توضیحات
تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی استانداری تهران
فهرست مطالب
چکیده…….۱
مقدمه…….۳
فصل اول
کلیات تحقیق…….۶
۱-۱ مقدمه…….۷
۱-۲ بیان مسئله اساسی تحقیق…….۸
۱-۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق…….۱۰
۱-۴ اهداف تحقیق…….۱۰
۱-۵ سؤالات تحقیق:…….۱۱
۱-۶ فرضیههای تحقیق…….۱۱
۱-۷ تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):…….۱۲
۱-۷-۱ فناوری اطلاعات(IT):…….12
۱-۷-۲ مدیریت منابع انسانی(HRM):…….12
۱-۷-۳ حوزه منابع انسانی(HR):…….13
۱-۷-۴ مدیریت منابع انسانی الکترونیکی(EHRM):…….13
۱-۷-۵ رفتار حرفه ای در منابع انسانی:…….۱۳
۱-۷-۶ فعالیتهای تحول آفرین:…….۱۳
فصل دوم:
ادبیات تحقیق…….۱۴
بخش اول: فناوری اطلاعات…….۱۵
۲-۱ مقدمه…….۱۵
۲-۲ تاریخچه فناوری اطلاعات…….۱۷
۲-۳ تعاریف فناوری اطلاعات…….۱۹
۲-۴ مفهوم فناوری اطلاعات…….۲۴
۲-۵ اثر فناوری اطلاعات بر سازمان و افراد…….۲۶
۲-۶ سیستم اطلاعات مدیریت…….۳۱
۲-۶-۱ تعریف سیستم اطلاعات مدیریت…….۳۱
۲-۶-۲ مفهوم سیستم اطلاعات مدیریت…….۳۱
۲-۷ کارکردهای سیستم های اطلاعاتی مدیریت…….۳۲
۲-۷-۱ نقش پشتیبان عملکرد:…….۳۴
۲-۷-۲ نقش پشتیبان تصمیم گیری:…….۳۵
۲-۷-۳ نقش پشتیبان استراتژیک:…….۳۵
۲-۸ مدل یک سیستم اطلاعات…….۳۶
۲-۹ لزوم استفاده از سیستمهای اطلاعات…….۳۷
۲-۱۰ مزایای استفاده از سیستمهای اطلاعات…….۳۸
۲-۱۱ انواع سیستمهای اطلاعات…….۳۸
۲-۱۱-۱ سیستمهای اطلاعات مدیریت (MIS) :…….39
۲-۱۱-۲ سیستم اطلاعاتی اجرایی ( EIS)…….39
۲-۱۱-۳ سیستمهای پشتیبانی تصمیم گیری DSS) ) :…….40
۲-۱۱-۴ سیستم خبره (ES)…….40
۲-۱۱-۵ سیستمهای پردازش رخدادها (TPS) :…….40
۲-۱۱-۶ سیستم اتوماسیون اداری(OAS)…….41
۲-۱۲ مزایا و معایب اتوماسیون اداری…….۴۲
۲-۱۲-۱ مزایای مستقیم…….۴۲
۲-۱۲-۲ مزایای غیر مستقیم…….۴۳
۲-۱۲-۳ معایب سیستم اتوماسیون اداری :…….۴۳
بخش دوم: مدیریت منابع انسانی…….۴۴
۲-۱۳ مدیریت منابع انسانی…….۴۴
۲-۱۴ تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی…….۴۵
۲-۱۵ تعاریف مدیریت منابع انسانی…….۵۰
۲-۱۵-۱ نقشه مفهومی مدیریت منابع انسانی…….۵۱
۲-۱۶ مدیریت منابع انسانی و مدیریت سرمایه انسانی…….۵۲
۲-۱۷ نقش محوری مدیریت منابع انسانی…….۵۳
۲-۱۸ فلسفه مدیریت منابع انسانی…….۵۵
۲-۱۹ رویکردهای مدیریت منابع انسانی…….۵۵
۲-۲۰ اهداف مدیریت منابع انسانی…….۵۶
۲-۲۰-۱ اهداف کوتاه مدت…….۵۶
۲-۲۰-۲ اهداف بلند مدت…….۵۶
۲-۲۱ وظایف مدیریت منابع انسانی…….۵۷
۲-۲۲ فهالیتهای اصلی مدیران و متخصصین منابع انسانی به صورت فهرست وار:…….۶۰
۲-۲۲-۱سازماندهی…….۶۰
۲-۲۲-۲ جذب منابع انسانی…….۶۰
۲-۲۲-۴ مدیریت پاداش…….۶۰
۲-۲۲-۵ روابط کارکنان…….۶۱
۲-۲۲-۶ بهداشت، ایمنی و رفاه…….۶۱
۲-۲۲-۷ امور اداری استخدام و کارکنان…….۶۱
۲-۲۳ منابع مدیران منابع انسانی جهت انجام وظایف…….۶۲
بخش سوم – رابطه فناوری اطلاعات و رفتار حرفه ای حوزه مدیریت منابع انسانی…….۶۵
۲-۲۴ نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی…….۶۵
۲-۲۵ کسب مزیت رقابتی از توسعه منابع انسانی…….۶۶
۲-۲۶ مدیریت منابع انسانی الکترونیک…….۷۱
۲-۲۶-۱ نقشه مفهومی مدیریت الکترونیکی منابع انسانی…….۷۲
۲-۲۷ مدیریت منابع انسانی و ارتباط با فن آوری اطلاعات…….۷۲
۲-۲۸ هم افزایی الکترونیک و مدیریت منابع انسانی الکترونیک…….۷۳
۲-۲۹ تفاوت بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک و سیستم اطلاعات منابع انسانی…….۷۸
۲-۳۰ اهداف گرایش به مدیریت منابع انسانی الکترونیکی…….۷۹
۲-۳۱ به کارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیکی…….۸۱
۲-۳۲ فضای شکل‌گیری استراتژیهای منابع انسانی…….۸۱
۲-۳۳ استراتژی حوزه‌های مختلف منابع انسانی…….۸۳
۲-۳۳-۱ تامین منابع انسانی…….۸۴
۲-۳۳-۲ توسعه منابع انسانی…….۸۷
۲-۳۳-۳ مدیریت عملکرد…….۸۸
۲-۳۳-۴ استراتژیهای پاداش…….۸۹
۲-۳۳-۵ مدیریت روابط کارکنان…….۹۱
۲-۳۴ پیدایش مدیریت منابع انسانی الکترونیک…….۹۲
۲-۳۴-۱ تغییر در اهداف…….۹۲
۲-۳۴-۲ تغییر در نقش ها…….۹۴
۲-۳۴-۳ مقایسه مدیریت منابع انسانی سنتی با EHRM…….95
۲-۳۵ وظایف منابع انسانی الکترونیک…….۹۶
۲-۳۵-۱ انواع منابع انسانی الکترونیک…….۹۶
۲-۳۶ مدیریت منابع انسانی و ارتباط با فن آوری اطلاعات…….۹۶
۲-۳۷ دلایل پیاده سازی سیستم الکترونیکی مدیریت منابع انسانی…….۹۷
۲-۳۸ مهم ترین چالش های E- HRM…….99
۲-۳۹ نکات اساسی در موفقیت E- HRM…….100
۲-۴۰ نتایج بحث تاثیر فناوری اطلاعات برHR…….101
۲-۴۱ انواع فعالیت های HR:…….102
بخش چهارم: رفتار حرفه ای حوزه مدیریت منابع انسانی…….۱۰۴
۲-۴۲ رفتار حرفه ای حوزه مدیریت منابع انسانی…….۱۰۴
۲-۴۳ حرفه ای گری در منابع انسانی…….۱۰۵
۲-۴۴ نقش های افراد حرفه ای منابع انسانی از دیدگاه الریچ…….۱۰۵
۲-۴۵ شایستگی های افراد حرفه ای منابع انسانی…….۱۰۷
۲-۴۶ تعریف شایستگی ها…….۱۰۷
۲-۴۷ ارتباط شایستگی ها و نقش های افراد حرفه ای منابع انسانی…….۱۰۹
۲-۴۸ تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر حرفه ای گری در منابع انسانی…….۱۰۹
۲-۴۹ دیدگاه پروفسور گاردنر و همکاران…….۱۱۰
۲-۵۰ پیشینه تحقیقات صورت پذیرفته…….۱۱۴
۲-۵۰-۱ تحقیقات داخلی…….۱۱۴
۲-۵۰-۲ پیشینه تحقیقات خارجی:…….۱۱۸
فصل سوم
روش شناسی تحقیق…….۱۲۰
۳-۱ مقدمه…….۱۲۱
۳-۲ روش تحقیق…….۱۲۲
۳-۲-۱ دسته بندی تحقیقات بر اساس هدف…….۱۲۲
۳-۲-۲ دسته بندی تحقیقات بر حسب نحوه گردآوری داده ها…….۱۲۳
۳-۲-۳ در اجرای تحقیق ، مراحل زیر پیگری شده است :…….۱۲۴
۳-۳ جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق…….۱۲۵
۳-۴ نمونه و نمونه گیری…….۱۲۵
۳-۵ بر آورد حجم نمونه…….۱۲۶
۳-۶ معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات…….۱۲۶
۳-۶-۱ مصاحبه…….۱۲۶
۳-۶-۲ پرسشنامه…….۱۲۶
۳-۶-۲-۱ معرفی پرسشنامه…….۱۲۷
۳-۶-۲-۲ چگونگی طراحی نهایی پرسشنامه:…….۱۲۷
۳-۷ روایی و پایانی…….۱۲۸
۳-۷-۱ روایی / اعتبار…….۱۲۸
۳-۷-۲ پایایی…….۱۲۹
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها…….۱۳۱
۴-۱ مقدمه…….۱۳۲
۴-۲ داده…….۱۳۲
۴-۳-۱ منابع تغذیه اطلاعات…….۱۳۳
۴-۳-۱-۱ منبع اطلاعات اولیه :…….۱۳۴
۴-۳-۱-۲ منبع اطلاعات ثانویه…….۱۳۴
۴-۴ سیستم های پردازش…….۱۳۵
۴-۵ تجزیه و تحلیل…….۱۳۵
۴-۶ تجزیه و تحلیل داده ها ی تحقیق…….۱۳۶
۴-۷ آمار توصیفی…….۱۴۰
فصل پنجم
نتیجه گیری و پیشنهادات…….۱۴۶
۵-۱ مقدمه…….۱۴۷
۵-۲ نتیجه گیری از فرضیه ها…….۱۴۸
۵-۳ جدول نتایج فرضیه ها…….۱۵۳
۵-۴ پیشنهادات…….۱۵۵
۵-۴-۱ پیشنهادات بر اساس نتایج تحقیق…….۱۵۵
۵-۴-۲ پیشنهادات برای محققان آتی…….۱۵۷
۵-۵ محدودیتهای تحقیق…….۱۵۷
منابع…….۱۵۸
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.