توضیحات
تشریح کامل مفاهیم سرمایه انسانی و عملکرد کارکنان
فهرست مطالب
امروزه منابع انسانی مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی برای سازمانها محسوب شده و مدیران منابع انسانی به عنوان شرکای استراتژیک برای سازمانها به شمار میروند. بنابراین مدریت صحیح سرمایههای انسانی در هر سازمانی از اهمیت بالایی برخوردار است.
هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت سرمایههای انسانی بر عملکرد کارکنان اداره کل سازمان تامین اجتماعی تهران میباشد.
تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی محسوب میشود. ابزار گردآوری دادهها نیز پرسشنامه میباشد که برای تدوین آن، از مطالعات کتابخانهای و میدانی استفاده شد. برای سنجش سرمایه انسانی از ابعاد نگرش کارکنان، شایستگی کارکنان و خلاقیت کارکنان استفاده شد. جامعه آماری مورد مطالعه، ۱۷۰ نفر از کارکنان اداره کل غرب سازمان تامین اجتماعی تهران میباشند که با بهرهمندی از فرمول حجم نمونه، به ۱۱۹ نفر تقلیل یافت.
نتایج حاصل از بکارگیری آزمونهای اسپیرمن و فریدمن بیانگر تاثیر معنادار مدیریت سرمایه های انسانی
و ابعاد آن بر عملکرد کارکنان بوده که تاثیر نگرش کارکنان بر عملکرد آنان بیش از سایر متغیرها میباشد.
همچنین میان ویژگیهای جمعیتشناختی کارکنان با عمکرد آنان رابطهای مشاهده نشد.
در پایان نیز با استفاده از آزمون دوجمله ای، وضعیت موجود متغیرها مورد بررسی قرار گرفت
که تمامی متغیرها در سطح مطلوبی قرار گرفتند.
چنانچه محصول تشریح کامل مفاهیم سرمایه انسانی و عملکرد کارکنان را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.