رابطه بین فرسودگی شغلی وابعاد آن بر تعهد سازمانی

توضیحات

رابطه بین فرسودگی شغلی وابعاد آن بر تعهد سازمانی دبیران ناحیه ۱رشت

فهرست مطالب

تعهدسازمانی مفهومی است که نشان میدهد کارمند تا چه حد خودش را با اهداف سازمانی تطبیق داده است، عضویت درآن سازمان را ارزشمند می داند و تمایل دارد با تمام توان در جهت نیل به اهداف کلی سازمان تلاش نماید. ازاین نظر، تعهد با صرف عضویت در سازمان متفاوت است چرا که تعهد سازمانی مستلزم ایفای رابطه ای فعال بین کارمند و سازمان می باشد. به گونه ای که کارمند با تمایل باطنی از رفتارهای ازپیش تعیین شده فراتر رفته و می خواهد که با ایفای نقش فعالتر به تحقق اهداف سازمان کمک نماید(افخمی اردکانی وفرحی، ۱۳۹۰،ص۲).

یکی از ضعف های سازمانی که امروزه توجه پژوهشگران وصاحب نظران رفتارسازمانی رابه خود جلب کرده است، کاهش تعهدسازمانی است. تعهدسازمانی تنها به معنای وفاداری فردبه سازمان نیست بلکه فرایندی مستمراست که ازطریق آن کارکنان سازمان علاقه خودرابه سازمان ، اهداف وارزش های آن ابراز می کنند(صفرنیا،۱۳۹۰ ،ص۸۵).

امروزه مدیران سازمان ها به خوبی دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان هاست،

از این رو توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی

به سازمان وانجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یافته به آن ها

و حتی وظایف فرانقشی منابع انسانی، یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان هاست.

تعهد سازمانی یک نگرش و یک حالت روانی است که نشان دهنده تمایل،

نیاز و الزام جهت ادامه فعالیت در یک سازمان است .

در این بین تمایل، به معنی علاقه و خواست قلبی فرد برای ادامه خدمت در سازمان است

و نیاز به این معنی است که فرد به خاطرسرمایه گذاری هایی

که در سازمان انجام داده، ناچار به ادامه خدمت در آن است

چنانچه محصول رابطه بین فرسودگی شغلی وابعاد آن بر تعهد سازمانی دبیران ناحیه ۱رشت را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.