گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران
خانه / مبانی نظری / مدیریت / مبانی نظری تعارض در محیط کار و فرسودگی شغلی

مبانی نظری تعارض در محیط کار و فرسودگی شغلی

20هزار تومان

گروه علمی پژوها در راستای کمک به شما دانشجویان و محققان محترم اقدام به جمع آوری ادبیات و مبانی نظری متغیرهای مختلف تحقیق نموده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه فهرست محصول و با توجه به عنوان مبانی نظری آن را در فرمت ورد بصورت مطمئن خریداری نمایید. 

 

چنانچه محصول را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دسته: مبانی نظری, مدیریت برچسب: spss, تحلیل آماری, ترجمه تخصصی, طراحی پرسشنامه, مبانی نظری, همایش ها و کنفرانس ها
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

مبانی نظری تعارض در محیط کار و فرسودگی شغلی

 

 

مبانی نظری - نظام تأمین مالی احداث نیروگاه - روش AHP

فهرست مطالب
چکیده…. ۱
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه…. ۳
۱-۲- تعریف موضوع و بیان مسئله…. ۳
۱-۳- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق…. ۶
۱-۴- اهداف تحقیق…. ۹
۱-۴-۱- اهداف کلی…. ۹
۱-۴-۲- اهداف جزئی…. ۹
۱-۵- فرضیه های پژوهش…. ۱۰
۱-۵-۱- فرضیه های اصلی…. ۱۰
۱-۵-۲- فرضیه های فرعی…. ۱۰
۱-۶- قلمرو تحقیق…. ۱۰
۱-۷- جنبه جدید و نوآوری پژوهش…. ۱۱
۱-۸- سازمانهای بهره بردار احتمالی…. ۱۱
۱-۹- تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی)…. ۱۱
۱-۹-۱- تعاریف نظری واژه ها…. ۱۱
۱-۹-۲- تعریف عملیاتی متغیرها ….۱۲
۱-۱۰- انوع متغیرها…. ۱۳
۱-۱۱- ساختار کلی طرح…. ۱۳
۱-۱۲- خلاصه فصل اول…. ۱۴
فصل دوم: ادبیات تحقیق
۲-۱- مقدمه…. ۱۶
۲-۲- فرسودگی شغلی…. ۱۷
۲-۳- فرسودگی شغلی و فشار شغلی…. ۱۸
۲-۴- افراد در معرض خطر…. ۲۳
۲-۵- علائم و نشانه های فرسودگی شغلی…. ۲۳
۲-۶- علل فرسودگی شغلی…. ۲۴
۲-۸- اثرات فرسودگی شغلی…. ۲۸
۲-۹- پیشگیری از فرسودگی شغلی…. ۲۸
۲-۱۰- تعارض…. ۲۹
۲-۱۱ مفهوم تعارض ….۳۱
۲-۱۲ تعارض در گذشته و حال…. ۳۲
۲-۱۳ دیدگاه های مربوط به تعارض…. ۳۳
۲-۱۴ تقسیم بندی تعارضات سازمانی…. ۳۶
۲-۱۴-۱ تعارض برحسب طرفهای تعارض…. ۳۶
۲-۱۴-۱-۱ تعارض درون فردی…. ۳۶
۲-۱۴-۱-۲ تعارض‌ بین‌ فردی‌ ….۳۷
۲-۱۴-۱-۳  تعارض‌ درون‌ گروهی‌…. ۳۷
۲-۱۴-۱-۴ تعارض‌ بین‌ گروهی‌…. ۳۷
۲-۱۴-۱-۵ تعارض‌ درون‌ سازمانی‌ ….۳۷
۲-۱۴-۲ تعارض سازنده در برابر تعارض مخرب…. ۳۷
۲-۱۵ چهارموقعیت متفاوت تعارض در سازمان بنا به الگویDAVIS AND NEWSTROM ….39
۲-۱۶ فرآیند تعارض…. ۴۰
۲-۱۷ زیانهای ناشی از تعارض…. ۴۱
۲-۱۸  ارزیابی منشأ تعارضات سازمانی…. ۴۲
۲-۱۹ دلایل بروز تضاد در سازمان…. ۴۴
۲-۲۰ مدیریت تـعــارض…. ۴۵
۲-۲۱ ضرورت مدیریت تعارض…. ۴۵
۲-۲۲ سبکهای مدیریت تعارض…. ۴۶
۲-۲۳ استراتژی ایجاد تعارض سازنده در سازمان…. ۴۹
۲-۲۴ جو سازمانی…. ۵۰
۲-۲۵ پیشینه پژوهش…. ۵۱
۲-۲۵-۱- تحقیقات انجام شده در داخل کشور…. ۵۱
۲-۲۵-۲-تحقیقات انجام شده در خارج از کشور…. ۵۴
۲-۲۶ چارچوب نظری پژوهش…. ۵۶
۲-۲۷ مدل مفهومی پژوهش…. ۵۷
۲-۲۸ خلاصه فصل دوم…. ۵۸
فصل سوم : روش شناسی تحقیق
۳-۱ مقدمه…. ۶۰
۳-۲ روش تحقیق…. ۶۱
۳-۳ فرایند تحقیق…. ۶۲
۳-۴ جامعه آماری…. ۶۴
۳-۵ روش نمونه گیری و حجم نمونه…. ۶۴
۳-۶ روایی و پایایی ابزار و جمع آوری اطلاعات…. ۶۵
۳-۶-۱  ابزار جمع آوری اطلاعات ….۶۵
۳-۶-۲ روایی ….۶۶
۳-۶-۳ پایایی…. ۶۷
۳-۷ شیوه های گردآوری داده ها…. ۶۸
۳-۷-۱ مطالعات کتابخانه ای…. ۶۸
۳-۷-۲ تحقیقات میدانی…. ۶۸
۳-۸  روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات…. ۶۹
۳-۸-۱ تجزیه و تحلیل با استفاده از آمار توصیفی…. ۶۹
۳-۸-۲ تجزیه و تحلیل با استفاده از آمار استنباطی…. ۶۹
۳-۸-۳ تحلیل مدل معادلات ساختاری با نرم افزار LISREL 8.80…. 70
۳-۸-۴ مراحل مدل معادلات ساختاری ….۷۰
۳-۸-۵ مرحله بیان مدل…. ۷۱
۳-۸-۶ مرحله تخمین مدل…. ۷۲
۳-۸-۷ ارزیابی تناسب یا برازش مدل…. ۷۳
۳-۸-۸ اصلاح مدل…. ۷۳
۳-۸-۹  تفسیر مدل…. ۷۴
۳-۹ خلاصه فصل سوم ….۷۵
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه…. ۷۷
۴-۲ تجزیه و تحلیل داده ها…. ۷۸
۴-۲-۱ آمار توصیفی…. ۷۸
۴-۲-۱-۱ تحلیل داده های مربوط به سن پاسخ دهندگان…. ۷۸
۴-۲-۱-۲ تحلیل داده های مربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان…. ۷۹
۴-۲-۱-۳ تحلیل داده های مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان…. ۸۰
۴-۲-۲ تحلیلهای استنباطی…. ۸۱
۴-۲-۲-۱ آزمون نرمال بودن توزیع عامل ها ….۸۱
۴-۲-۲-۲ تحلیل عاملی تأییدی مدلهای اندازه گیری…. ۸۲
۴-۲-۲-۲-۱ معیار RMSEA…. 82
۴-۲-۲-۲-۲ آزمون  ….۸۲
۴-۲-۲-۲-۳ معیار PMR ….82
۴-۲-۲-۲-۴ معیارهای AGFI و GFI ….83
۴-۲-۲-۲-۵ معیارهای NFI، NNFI و CFI ….83
۴-۲-۲-۳ تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول برای متغیر فرسودگی شغلی…. ۸۴
۴-۲-۲-۴ تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم برای متغیر فرسودگی شغلی…. ۸۶
۴-۲-۲-۵ تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول برای متغیر جو سازمانی…. ۸۸
۴-۲-۲-۶ تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول برای متغیر تعارض در محیط کار…. ۹۰
۴-۲-۲-۷ نتایج حاصل از بررسی فرضیات پژوهش…. ۹۱
۴-۲-۲-۷-۱ نتایج حاصل از بررسی فرضیه۱٫٫٫٫ ۹۴
۴-۲-۲-۷-۲ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۲ ….۹۵
۴-۲-۲-۷-۳ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۳٫٫٫٫ ۹۶
۴-۲-۲-۸ نتایج حاصل از فرضیه های فرعی…. ۹۷
۴-۲-۲-۸-۱ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی۱٫٫٫٫  ۹۹
۴-۲-۲-۸-۲ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۲ ….۱۰۰
۴-۲-۲-۸-۳ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۳ ….۱۰۱
۴-۲-۲-۸-۴ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۴ ….۱۰۲
۴-۲-۲-۸-۵ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۵ ….۱۰۳
۴-۲-۲-۸-۶ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۶ ….۱۰۴
۴-۳ خلاصه فصل چهارم ….۱۰۵
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱مقدمه…. ۱۰۷
۵-۲ مروری بر چهارچوب کلی پژوهش…. ۱۰۷
۵-۳ نتایج حاصل از بررسی فرضیه های تحقیق…. ۱۰۸
۵-۳-۱ نتایج حاصل از بررسی فرضیه های اصلی تحقیق…. ۱۰۸
۵-۳-۱-۱ نتیجه حاصل از بررسی فرضیه اول تحقیق …. ۱۰۸
۵-۳-۱-۲ نتیجه حاصل از بررسی فرضیه دوم تحقیق…. ۱۰۸
۵-۳-۱-۳ نتیجه حاصل از بررسی فرضیه سوم تحقیق…. ۱۰۹
۵-۳-۲ نتایج حاصل از بررسی فرضیه های فرعی تحقیق…. ۱۱۰
۵-۳-۲-۱ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۱ ….۱۱۰
۵-۳-۲-۲ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۲٫٫٫٫ ۱۱۱
۵-۳-۲-۳ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۳ ….۱۱۱
۵-۳-۲-۴ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۴ ….۱۱۱
۵-۳-۲-۵ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۵٫٫٫٫ ۱۱۲
۵-۳-۲-۶ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۶ ….۱۱۲
۵-۴ بحث و نتیجهگیری کلی…. ۱۱۳
۵-۵ پیشنهادهای پژوهش…. ۱۱۵
۵-۵-۱ پیشنهادهای مبتنی بر یافته های تحقیق…. ۱۱۵
۵-۵-۲ پیشنهاد به محققین آتی…. ۱۱۶
۵-۶ محدودیتهای پژوهش…. ۱۱۷
۵-۷ خلاصه فصل پنجم…. ۱۱۷
منابع و مآخذ…. ۱۱۸
 
چنانچه محصول مبانی نظری تعارض در محیط کار و فرسودگی شغلی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مبانی نظری تعارض در محیط کار و فرسودگی شغلی” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران

    بررسی عوامل موثر بر گرایش صادراتی شرکت های تولید کننده

    20هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید

    پرسشنامه معنای زندگی استگر، فریزر، اویشی و کالر (MLQ)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه – پرسشنامه مدیریت

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۶)
    • دسته بندی نشده (۶)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۵۶)
    • حسابداری (۳۸۹)
    • روانشناسی (۲۴۶)
    • مدیریت (۱۱۲۴)
  • پرسشنامه (۱۳۲۶)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۷۳)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۴۹)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    5هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران بررسی نقش فروش الکترونیکی محصولات بیمه ای بر میزان افزایش رضایت 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران بررسی گرایش استراتژیک و گرایش بازارو تاثیرات آن بر استراتژی نوآوری 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران مبانی نظری اعتماد مشتریان و خود کارآمدی 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران مبانی نظری دوره‌های استانداردسازی و تعالی رفتار پلیس 20هزار تومان

آمار بازدید

  • 2
  • 277
  • 141
  • 854
  • 369
  • 743,291
  • 291,358
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here