توضیحات
پرسشنامه ارزیابی متقاضی شغل پون (۲۰۰۴)
پرسشنامه ابزاری برای جمع آوری داده ها جهت آزمون و فرضیه ها و احتمالات از افراد نمونه می باشد . تهیه و گرد آوری پرسشنامه ، کاری بسیار علمی و دقیق است که توسط پژوهشگر یا گروه محققان انجام می شود.تمام سوالهای پیش بینی شده در پرسشنامه مبتنی بر هدف های پزوهش است. تهیه پرسشنامه به عهده رهبر یا رهبران تحقیق است . پرسشنامه ای را می توان قابل اعتماد دانست که با شرکت چند متخصص تهیه و تنظیم شده باشد.
پرسشنامه توسط June M.L.Poon (2004) طراحی گردیده است. پرسشنامه مذکور دارای ۹ سوال می باشد
هدف: این پرسشنامه، به بررسی فنون مدیریت احساسات که توسط متقاضی شغل در مصاحبه های استخدامی به کار برده می شود، می پردازد [۱]
نحوه تکمیل: پس از مطالعه هر جمله، درصد به کار بردن هر فن توسط متقاضی شغل را تعین کنید.
تفسیر نتایج:
این پرسشنامه کمک می کند تا میزان به کار بردن فنون مدیریت احساسات توسط متقاضیان شغل در مصاحبه های استخدامی به طور منظم ثبت و طبقه بندی شود. درصدهای بالاتر، نشان دهنده استفاده بیشتر از فنون مدیریت احساسات می باشد.
پایایی پرسشنامه:
پایایی این پرسشنامه توسط June M.L.Poon (2004) مورد تأیید قرار گرفته و بیشتر از ۰٫۷ گزارش شده است.
| پایایی و روایی | دارد |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| منبع | دارد |
گروه علمی پژوها متخصص در زمینه تحلیل آماری مقالات و پایان نامه توسط نرم افزارهای spss- pls- amos- AHP-Topsis – ANP و سایر رشته های آماری می باشد. تمامی تحلیلها توسط تیم تخصصی انجام می شود. قابل ذکر است از دیگر خدمات این گروه طراحی پرسشنامه های مدیریت و روان شناسی و سایر رشته ها می باشد.
چنانچه محصول پرسشنامه ارزیابی متقاضی شغل را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.