توضیحات
مبانی نظری – ارائه الگوی ارتقای تعهد سازمانی در کارکنان بانک
فهرست مطالب (مبانی نظری – ارائه الگوی ارتقای تعهد سازمانی در کارکنان بانک )
فصل اول: کلیات پژوهش… ۲
۱-۷-تعاریف نظری و عملیاتی متغییرها ۱۰
۱-۱۲- طرح تحقیق و شیوه تجزیه و تحلیل داده ها ۱۴
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش… ۱۵
۲-۲-۱مفاهیم و تعاریف تعهد سازمانی. ۱۶
۲-۳ پیامدهای رفتاری و نگرشی تعهد ۲۵
۲-۵-۳ تعهد تکلیفی یا هنجاری.. ۳۰
۲-۶ انواع مدل های تعهد سازمانی. ۳۱
۲-۷ نقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی. ۳۵
۲-۷ شرایط ایجاد تعهد سازمانی. ۳۶
۲-۸دیدگاه های ناظر برتعارض تعهد حرفه ای و سازمانی. ۳۶
۲-۹ دیدگاههای ناظر برسازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی. ۳۹
۲-۹-۲مطالعه هاسکت و همکاران. ۴۰
۲-۹-۳ مطالعه«تسای »و «وانگ». ۴۱
۲-۹-۴ مطالعه رحمان و حنفیه. ۴۲
۲-۱۰ ضرورت توجه به تعهد سازمانی. ۴۴
۲-۱۱دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی. ۴۴
۲-۱۱-۲ دیدگاه بکر و بیلینگس.. ۴۵
۲-۱۲تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟. ۴۵
۲-۱۳تعهد سازمانی از دیدگاه های دیگر. ۴۹
۲-۱۴تغییر سازمانی از دیدگاه نظریه آشوب.. ۵۳
۲-۱۵ عوامل موثر بر تعهد سازمانی. ۵۴
۲-۱۵-۱ویژگی های شخصی موثر بر تعهد سازمانی. ۵۴
۲-۱۵-۲ خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی. ۵۵
۲-۱۵-۳ تاثیر روابط گروهی و رابطه با رهبر بر تعهد سازمانی. ۵۵
۲-۱۵-۴ ویژگیهای سازمان و تعهد سازمانی. ۵۷
۲-۱۵-۵ وضعیت نقش و تعهد سازمانی. ۵۷
مبانی نظری – ارائه الگوی ارتقای تعهد سازمانی در کارکنان بانک
فصل سوم: روش پژوهش… ۶۴
۳-۴- نمونه و روش نمونه گیری ۶۶
۳-۷-ابزار گردآوری اطلاعات.. ۶۷
فصل چهارم: یافته های تحقیق.. ۷۳
۴-۲٫ بررسی مشخصات اعضای نمونه. ۷۵
۴-۲-۱٫ وضعیت سن پاسخ دهندگان. ۷۵
۴-۲-۲٫ وضعیت جنسیت پاسخ دهندگان. ۷۶
۴-۲-۳٫ وضعیت سطح تحصیلات پاسخ دهندگان. ۷۷
۴-۲-۴٫ وضعیت نوع شغل سازمانی پاسخ دهندگان. ۷۸
۴-۲-۵٫ وضعیت سنوات خدمت پاسخ دهندگان. ۷۹
۴-۳٫ نتایج آزمون کولموگروف – اسمیرنوف.. ۸۰
۴-۴٫ بررسی فرضیات تحقیق (قسمت اول: آزمون T یک نمونه ای) ۸۱
۴-۴-۱٫ فرضیه ۱: ویژگی های شخصیتی در وضع موجود بهینه است. ۸۲
۴-۴-۲٫ فرضیه ۲: ویژگی های شغلی در وضع موجود بهینه است. ۸۳
۴-۴-۳٫ فرضیه ۳: ویژگی های ساختاری در وضع موجود بهینه است. ۸۴
۴-۴-۴٫ فرضیه ۴: احساس عدالت در وضع موجود بهینه است. ۸۵
۴-۵٫ بررسی فرضیات تحقیق (قسمت دوم: برازش مدلهای اندازه گیری (خروجی نرم افزار smartPLS)) 86
۴-۵-۲٫ آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی. ۸۷
۴-۵-۹٫ برازش مدل کلی (معیار GoF) 96
۴-۶٫ آزمون نقش جنسیت در دیدگاه پاسخ دهندگان (آزمون T دو نمونه ای) ۱۰۰
۴-۷٫ آزمون نقش سن در دیدگاه پاسخ دهندگان (آزمون مقایسه میانگین چندجامعه: ANOVA) 101
۴-۸٫ آزمون نقش سطح تحصیلات در دیدگاه پاسخ دهندگان (آزمون مقایسه میانگین چندجامعه: ANOVA) 102
۴-۹٫ آزمون نقش نوع شغل سازمانی در دیدگاه پاسخ دهندگان (آزمون مقایسه میانگین چندجامعه: ANOVA) 104
۴-۱۰٫ آزمون نقش سنوات خدمت در دیدگاه پاسخ دهندگان (آزمون مقایسه میانگین چندجامعه: ANOVA) 106
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات.. ۱۰۸
۵-۲-۱- نتایج تجربی توصیفی. ۱۱۰
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.