گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
مقایسه تأثیر درمان های نگهدارنده متادون
خانه / مبانی نظری / مدیریت / رابطه بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان گمرکات

رابطه بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان گمرکات

20هزار تومان

گروه علمی پژوها در راستای کمک به شما دانشجویان و محققان محترم اقدام به جمع آوری ادبیات و مبانی نظری متغیرهای مختلف تحقیق نموده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه فهرست محصول و با توجه به عنوان مبانی نظری آن را در فرمت ورد بصورت مطمئن خریداری نمایید. 

 

چنانچه محصول را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دسته: مبانی نظری, مدیریت برچسب: spss, تحلیل آماری, ترجمه تخصصی, طراحی پرسشنامه, مبانی نظری, همایش ها و کنفرانس ها
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

رابطه بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان گمرکات استان گیلان با توجه به نقش میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی

 

 

مبانی نظری - نظام تأمین مالی احداث نیروگاه - روش AHP

فهرست مطالب
چکیده تحقیق              ۱
فصل اوّل : کلیات تحقیق
(۱-۱مقدمه                ۳
 (۲-۱بیان مسأله          ۳
۳-۱)ضرورت و اهمیت تحقیق۶
(۴-۱ اهداف تحقیق     ۷
۱-۵)فرضیه های تحقیق  ۷
۱-۶) تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیر های تحقیق              ۸
۱-۷)قلمروی تحقیق      ۱۲
فصل دوّم : بررسی ادبیّات و پیشینه تحقیق
(۱-۲  بخش اوّل : تمایل به ترک خدمت
(۱-۱-۲ مقدمه          ۱۴
(۲-۱-۲ تعاریف تمایل به ترک خدمت                           ۱۴
۲-۱-۳)تاریخچه و سیر تحول تمایل به ترک خدمت             ۱۵
۲-۱-۴)مدلهای مرتبط با  تمایل به ترک خدمت                   ۲۰
۲-۱-۵) آثار،تبعات و مزایای تمایل به ترک خدمت             ۲۶
۲-۱-۶)عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت                      ۲۹
۲-۱-۶-۱) متغیرهای جمعیت شناختی                               ۲۹
۲-۱-۶-۲) متغیرهای اقتصادی ۲۹
۲-۱-۶-۳) متغیرهای اجتماعی۲۹
۲-۱-۶-۴) متغیرهای عوامل روانی۲۹
۲-۱-۶-۵) نقش سایر متغیرها در تمایل به ترک خدمت         ۳۰
۲-۱-۷) عوامل تأثیرگذار جهت جلوگیری از تمایل به ترک خدمت۳۳
۲-۲) بخش دوم: حمایت سازمانی
۲-۲-۱) مقدمه             ۳۶
۲-۲-۲)تعاریف حمایت سازمانی ادراک شده و اهمیت آن    ۳۶
پ
فهرست مطالب
عنوان                                                                                                                                                             صفحه
۲-۲-۳) پیش شرطها و پیامدهای حمایت سازمانی ادراک شده۴۰
۲-۲-۳-۱) انصاف و مساوات۴۰
۲-۲-۳-۲) حمایت سرپرست۴۱
۲-۲-۳-۳) پاداشهای سازمانی و زمینه های شغلی                  ۴۱
۲-۲-۴)عوامل تنش زا در ارتباط با نقشهای کارکنان             ۴۲
۲-۲-۵)پیامدهای حمایت سازمانی ادراک شده                    ۴۳
۲-۲-۵-۱)تعهد سازمانی ۴۳
۲-۲-۵-۲) تأثیرات شغلی۴۳
۲-۲-۵-۳) التزام و درگیری شغلی۴۳
۲-۲-۵-۴) عملکرد       ۴۴
۲-۲-۵-۵) فشار شغلی   ۴۴
۲-۲-۵-۶) تمایل به ماندن در سازمان۴۴
۲-۲-۵-۷) رفتارهای بازخوردی۴۴
۲-۳) بخش سوم: تعهد سازمانی
۲-۳-۱)مقدمه               ۴۷
۲-۳-۲) تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی                            ۴۷
۲-۳-۳) ضرورت و اهمیت توجه به تعهد سازمانی                 ۵۰
۲-۳-۴) انواع تعهد        ۵۲
۲-۳-۵) ابعاد تعهد        ۵۴
۲-۳-۶) بررسی دیدگاههای موجود در زمینه کانونهای تعهد سازمانی۵۵
۲-۳-۷) مدلهای تعهد سازمانی۵۶
۲-۳-۸) الگوی چند بعدی تعهد۵۶
۲-۳-۸-۱) مدل ارایلی و چاتمن۵۶
۲-۳-۸-۲) مدل می یر و آلن۵۷
۲-۳-۸-۳) مدل آنجل و پری۵۸
ت
فهرست مطالب
عنوان                                                                                                                                                             صفحه
۲-۳-۸-۴) مدل مایر و شورمن۵۹
۲-۳-۸-۵) مدل پنلی و گولد۵۹
۲-۳-۹) عوامل مؤثر در تعهد سازمانی کارکنان                    ۵۹
۲-۳-۹-۱) نظام اداری   ۶۰
۲-۳-۹-۱-۱) نفوذ شخص مدیر۶۰
۲-۳-۹-۱-۲) رهبری توکیلی۶۰
۲-۳-۹-۱-۳) رهبری کار محور همراه با هیجان کم              ۶۰
۲-۳-۹-۱-۴) تجربه مدیریت فردی۶۱
۲-۳-۹-۲) شالوده سازمانی۶۱
۲-۳-۹-۲-۱) گستره سازمانی۶۱
۲-۳-۹-۲-۲) فضای سازمانی۶۲
۲-۳-۹-۲-۳) ساختار سازمانی۶۲
۲-۳-۱۰) متغیرهای مؤثر بر تعهد سازمانی                           ۶۲
۲-۳-۱۱) راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی                ۶۶
۲-۴) بخش چهارم : عدالت سازمانی
۲-۴-۱) مقدمه             ۶۹
۲-۴-۲) عدالت            ۶۹
۲-۴-۳) مفهوم عدالت    ۷۱
۲-۴-۴) اهمیت رعایت عدالت۷۱
۲-۴-۵) عدالت سازمانی ۷۲
۲-۴-۶) کانونهای عدالت سازمانی۷۵
۲-۴-۷) ابعاد عدالت      ۷۵
۲-۴-۷-۱) عدالت توزیعی۷۶
۲-۴-۷-۱-۱) نظریه برابری آدامز۷۸
۲-۴-۷-۱-۲) پیامدهای ادراکات نابرابری                           ۸۰
ث
فهرست مطالب
عنوان                                                                                                                                                             صفحه
۲-۴-۷-۲) عدالت رویه ای۸۰
۲-۴-۷-۲-۱) مدلهای عدالت رویه ای                               ۸۳
۲-۴-۷-۲-۱-۱) مدل ابزاری(نفع شخصی)                         ۸۳
۲-۴-۷-۲-۱-۲) مدل رابطه ای (ارزش گروهی)                 ۸۳
۲-۴-۷-۲-۱-۳) مدل قضاوت عادلانه لونتال                       ۸۴
۲-۴-۷-۲-۱-۴) مدل ساشکین و ویلیامز                            ۸۵
۲-۴-۷-۲-۲) تشابه عدالت توزیعی و رویه ای                     ۸۶
۲-۴-۷-۳) عدالت مراوده ای۸۶
۲-۴-۷-۳-۱) تئوری مبادله اجتماعی۸۷
۲-۴-۷-۳-۲) تفاوت عدالت رویه ای با عدالت مراوده ای      ۸۸
۲-۴-۷-۴) عدالت اطلاعاتی۸۸
۲-۴-۷-۴-۱) قوانین عدالت سازمانی۸۹
۲-۴-۷-۵) عدالت احساسی۸۹
۲-۴-۷-۶) عوامل مؤثر بر درک عدالت                             ۹۰
۲-۴-۷-۶-۱) پیامدهای  سازمانی۹۰
۲-۴-۷-۶-۲) رویه های سازمانی۹۰
۲-۴-۷-۶-۳) خصوصیات ادراک کننده                            ۹۰
۲-۴-۷-۷) نتایج درک عدالت۹۰
۲-۴-۷-۷-۱) عملکرد کاری۹۰
۲-۴-۷-۷-۲) رفتار شهروندی سازمانی                              ۹۱
۲-۴-۷-۷-۳) رفتار خلاف انتظار و ترک شغل                    ۹۱
۲-۴-۷-۷-۴) واکنشهای نگرشی و احساسی نسبت به پیامدهای خاص،سازمان و سرپرست             ۹۱
۲-۴-۷-۸)موانع تحقق عدلات در سازمان                           ۹۲
۲-۴-۷-۸-۱) تعریف نشدن اهداف و استراتژیها بر محور عدالت۹۲
۲-۴-۷-۸-۲) محیط و تأثیر آن بر رفتارهای عادلانه              ۹۳
ج
فهرست مطالب
عنوان                                                                                                                                                             صفحه
۲-۴-۷-۸-۳) فناوری و عدالت سازمانی                            ۹۴
۲-۴-۷-۸-۴) اندازه سازمان و امکان اجرای عدالت در آن     ۹۴
۲-۴-۷-۸-۵) ساخت قدرت و کنترل                                ۹۵
۲-۴-۷-۸-۶) فرهنگ و زبان۹۵
۲-۵) بخش پنجم: پیشینه تحقیقات انجام شده
۲-۵-۱) تحقیقات داخلی۹۷
۲-۵-۲) تحقیقات خارجی۱۰۱
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱) مقدمه                 ۱۰۷
۳-۲) روش اجرای تحقیق۱۰۷
۳-۳) توصیف آزمودنی های تحقیق (جامعه و نمونه آماری)    ۱۰۹
۳-۳-۱) جامعه آماری    ۱۰۹
۳-۳-۲) نمونه              ۱۰۹
۳-۴) جمع آوری داده ها و اطلاعات۱۱۰
۳-۵) معرفی دقیق پرسشنامه و نحوه طراحی سؤالات آن         ۱۱۰
۳-۶) اعتبار و پایایی ابزار پرسشنامه۱۱۱
۳-۶-۱) روایی             ۱۱۱
۳-۶-۲) پایایی             ۱۱۲
۳-۷) معرفی تکنیک های آماری جهت تجزیه و تحلیل داده ها۱۱۳
۳-۷-۱) مدل معادلات ساختاری۱۱۳
۳-۷-۲) مراحل مدل معادلات ساختاری                             ۱۱۴
۳-۷-۳) شاخصهای مدل ۱۱۸
۳-۷-۴) نرم افزار لیزرل  ۱۱۹
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
۴-۱) مقدمه                 ۱۲۲
چ
فهرست مطالب
عنوان                                                                                                                                                             صفحه
۴-۲) توصیف ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان    ۱۲۳
۴-۳) توصیف متغیرهای اصلی تحقیق                                ۱۲۷
۴-۴) بررسی مدل تحقیق۱۳۳
۴-۴-۱) بررسی مدل تحقیق در حالت استاندارد                   ۱۳۳
۴-۴-۲) بررسی مدل تحقیق در حالت معنی داری                 ۱۳۶
۴-۴-۳)  بررسی شاخصهای معنی داری و برازش مدل کلی تحقیق۱۳۷
۴-۵) آزمون فرضیه ها   ۱۳۸
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱) مقدمه                 ۱۴۲
۵-۲) نتایج آمار توصیفی                ۱۴۲
۵-۲-۱) آمار توصیفی کلی متغیرها۱۴۲
۵-۲-۲) آمار توصیفی سوالات متغیرها                              ۱۴۳
۵-۳) نتایج آمار استنباطی۱۴۸
۵-۴) مقایسه نتیجه تحقیق حاضر با تحقیقات مشابه                ۱۵۰
۵-۵) پیشنهادها در راستای فرضیه های تحقیق                      ۱۵۱
۵-۶) محدودیت های تحقیق۱۵۳
۵-۷) پیشنهادها برای تحقیقات آتی۱۵۴

 

چنانچه محصول  رابطه بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان گمرکات استان گیلان با توجه به نقش میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “رابطه بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان گمرکات” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه توصیف جو سازمانی هوی و همکاران (۱۹۹۱)

    3هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه کیفیت زندگی

    پرسشنامه مدیریت دانش (پاتریک و همکاران ۲۰۰۹ )

    3هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه توصیف جو سازمانی مدرسه – پرسشنامه مدیریت

    3هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۳)
    • دسته بندی نشده (۳)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۲۵)
    • حسابداری (۳۹۰)
    • روانشناسی (۲۴۱)
    • مدیریت (۱۰۹۴)
  • پرسشنامه (۱۲۸۳)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۶۸)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۱۱)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    3هزار تومان
  • مقایسه تأثیر درمان های نگهدارنده متادون تحلیل مفهوم آزادی در کتب درسی مقطع دبیرستان 20هزار تومان
  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه نوع دوستی در روابط اجتماعی 3هزار تومان
  • مقایسه تأثیر درمان های نگهدارنده متادون رابطه¬ی مولفه‌های هوش‌هیجانی و مولفه‌های یادگیری خود تنظیمی و زندگی 20هزار تومان
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی پرسشنامه روحیه معلمان - دانلود پرسشنامه مدیریت 3هزار تومان

آمار بازدید

  • 1
  • 502
  • 200
  • 380
  • 181
  • 202,049
  • 103,650
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here