمانی و حمایت سازمانی

 

 

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات پژوهش

۱-۱- مقدمه……۲

۱-۲- بیان مسئله……۲

۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش……۴

۱-۴- اهداف پژوهش……۵

۱-۴-۱- اهدف اصلی……۵

۱-۴-۲- اهداف فرعی……۵

۱-۵- سوال­های پژوهش……۵

۱-۵-۱- سوال­های اصلی……۵

۱-۵-۲- سوال­های فرعی……۵

۱-۶- فرضیه­های پژوهش……۶

۱-۶-۱- فرضیه­های اصلی……۶

۱-۶-۲- فرضیه­های فرعی……۶

۱-۷- جنبه جدید بودن و نوآوری در پژوهش……۶

۱-۸- تعاریف مفهومی و عملیاتی……۷

۱-۹- دامنه پژوهش……۷

۱-۹-۱- قلمرو مکانی پژوهش……۸

۱-۹-۲- قلمرو زمانی پژوهش……۸

۱-۹-۲- قلمرو موضوعی پژوهش……۸

فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش

۲-۱- مقدمه……۱۰

۲-۲- بخش اول: راهبردهای منابع انسانی……۱۰

۲-۲-۱- توسعه منابع انسانی……۱۰

۲-۲-۲- تعریف توسعه منابع انسانی……۱۳

۲-۲-۳- عوامل موثر در توسعه منابع انسانی……۱۷

۲-۲-۴- ابعاد توسعه منابع انسانی……۱۷

۲-۲-۵- مدل­های توسعه منابع انسانی……۱۸

۲-۲-۵-۱- مدل­های عقلایی توسعه منابع انسانی……۱۹

۲-۲-۵-۲- مدل­های طبیعی توسعه منابع انسانی……۱۹

۲-۲-۵-۳- توسعه­ی منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیک……۲۰

۲-۲-۵-۴- رویکرد باز و بسته به توسعهی منابع انسانی……۲۰

۲-۲-۵-۵- مدل توسعه­ی منابع انسانی I-A……22

۲-۲-۵-۶- الگوی پرورش منابع انسانی جز به جز……۲۳

۲-۲-۵-۷- الگوی توسعه منابع انسانی راهبردی مبتنی بر شایستگی……۲۴

۲-۲-۵-۸- مدل ویژگیهای استراتژیک توسعه منابع انسانی گاراوان……۲۵

۲-۲-۵-۹- مدل عملی و کارکردی توسعه منابع انسانی مک لاگان……۲۶

۲-۲-۵-۱۰- مدل توسعه منابع انسانی و تأثیر بر عملکرد سازمانی کاتو……۲۶

۲-۲-۵-۱۱- مقایسه مدل­های توسعه منابع انسانی……۲۷

۲-۳- بخش دوم: تعهد سازمانی……۲۸

۲-۳-۱- ضرورت توجه به تعهد سازمانی……۲۹

۲-۳-۲- تعاریف تعهد سازمانی……۲۹

۲-۳-۳- دیدگاه‌های نظری تعهد سازمانی……۳۰

۲-۳-۳-۱- مدل می یر و آلن……۳۰

۲-۳-۳-۲- مدل مایر و شورمن……۳۱

۲-۳-۳-۴- مدل جاروس و همکاران……۳۱

۲-۳-۴- دیدگاه‌های نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی……۳۱

۲-۳-۵- مدل سه بخشی تعهد سازمانی……۳۳

۲-۳-۶- انواع تعهد……۳۳

۲-۳-۷- پیش شرط­های تعهد سازمانی……۳۴

۲-۳-۷-۱- پیش شرط­های تعهد عاطفی……۳۴

۲-۳-۷-۲- پیش شرط­های تعهد مستمر……۳۴

۲-۳-۷-۳- پیش شرط­های تعهد هنجاری……۳۵

۲-۳-۸- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی……۳۵

۲-۳-۹- عوامل مرتبط با تعهد سازمانی……۳۷

۲-۳-۹-۱- تعهد سازمانی و  ترک خدمت……۳۷

۲-۳-۹-۲- تعهد سازمانی و غیبت……۳۷

۲-۳-۹-۳- تعهد سازمانی و تأخیر……۳۸

۲-۳-۹-۴- تعهد سازمانی و استرس شغلی……۳۸

۲-۳-۹-۵- تعهد سازمانی و عملکرد شغلی……۳۸

۲-۳-۱۰- ارتباط ابعاد تعهد با عملکرد……۳۹

۲-۴- بخش سوم: حمایت سازمانی درک شده……۴۰

۲-۴-۱- تعاریف حمایت سازمانی ادراک شده از سوی صاحب­نظران……۴۰

۲-۴-۲- نظریه مبادله اجتماعی……۴۱

۲-۴-۳- نظریه حمایت سازمانی ادراک شده……۴۲

۲-۴-۴- اثرات و پیامدهای هفتگانه حمایت سازمانی ادراک شده……۴۳

۲-۴-۵- حمایت ادراک شده از سوی سازمان و تعهد سازمانی……۴۷

۲-۵- پیشینه پژوهش……۵۰

۲-۵-۱- پژوهش­های داخلی……۵۰

۲-۵-۲- پژوهش­های خارجی……۵۷

۲-۶- مدل مفهومی پژوهش……۶۰

فصل سوم: روش­شناسی پژوهش

۳-۱- مقدمه……۶۲

۳-۲- روش تحقیق……۶۲

۳-۳- جامعه آماری……۶۲

۳-۴- شیوه نمونه­گیری و حجم نمونه……۶۲

۳-۵- روش‌های گردآوری اطلاعات……۶۳

۳-۶- ابزار گرآوری اطلاعات……۶۳

۳-۷- روایی پرسشنامه……۶۴

۳-۸- روش­های آماری مورد استفاده……۶۵

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­ها

۴-۱- مقدمه……۶۷

۴-۲-آمار توصیفی متغیرهای جمعیت شناختی……۶۷

۴-۳- آمارتوصیفی متغیرهای تحقیق……۷۱

۴-۴- آمار استنباطی……۷۲

۴-۴-۱-آزمون نرمال بودن داده­ها (کلموگروف – اسمیرونف)……۷۲

۴-۴-۲- تحلیل عاملی متغیر راهبردهای منابع انسانی……۷۳

۴-۴-۳- تحلیل عاملی متغیر حمایت ادراک شده……۷۴

۴-۴-۴- فرضیه اصلی اول……۷۵

۴-۴-۵- فرضیه فرعی اول……۷۶

۴-۴-۶- فرضیه فرعی دوم……۷۸

۴-۴-۷- فرضیه فرعی سوم……۸۰

۴-۴-۸- فرضیه فرعی چهارم……۸۱

۴-۴-۹- فرضیه فرعی پنجم……۸۳

۴-۴-۱۰- فرضیه اصلی دوم……۸۵

۴-۴-۱۱ فرضیه فرعی ششم……۸۶

۴-۴-۱۲- فرضیه فرعی هفتم……۸۸

۴-۴-۱۳- فرضیه فرعی هشتم……۹۰

۴-۴-۱۴- فرضیه فرعی هشتم……۹۰

۴-۴-۱۵- فرضیه فرعی نهم……۹۳

۴-۴-۱۶- فرضیه فرعی دهم……۹۵

فصل پنجم: نتیجه­گیری و پیشنهادها

۵-۱- مقدمه……۱۰۰

۵-۲- نتیجه گیری……۱۰۰

۵-۲-۱- نتایج آمار توصیفی……۱۰۰

۵-۲-۲- نتایج آمار استنباطی……۱۰۱

۵-۲-۲-۱- نتیجه­گیری آزمون فرضیه اصلی اول……۱۰۱

۵-۲-۲-۲- نتیجه­گیری آزمون فرضیه فرعی اول……۱۰۱

۵-۲-۲-۳- نتیجه­گیری آزمون فرضیه فرعی دوم……۱۰۱

۵-۲-۲-۴- نتیجه­گیری آزمون فرضیه فرعی سوم……۱۰۲

۵-۲-۲-۵- نتیجه­ گیری آزمون فرضیه فرعی چهارم……۱۰۲

۵-۲-۲-۶- نتیجه­­گیری آزمون فرضیه فرعی پنجم……۱۰۲

۵-۲-۲-۷- نتیجه­گیری آزمون فرضیه اصلی دوم……۱۰۳

۵-۲-۲-۸- نتیجه­گیری آزمون فرضیه فرعی ششم……۱۰۳

۵-۲-۲-۹- نتیجه­گیری آزمون فرضیه فرعی هفتم……۱۰۳

۵-۲-۲-۱۰- نتیجه­گیری آزمون فرضیه فرعی هشتم……۱۰۴

۵-۲-۲-۱۱- نتیجه­گیری آزمون فرضیه فرعی نهم……۱۰۴

۵-۲-۲-۱۲- نتیجه­گیری آزمون فرضیه فرعی دهم……۱۰۴

۵-۳- پیشنهادها……۱۰۵

۵-۳-۱- پیشنهادهای کاربردی……۱۰۵

۵-۳-۲- پیشنهادهای پژوهشی……۱۰۶

۵-۴- محدودیت­ها……۱۰۶

منابع……۱۰۷

 

چنانچه محصول  مبانی نظری راهبردهای منابع انسانی و تعهد سازمانی و حمایت سازمانی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.