مبانی نظری ابعاد فرهنگی هافستد و رفتار شهروندی سازمانی

توضیحات

مبانی نظری ابعاد فرهنگی هافستد و رفتار شهروندی سازمانی

 

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق …………………. ۱

۱-۱: مقدمه …………….. ۲

۱-۲: تشریح و بیان مسئله ………………………. ۳

۱-۳: هدف اصلی از انجام تحقیق ……………. ۴

۱-۳-۱: اهداف فرعی از انجام تحقیق ………. ۵

۱-۴: اهمیت و ضرورت انجام تحقیق ………. ۵

۱-۵: چارچوب نظری و فرضیه های تحقیق  ۷

۱-۶: مدل مفهومی تحقیق ………………………. ۱۱

۱-۷: تعریف متغیرها … ۱۲

۱-۷-۱: تعریف مفهومی متغیرها ……………… ۱۲

۱-۷-۲: تعریف عملیاتی متغیرها …………….. ۱۳

۱-۸: قلمرو تحقیق (زمان، مکان، موضوع) .. ۱۴

۱-۹: محدودیت های تحقیق ………………….. ۱۵

۱-۱۰: خلاصه فصل … ۱۵

 فصل دوم: ادبیات تحقیق ……………… ۱۶

 بخش اول: مبانی نظری ……………………….. ۱۷

۲-۱-۱: مقدمه ………… ۱۸                 

۲-۱-۲: مفهوم رفتار شهروندی سازمانی ….. ۱۸

۲-۱-۳: تعاریف رفتار شهروندی سازمانی .. ۱۹

۲-۱-۴: سیر تکوین مفهوم رفتار شهروندی سازمانی …….. ۲۱

۲-۱-۵: دیدگاه های صاحبنظران در خصوص مفهوم رفتار شهروندی سازمانی  ۲۲

۲-۱-۵-۱: دیدگاه چستر بارنارد در رفتار شهروندی سازمانی ……………………… ۲۳

۲-۱-۵-۲: دیدگاه کاتز و کاهن در رفتار شهروندی سازمانی ………………………. ۲۳

۲-۱-۵-۳: دیدگاه اسمیت در رفتار شهروندی سازمانی … ۲۳

۲-۱-۵-۴: دیدگاه اورگان در رفتار شهروندی سازمانی … ۲۴

۲-۱-۵-۵: دیدگاه گراهام در رفتار شهروندی سازمانی … ۲۶ 

۲-۱-۵-۶: دیدگاه پودساکف در رفتار شهروندی سازمانی …………………………. ۲۷

۲-۱-۶: ابعاد رفتار شهروندی سازمانی …… ۲۸

۲-۱-۷: رفتار درون نقش و فرانقش ………. ۳۰

۲-۱-۸: پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی ………………… ۳۱

۲-۱-۹: رفتار شهروندی سازمانی و همبسته های آن در سازمان …………………. ۳۳

۲-۱-۱۰: تعریف فرهنگ ……………………… ۳۳

۲-۱-۱۱: مفهوم فرهنگ سازمانی و اهمیت مطالعه آن ….. ۳۴

۲-۱-۱۲: سیر تکوین مفهوم فرهنگ سازمانی ……………… ۳۵

۲-۱-۱۳: نقش ها، ویژگی ها و اجزا فرهنگ سازمانی ….. ۳۶

۲-۱-۱۴: فرهنگ ملی ………………………….. ۳۹

۲-۱-۱۵: مطالعات هافستد (ابعاد فرهنگ های ملی) ……. ۴۰

۲-۱-۱۵-۱: فاصله قدرت ……………………. ۴۱

۲-۱-۱۵-۲: ابهام گریزی …………………….. ۴۲

۲-۱-۱۵-۳: فردگرائی- جمع گرائی ……… ۴۴

۲-۱-۱۵-۴: زن گونگی- مردگونگی …….. ۴۵

۲-۱-۱۶: اثرگذاری فرهنگ ملی بر فرهنگ سازمانی …… ۴۶

۲-۱-۱۷: فرهنگ و رفتار شهروندی سازمانی …………….. ۴۷

۲-۱-۱۸: مفهوم و تعاریف تعهد سازمانی  ۴۸

۲-۱-۱۹: اهمیت تعهد سازمانی ……………. ۴۸

۲-۱-۲۰: انواع تعهد سازمانی ………………. ۴۹

۲-۱-۲۰-۱: مدل پورتر و همکاران ………. ۴۹

۲-۱-۲۰-۲: مدل میر و آلن …………………. ۵۰

۲-۱-۲۰-۳: مدل مایر و شورمن …………… ۵۰

۲-۱-۲۱: عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ….. ۵۰

۲-۱-۲۲: راهکارهای افزایش تعهد سازمانی ………………. ۵۲

۲-۱-۲۳: تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ……. ۵۲

۲-۱-۲۴: خلاصه بخش اول ………………… ۵۳

بخش دوم: مبانی نظری ………………………. ۵۴

۲-۲: پیشینه تحقیقات ………………………….. ۵۵

۲-۲-۱: پیشینه تحقیقات رابطه بین تعهد و رفتار شهروندی سازمانی …………. ۵۵

۲-۲-۱-۱: تحقیقات داخلی ………………… ۵۵

۲-۲-۱-۲: تحقیقات خارجی ………………. ۵۶

۲-۲-۲: پیشینه تحقیقات ارتباط بین فاصله قدرت و تعهد سازمانی …………… ۵۶

۲-۲-۲-۱: تحقیقات داخلی ………………… ۵۶

۲-۲-۲-۲: تحقیقات خارجی ………………. ۵۷

۲-۲-۳:پشینه تحقیقات ارتباط بین جمع گرائی- فردگرائی و رفتار شهروندی سازمانی ……………… ۵۸

۲-۲-۳-۱: تحقیقات داخلی ………………… ۵۸

۲-۲-۳-۲: تحقیقات خارجی ………………. ۵۹

۲-۲-۴: پیشینه تحقیقات ارتباط بین مردگرائی- زن گرائی و رفتار شهروندی سازمانی ………………. ۶۰

۲-۲-۴-۱: تحقیقات داخلی ………………… ۶۰

۲-۲-۴-۲: تحقیقات خارجی ………………. ۶۰

۲-۲-۵: پیشینه تحقیقات ارتباط بین ابهام گریزی و تعهد سازمانی …………….. ۶۱

۲-۲-۵-۱: تحقیقات داخلی ………………… ۶۱

۲-۲-۵-۲: تحقیقات خارجی ………………. ۶۱

۲-۲-۶: پیشینه تحقیقات ارتباط بین فرهنگ سازمانی با تعهد و رفتار شهروندی سازمانی ………….. ۶۱

۲-۲-۶-۱: تحقیقات داخلی ………………… ۶۱

۲-۲-۶-۲: تحقیقات خارجی ………………. ۶۲

فصل سوم: روش شناسی تحقیق ………………… ۶۹

۳-۱: مقدمه ………….. ۷۰

۳-۲: روش تحقیق … ۷۰

۳-۳: جامعه آماری … ۷۱

۳-۴: حجم نمونه آماری ……………………… ۷۱

۳-۴-۱: روش نمونه گیری ………………….. ۷۲

۳-۵: ابزار گردآوری اطلاعات ……………… ۷۲

۳-۶: روائی ………….. ۷۳

۳-۷: پایائی ………….. ۷۳

۳-۸: روش تجزیه و تحلیل داده ها ………. ۷۴

۳-۹: خلاصه فصل .. ۷۹

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات ……………………. ۸۰

۴-۱: مقدمه …………. ۸۱

۴-۲: روش تجزیه و تحلیل داده ها ……… ۸۱

۴-۳: مدل مفهومی پژوهش …………………. ۸۱

۴-۳-۱: تحلیل مدل مفهومی توسط مدل تحلیل مسیر (مدل معادلات ساختاری) ……. ۸۲

۴-۳-۲: خروجی نرم افزار لیزرل …………. ۸۲

۴-۳-۳: نتایج مدل تحلیل مسیر (مدل معادلات ساختاری) …………… ۸۳

۴-۴: آزمون پایائی ابزار (آلفای کرونباخ)  ۸۵

۴-۵: آزمون فرضیات تحقیق ………………. ۸۵

۴-۵-۱: فرضیه اول  ۸۶

۴-۵-۲: فرضیه دوم  ۸۷

۴-۵-۳: فرضیه سوم ………………………….. ۸۹

۴-۵-۴: فرضیه چهارم ……………………….. ۹۰

۴-۵-۵: فرضیه پنجم …………………………. ۹۲

۴-۶: خلاصه فصل . ۹۳

فصل پنجم: یافته ها، نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات ……………. ۹۵

۵-۱: مقدمه …………. ۹۶

۵-۲: مروری مختصر بر هدف، مسئله و چگونگی اجرای تحقیق ………………. ۹۶

۵-۳: یافته ها ………. ۹۶

۵-۳-۱: نتایج آزمون ها ……………………… ۹۶

۵-۳-۱-۱: نتایج مدل تحلیل مسیر (مدل معادلات ساختاری) ………………….. ۹۷

۵-۳-۱-۲: نتایج آزمون آلفای کرونباخ … ۹۷

۵-۳-۱-۳: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون فرضیات ……. ۹۷

۵-۳-۱-۳-۱: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون فرضیه اول ………………………….. ۹۷

۵-۳-۱-۳-۲: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون فرضیه دوم ………………………….. ۹۷

۵-۳-۱-۳-۳: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون فرضیه سوم …………………………. ۹۸

۵-۳-۱-۳-۴: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون فرضیه چهارم ………………………. ۹۸

۵-۳-۱-۳-۵: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون فرضیه پنجم ………………………… ۹۸

۵-۴: بحث و مقایسه …………………………. ۹۹

۵-۴-۱: شباهت ها . ۱۰۱

۵-۴-۲: تفاوت ها .. ۱۰۱

۵-۵: پیشنهادات محقق به سازمان مورد مطالعه …………. ۱۰۱

۵-۵-۱: پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق ………….. ۱۰۱

۵-۵-۲: سایر پیشنهادات کاربردی ………. ۱۰۳

۵-۶: پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده ….. ۱۰۴

۵-۷: خلاصه فصل . ۱۰۵

  

منابع و مأخذ 

منابع ………………….. ۱۰۷

چنانچه محصول  مبانی نظری ابعاد فرهنگی هافستد و رفتار شهروندی سازمانی را دریافت نکردید

 با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.