گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران
خانه / مبانی نظری / مدیریت / مبانی نظری ادراک تعارض و روش های مدیریت آن

مبانی نظری ادراک تعارض و روش های مدیریت آن

20هزار تومان

گروه علمی پژوها در راستای کمک به شما دانشجویان و محققان محترم اقدام به جمع آوری ادبیات و مبانی نظری متغیرهای مختلف تحقیق نموده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه فهرست محصول و با توجه به عنوان مبانی نظری آن را در فرمت ورد بصورت مطمئن خریداری نمایید. 

 

چنانچه محصول مبانی نظری ادراک تعارض و روش های مدیریت آن را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دسته: مبانی نظری, مدیریت برچسب: spss, تحلیل آماری, ترجمه تخصصی, طراحی پرسشنامه, مبانی نظری, همایش ها و کنفرانس ها
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

مبانی نظری ادراک تعارض و روش های مدیریت آن

 

 

 مبانی نظری - نظام تأمین مالی احداث نیروگاه - روش AHP

 

فهرست مطالب
چکیده…………۱
فصل اول : کلیات پژوهش   ………. ۲
۱-۱ مقدمه …………………………. ۳
۱-۲ بیان مساله ……………………. ۵
۱-۳ اهمیت و ضرورت پژوهش …. ۷
۱-۴ اهداف پژوهش ……………….. ۸
     ۱-۴-۱ هدف اصلی …………… ۸
     ۱-۴-۲ اهداف فرعی …………  ۸
۱-۵ متغیرهای پژوهش …………… ۹
۱-۶ سوالات پژوهش………………۱۰
     ۱ -۶-۱سوال اصلی  ………… ۱۰
     ۱-۶-۲ سوالات فرعی ………..۱۰
۱-۷  فرضیه های پژوهش ……… ۱۱
     ۱-۷-۱ فرضیه ی اصلی ……..۱۱
     ۱-۷-۲ فرضیه های فرعی  … ۱۱
۱-۸  روش تحقیق …………………….. ………………………………….. ۱۱
۱-۹ روش گردآوری اطلاعات……۱۲
۱-۱۰جامعه آماری   …………….. ۱۲
۱-۱۱ روش نمونه گیری و برآورد حجم نمونه ………………………….  ۱۲
۱-۱۲ قلمرو پژوهش ……………..۱۳
       ۱-۱۲-۱ قلمرو زمانی پژوهش  ۱۳
       ۱-۱۲-۲ قلمرو مکانی پژوهش  ۱۳
       ۱-۱۲-۳ قلمرو موضوعی پژوهش …………………………………..۱۳
۱- ۱۳ تعاریف و اصطلاحات کلیدی ……………………………………..  ۱۳
۱-۱۴ مدل مفهومی پژوهش ………۱۶
جمع بندی کلی  …………………….۱۸
فصل دوم : ادبیات پژوهش  ……. ۱۹
 ۲-۱مقدمه ……………………….. ۲۰
۲-۲ بخش اول : مدیریت تعارض . ۲۱
    ۲-۲-۱ تعریف تعارض  …….. ۲۱
    ۲-۲-۲ ضرورت وجود تعارض . ۲۳
    ۲-۲-۳ سیر تکاملی اندیشه تعارض  ………………………………….  ۲۵
           ۲-۲-۳-۱ نظریه سنتی تعارض  ………………………………..  ۲۵
           ۲-۲-۳-۲ نظریه روابط انسانی  …………………………………  ۲۵
           ۲-۲-۳-۳ نظریه تعاملی   ۲۵
   ۲-۲-۴ مقایسه نگرش ها نسبت به تعارض ……………………………. ۲۷
   ۲-۲-۵ ماهیت تعارض …………۲۸
   ۲-۲-۶ زیان های ناشی از تعارض ۲۹
          ۲-۲-۶-۱ هدر رفتن وقت و انرژی سازمان  ……………………. ۲۹
          ۲-۲-۶-۲ قضاوت نادرست  .۳۰
          ۲-۲-۶-۳ اثرات زیان بار بر بازنده  …………………………….. ۳۰
         ۲-۲-۶-۴ هماهنگی ضعیف …۳۰
   ۲-۲-۷ سطوح تعارض  …………..۳۱
         ۲-۲-۷-۱ تعارض درون فردی …………………………………… ۳۱
         ۲-۲-۷-۲ تعارض میان فردی …………………………………….  ۳۱
         ۲-۲-۷-۳ تعارض درون گروهی …………………………………  ۳۱
         ۲-۲-۷-۴ تعارض میان گروهی …………………………………..  ۳۲
         ۲-۲-۷-۵ تعارض میان سازمانی …………………………………. ۳۳
   ۲-۲-۸ منابع تعارض …………..۳۴
   ۲-۲-۹ دلایل تعارض  …………۳۵
   ۲-۲-۱۰ الگوی تعارض بین گروه ها در سازمان  ……………………..۳۵
   ۲-۲-۱۱ فرایند تعارض  ……… ۳۶
            ۲-۲-۱۱-۱ مرحله اول : مخالفت های بالقوه ………………….  ۳۷
                       ۲-۲-۱۱-۱-۱ ارتباطات ………………………………  ۳۸
                      ۲-۲-۱۱-۱-۲ ساختار ………………………………….  ۳۸
                     ۲-۲-۱۱-۱-۳ متغییرهای شخصی  ……………………   ۳۹
         ۲-۲-۱۱-۲ مرحله دوم : بروز تعارض …………………………   ۴۰
         ۲-۲-۱۱-۳ مرحله سوم : نیت یا قصد …………………………..   ۴۱
         ۲-۲-۱۱-۴ مرحله چهارم : رفتار ……………………………….   ۴۱
         ۲-۲-۱۱-۵ مرحله پنجم : ره آوردها (نتایج)  …………………..   ۴۲
                    ۲-۲-۱۱-۵-۱ نتیجه های سازنده تعارض  …………….   ۴۳
                    ۲-۲-۱۱-۵-۲ نتیجه های ویرانگر تعارض…………….   ۴۳
                    ۲-۲-۱۱-۵-۳ وجه تمایز تعارض سازنده و ویرانگر  ..   ۴۴
                    ۲-۲-۱۱-۵-۴ ایجاد تعارض سازنده  ………………….   ۴۵
  ۲-۲-۱۲ فنون رفع تعارض ویرانگر  …………………………………..  ۴۶
          ۲-۲-۱۲-۱ اهداف فراگیر  .  ۴۶
          ۲-۲-۱۲-۲ کاهش وابستگی دوطرفه بین واحدها  ………………  ۴۷
          ۲-۲-۱۲-۳ توسعه منابع  ..۴۷
          ۲-۲-۱۲-۴ حل مسأله به صورت دوطرفه  ……………………..  ۴۸
          ۲-۲- ۱۲-۵  سیستم های استیناف  ……………………………..   ۴۹
          ۲-۲-۱۲-۶ اختیار رسمی  ۵۰
          ۲-۲-۱۲-۷ افزایش روابط متقابل ………………………………..  ۵۱
         ۲-۲-۱۲-۸ معیارها و سیستم های پاداش سازمانی  ……………..  ۵۱
         ۲-۲-۱۲-۹ ادغام واحدهای متعارض  ……………………………  ۵۲
  ۲-۲-۱۳ فنون ایجاد تعارض سازنده  …………………………………..  ۵۲
          ۲-۲-۱۳-۱ ارتباطات  …. ۵۲
          ۲-۲-۱۳-۲ عدم تجانس  .. ۵۳
          ۲-۲-۱۳-۳ رقابت  …….  ۵۳
   ۲-۲-۱۴ رابطه بین تعارض و سایر عوامل …………………………..  ۵۴
         ۲-۲-۱۴-۱ رابطه بین تعارض ، و خلاقیت و نوآوری ………….  ۵۴
         ۲-۲-۱۴-۲ رابطه بین تعارض و عملکرد گروه  ………………..  ۵۵
         ۲-۲-۱۴-۳ رابطه بین تعارض و علاقه اعضای گروه  …………  ۵۶
         ۲-۲-۱۴-۴ رابطه بین تعارض و رضایت شغلی  ……………….. ۵۶
         ۲-۲-۱۴-۵ رابطه بین تعارض و کیفیت تصمیمات  …………….. ۵۷
         ۲-۲-۱۴-۶ رابطه بین تعارض و اعضای ناهمگون  ……………. ۵۷
         ۲-۲-۱۴-۷ رابطه بین تعارض و شخصیت  ……………………… ۵۸
         ۲-۲-۱۴-۸ رابطه بین تعارض و فرهنگ  ………………………   ۵۹
         ۲-۲-۱۴-۹ رابطه بین تعارض و هوش هیجانی  ……………….   ۶۲
         ۲-۲-۱۴-۱۰ رابطه بین تعارض و عدالت سازمانی  ……………  ۶۳
   ۲-۲-۱۵ مدیریت تعارض  …… ۶۴
   ۲-۲-۱۶ استراتژی های مدیریت تعارض  …………………………….  ۶۶
۲-۳ بخش دوم : دیدگاه ها و مدل های مدیریت تعارض  ………………..  ۷۲
    ۲-۳-۱ دیدگاه برومند ………….۷۲
    ۲-۳-۲ دیدگاه کنت توماس  ….. ۷۳
    ۲-۳-۳ دیدگاه پوتنام و ویلسون     ۷۶
    ۲-۳-۴ دیدگاه ویکس  …………۷۷
    ۲-۳-۵ دیدگاه براون  ………… ۸۰
۲-۴ بخش سوم : پیشینه پژوهش های انجام شده …………………………  ۸۱
    ۲-۴-۱ پیشینه پژوهش های داخلی  ……………………………………  ۸۱
           ۲-۴-۱-۱ پایان نامه های کار شده  ……………………………..  ۸۱
           ۲-۴-۱-۲ مقالات نوشته شده …………………………………….  ۸۲
    ۲-۴-۲ پیشینه پژوهش های خارجی  ……………………………………۸۴
۲-۵ بخش چهارم : معرفی مختصری در رابطه با بانک ملت  …………. ۸۶
   ۲-۵-۱ تاریخچه بانک ملت  …. ۸۶
   ۲-۵-۲ چشم انداز ، ماموریت ،استراتژی و اهداف بانک ملت   …….  ۸۷
          ۲-۵-۲-۱ چشم انداز و ماموریت بانک ملت  ……………………  ۸۷
          ۲-۵-۲-۲ استراتژی های بانک ملت  ……………………………  ۸۷
          ۲-۵-۲-۳ اهداف بانک ملت  ……………………………………..  ۸۸
   ۲-۵-۳ ساختار سازمانی بانک ملت  …………………………………… ۹۰
   ۲-۵-۴ واحدهای بانک ملت  …..۹۱
   ۲-۵-۵ شرکت های وابسته بانک ملت  ………………………………..  ۹۱
   ۲-۵-۶ معرفی خدمات بانک ملت  ……………………………………..  ۹۲
جمع بندی کلی  …………………… ۹۳
فصل سوم : متدلوژی پژوهش….. ۹۴
۳-۱ مقدمه  ………………………..۹۵
۳-۲ روش تحقیق…………………. ۹۶
۳-۳ روش ها و ابزار گرد آوری اطلاعات………………………………   ۹۸
  ۳-۴ توصیف پرسشنامه ها…….. ۹۸
    ۳-۴-۱ پرسشنامه عمومی  ….. ۹۸
    ۳-۴-۲ پرسشنامه سبک مدیریت تعارض …………………………….  ۹۸
    ۳-۴-۳ پرسشنامه ادراک تعارض ……………………………………..  ۹۹
۳-۵ جامعه و نمونه آماری…….. ۱۰۰
۳-۶ متغییر های پژوهش………. ۱۰۱
۳-۷ روش نمونه گیری و برآورد حجم نمونه…………………………..  ۱۰۱
۳-۸ روایی و پایایی ابزار اندازه گیری………………………………….. ۱۰۳
۳-۸-۱ روایی (اعتبار)  ………. ۱۰۳
۳-۸-۲ پایایی …………………… ۱۰۴
۳-۹ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات.۱۰۵
۳-۱۰ تشریح الگوریتم پژوهش……۱۰۵
۳-۱۱پرده های سه گانه روش علمی ……………………………………..۱۰۶
۳-۱۲ نقشه علمی پژوهش………….۱۰۸
جمع بندی کلی  …………………..۱۰۹
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها ……..……………………………..۱۱۰
۴-۱ مقدمه ………………………….۱۱۱
۴-۲ آمار توصیفی …………………۱۱۲
    ۴-۲-۱ توزیع فراوانی جنسیت ..۱۱۲
    ۴-۲-۲ توزیع فراوانی پست سازمانی  ………………………………..۱۱۳
    ۴-۲-۳ توزیع فراوانی تحصیلات ……………………………………. ۱۱۴
    ۴-۲-۴ توزیع فراوانی سن … ۱۱۵
    ۴-۲-۵ توزیع فراوانی سابقه خدمت …………………………………  ۱۱۶
۴-۳ توصیف متغییرهای پژوهش  . ۱۱۸
    ۴-۳-۱توصیف مدیریت رقابتی . ۱۱۸
    ۴-۳-۲ توصیف مدیریت سازش ۱۲۰
    ۴-۳-۳ توصیف مدیریت مصالحه …………………………………….۱۲۲
    ۴-۳-۴ توصیف مدیریت همکاری……………………………………..۱۲۴
    ۴-۳-۵ توصیف مدیریت اجتناب ۱۲۶
    ۴-۳-۶ توصیف ادراک تعارض ۱۲۸
۴-۴ آمار استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش ………………………۱۳۰
    ۴-۴-۱بررسی نرمال بودن توزیع نمرات متغییرها ………………… ۱۳۰
    ۴-۴-۲ آزمون فرضیه های پژوهش …………………………………..۱۳۱
۴-۵ رتبه بندی سبک های مدیریتی  ۱۴۸
جمع بندی کلی ……………………۱۴۹
فصل پنجم : نتیجه گیری وارائه پیشنهادات  …………………………….۱۵۰
۵-۱ مقدمه…………………………..۱۵۱
۵-۲ بیان یافته های پژوهش   ……..۱۵۱
   ۵-۲-۱ یافته های حاصل از ادبیات پژوهش  ………………………….۱۵۱
   ۵-۲-۲ یافته های حاصل از آمار توصیفی  ………………………….  ۱۵۳
   ۵-۲-۳ یافته های حاصل از آزمون فرضیه ها ………………………..۱۵۵
۵-۳ بحث و نتیجه گیری کلی ……..۱۶۰
۵-۴ ارائه پیشنهادات بر مبنای نتایج پژوهش …………….. …………….۱۶۲
۵-۵ محدودیت های پژوهش ………۱۶۵
۵-۶ محدودیت های اجرایی پژوهش ……………………………………..۱۶۶
۵-۷ پیشنهادات برای پژوهش های آتی………………………………….. ۱۶۶
جمع بندی  ……………………… ۱۶۷
پیوست ها.………………………….۱۶۸
پیوست الف : پرسش نامه ها………۱۶۹
پیوست ب : روش تحلیل داده ها ….۱۷۲
پیوست ج : لیست شعبات بانک ملت شهرستان تبریز ………………….. ۱۷۵
منابع…….…………………………..۱۷۸
منابع فارسی ……………………..۱۷۸
منابع لاتین  ………………………۱۸۲

چنانچه محصول  مبانی نظری ادراک تعارض و روش های مدیریت آن را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مبانی نظری ادراک تعارض و روش های مدیریت آن” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه توصیف جو سازمانی مدرسه – پرسشنامه مدیریت

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه کیفیت زندگی

    پرسشنامه مدیریت دانش (پاتریک و همکاران ۲۰۰۹ )

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید

    پرسشنامه اشتیاق برای درمان اعتیاد(۱۹۹۶)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۶)
    • دسته بندی نشده (۶)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۵۴)
    • حسابداری (۳۸۹)
    • روانشناسی (۲۴۶)
    • مدیریت (۱۱۲۲)
  • پرسشنامه (۱۳۲۶)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۷۳)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۴۹)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    5هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران تاثیر ساختار مالکیت بر رابطه بین جریان نقد آزاد واستفاده بهینه از دارایی ها 20هزار تومان
  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه تبلیغات متحرک در شرکتهای چند ملیتی Shintaro 5هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران میزان استفاده از ارزیابی عملکرد نسبی در سطوح مختلف فرصت های رشد 20هزار تومان
  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه قابلیت ها و مهارت های لازم برای بازاریابی 5هزار تومان

آمار بازدید

  • 1
  • 284
  • 94
  • 577
  • 239
  • 614,697
  • 263,049
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here