گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران
خانه / مبانی نظری / مدیریت / مبانی نظری استراتژی روابط بین سازمانی و سبک های رهبری مدیریت

مبانی نظری استراتژی روابط بین سازمانی و سبک های رهبری مدیریت

20هزار تومان

گروه علمی پژوها در راستای کمک به شما دانشجویان و محققان محترم اقدام به جمع آوری ادبیات و مبانی نظری متغیرهای مختلف تحقیق نموده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه فهرست محصول و با توجه به عنوان مبانی نظری آن را در فرمت ورد بصورت مطمئن خریداری نمایید. 

 

چنانچه محصول مبانی نظری استراتژی روابط بین سازمانی و سبک های رهبری مدیریت را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دسته: مبانی نظری, مدیریت برچسب: spss, تحلیل آماری, ترجمه تخصصی, طراحی پرسشنامه, مبانی نظری, همایش ها و کنفرانس ها
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

مبانی نظری استراتژی روابط بین سازمانی و سبک های رهبری مدیریت

 

 

مبانی نظری - نظام تأمین مالی احداث نیروگاه - روش AHP

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق

 

۱-۱ مقدمه……………۳
۱-۲ عنوان تحقیق….۴
۱-۳ تعریف موضوع و بیان مسئله………۴
۱-۴ سؤالات تحقیق.۸
۱-۵ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق…..۹
۱-۶ اهداف تحقیق۱۲
۱-۷ فرضیه­های تحقیق………۱۲
۱-۸ قلمرو تحقیق.۱۳
۱-۹ تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی………..۱۳
۱-۹-۱ تعاریف نظری واژه­ها…………..۱۳
۱-۹-۲ تعریف عملیاتی واژه­ها…………۱۵
۱-۱۰ انوع متغیرها.۱۵
۱-۱۱ خلاصه فصل اول…….۱۶
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق
۲-۱ مقدمه………….۱۸
۲-۲ ارتباطات بین سازمانی..۱۹
۲-۲-۱ تعاریف ارتباطات سازمانی……۱۹
۲-۲-۲ ارتباطات سازمانی….۱۹
۲-۲-۳ اهمیت ارتباطات……۲۰
۲-۲-۴ فرآیند ارتباطات…….۲۰
۲-۲-۵ اشکال ارتباطات بین سازمانی.۲۱
۲-۲-۶استراتژی روابط بین سازمانی…۲۲
۲-۳ رهبری………..۲۲
۲-۳-۱ اجزای سازنده رهبری در سازمان………..۲۵
۲-۳-۲ مکاتب رهبری……….۲۶
۲-۳-۳ تئوری صفات شخصی…………۲۷
۲-۳-۴ تئوری­های رفتاری…۲۹
۲-۳-۵ سبک­های رهبری لیکرت……..۳۰
۲-۳-۶ تئوری­های اقتضایی..۳۲
۲-۳-۶-۱ تئوری پیوستاری رهبری…..۳۳
۲-۳-۶-۲ تئوری رهبری مبتنی بر موقعیت……..۳۴
۲-۳-۶-۳ تئوری رهبری اقتضایی فیدلر………….۳۶
۲-۳-۶-۴ تئوری رهبری مسیر- هدف۳۹
۲-۳-۶-۵  تئوری مبتنی بر تبادل نظر رهبر با اعضا……….۴۲
۲-۳-۶-۶ تئوری هنجاری رهبری…….۴۳
۲-۳-۶-۶-۱ تئوری اثربخشی رهبری.۴۴
۲-۳-۶-۷ تئوری رهبر وظیفه­ای یا متمرکز بر فعالیت…….۴۶
۲-۳-۶-۸ تئوری­های نوین رهبری…..۴۷
۲-۳-۶-۸-۱ تئوری جانشین­های رهبری………..۴۷
۲-۳-۶-۸-۲ تئوری اسناد رهبری…….۴۹
۲-۳-۶-۸-۳ تئوری رهبران عملی و خلاق…….۵۰
۲-۳-۶-۸-۴ تئوری ریچارد یوید…….۵۱
۲-۳-۶-۸-۵ تئوری قدرت مرجعیت..۵۱
۲-۳-۶-۸-۶ تئوری رهبری فرمند……۵۲
۲-۴ رضایت شغلی۵۳
۲-۴-۱ منابع رضایت شغلی.۵۵
۲-۴-۲ عوامل موثر بر رضایت شغلی.۵۶
۲-۴-۳ مدل­های رضایت شغلی……….۵۸
۲-۴-۳-۱ نظریه های ریز مدل…………۵۹
۲-۴-۳-۱-۱ نظریه مازلو…..۵۹
۲-۴-۳-۱-۲ نظریه آلدرفر…۶۱
۲-۴-۳-۱-۳ نظریه مک کللند نیاز به موفقیت…۶۲
۲-۴-۳-۱-۴ نظریه برابری…۶۲
۲-۴-۳-۱-۵ نظریه انتظار…..۶۴
۲-۴-۳-۱-۶ نظریه­های درشت مدل…۶۵
۲-۴-۳-۱-۷ نظریه دو عاملی فردریک هرزبرگ۶۵
۲-۴-۳-۱-۸ نظریه اسناد…..۶۶
۲-۴-۳-۱-۹ نظریه هدف­گذاری………۶۷
۲-۴-۳-۱-۱۰ نظریه رضایت و بارآوری………..۶۸
۲-۴-۴ رضایت شغلی و انگیزش……..۷۱
۲-۴-۵ رضایت شغلی و رفتار………….۷۲
۲-۴-۶ رضایت شغلی و عملکرد……..۷۲
۲-۴-۷ شاخص­های رضایت شغلی….۷۳
۲-۴-۸ روش­های اندازه­گیری رضایت شغلی…..۷۴
۲-۴-۹ ابزارهای اندازه­گیری رضایت شغلی…….۷۴
۲-۵ پیشینه داخلی تحقیق…. ۷۵
۲-۵-۱ تحقیقات انجام شده مربوط به استراتژی روابط بین سازمانی…………. ۷۵
۲-۵-۲ تحقیقات انجام شده مربوط به سبک­های رهبری مدیریت…۷۶
۲-۵-۳ تحقیقات انجام شده مربوط به رضایت شغلی…….۷۸
۲-۶ پیشینه خارجی…………..۷۹
۲-۶-۱ تحقیقات انجام شده مربوط به استراتژی روابط بین سازمانی…………..۷۹
۲-۶-۲ تحقیقات انجام شده مربوط به سبک های رهبری مدیریت. ۷۹
۲-۶-۳ تحقیقات انجام شده مربوط به رضایت شغلی…… ۸۱
۲-۷ چارچوب نظری تحقیق………….. ۸۲
۲-۸ مدل مفهومی تحقیق…. ۸۵
۲-۹ مدل تحلیلی تحقیق….. ۸۷
۲-۱۰ خلاصه فصل دوم…… ۹۰

 
فصل سوم:  روش شناسی تحقیق
۳-۱ مقدمه………….۹۲
۳-۲ روش تحقیق. ۹۳
۳-۳ فرایند تحقیق ۹۳
۳-۴ جامعه آماری..۹۵
۳-۵ روش نمونه­گیری و حجم نمونه. ۹۵
۳-۵-۱ برآورد حجم نمونه…۹۶
۳-۶ روایی و پایایی ابزار و جمع­آوری اطلاعات۹۶
۳-۶-۱  ابزار جمع­آوری اطلاعات……۹۶
۳-۶-۲ روایی……..۹۸
۳-۶-۳  پایایی…….۹۸
۳-۷ شیوه­های گردآوری داده­ها………..۹۹
۳-۷-۱ مطالعات کتابخانه­ای.۹۹
۳-۷-۲ تحقیقات میدانی…..۱۰۰
۳-۸  روش­های تجزیه و تحلیل اطلاعات……..۱۰۰
۳-۸-۱ تجزیه و تحلیل با استفاده از آمار توصیفی……….۱۰۰
۳-۸-۲ تجزیه و تحلیل با استفاده از آمار استنباطی………۱۰۱
۳-۸-۳ تحلیل مدل معادلات ساختاری با نرم­افزار LISREL 8.80101
۳-۸-۴ مراحل مدل معادلات ساختاری………..۱۰۱
۳-۸-۵ مرحله بیان مدل…..۱۰۲
۳-۸-۶ مرحله تخمین مدل۱۰۳
۳-۸-۷ ارزیابی تناسب یا برازش مدل…………..۱۰۴
۳-۸-۸ اصلاح مدل…………۱۰۵
۳-۸-۹  تفسیر مدل…………۱۰۵
۳-۹ خلاصه فصل سوم……۱۰۶
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­ها
۴-۱ مقدمه……….۱۰۸
۴-۲ تجزیه و تحلیل داده­ها…۱۰۸
۴-۲-۱ آمار توصیفی……….۱۰۹
۴-۲-۱-۱ تحلیل داده­های مربوط به سن پاسخ­دهندگان ۱۰۹
۴-۲-۱-۲ تحلیل داده­های مربوط به سطح تحصیلات پاسخ­دهندگان………..۱۱۰
۴-۲-۱-۳ تحلیل داده­های مربوط به جنسیت پاسخ­دهندگان……….۱۱۰
۴-۲-۲ تحلیل­های استنباطی…………..۱۱۱
۴-۲-۲-۱ آزمون نرمال بودن توزیع عامل­ها….۱۱۲
۴-۲-۲-۲ تحلیل عاملی تأییدی مدل­های اندازه­گیری…..۱۱۳
۴-۲-۲-۲-۱ معیار RMSEA………..113
۴-۲-۲-۲-۲ آزمون .۱۱۳
۴-۲-۲-۲-۳ معیار PMR .114
۴-۲-۲-۲-۴ معیار­های AGFI و GFI………….114
۴-۲-۲-۲-۵ معیار­های NFI، NNFI و CFI…114
۴-۲-۲-۳ تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول برای متغیر رضایت­شغلی…………۱۱۵
۴-۲-۲-۴ تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم برای متغیر رضایت­شغلی…………۱۱۶
۴-۲-۲-۵ تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول برای متغیر استراتژی روابط بین­سازمانی….۱۱۸
۴-۲-۲-۶ تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم برای متغیر استراتژی روابط بین­سازمانی………….۱۲۰
۴-۲-۲-۷ تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول برای متغیر سبک رهبری…………..۱۲۱
۴-۲-۲-۸ تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم برای متغیر سبک رهبری …………۱۲۳
۴-۲-۲-۹ نتایج حاصل از بررسی فرضیات ۱، ۲ و ۳٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫۱۲۶
۴-۲-۲-۹-۱ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۱ ………۱۲۷
۴-۲-۲-۹-۲ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۲٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫۱۲۸
۴-۲-۲-۹-۳ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۳٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫۱۲۹
۴-۲-۲-۱۰ نتایج حاصل از بررسی فرضیات ۱-۱، ۱-۲، ۲-۱، ۲-۲، ۳-۱، ۳-۲٫٫٫٫۱۳۰
۴-۲-۲-۱۰-۱ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۱-۱٫٫۱۳۱
۴-۲-۲-۱۰-۲ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۲-۱٫٫۱۳۲
۴-۲-۲-۱۰-۳ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۱-۲٫٫۱۳۴
۴-۲-۲-۱۰-۴ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۲-۲٫٫۱۳۵
۴-۲-۲-۱۰-۵ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۳-۱٫٫۱۳۸
۴-۲-۲-۱۰-۶ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۳-۲٫٫۱۳۸
۴-۳ خلاصه فصل چهارم……۱۴۰
فصل پنجم : نتایج و پیشنهادات
۵-۱ مقدمه……….۱۴۲
۵-۲ نتایج حاصل از آمار استنباطی….۱۴۲
۵-۲-۱ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۱٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫۱۴۲
۵-۲-۲ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۲٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫۱۴۳
۵-۲-۳ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۳٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫۱۴۳
۵-۲-۴ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۱-۱٫٫٫٫٫۱۴۳
۵-۲-۵ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۲-۱٫٫٫٫٫۱۴۴
۵-۲-۶ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۱-۱٫٫٫٫٫۱۴۴
۵-۲-۷ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۲-۲٫٫٫٫٫۱۴۴
۵-۲-۸ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۳-۱٫٫٫٫٫۱۴۵
۵-۲-۹ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۳-۲٫٫٫٫٫۱۴۵
۵-۴ بحث و بررسی………..۱۴۶
۵-۴-۱ یافته­های پژوهش بین استراتژی روابط بین­سازمانی با سبک­های رهبری………۱۴۸
۵-۴-۲ یافته­های پژوهش که بین استراتژی روابط بین­سازمانی با رضایت­شغلی……….۱۴۹
۵-۴-۳ یافته­های پژوهش بین سبک­های رهبری مدیران با رضایت­شغلی کارکنان…….۱۵۰
۵-۴-۴ یافته­های پژوهش بین استراتژی هم­زیستی با سبک­های رهبری……..۱۵۱
۵-۴-۵یافته­های پژوهش بین استراتژی هم­زیستی با رضایت­شغلی کارکنان..۱۵۲
۵-۴-۶ یافته­های پژوهش بین استراتژی هم­غذایی با سبک­های رهبری……..۱۵۳
۵-۴-۷ یافته­های پژوهش بین استراتژی هم­غذایی با رضایت­شغلی کارکنان.۱۵۴
۵-۴-۸ یافته­های پژوهش بین سبک رهبری وظیفه­مدار مدیران با رضایت­شغلی کارکنان………..۲۰۵
۵-۴-۹ یافته­های پژوهش ین سبک رهبری رابطه­مدار مدیران با رضایت­شغلی کارکنان………….۱۵۵
۵-۵ محدودیت­ها و تنگناهای تحقیق۱۵۵
۵-۶ پیشنهادات تحقیق…….۱۵۶
۵-۷ توصیه­ها……۱۵۷
۵-۸ خلاصه فصل پنجم…..۱۵۹
 
چنانچه محصول مبانی نظری استراتژی روابط بین سازمانی و سبک های رهبری مدیریت را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مبانی نظری استراتژی روابط بین سازمانی و سبک های رهبری مدیریت” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • مبانی نظری تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان

    ارزیابی وضعیت مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی – مبانی نظری

    12هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه سبک مدیریت – دانلود پرسشنامه مدیریت

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه خودکار آمدی معلم – آلبرت بندورا (۱۹۹۷)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۶)
    • دسته بندی نشده (۶)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۲۴)
    • حسابداری (۳۸۹)
    • روانشناسی (۲۴۱)
    • مدیریت (۱۰۹۴)
  • پرسشنامه (۱۳۰۱)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۷۲)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۲۵)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    5هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران شناسایی و اولویت بندی عوامل حیاتی موفقیت در صنعت روانکارهای ایران 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران مبانی نظری سیاست تقسیم سود 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران مبانی نظری مدیریت سرمایه در گردش و ضریب واکنش سود 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران مبانی نظری سیاست های تقسیم سود سهام 20هزار تومان

آمار بازدید

  • 1
  • 251
  • 109
  • 415
  • 184
  • 448,607
  • 210,940
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here