گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران
خانه / مبانی نظری / مدیریت / تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی استانداری تهران

تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی استانداری تهران

20هزار تومان

گروه علمی پژوها در راستای کمک به شما دانشجویان و محققان محترم اقدام به جمع آوری ادبیات و مبانی نظری متغیرهای مختلف تحقیق نموده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه فهرست محصول و با توجه به عنوان مبانی نظری آن را در فرمت ورد بصورت مطمئن خریداری نمایید. 

 

چنانچه محصول را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دسته: مبانی نظری, مدیریت برچسب: spss, تحلیل آماری, ترجمه تخصصی, طراحی پرسشنامه, مبانی نظری, همایش ها و کنفرانس ها
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی استانداری تهران

 

 

مبانی نظری - نظام تأمین مالی احداث نیروگاه - روش AHP

فهرست مطالب

چکیده…….۱
مقدمه…….۳
فصل اول
کلیات تحقیق…….۶
۱-۱ مقدمه…….۷
۱-۲ بیان مسئله اساسی تحقیق…….۸
۱-۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق…….۱۰
۱-۴ اهداف تحقیق…….۱۰
۱-۵ سؤالات تحقیق:…….۱۱
۱-۶   فرضیه‏های تحقیق…….۱۱
۱-۷ تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):…….۱۲
۱-۷-۱ فناوری اطلاعات(IT):…….12
۱-۷-۲ مدیریت منابع انسانی(HRM):…….12
۱-۷-۳   حوزه منابع انسانی(HR):…….13
۱-۷-۴ مدیریت منابع انسانی الکترونیکی(EHRM):…….13
۱-۷-۵ رفتار حرفه ای در منابع انسانی:…….۱۳
۱-۷-۶ فعالیتهای تحول آفرین:…….۱۳

 
فصل دوم:
ادبیات تحقیق…….۱۴
بخش اول: فناوری اطلاعات…….۱۵
۲-۱ مقدمه…….۱۵
۲-۲ تاریخچه فناوری اطلاعات…….۱۷
۲-۳ تعاریف فناوری اطلاعات…….۱۹
۲-۴ مفهوم فناوری اطلاعات…….۲۴
۲-۵ اثر فناوری اطلاعات بر سازمان و افراد…….۲۶
۲-۶ سیستم اطلاعات مدیریت…….۳۱
۲-۶-۱ تعریف سیستم اطلاعات مدیریت…….۳۱
۲-۶-۲ مفهوم سیستم اطلاعات مدیریت…….۳۱
۲-۷ کارکردهای سیستم های اطلاعاتی مدیریت…….۳۲
۲-۷-۱ نقش پشتیبان عملکرد:…….۳۴
۲-۷-۲ نقش پشتیبان تصمیم گیری:…….۳۵
۲-۷-۳ نقش پشتیبان استراتژیک:…….۳۵
۲-۸ مدل یک سیستم اطلاعات…….۳۶
۲-۹ لزوم استفاده از سیستمهای اطلاعات…….۳۷
۲-۱۰ مزایای استفاده از سیستم‌های اطلاعات…….۳۸
۲-۱۱ انواع سیستم‌های اطلاعات…….۳۸
۲-۱۱-۱ سیستمهای اطلاعات مدیریت (MIS) :…….39
۲-۱۱-۲ سیستم اطلاعاتی اجرایی ( EIS)…….39
۲-۱۱-۳ سیستمهای پشتیبانی تصمیم گیری DSS) ) :…….40
۲-۱۱-۴ سیستم خبره (ES)…….40
۲-۱۱-۵ سیستمهای پردازش رخدادها (TPS) :…….40
۲-۱۱-۶ سیستم اتوماسیون اداری(OAS)…….41
۲-۱۲ مزایا و معایب اتوماسیون اداری…….۴۲
۲-۱۲-۱ مزایای مستقیم…….۴۲
۲-۱۲-۲ مزایای غیر مستقیم…….۴۳
۲-۱۲-۳ معایب سیستم اتوماسیون اداری :…….۴۳
بخش دوم: مدیریت منابع انسانی…….۴۴
۲-۱۳ مدیریت منابع انسانی…….۴۴
۲-۱۴ تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی…….۴۵
۲-۱۵ تعاریف مدیریت منابع انسانی…….۵۰
۲-۱۵-۱ نقشه مفهومی مدیریت منابع انسانی…….۵۱
۲-۱۶ مدیریت منابع انسانی و مدیریت سرمایه انسانی…….۵۲
۲-۱۷ نقش محوری مدیریت منابع انسانی…….۵۳
۲-۱۸ فلسفه مدیریت منابع انسانی…….۵۵
۲-۱۹ رویکردهای مدیریت منابع انسانی…….۵۵
۲-۲۰ اهداف مدیریت منابع انسانی…….۵۶
۲-۲۰-۱ اهداف کوتاه مدت…….۵۶
۲-۲۰-۲ اهداف بلند مدت…….۵۶
۲-۲۱  وظایف مدیریت منابع انسانی…….۵۷
۲-۲۲ فهالیتهای اصلی مدیران و متخصصین منابع انسانی به صورت فهرست وار:…….۶۰
۲-۲۲-۱سازماندهی…….۶۰
۲-۲۲-۲ جذب منابع انسانی…….۶۰
۲-۲۲-۴ مدیریت پاداش…….۶۰
۲-۲۲-۵ روابط کارکنان…….۶۱
۲-۲۲-۶ بهداشت، ایمنی و رفاه…….۶۱
۲-۲۲-۷ امور اداری استخدام و کارکنان…….۶۱
۲-۲۳ منابع مدیران منابع انسانی جهت انجام وظایف…….۶۲
بخش سوم – رابطه فناوری اطلاعات و رفتار حرفه ای حوزه مدیریت منابع انسانی…….۶۵
۲-۲۴ نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی…….۶۵
۲-۲۵ کسب مزیت رقابتی از توسعه منابع انسانی…….۶۶
۲-۲۶ مدیریت منابع انسانی الکترونیک…….۷۱
۲-۲۶-۱ نقشه مفهومی مدیریت الکترونیکی منابع انسانی…….۷۲
۲-۲۷ مدیریت منابع انسانی و ارتباط با فن آوری اطلاعات…….۷۲
۲-۲۸ هم افزایی الکترونیک  و مدیریت منابع انسانی الکترونیک…….۷۳
۲-۲۹ تفاوت بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک و سیستم اطلاعات منابع انسانی…….۷۸
۲-۳۰  اهداف گرایش به مدیریت منابع انسانی الکترونیکی…….۷۹
۲-۳۱  به کارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیکی…….۸۱
۲-۳۲ فضای شکل‌گیری استراتژیهای منابع انسانی…….۸۱
۲-۳۳ استراتژی حوزه‌های مختلف منابع انسانی…….۸۳
۲-۳۳-۱  تامین منابع انسانی…….۸۴
۲-۳۳-۲  توسعه منابع انسانی…….۸۷
۲-۳۳-۳  مدیریت عملکرد…….۸۸
۲-۳۳-۴  استراتژیهای پاداش…….۸۹
۲-۳۳-۵  مدیریت روابط کارکنان…….۹۱
۲-۳۴ پیدایش مدیریت منابع انسانی الکترونیک…….۹۲
۲-۳۴-۱ تغییر در اهداف…….۹۲
۲-۳۴-۲ تغییر در نقش ها…….۹۴
۲-۳۴-۳ مقایسه مدیریت منابع انسانی سنتی با EHRM…….95
۲-۳۵ وظایف منابع انسانی الکترونیک…….۹۶
۲-۳۵-۱ انواع منابع انسانی الکترونیک…….۹۶
۲-۳۶ مدیریت منابع انسانی و ارتباط با فن آوری اطلاعات…….۹۶
۲-۳۷ دلایل پیاده سازی سیستم الکترونیکی مدیریت منابع انسانی…….۹۷
۲-۳۸ مهم ترین چالش های E- HRM…….99
۲-۳۹ نکات اساسی در موفقیت E- HRM…….100
۲-۴۰ نتایج بحث تاثیر فناوری اطلاعات برHR…….101
۲-۴۱ انواع فعالیت های  HR:…….102
بخش چهارم: رفتار حرفه ای حوزه مدیریت منابع انسانی…….۱۰۴
۲-۴۲ رفتار حرفه ای حوزه مدیریت منابع انسانی…….۱۰۴
۲-۴۳ حرفه ای گری در منابع انسانی…….۱۰۵
۲-۴۴ نقش های افراد حرفه ای منابع انسانی از دیدگاه الریچ…….۱۰۵
۲-۴۵ شایستگی های افراد حرفه ای منابع انسانی…….۱۰۷
۲-۴۶ تعریف شایستگی ها…….۱۰۷
۲-۴۷ ارتباط شایستگی ها و نقش های افراد حرفه ای منابع انسانی…….۱۰۹
۲-۴۸ تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر حرفه ای گری در منابع انسانی…….۱۰۹
۲-۴۹ دیدگاه پروفسور گاردنر و همکاران…….۱۱۰
۲-۵۰ پیشینه تحقیقات صورت پذیرفته…….۱۱۴
۲-۵۰-۱ تحقیقات داخلی…….۱۱۴
۲-۵۰-۲ پیشینه تحقیقات خارجی:…….۱۱۸
فصل سوم
روش شناسی تحقیق…….۱۲۰
۳-۱ مقدمه…….۱۲۱
۳-۲ روش تحقیق…….۱۲۲
۳-۲-۱ دسته بندی تحقیقات بر اساس هدف…….۱۲۲
۳-۲-۲ دسته بندی تحقیقات بر حسب نحوه گردآوری داده ها…….۱۲۳
۳-۲-۳ در اجرای تحقیق ، مراحل زیر پیگری شده است :…….۱۲۴
۳-۳ جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق…….۱۲۵
۳-۴ نمونه و نمونه گیری…….۱۲۵
۳-۵ بر آورد حجم نمونه…….۱۲۶
۳-۶ معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات…….۱۲۶
۳-۶-۱ مصاحبه…….۱۲۶
۳-۶-۲ پرسشنامه…….۱۲۶
۳-۶-۲-۱ معرفی پرسشنامه…….۱۲۷
۳-۶-۲-۲ چگونگی طراحی نهایی پرسشنامه:…….۱۲۷
۳-۷  روایی و پایانی…….۱۲۸
۳-۷-۱ روایی / اعتبار…….۱۲۸
۳-۷-۲ پایایی…….۱۲۹
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها…….۱۳۱
۴-۱ مقدمه…….۱۳۲
۴-۲ داده…….۱۳۲
۴-۳-۱ منابع تغذیه اطلاعات…….۱۳۳
۴-۳-۱-۱ منبع اطلاعات اولیه :…….۱۳۴
۴-۳-۱-۲ منبع اطلاعات ثانویه…….۱۳۴
۴-۴ سیستم های پردازش…….۱۳۵
۴-۵ تجزیه و تحلیل…….۱۳۵
۴-۶ تجزیه و تحلیل داده ها ی تحقیق…….۱۳۶
۴-۷  آمار توصیفی…….۱۴۰
فصل پنجم
نتیجه گیری و پیشنهادات…….۱۴۶
۵-۱ مقدمه…….۱۴۷
۵-۲ نتیجه گیری از فرضیه ها…….۱۴۸
۵-۳ جدول نتایج فرضیه ها…….۱۵۳
۵-۴ پیشنهادات…….۱۵۵
۵-۴-۱ پیشنهادات بر اساس نتایج تحقیق…….۱۵۵
۵-۴-۲ پیشنهادات برای محققان آتی…….۱۵۷
۵-۵ محدودیتهای تحقیق…….۱۵۷
منابع…….۱۵۸

 

 

چنانچه محصول  تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی استانداری تهران را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی استانداری تهران” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید

    پرسشنامه سلامت اجتماعی مبتنی پر آموزه های اسلامی

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید

    پرسشنامه توانایی حل مسئله هپنر و کراسکوف (۱۹۹۵)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه سلامت سازمانی در مدارس هوی و همکاران (۱۹۹۸)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۶)
    • دسته بندی نشده (۶)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۲۴)
    • حسابداری (۳۸۹)
    • روانشناسی (۲۴۱)
    • مدیریت (۱۰۹۴)
  • پرسشنامه (۱۳۰۱)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۷۲)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۲۵)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    5هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر شهرت شرکت و ارزش ویژه برند 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران مکان یابی استقرار کیوسک های خودپرداز بانک ملت 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران بررسی میزان گرایش دبیران منطقه ۱۸ آموزش و پرورش شهر تهران 20هزار تومان

آمار بازدید

  • 0
  • 128
  • 60
  • 490
  • 188
  • 450,027
  • 211,495
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here