توضیحات
تبیین ارتباط بین مولفه های کیفیت زندگی کاری وسلامت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های غیر دولتی شیراز
فهرست مطالب
فصل نخست: کلیات تحقیق
مقدمه۲
بیان مسئله۳
ضرورت های خاص انجام تحقیق:۸
اهداف تحقیق۹
هدف اصلی :۹
اهداف فرعی :۹
اهداف کاربردی۹
فرضیه های تحقیق۹
فرضیه اصلی :۹
فرضیه های فرعی۱۰
تعاریف نظری و عملیاتی۱۰
تعاریف نظری۱۰
تعاریف عملیاتی۱۱
فصل دوم : ادبیات تحقیق
مقدمه۱۳
مفهوم سلامت۱۴
مفهوم سازمان۱۵
مفهوم سلامت سازمانی۱۸
سطوح وابعاد سلامت سازمانی از دیدگاه پارسونز۲۲
مبنای نظری، سطوح وابعادسلامت سازمانی (OHI)از دیدگاه هوی و همکاران۳۱
سطح نهادی وبعدآن :۳۱
سطح اداری وابعادآن :۳۱
سطح فنی وابعادآن :۳۲
ویژگیهای اساسی سازمان های سالم و ناسالم۳۳
مقایسه سلامت سازمانی واثربخشی۴۰
مفهوم و تعاریف کیفیت زندگی کاری۴۱
تاریخچه کیفیت زندگی کاری۴۵
رویکردهای کیفیت زندگی کاری۴۶
جدول (۲-۱)رویکردهای بهبود کیفیت زندگی کاری۵۰
اهداف کیفیت زندگی کاری۵۱
مولفه ساختار۵۲
مولفه انطباق۵۲
مولفه تمرکز۵۲
مولفه مشارکت۵۲
مولفه فرایند تصمیم گیری۵۳
مولفه تسهیل۵۳
مولفه آموزش و تعلیم۵۳
مولفه رابطه اتحادیه مدیریت۵۴
مولفه محتوای موضوعات۵۴
تعابیر نوین کیفیت زندگی کاری۵۴
مدیریت کیفیت فراگیر۵۴
ویژگی های زیر از خصوصیات مدیریت کیفیت فراگیر است:۵۵
توانمند سازی کارکنان۵۵
مهندسی مجدد (باز مهندسی )سازمان۵۶
شاخص های کیفیت زندگی کاری۵۶
راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری۵۸
انسانی تر کردن کار۵۸
طراحی شغل۵۹
تعهد سازمانی۶۱
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی۶۲
تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی۶۷
اهمیت تعهد سازمانی۷۰
مدل سه بخشی تعهد سازمانی۷۲
عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی۷۳
ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی۸۰
خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی۸۶
دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی۸۶
تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی۸۸
الگوهای چند بعدی تعهد سازمانی۸۹
سایر دیدگاه ها درباره تعهد سازمانی۹۰
تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی۹۲
راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی۹۴
مروری بر پژوهش های پیشین۹۵
تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور۹۵
جمع بندی۱۰۵
فصل سوم : روش پژوهش
مقدمه۱۱۱
روش تحقیق۱۱۱
جامعه آماری۱۱۱
نمونه آماری و روش نمونه گیری۱۱۱
ابزارهای اندازه گیری تحقیق۱۱۱
پرسشنامه تعهد سازمانی۱۱۲
روایی و پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی۱۱۲
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری۱۱۳
پایایی و روایی گویه های متغیر کیفیت زندگی کاری۱۱۳
پرسشنامه سلامت سازمانی:۱۱۴
روش اجرای پژوهش۱۱۵
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات۱۱۵
فصل چهارم : یافته های تحقیق
مقدمه۱۱۷
تعیین پایایی و روایی پرسش نامه به روش آلفای کرونباخ۱۱۷
الف: یافته های توصیفی۱۱۸
توزیع فراوانی کارکنان مورد مطالعه بر حسب متغیرهای دموگرافیک۱۱۹
آمارهای توصیفی در جامعه مورد مطالعه به تفکیک ابعاد کیفیت زندگی کاری۱۲۰
آمارهای توصیفی در جامعه مورد مطالعه به تفکیک ابعاد سلامت سازمانی۱۲۱
آمارهای توصیفی تعهد کارکنان مورد مطالعه۱۲۱
ب: آمار استنباطی۱۲۲
تحلیل رگرسیون۱۲۲
فرضیه اصلی: بین کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های غیر دولتی شیراز رابطه معناداری وجود دارد.۱۲۴
فرضیه فرعی اول: مولفه های سلامت سازمانی پیش بینی کننده معنی دار تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های غیر دولتی شیراز می باشد.۱۲۷
فرضیه فرعی دوم: مولفه های کیفیت زندگی کاری پیش بینی کننده معنی دار تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های غیر دولتی شیراز می باشد.۱۲۹
فرضیه فرعی سوم: متغیرهای جمعیت شناختی پیش بینی کننده معنی داری برای تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های غیر دولتی شیراز است.۱۳۱
فرضیه فرعی چهارم: مولفه های کیفیت زندگی کاری و مولفه های سلامت سازمانی پیش بینی کننده معنی دار برای تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های غیر دولتی شیراز است.۱۳۳
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
خلاصه تحقیق۱۳۸
جمع بندی یافته های مربوط به فرضیه های تحقیق۱۳۸
محدودیت ها۱۴۳
پیشنهادها۱۴۳
پیشنهادهای پژوهشی۱۴۳
پیشنهادهای کاربردی۱۴۴
منابع۱۴۵
چنانچه محصول تبیین ارتباط بین مولفه های کیفیت زندگی کاری وسلامت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های غیر دولتی شیراز را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.