توضیحات
مبانی نظری توسعه منابع انسانی و چابکی سازمانی
فهرست مطالب
چکیده……..۱
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱مقدمه……..۳
۱-۲ بیان مسئله تحقیق……..۴
۱-۳ ضرورت انجام تحقیق……..۵
۱-۴ اهداف تحقیق……..۶
۱-۴-۱ هدف اصلی……..۶
۱-۴-۲ اهداف فرعی……..۶
۱-۵ فرضیههای تحقیق……..۷
۱-۵-۱ فرضیه اصلی……..۷
۱-۵-۲ فرضیه های فرعی……..۷
۱-۶تعاریف واژگان……..۷
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه……..۱۰
۲-۲ توسعه ی منابع انسانی……..۱۱
۲-۲-۱ مفهوم توسعه ی منابع انسانی……..۱۱
۲-۲-۲ سطوح تجزیه و تحلیل در توسعه ی منابع انسانی……..۱۴
۲-۲-۳ مدل های توسعه منابع انسانی……..۱۵
۲-۲-۴ مدل های عقلایی توسعه ی منابع انسانی……..۱۶
۲-۲-۵ مدل های طبیعی توسعه ی منابع انسانی……..۱۶
۲-۲-۵ رویکرد باز و بسته به توسعه ی منابع انسانی……..۲۰
۲-۲-۶ توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از نیاز……..۲۱
۲-۲-۷ توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از فرصت……..۲۱
۲-۲-۸ توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از قابلیتها……..۲۲
۲-۲-۹ توسعه ی منابع انسانی مدل I-A……..22
۲-۲-۱۰ هویت بخشی……..۲۳
۲-۲-۱۱ هم آهنگ سازی……..۲۳
۲-۲-۱۲ موفقیت……..۲۴
۲-۲-۱۳ انطباق……..۲۴
۲-۳- چابکی سازمانی……..۲۵
۲-۳-۱ مفاهیم و تعاریف چابکی……..۲۵
۲-۳-۲ تولید چابک؛ سرآمد روشهای تولیدی……..۲۹
۲-۳-۳ قواعد کلی تولید چابک……..۲۹
۲-۳-۴ تعاریف تولید چابک ……..۳۰
۲-۳-۵ مزایای حاصل از بهبود و افزایش سطح چابکی سازمان……..۳۰
۲-۳-۶ دلایل نیاز سازمانها به تشکیل سازمان چابک (مجازی) ……..۳۱
۲-۳-۷ ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی……..۳۱
۲-۳-۸ اصول و شاخصهای چابکی در بخش دولتی……..۳۳
۲-۳-۹ ابعاد چابکی در بخش دولتی……..۳۴
۲-۳-۱۰ قابلیتهای چابکی :……..۳۴
۲-۳-۱۱ مشخصات معماری سازمان چابک:……..۳۷
۲-۳-۱۲ مدل مفهومی چابک سازی ……..۳۷
۲-۴ پیشینه تحقیق……..۳۹
۲-۴-۱ پیشینه داخلی……..۳۹
۲-۴-۲ پیشینه خارجی……..۴۱
۲-۵ مدل مفهومیپژوهش……..۴۴
فصل سوم: روش پژوهش
۳-۱ مقدمه……..۴۶
۳-۲ روش تحقیق……..۴۶
۳-۳ جامعه آماری و حجم نمونه……..۴۷
۳-۴ روش گردآوری اطلاعات……..۴۷
۳-۵ ابزار گردآوری اطلاعات……..۴۷
۳-۶ روایی و پایایی ابزار گردآوری……..۴۸
۳-۶-۱ روایی……..۴۸
۳-۶-۲ پایایی (اعتبار)……..۴۸
۳-۷ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات……..۵۰
فصل چهارم: یافتههای تحقیق
۴-۱ مقدمه……..۵۲
۴-۲ آمار توصیفی……..۵۳
۴-۲-۲ وضعیت پاسخگویان بر حسب سن……..۵۴
۴-۲-۳ وضعیت تحصیل پاسخگویان……..۵۵
۴-۲-۴ وضعیت پاسخگویان بر حسب سابقه خدمت……..۵۶
۴-۳ آزمون همبستگی پیرسون نتایج دو به دو……..۵۷
۴-۴ آزمون آلفای کرونباخ……..۵۸
۴-۵ الگوسازی معادلات ساختاری :……..۵۹
۴-۶ آزمون فرضیات……..۶۱
۴-۷ تحلیل چند متغیره……..۶۹
۴-۷-۱ پیشبینی متغیر های وابسته با استفاده از تحلیل رگرسیون چند گانه:……..۶۹
فصل پنجم: نتایج و پیشنهادها
۵-۱ مقدمه……..۷۲
۵-۲بیان نتایج (فرضیه اصلی )……..۷۲
۵-۲-۱ نتیجه فرضیه فرعی اول……..۷۳
۵-۲-۲ نتیجه فرضیه فرعی دوم……..۷۴
۵-۲-۳ نتیجه فرضیه فرعی سوم……..۷۴
۵-۲-۴ نتیجه فرضیه فرعی چهارم……..۷۵
۵-۲-۵ نتیجه فرضیه فرعی پنجم……..۷۶
۵-۲-۶ نتیجه فرضیه فرعی ششم……..۷۶
۵-۲-۷ نتیجه فرضیه فرعی هفتم……..۷۷
۵-۳ پیشنهادها مبتنی بر یافته های پژوهش……..۷۸
۵-۴ محدویتها و موانع پژوهش……..۸۰
منابع و مآخذ……..۸۱
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.