مبانی نظری بودجه ریزی مشارکتی و عملکرد مدیریتی

توضیحات

مبانی نظری بودجه ریزی مشارکتی و عملکرد مدیریتی

 

 

فهرست مطالب

چکیده… ۱

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه… ۳

۱-۲- بیان مساله… ۴

۱-۳- مدل مفهومی پژوهش… ۷ 

۱-۴- ضرورت انجام تحقیق… ۷

۱-۵- اهداف تحقیق… ۸

۱-۵-۱- هدف اصلی… ۸

۱-۵-۲- اهداف فرعی… ۸

۱-۶- فرضیه های تحقیق… ۸  

۱-۷- تعاریف متغیرها…۹

۱-۷-۱- تعریف مفهومی متغیر های تحقیق…۹

۱-۷-۲- تعریف عملیاتی متغیر های تحقیق…۹

۱-۸-  قلمرو تحقیق…۱۰

۱-۸-۱- قلمرو موضوعی…۱۰

۱-۸-۲- قلمرو مکانی…۱۰

۱-۸-۳- قلمرو زمانی…۱۰

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱- عملکرد مدیریت…۱۲

۲-۱-۱- مقدمه…۱۲

۲-۱-۲- عملکرد، تعاریف ومفاهیم آن…۱۲

۲-۱-۳- هدف از تعریف عملکرد…۱۴

۲-۱-۴- ارزیابی عملکرد…۱۴

۲-۱-۵- نقش رضایتمندی عملکرد…۱۵

۲-۱-۶- مدیریت عملکرد…۱۶

۲-۱-۷- تعریف مدیریت عملکرد…۱۷

۲-۱-۸- ویژگیها و مزیت های سیستم مدیریت عملکرد موفق…۱۹

۲-۱-۹- خط مشی مدیریت عملکرد…۲۰

۲-۱-۱۰- اندازه گیری عملکرد مدیریت…۲۱

۲-۱-۱۱-مدیریت بهبود عملکرد…۲۱

۲-۱-۱۲- عناصر اصلی مدیریت عملکرد…۲۲

۲-۱-۱۳- چالش های مدیریت در عملکرد…۲۳

۲-۱-۱۴- نقش واهمیت بودجه ریزی درعملکرد مدیریت…۲۳

۲-۲- بودجه ریزی مشارکتی…۲۴

۲-۲-۱- تاریخچه بودجه ریزی در ایران…۲۵

۲-۲-۲- مدیریت بودجه یی ایران…۲۶

۲-۲-۳- تعاریف بودجه…۲۷

۲-۲-۴- بودجه ریزی به معنی عام و خاص…۲۸

۲-۲-۵- فرایند بودجه ریزی…۲۹

۲-۲-۶- رابطه بین اطلاعات حسابداری  و بودجه…۳۰

۲-۲-۷- نقش اطلاعات حسابداری در بودجه ریزی…۳۱

۲-۲-۸- تخصیص منابع در نظام بودجه ریزی…۳۲

۲-۲-۸-۱- بودجه نمایشی…۳۲

۲-۲-۸-۲- بودجه غیر مستقیم…۳۲

۲-۲-۸-۳- بودجه مستقیم…۳۲

۲-۲-۹- انواع سیستم های بودجه بندی…۳۳

۲-۲-۹-۱- بودجه بندی سنتی…۳۳

۲-۲-۹-۲- سیستم بودجه بندی بر مبنای برنامه…۳۳

۲-۲-۹-۳- بودجه بندی برمبنای عملکرد…۳۳

۲-۲-۹-۴- بودجه بندی برمبنای فعالیت…۳۳

۲-۲-۹-۵- بودجه بندی بر مبنای صفر…۳۴

۲-۲-۱۰- بودجه بندی دستوری…۳۴

۲-۲- ۱۱- مفهوم  مشارکت در بودجه بندی…۳۵

۲-۲-۱۲- مزیت مشارکت در بودجه‌بندی…۳۶

۲-۲-۱۳- نقش کارکنان در مشارکت بودجه بندی…۳۸

۲-۲-۱۴- نقش مدیران در مشارکت بودجه…۳۹

۲-۲-۱۵- کارکردهای مشارکت در بودجه بندی…۴۰

۲-۲-۱۶- مشارکت بودجه‌بندی و نقش میانجی تعهد سازمانی بر عملکرد…۴۱

۲-۳- عدالت رویه ای در بودجه…۴۱

۲-۳-۱- عدالت سازمانی…۴۲

۲-۳-۲- عدالت سازمانی و رفتار سازمانی…۴۳

۲-۳-۳- پیامد رفتاری عدالت در سازمان…۴۴

۲-۳-۴- ابعاد عدالت سازمانی…۴۴

۲-۳-۴-۱- عدالت توزیعی…۴۴

۲-۳-۴-۲- عدالت مراوده ای…۴۵

۲-۳-۴-۳- عدالت رویه ای…۴۵

۲-۳-۵- رویه های عادلانه  در سازمان…۴۵

۲-۳-۶- مفهوم عدالت رویه ای…۴۶

۲-۳-۷- جنبه های عدالت رویه ای…۴۷

۲-۳-۷-۱- جنبه ساختاری…۴۷

۲-۳-۷-۲- جنبه اجتماعی…۴۷

۲-۳-۸- نقش قانونی عدالت رویه ای…۴۸

۲-۳-۹- عدالت رویه ای در بودجه…۴۸

۲-۳-۱۰- هدف عمده عدالت رویه ای در بودجه…۴۹

۲-۳-۱۱- عدالت رویه ای و تصمیم گیری در بودجه ریزی…۴۹

۲-۳- ۱۲- عدالت رویه ای در سازمان…۵۰

۲-۳-۱۳- عدالت رویه ای بودجه ای بر عملکرد مدیریتی…۵۰

۲-۴- تعهد سازمانی…۵۱

۲-۴-۱- مفهوم تعهد…۵۱

۲-۴-۲- انواع تعهد…۵۲

۲-۴-۳- تعاریف تعهد سازمانی…۵۳

۲-۴-۴- انواع تعهد سازمانی…۵۳

۲-۴-۵- عوامل مؤثر برتعهد سازمانی…۵۴

۲-۴-۵-۱- مطالعه کوچ و استیرز…۵۴

۲-۴-۵-۲- مطالعه مودی و همکاران…۵۶

۲-۴-۶-کار آمدی تعهد سازمانی…۵۷

۲-۴-۷- التزام تعهد سازمانی بر عملکرد…۵۷

۲-۴-۸- نگرش تعهد سازمانی بر عملکرد…۵۸

۲-۴-۹- دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی…۵۸

۲-۴-۱۰- ارتباط بین مشارکت بودجه، عدالت رویه ای و عملکرد  مدیریت…۵۹

۲-۵- پیشینه تحقیقات…۶۱

۲-۵-۱- تحقیقات خارجی…۶۱

۲-۵-۲- تحقیقات داخلی…۶۲

فصل سوم: روش تحقیق

۳-۱- مقدمه …۶۴

۳-۲- روش پژوهش…۶۴

۳-۳- جامعه آماری پژوهش…۶۵

۳-۴- روش نمونه گیری و حجم نمونه…۶۵

۳-۵- روشهای گردآوری اطلاعات…۶۶

۳-۶- پرسشنامه پژوهش…۶۷

۳-۷- بررسی روایی و پایایی ابزار پژوهش…۶۸

۳-۷-۱- روایی پرسشنامه…۶۸

۳-۷-۲- پایایی پرسشنامه…۶۹

۳-۸- متغیرهای پژوهش…۷۰

۳-۹- روش‌های آماری تجزیه و تحلیل داده‌ها…۷۰

۳-۱۰- خلاصه فصل…۷۱

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری

۴-۱- مقدمه …۷۳

۴-۲- توصیف متغیر های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان…۷۴

۴-۲-۱- توصیف جنسیت پاسخ دهندگان…۷۴

۴-۲-۲- توصیف تحصیلات…۷۵

۴-۲-۳- توصیف سن…۷۶

۴-۳- توصیف متغیر های تحقیق…۷۷

۴-۴- علائم اختصاری در نمودارها و جداول…۷۷

۴-۵-  بررسی نرمال بودن متغیر های اصلی تحقیق…۷۷

۴-۶- تحلیل عاملی تاییدی…۷۸

۴-۶-۱- تحلیل عاملی تاییدی یا تحلیل مدل اندازه گیری…۷۸

۴-۶-۲- تحلیل عاملی تاییدی متغیر بودجه بندی مشارکتی…۷۹

۴-۶-۳- شاخصهای برازش برای مدل اندازه گیری متغیر بودجه بندی مشارکتی…۸۰

۴-۶-۴- تحلیل عاملی تاییدی متغیر عدالت رویه ای در بودجه بندی…۸۱

۴-۶-۵- شاخصهای برازش برای مدل اندازه گیری متغیر عدالت رویه ای در بودجه بندی…۸۲

۴-۶-۶- تحلیل عاملی تاییدی متغیر تعهد سازمانی…۸۳

۴-۶-۷-شاخصهای برازش برای مدل اندازه گیری متغیر تعهد سازمانی…۸۴

۴-۶-۸- تحلیل عاملی تاییدی متغیر عملکرد مدیریتی…۸۵

۴-۶-۹- شاخصهای برازش برای مدل اندازه گیری متغیر عملکرد مدیریتی…۸۶

۴-۷- آزمون فرضیات…۸۷

۴-۷-۱- مدل یابی معادلات ساختاری…۸۷

۴-۷-۲- آزمون فرضیات اصلی تحقیق…۸۷

۴-۷-۳- شاخصهای برازش مدل فرضیات اصلی تحقیق…۹۰

۴-۷-۴- تحلیل مسیر فرضیات…۹۰

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات تحقیق

۵-۱- مقدمه …۹۳

۵-۲- نتایج آمار توصیفی…۹۳

۵-۲-۱- متغیرهای جمعیت شناختی…۹۳

۵-۲-۲- متغیرهای اصلی…۹۴

۵-۳- نتایج بررسی نرمال بودن متغیرهای اصلی…۹۴

۵-۴- نتایج آزمون همبستگی پیرسون…۹۴

۵-۵- نتایج تحلیل عاملی تاییدی…۹۵

۵-۵-۱- متغیر بودجه بندی مشارکتی…۹۵

۵-۵-۲- عدالت رویه ای در بودجه…۹۵

۵-۵-۳- متغیر تعهد سازمانی…۹۵

۵-۵-۴- متغیرعملکرد مدیریتی…۹۵

۵-۶- نتایج آزمون فرضیات…۹۶

۵-۶-۱- فرضیه ۱٫٫٫۶۶

۵-۶-۲- فرضیه ۲٫٫٫۹۶

۵-۶-۳- فرضیه ۳٫٫٫۹۶

۵-۶-۴- فرضیه ۴٫٫٫۹۷

۵-۶-۵- فرضیه ۵٫٫٫۹۷

۵-۷- پیشنهاداتی در راستای نتایج تحقیق…۹۷

۵-۸- محدودیتهای تحقیق…۹۹

۵-۹- پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده…۱۰۰

منابع…۱۰۱                                               

چنانچه محصول  مبانی نظری بودجه ریزی مشارکتی و عملکرد مدیریتی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.