توضیحات
رابطه کیفیت زندگی کاری و میزان درگیری شغلی کارکنان بیمه آرمان
فهرست مطالب
چکیده….۱
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه….۳
۱-۲- بیان مسأله….۴
۱-۲- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق….۵
۱-۳- جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق….۶
۱-۴- اهداف مشخص تحقیق….۷
۱-۴-۱- هدف اصلی….۷
۱-۴-۲- اهداف فرعی….۷
۱-۴-۳- هدف کاربردی….۷
۱-۵- فرضیههای تحقیق….۷
۱-۵-۱- فرضیه اصلی….۷
۱-۵-۲- فرضیههای فرعی….۷
۱-۶- تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی….۸
۱-۷- روششناسی تحقیق….۱۲
۱-۸- شرح کامل روش و ابزار گردآوری دادهها….۱۲
۱-۹- جامعه آماری، روش نمونهگیری و حجم نمونه….۱۲
۱-۱۰- روشها، ابزار تجزیه و تحلیل دادهها….۱۳
فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه….۱۵
۲-۲- کیفیت زندگی کاری….۱۵
۲-۲-۱- مفهوم و تعاریف….۱۵
۲-۲-۲- تاریخچه کیفیت زندگی کاری….۱۷
۲-۲-۲-۱- تعاریف کیفیت زندگی کاری….۱۸
۲-۲-۲-۱-۱-تعریف عملیاتی کیفیت زندگی کاری….۲۰
۲-۲-۲-۱-۲- تعریف رسمی کیفیت زندگی کاری….۲۱
۲-۲-۳- رویکردهای کیفیت زندگی کاری….۲۱
۲-۲-۴- اهداف کیفیت زندگی کاری….۲۷
۲-۲-۵- نسلهای سه گانه برنامههای کیفیت زندگی کاری….۲۷
۲-۲-۶- تعابیر نوین کیفیت زندگی کاری….۲۹
۲-۲-۶-۱- مدیریت کیفیت فراگیر….۲۹
۲-۲-۶-۲- توانمندی سازی کارکنان….۲۹
۲-۲-۶-۳- مهندسی مجدد (باز مهندسی) سازمان….۳۰
۲-۲-۷- شاخصهای کیفیت زندگی کاری….۳۰
۲-۲-۸- مؤلفههای کیفیت زندگی کاری والتون….۳۱
۲-۲-۸-۱- پرداخت منصفانه و کافی….۳۲
۲-۲-۸-۲- محیط کار ایمن و بهداشتی….۳۲
۲-۲-۸-۳- تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم….۳۳
۲-۲-۸-۴- وابستگی اجتماعی زندگی کاری….۳۳
۲-۲-۸-۵- فضای کلی زندگی….۳۴
۲-۲-۸-۶- یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان….۳۴
۲-۲-۸-۷- قانون گرایی در سازمان….۳۴
۲-۲-۸-۸- توسعه قابلیتهای انسانی….۳۵
۲-۲-۹- راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری….۳۵
۲-۲-۹-۱- انسانی تر کردن کار….۳۵
۲-۲-۹-۲- طراحی شغل….۳۵
۲-۳- درگیری شغلی….۳۷
۲-۳-۱- مفاهیم و تعاریف درگیری شغلی….۳۷
۲-۳-۱-۱- مفهوم درگیری….۳۷
۲-۳-۱-۲- مفهوم شغل….۳۷
۲-۳-۱-۳- درگیری شغلی….۳۸
۲-۳-۲- نظریههای درگیری شغلی….۳۹
۲-۳-۳- مشارکت کاری….۴۰
۲-۳-۳-۱- اصول مشارکت کاری….۴۱
۲-۳-۴- عوامل مؤثر در ایجاد زمینه مشارکت کارکنان….۴۵
۲-۳-۵- نگرشهای موجود درباره مشارکت….۴۸
۲-۳-۶- مشارکت اسلامی….۴۸
۲-۳-۷- اصول بهبود کیفیت از طریق افزایش درگیری شغلی و مشارکت کاری….۴۹
۲-۴- پیشینه تحقیق….۵۲
۲-۴-۱- تحقیقات انجام شده خارج از کشور در زمینه درگیری شغلی….۵۶
۲-۵- مدل مفهومی تحقیق….۵۸
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه….۶۰
۳-۲- روش تحقیق….۶۰
۳-۳- جامعه و نمونه و روش نمونهگیری تحقیق….۶۰
۳-۴- روش جمعآوری اطلاعات….۶۱
۳-۵- روایی و پایایی پرسشنامه….۶۱
۳-۵-۱- روایی پرسشنامه….۶۱
۳-۵-۲- پایایی پرسشنامه….۶۲
۳-۶- روشهای آماری مورد استفاده….۶۳
۳-۶-۱- تجزیه و تحلیل عاملی تاییدی….۶۴
۳-۶-۲- مدل معادلات ساختاری….۶۴
۳-۷- نیکویی برازش مدل….۶۴
۳-۸- جمعبندی….۶۵
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴-۱- مقدمه….۶۷
۴-۲- آمار توصیفی….۶۷
۴-۳- آمار استنباطی….۷۰
۴-۳-۱- آزمون نرمال بودن متغیرهای تحقیق….۷۰
۴-۳-۲- بررسی مدل اندازه گیری و ساختاری تحقیق….۷۱
۴-۴- تحلیل عاملی تأییدی متغیرهای مدل….۷۲
۴-۴-۱- تحلیل عاملی تأییدی متغیر مستقل (کیفیت زندگی کاری)….۷۲
۴-۴-۲- تحلیل عاملی تأییدی مرتبه اول متغیر کیفیت زندگی کاری….۷۲
۴-۴-۳ تحلیل عاملی تأییدی مرتبه دوم متغیر کیفیت زندگی کاری….۷۴
۴-۴-۴- تحلیل عاملی تأییدی متغیر وابسته (درگیری شغلی)….۷۵
۴-۵- بررسی مدل ساختاری (تحلیل مسیر) تحقیق (فرضیه اصلی تحقیق)….۷۷
۴-۵-۱- بررسی فرضیه اصلی تحقیق و نتیجهگیری درباره آن….۷۸
۴-۵-۱-۱- فرضیه اصلی….۷۸
۴-۶- بررسی مدل ساختاری (تحلیل مسیر) تحقیق (فرضیات فرعی تحقیق)….۷۸
۴-۶-۱- بررسی فرضیات فرعی تحقیق و نتیجهگیری درباره آنها….۸۰
۴-۶-۱-۱- فرضیه فرعی اول….۸۰
۴-۶-۱-۲- فرضیه فرعی دوم….۸۰
۴-۶-۱-۳- فرضیه فرعی سوم….۸۱
۴-۶-۱-۴- فرضیه فرعی چهارم….۸۱
۴-۶-۱-۵- فرضیه فرعی پنجم….۸۲
۴-۶-۱-۶- فرضیه فرعی ششم….۸۳
۴-۶-۱-۷- فرضیه فرعی هفتم….۸۳
۴-۶-۱-۸- فرضیه فرعی هشتم….۸۴
۴-۷ – بررسی برازش مدلهای بدست آمده از معادلات ساختاری….۸۵
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱- مقدمه….۸۷
۵-۲- نتایج و دستاوردهای حاصل از تحقیق….۸۷
۵-۲-۱- فرضیهی اصلی….۸۷
۵-۲-۲- فرضیهی فرعی اول….۸۷
۵-۲-۳- فرضیهی فرعی دوم….۸۸
۵-۲-۴- فرضیهی فرعی سوم….۸۸
۵-۲-۵- فرضیهی فرعی چهارم….۸۸
۵-۲-۶- فرضیهی فرعی پنجم….۸۹
۵-۲-۷- فرضیهی فرعی ششم….۸۹
۵-۲-۸- فرضیهی فرعی هفتم….۸۹
۵-۲-۹- فرضیهی فرعی هشتم….۹۰
۵-۳- پیشنهادها و توصیههای کاربردی….۹۰
۵-۴- پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده….۹۱
۵-۵- محدودیتهای تحقیق….۹۱
منابع….۹۲
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.