مبانی نظری استراتژی روابط بین سازمانی و سبک های رهبری مدیریت

توضیحات

مبانی نظری استراتژی روابط بین سازمانی و سبک های رهبری مدیریت

 

 

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق

 

۱-۱ مقدمه……………۳

۱-۲ عنوان تحقیق….۴

۱-۳ تعریف موضوع و بیان مسئله………۴

۱-۴ سؤالات تحقیق.۸

۱-۵ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق…..۹

۱-۶ اهداف تحقیق۱۲

۱-۷ فرضیه­های تحقیق………۱۲

۱-۸ قلمرو تحقیق.۱۳

۱-۹ تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی………..۱۳

۱-۹-۱ تعاریف نظری واژه­ها…………..۱۳

۱-۹-۲ تعریف عملیاتی واژه­ها…………۱۵

۱-۱۰ انوع متغیرها.۱۵

۱-۱۱ خلاصه فصل اول…….۱۶

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق

۲-۱ مقدمه………….۱۸

۲-۲ ارتباطات بین سازمانی..۱۹

۲-۲-۱ تعاریف ارتباطات سازمانی……۱۹

۲-۲-۲ ارتباطات سازمانی….۱۹

۲-۲-۳ اهمیت ارتباطات……۲۰

۲-۲-۴ فرآیند ارتباطات…….۲۰

۲-۲-۵ اشکال ارتباطات بین سازمانی.۲۱

۲-۲-۶استراتژی روابط بین سازمانی…۲۲

۲-۳ رهبری………..۲۲

۲-۳-۱ اجزای سازنده رهبری در سازمان………..۲۵

۲-۳-۲ مکاتب رهبری……….۲۶

۲-۳-۳ تئوری صفات شخصی…………۲۷

۲-۳-۴ تئوری­های رفتاری…۲۹

۲-۳-۵ سبک­های رهبری لیکرت……..۳۰

۲-۳-۶ تئوری­های اقتضایی..۳۲

۲-۳-۶-۱ تئوری پیوستاری رهبری…..۳۳

۲-۳-۶-۲ تئوری رهبری مبتنی بر موقعیت……..۳۴

۲-۳-۶-۳ تئوری رهبری اقتضایی فیدلر………….۳۶

۲-۳-۶-۴ تئوری رهبری مسیر- هدف۳۹

۲-۳-۶-۵  تئوری مبتنی بر تبادل نظر رهبر با اعضا……….۴۲

۲-۳-۶-۶ تئوری هنجاری رهبری…….۴۳

۲-۳-۶-۶-۱ تئوری اثربخشی رهبری.۴۴

۲-۳-۶-۷ تئوری رهبر وظیفه­ای یا متمرکز بر فعالیت…….۴۶

۲-۳-۶-۸ تئوری­های نوین رهبری…..۴۷

۲-۳-۶-۸-۱ تئوری جانشین­های رهبری………..۴۷

۲-۳-۶-۸-۲ تئوری اسناد رهبری…….۴۹

۲-۳-۶-۸-۳ تئوری رهبران عملی و خلاق…….۵۰

۲-۳-۶-۸-۴ تئوری ریچارد یوید…….۵۱

۲-۳-۶-۸-۵ تئوری قدرت مرجعیت..۵۱

۲-۳-۶-۸-۶ تئوری رهبری فرمند……۵۲

۲-۴ رضایت شغلی۵۳

۲-۴-۱ منابع رضایت شغلی.۵۵

۲-۴-۲ عوامل موثر بر رضایت شغلی.۵۶

۲-۴-۳ مدل­های رضایت شغلی……….۵۸

۲-۴-۳-۱ نظریه های ریز مدل…………۵۹

۲-۴-۳-۱-۱ نظریه مازلو…..۵۹

۲-۴-۳-۱-۲ نظریه آلدرفر…۶۱

۲-۴-۳-۱-۳ نظریه مک کللند نیاز به موفقیت…۶۲

۲-۴-۳-۱-۴ نظریه برابری…۶۲

۲-۴-۳-۱-۵ نظریه انتظار…..۶۴

۲-۴-۳-۱-۶ نظریه­های درشت مدل…۶۵

۲-۴-۳-۱-۷ نظریه دو عاملی فردریک هرزبرگ۶۵

۲-۴-۳-۱-۸ نظریه اسناد…..۶۶

۲-۴-۳-۱-۹ نظریه هدف­گذاری………۶۷

۲-۴-۳-۱-۱۰ نظریه رضایت و بارآوری………..۶۸

۲-۴-۴ رضایت شغلی و انگیزش……..۷۱

۲-۴-۵ رضایت شغلی و رفتار………….۷۲

۲-۴-۶ رضایت شغلی و عملکرد……..۷۲

۲-۴-۷ شاخص­های رضایت شغلی….۷۳

۲-۴-۸ روش­های اندازه­گیری رضایت شغلی…..۷۴

۲-۴-۹ ابزارهای اندازه­گیری رضایت شغلی…….۷۴

۲-۵ پیشینه داخلی تحقیق…. ۷۵

۲-۵-۱ تحقیقات انجام شده مربوط به استراتژی روابط بین سازمانی…………. ۷۵

۲-۵-۲ تحقیقات انجام شده مربوط به سبک­های رهبری مدیریت…۷۶

۲-۵-۳ تحقیقات انجام شده مربوط به رضایت شغلی…….۷۸

۲-۶ پیشینه خارجی…………..۷۹

۲-۶-۱ تحقیقات انجام شده مربوط به استراتژی روابط بین سازمانی…………..۷۹

۲-۶-۲ تحقیقات انجام شده مربوط به سبک های رهبری مدیریت. ۷۹

۲-۶-۳ تحقیقات انجام شده مربوط به رضایت شغلی…… ۸۱

۲-۷ چارچوب نظری تحقیق………….. ۸۲

۲-۸ مدل مفهومی تحقیق…. ۸۵

۲-۹ مدل تحلیلی تحقیق….. ۸۷

۲-۱۰ خلاصه فصل دوم…… ۹۰

 

فصل سوم:  روش شناسی تحقیق

۳-۱ مقدمه………….۹۲

۳-۲ روش تحقیق. ۹۳

۳-۳ فرایند تحقیق ۹۳

۳-۴ جامعه آماری..۹۵

۳-۵ روش نمونه­گیری و حجم نمونه. ۹۵

۳-۵-۱ برآورد حجم نمونه…۹۶

۳-۶ روایی و پایایی ابزار و جمع­آوری اطلاعات۹۶

۳-۶-۱  ابزار جمع­آوری اطلاعات……۹۶

۳-۶-۲ روایی……..۹۸

۳-۶-۳  پایایی…….۹۸

۳-۷ شیوه­های گردآوری داده­ها………..۹۹

۳-۷-۱ مطالعات کتابخانه­ای.۹۹

۳-۷-۲ تحقیقات میدانی…..۱۰۰

۳-۸  روش­های تجزیه و تحلیل اطلاعات……..۱۰۰

۳-۸-۱ تجزیه و تحلیل با استفاده از آمار توصیفی……….۱۰۰

۳-۸-۲ تجزیه و تحلیل با استفاده از آمار استنباطی………۱۰۱

۳-۸-۳ تحلیل مدل معادلات ساختاری با نرم­افزار LISREL 8.80101

۳-۸-۴ مراحل مدل معادلات ساختاری………..۱۰۱

۳-۸-۵ مرحله بیان مدل…..۱۰۲

۳-۸-۶ مرحله تخمین مدل۱۰۳

۳-۸-۷ ارزیابی تناسب یا برازش مدل…………..۱۰۴

۳-۸-۸ اصلاح مدل…………۱۰۵

۳-۸-۹  تفسیر مدل…………۱۰۵

۳-۹ خلاصه فصل سوم……۱۰۶

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­ها

۴-۱ مقدمه……….۱۰۸

۴-۲ تجزیه و تحلیل داده­ها…۱۰۸

۴-۲-۱ آمار توصیفی……….۱۰۹

۴-۲-۱-۱ تحلیل داده­های مربوط به سن پاسخ­دهندگان ۱۰۹

۴-۲-۱-۲ تحلیل داده­های مربوط به سطح تحصیلات پاسخ­دهندگان………..۱۱۰

۴-۲-۱-۳ تحلیل داده­های مربوط به جنسیت پاسخ­دهندگان……….۱۱۰

۴-۲-۲ تحلیل­های استنباطی…………..۱۱۱

۴-۲-۲-۱ آزمون نرمال بودن توزیع عامل­ها….۱۱۲

۴-۲-۲-۲ تحلیل عاملی تأییدی مدل­های اندازه­گیری…..۱۱۳

۴-۲-۲-۲-۱ معیار RMSEA………..113

۴-۲-۲-۲-۲ آزمون .۱۱۳

۴-۲-۲-۲-۳ معیار PMR .114

۴-۲-۲-۲-۴ معیار­های AGFI و GFI………….114

۴-۲-۲-۲-۵ معیار­های NFI، NNFI و CFI…114

۴-۲-۲-۳ تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول برای متغیر رضایت­شغلی…………۱۱۵

۴-۲-۲-۴ تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم برای متغیر رضایت­شغلی…………۱۱۶

۴-۲-۲-۵ تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول برای متغیر استراتژی روابط بین­سازمانی….۱۱۸

۴-۲-۲-۶ تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم برای متغیر استراتژی روابط بین­سازمانی………….۱۲۰

۴-۲-۲-۷ تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول برای متغیر سبک رهبری…………..۱۲۱

۴-۲-۲-۸ تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم برای متغیر سبک رهبری …………۱۲۳

۴-۲-۲-۹ نتایج حاصل از بررسی فرضیات ۱، ۲ و ۳٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫۱۲۶

۴-۲-۲-۹-۱ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۱ ………۱۲۷

۴-۲-۲-۹-۲ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۲٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫۱۲۸

۴-۲-۲-۹-۳ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۳٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫۱۲۹

۴-۲-۲-۱۰ نتایج حاصل از بررسی فرضیات ۱-۱، ۱-۲، ۲-۱، ۲-۲، ۳-۱، ۳-۲٫٫٫٫۱۳۰

۴-۲-۲-۱۰-۱ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۱-۱٫٫۱۳۱

۴-۲-۲-۱۰-۲ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۲-۱٫٫۱۳۲

۴-۲-۲-۱۰-۳ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۱-۲٫٫۱۳۴

۴-۲-۲-۱۰-۴ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۲-۲٫٫۱۳۵

۴-۲-۲-۱۰-۵ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۳-۱٫٫۱۳۸

۴-۲-۲-۱۰-۶ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۳-۲٫٫۱۳۸

۴-۳ خلاصه فصل چهارم……۱۴۰

فصل پنجم : نتایج و پیشنهادات

۵-۱ مقدمه……….۱۴۲

۵-۲ نتایج حاصل از آمار استنباطی….۱۴۲

۵-۲-۱ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۱٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫۱۴۲

۵-۲-۲ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۲٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫۱۴۳

۵-۲-۳ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۳٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫۱۴۳

۵-۲-۴ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۱-۱٫٫٫٫٫۱۴۳

۵-۲-۵ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۲-۱٫٫٫٫٫۱۴۴

۵-۲-۶ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۱-۱٫٫٫٫٫۱۴۴

۵-۲-۷ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۲-۲٫٫٫٫٫۱۴۴

۵-۲-۸ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۳-۱٫٫٫٫٫۱۴۵

۵-۲-۹ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۳-۲٫٫٫٫٫۱۴۵

۵-۴ بحث و بررسی………..۱۴۶

۵-۴-۱ یافته­های پژوهش بین استراتژی روابط بین­سازمانی با سبک­های رهبری………۱۴۸

۵-۴-۲ یافته­های پژوهش که بین استراتژی روابط بین­سازمانی با رضایت­شغلی……….۱۴۹

۵-۴-۳ یافته­های پژوهش بین سبک­های رهبری مدیران با رضایت­شغلی کارکنان…….۱۵۰

۵-۴-۴ یافته­های پژوهش بین استراتژی هم­زیستی با سبک­های رهبری……..۱۵۱

۵-۴-۵یافته­های پژوهش بین استراتژی هم­زیستی با رضایت­شغلی کارکنان..۱۵۲

۵-۴-۶ یافته­های پژوهش بین استراتژی هم­غذایی با سبک­های رهبری……..۱۵۳

۵-۴-۷ یافته­های پژوهش بین استراتژی هم­غذایی با رضایت­شغلی کارکنان.۱۵۴

۵-۴-۸ یافته­های پژوهش بین سبک رهبری وظیفه­مدار مدیران با رضایت­شغلی کارکنان………..۲۰۵

۵-۴-۹ یافته­های پژوهش ین سبک رهبری رابطه­مدار مدیران با رضایت­شغلی کارکنان………….۱۵۵

۵-۵ محدودیت­ها و تنگناهای تحقیق۱۵۵

۵-۶ پیشنهادات تحقیق…….۱۵۶

۵-۷ توصیه­ها……۱۵۷

۵-۸ خلاصه فصل پنجم…..۱۵۹

 

چنانچه محصول مبانی نظری استراتژی روابط بین سازمانی و سبک های رهبری مدیریت را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.