تعیین سبک رهبری با توجه به فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سازمانی

توضیحات

تعیین سبک رهبری با توجه به فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سازمانی موسسه اعتباری عسکریه

 

 

فهرست مطالب

چکیده . ۱

فصل اول : کلیات تحقیق

• مقدمه . ۳

• بیان مساله ۵

• اهمیت و ضرورت تحقیق ۷

• پیشینه و سوابق . ۹

• سوالات .. ۱۲

• اهداف …. ۱۲

• قلمرو پژوهش . ۱۲

• تاریخچه موسسه اعتباری عسکریه ۱۳

• اصطلاحات و واژه ها ۱۳

فصل دوم : مروری بر تحقیقات انجام شده

۲-۱- بخش اول : رهبری . ۱۶

۲-۱-۱- مفهوم رهبری . ۱۷

۲-۱-۲- تعریف رهبری …. ۱۸

۲-۱-۳- نظریه های رهبری … ۲۰

۲-۱-۴- نظریه های رفتار رهبری ۲۱

۲-۱-۵- مطالعات دانشگاه اوهایو …. ۲۲

۲-۱-۶- مطالعات دانشگاه میشیگان  ۲۳

۲-۱-۷- شبکه مدیریتی بلیک و موتون  ۲۴

۲-۱-۸- نظریه رهبری تبدیلی …. ۲۶

۲-۱-۹- نظریه رهبری تیمی .. ۲۶

۲-۱-۱۰- نظریه پویایی روان  ۲۸

۲-۱-۱۱- نظریه های وضعی و اقتضایی … ۲۸

۲-۱-۱۲- مطالعات پیتر دراکر  ۳۴

۲-۱-۱۳- مطالعات لوین … ۳۹

۲-۱-۱۴- سایر نظریه های رهبری … ۴۱

۲-۲- بخش دوم : فرهنگ  ۴۴

۲-۲-۱- مفاهیم و تعاریف فرهنگ … ۴۵

۲-۲-۲- ویژگیهای فرهنگ  ۴۷

۲-۲-۳- تعریف سازمان …. ۴۷

۲-۲-۴- مفهوم فرهنگ سازمانی . ۴۸

۲-۲-۵- تعریف فرهنگ سازمانی  ۴۹

۲-۲-۶- ویژگیهای فرهنگ سازمانی . ۴۹

۲-۲-۷- عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی … ۵۱

۲-۲-۸- چگونگی شکل گیری و تداوم فرهنگ سازمانی …. ۵۳

۲-۲-۹- فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی .. ۵۴

۲-۲-۱۰- الگوی شاین از فرهنگ سازمانی  ۵۵

۲-۲-۱۱- فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریه «نمادین ـ تفسیری» … ۵۸

۲-۲-۱۲- خرده فرهنگهای سازمانی . ۵۹

۲-۲-۱۳- چرا خرده فرهنگها وجود دارند؟ …. ۶۱

۲-۲-۱۴- سایر تئوریهای فرهنگ سازمانی . ۶۲

۲-۳- بخش سوم : عملکرد … ۶۴

۲-۳-۱- تعریف عملکرد .. ۶۵

۲-۳-۲- عوامل موثر بر عملکرد . ۶۶

۲-۳-۳- ارزیابی عملکرد .. ۶۸

۲-۳-۴- مدل سینک و تاتل .. ۷۱

۲-۳-۵- ماتریس عملکرد  ۷۱

۲-۳-۶- مدل نتایج و تعیین کننده ها … ۷۲

۲-۳-۷- هرم عملکرد . ۷۲

۲-۳-۸- کارت امتیازدهی متوازن …. ۷۳

۲-۳-۹- فرآیند کسب و کار . ۷۴

۲-۳-۱۰- تحلیل ذی نفعان …. ۷۵

۲-۳-۱۱- مدل تعالی سازمان . ۷۵

۲-۳-۱۲- چارچوب مدوری و اسنیپل .. ۷۶

۲-۳-۱۳- راهنماییهای انتخاب شاخصها …. ۷۷

۲-۳-۱۴- ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد  ۷۸

فصل سوم : روش پژوهش

۳-۱- مقدمه … ۸۲

۳-۲- روش تحقیق .. ۸۲

۳-۳- جامعه آماری .. ۸۳

۳-۴- روش نمونه گیری … ۸۳

۳-۵- روش جمع آوری اطلاعات …. ۸۴

۳-۶- روایی پرسشنامه .. ۸۵

۳-۷- پایایی پرسشنامه .. ۸۷

۳-۸- روش تجزیه و تحلیل داده ها . ۸۸

فصل چهارم : نتایج

۴-۱- مقدمه … ۹۴

۴-۲- آمار توصیفی .. ۹۵

۴-۲-۱- آمار توصیفی متغییرهای جمعیت شناختی … ۹۵

۴-۲-۲- آمار توصیفی متغییرهای مدل .. ۹۸

۴-۳- آمار استنباطی . ۹۹

۴-۳-۱- بررسی وضعیت توزیع داده ها … ۱۰۰

۴-۳-۲- بررسی همبستگی بین متغییرها .. ۱۰۱

۴-۳-۳- مدل اندازه گیری و اعتبار و پایایی سازه ها … ۱۰۲

۴-۳-۴- شاخص های برازش مدل  ۱۰۳

۴-۳-۵- آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن … ۱۰۷

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

۵-۱- مقدمه  ۱۱۲

۵-۲- نتیجه گیری کلی …. ۱۱۲

۵-۳- پاسخ سوالات پژوهش …. ۱۱۳

۵-۴- پیشنهادات براساس اهدف پژوهش  ۱۱۵

۵-۵- پیشنهادات کاربردی و اجرایی … ۱۱۶

۵-۶- پیشنهادات براساس تحقیقات آتی .. ۱۱۷

۵-۷- محدودیت های تحقیق … ۱۱۷

فهرست منابع . ۱۱۸

 

 

چنانچه محصول تعیین سبک رهبری با توجه به فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سازمانی موسسه اعتباری عسکریه را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.