گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران
خانه / مبانی نظری / مدیریت / مبانی نظری توانمندسازی و اثربخشی سازمان

مبانی نظری توانمندسازی و اثربخشی سازمان

20هزار تومان

گروه علمی پژوها در راستای کمک به شما دانشجویان و محققان محترم اقدام به جمع آوری ادبیات و مبانی نظری متغیرهای مختلف تحقیق نموده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه فهرست محصول و با توجه به عنوان مبانی نظری آن را در فرمت ورد بصورت مطمئن خریداری نمایید. 

 

چنانچه محصول مبانی نظری توانمندسازی و اثربخشی سازمان را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دسته: مبانی نظری, مدیریت برچسب: spss, تحلیل آماری, ترجمه تخصصی, طراحی پرسشنامه, مبانی نظری, همایش ها و کنفرانس ها
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

مبانی نظری توانمندسازی و اثربخشی سازمان

 

 

مبانی نظری - نظام تأمین مالی احداث نیروگاه - روش AHP

فهرست مطالب
فصل اول کلیات طرح…….۱
۱-۱- بیان مسئله…….۲
۱-۲- هدف تحقیق…….۳
۱-۳- اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن…….۳
۱-۴- فرضیه های تحقیق…….۵
۱-۵- مدل مفهومی تحقیق…….۵
۱-۶- تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی…….۶
۱-۷- روش تحقیق…….۷
۱-۸- قلمرو تحقیق…….۸
۱-۹- جامعه و حجم نمونه…….۸
۱-۱۰- محدویت ها و مشکلات تحقیق…….۹
فصل دوم مطالعات نظری…….۱۰
۲-۱- قسمت اول: توانمندسازی کارکنان…….۱۱
۲-۱-۱- تعریف توانمندسازی…….۱۱
۲-۱-۱-۱- توانمندسازی به عنوان یک سازه ارتباطی…….۱۲
۲-۱-۱-۲- توانمندسازی به عنوان یک سازه انگیزشی…….۱۲
۲-۱-۲- عوامل روانشناختی توانمندسازی…….۱۳
۲-۱-۲-۱- احساس شایستگی…….۱۴
۲-۱-۲-۲- احساس داشتن حق انتخاب…….۱۵
۲-۱-۲-۳- احساس موثر بودن …….۱۶
۲-۱-۲-۴- احساس معنی دار بودن …….۱۸
۲-۱-۲-۵- احساس داشتن اعتماد به دیگران …….۱۹
۲-۱-۳- تاثیر توانمندسازی بر نگرش کارکنان…….۲۰
۲-۱-۳-۱- تعهد در نوآوری برای روش های انجام کار…….۲۰
۲-۱-۳-۲- تغییر در مسئولیت ها…….۲۱
۲-۱-۳-۳-  تغییر در یادگیری…….۲۱
۲-۱-۳-۴- ویژگیهای های افراد توانمند…….۲۱
۲-۱-۳-۵- هزینه های توانمند سازی…….۲۲
۲-۱-۴- راهکارهای عملی برای توانمندسازی…….۲۳
۲-۱-۴-۱- راهکار اول: ایجاد جو عاطفی مثبت…….۲۳
۲-۱-۴-۲- راهکار دوم: برقراری سیستم پاداش و تشویق…….۲۳
۲-۱-۴-۳-  راهکار سوم: تحسین نمودن گروهها «بیان اعتماد»…….۲۴
۲-۱-۴-۴- راهکار چهارم: ترویج نوآوری و مسئولیتپذیری…….۲۴
۲-۱-۴-۵-  راهکار پنجم: «پیروزیهای اولیه» موفق ساختن…….۲۴
۲-۱-۵- دلایل توانمند سازی…….۲۵
۲-۱-۵-۱- اثرات فن آوری بر محیطهای کاری…….۲۵
۲-۱-۵-۲- افزایش انتظارات مشتریان…….۲۵
۲-۱-۵-۳- ضرورت انعطافپذیری سازمانها…….۲۵
۲-۱-۶- برنامه های توانمندسازی…….۲۶
۲-۱-۷- متغیرهای مؤثر بر احساس توانمندی افراد…….۳۰
۲-۱-۷-۱- ویژگیهای فردی و شخصیتی…….۳۰
۲-۱-۷-۲- ویژگیهای گروه کاری…….۳۰
۲-۱-۷-۳- ویژگی های ساختاری اجتماعی واحد کار…….۳۱
۲-۱-۸- پیامد های توانمندسازی…….۳۲
۲-۱-۸-۱- پیامدهای نگرشی…….۳۲
۲-۱-۸-۲- پیامد های رفتاری…….۳۳
۲-۱-۹- ویژگی های سازمان توانمند…….۳۴
۲-۱-۱۰- روش های توانمند سازی…….۳۶
۲-۱-۱۱-  نشانه های توانمند سازی…….۴۰
۲-۱-۱۲- مدل های توانمند سازی…….۴۲
۲-۱-۱۲-۱- مدل توانمند سازی کانتر…….۴۲
۲-۱-۱۲-۲- توانمند سازی اسپریتزر…….۴۲
۲-۱-۱۲-۴- مدل توانمندسازی مگ لاگان ونل…….۴۵
۲-۱-۱۲-۵- مدل توانمندسازی کانگر و کانگو…….۴۶
۲-۱-۱۲-۶- مدل توانمند سازی رابینز و همکاران…….۴۶
۲-۱-۱۲-۷- مدل توانمند سازی رایلی، بنتلی و لین…….۴۸
۲-۱-۱۲-۸- مدل توانمند سازی آولیو…….۴۹
۲-۱-۱۲-۹- مدل توانمندسازی گائو…….۵۰
۲-۲- قسمت دوم: اثر بخشی…….۵۲
۲-۲-۱- اثر بخشی سازمانی…….۵۲
۲-۲-۲- رویکردهای اثربخشی…….۵۳
۲-۲-۲-۱- رویکرد نیل به هدف…….۵۳
۲-۲-۲-۲- رویکرد سیستمی…….۵۵
۲-۲-۲-۳- رویکرد ذینفعان استراتژیک…….۵۷
۲-۲-۲-۴- رویکرد ارزش های رقابتی…….۵۸
۲-۲-۳- مقایسه رویکردهای چهارگانه اثربخشی…….۵۹
۲-۲-۴- معیارها و مقیاس‌های اثربخشی سازمانی…….۵۹
۲-۲-۵- روش های سنتی برای سنجش اثربخشی…….۶۳
۲-۲-۵-۱- روش مبتنی بر تامین هدف…….۶۳
۲-۲-۵-۲- روش مبتنی بر تامین منابع…….۶۴
۲-۲-۵-۳- روش مبتنی بر فرآیند درونی…….۶۵
۲-۲-۶- رویکردی نوین برای ارتقای اثربخشی سازمانها…….۶۷
۲-۲-۷- ویژگی های مدیران اثربخش…….۶۸
۲-۲-۸- مهارت های مدیران اثربخش…….۶۹
۲-۲-۹- عوامل مؤثر بر اثربخشی کارکنان و مدیران…….۷۱
۲-۲-۱۰- شاخصهای اثر بخشی…….۷۴
۲-۳- قسمت سوم: معرفی سازمان فاتح صنعت کیمیا…….۷۶
بخش دوم: پیشینه تحقیق…….۷۷
تحقیقات داخلی…….۷۷
تحقیقات خارجی…….۷۸
فصل سوم روش شناسی تحقیق(متدولوژی)…….۸۱
۳-۱- روش تحقیق…….۸۲
۳-۲- جامعه آماری…….۸۳
۳-۳- حجم نمونه و روش اندازه گیری…….۸۳
۳-۴- ابزار جمع آوری اطلاعات…….۸۵
۳-۵- روش تجزیه و تحلیل داده…….۸۶
۳-۵-۱- روشهای توصیفی…….۸۶
۳-۵-۲- روشهای استنباطی…….۸۷
۳-۶- روایی پرسشنامه…….۸۷
۳-۷- پایایی پرسشنامه…….۸۷
فصل چهارم تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق…….۸۹
۴-۱- آمار توصیفی…….۹۰
۴-۱-۱- تفکیک نمونه برحسب متغییر جنسیت…….۹۰
۴-۱-۲- تفکیک نمونه برحسب متغییر سن…….۹۱
۴-۱-۳- تفکیک نمونه برحسب متغییر سابقه کاری…….۹۱
۴-۱-۴- تفکیک نمونه برحسب متغییر تحصیلات…….۹۱
۴-۲- آمار استنباطی…….۹۲
۴-۲-۱- تجزیه و تحلیل نرمال بودن متغیرهای تحقیق…….۹۲
۴-۲-۲- تجزیه و تحلیل فرضیه شماره یک…….۹۳
۴-۲-۳- تجزیه و تحلیل فرضیه شماره دو…….۹۶
۴-۲-۴- تجزیه و تحلیل فرضیه شماره سه…….۹۹
۴-۲-۵- تجزیه و تحلیل فرضیه شماره چهار…….۱۰۲
۴-۲-۶- تجزیه و تحلیل فرضیه شماره پنج…….۱۰۵
۴-۲-۷- رتبه بندی شاخص های توانمندسازی…….۱۰۸
فصل پنجم نتیجیه گیری و پیشنهادها…….۱۱۰
۵-۱- نتیجه گیری…….۱۱۱
۵-۲- نتایج آزمون فرضیه های تحقیق و تفسیر آنها…….۱۱۱
۵-۲-۱- نتیجه گیری و بررسی فرضیه یک پژوهش…….۱۱۱
۵-۲-۲- نتیجه گیری و بررسی فرضیه دو پژوهش…….۱۱۲
۵-۲-۳- نتیجه گیری و بررسی فرضیه سه پژوهش…….۱۱۲
۵-۲-۴- نتیجه گیری و بررسی فرضیه چهار پژوهش…….۱۱۳
۵-۲-۵- نتیجه گیری و بررسی فرضیه پنج پژوهش…….۱۱۴
۵-۲-۶- نتیجه گیری و بررسی فرضیه اصلی پژوهش…….۱۱۴
۵-۳- پیشنهادهای تحقیق…….۱۱۵
۵-۴- پیشنهاد ها برای تحقیقات آینده…….۱۱۶
فهرست منابع و مآخذ…….۱۱۷
پیوست ها و ضمائم…….۱۲۰
پیوست الف…….۱۲۱
پیوست ب…….۱۲۵
 
 
چنانچه محصول  مبانی نظری توانمندسازی و اثربخشی سازمان را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مبانی نظری توانمندسازی و اثربخشی سازمان” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید

    پرسشنامه مقیاس اختلالات یادگیری غیرکلامی

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه سلامت سازمانی مدارس راهنمایی هوی و همکاران

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • مبانی نظری تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان

    ابعاد فرهنگی بر توسعه و تقویت گردشگری – دانلود مبانی نظری

    20هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۶)
    • دسته بندی نشده (۶)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۵۵)
    • حسابداری (۳۸۹)
    • روانشناسی (۲۴۶)
    • مدیریت (۱۱۲۳)
  • پرسشنامه (۱۳۲۶)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۷۳)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۴۹)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    5هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران تآثیر سبک رهبری خدمتگزار بر خلاقیت سازمانی با تأکید بر نقش میانجی 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران مبانی نظری آمیخته بازاریابی خدمات 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران ارزیابی شاخص های عملکرد سازمانی شهرداری منطقه ۱۱ استان تهران 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران نقش و تاثیر تامین مالی پروژه محور در مشارکت عمومی خصوصی و توسعه 20هزار تومان

آمار بازدید

  • 2
  • 260
  • 53
  • 4,181
  • 293
  • 626,589
  • 264,496
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here