توضیحات
تآثیر سبک رهبری خدمتگزار بر خلاقیت سازمانی با تأکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی
فهرست مطالب
چکیده….۱
فصل اول: کلیات تحقیق….۲
۱-۱- مقدمه….۳
۱-۲- بیان مسأله تحقیق….۳
۱-۳- ضرورت تحقیق….۴
۱-۴- اهداف تحقیق….۵
۱-۵- سوالات تحقیق….۵
۱-۶- فرضیههای تحقیق….۶
۱-۷- جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق….۶
۱-۸- تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی….۷
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق….۹
۲-۱- رهبری….۱۰
۲-۱-۱- نظریههای رهبری….۱۱
۲-۱-۱-۱- نظریههای خصوصیات فردی رهبری….۱۱
۲-۱-۱-۲- نظریههای رفتار رهبری….۱۱
۲-۱-۱-۳- نظریههای موقعیتی و اقتضایی….۱۱
۲-۱-۱-۴- نظریه مسیر – هدف….۱۲
۲-۱-۱-۵- نظریه دوره زندگی….۱۲
۲-۱-۱-۶- سبک رهبری تحول آفرین….۱۳
۲-۱-۱-۷- رهبری تبادلی….۱۴
۲-۱-۱-۸ – رهبری خدمتگزار….۱۵
۲-۱-۱-۹- ویژگیهای رهبران خدمتگزار….۱۵
۲-۱-۱-۱۰-چالشهای دیدگاه رهبری خدمتگزار….۱۸
۲-۲- تعهد سازمانی….۱۹
۲-۲-۱ تعریف تعهد سازمانی….۱۹
۲-۲-۲ ابعاد تعهد سازمانی….۲۰
۲-۲-۳- دیدگاه دو ساحتی تعهد سازمانی….۲۱
۲-۲-۳-۱- تعهد رفتاری یا محاسباتی….۲۱
۲-۲-۳-۲- تعهد نگرشی یا اخلاقی….۲۱
۲-۲-۴ دیدگاه سه ساحتی تعهد سازمانی….۲۱
۲-۲-۴-۱- تعهد مستمر….۲۲
۲-۲-۴-۲- تعهد عاطفی….۲۲
۲-۲-۴-۳- تعهد هنجاری….۲۳
۲-۲-۵- دیدگاههای نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی….۲۳
۲-۲-۶- چرا باید برای نیروی کار متعهد کوشید؟….۲۵
۲-۲-۷- دیدگاههای نظری تعهد سازمانی….۲۷
۲-۲-۷-۱- مدل” می یر و آلن”….۲۷
۲-۲-۷-۲- مدل مایر و اسکورمن ….۲۸
۲-۲-۷-۳- مدل جاروس و همکاران….۲۸
۲-۳- خلاقیت سازمانی….۲۹
۲-۳-۱- خلاقیت….۲۹
۲-۳-۲- اهمیت خلاقیت….۳۰
۲-۳-۳- ارتباط خلاقیت و برنامه ریزی….۳۱
۲-۳-۴- موانع خلاقیت….۳۱
۲-۳-۵- نوآوری در سازمانهای یادگیرنده….۳۲
۲-۳-۶- تفاوت خلاقیت و نوآوری….۳۳
۲-۳-۷- فراگرد نوآوری محصول….۳۳
۲-۳-۸- ویژگیهای سازمانهای نوآور….۳۵
۲-۳-۸- نقشهای نوآوری و موانع نوآوری در سازمان….۳۵
۲-۳-۹- تقویت قدرت خلاقیت….۳۸
۲-۳-۱۰-ضرورت و اهمیت خلاقیت و نوآوری….۳۹
۲-۳-۱۱- تصورات قدیمی و غلط راجع به خلاقیت….۴۰
۲-۳-۱۲- فرآیند خلاقیت….۴۰
۲-۳-۱۳- مهارتهای لازم برای تفکر خلاق و اثر بخش (به صورت فردی)….۴۰
۲-۳-۱۴- ویژگیهای افراد خلاق….۴۲
۲-۳-۱۵- تأثیر خلاقیت فردی روی سازمان….۴۲
۲-۳-۱۶- موانع تفکر و خلاقیت گروهی در سازمان….۴۲
۲-۳-۱۷- نقش مدیر در پرورش خلاقیت….۴۳
۲-۳-۱۸- ویژگیهای سازمان خلاق….۴۳
۲-۳-۱۹- خلاقیت از نگاه سازمانی….۴۵
۲-۳-۲۰- فرصتهای خلاقیت….۴۶
۲-۳-۲۰-۱- وقایع غیرمنتظره….۴۶
۲-۳-۲۰-۲- ناسازگاریها….۴۷
۲-۳-۲۰-۳- نیازهای فرآیندی….۴۷
۲-۳-۲۰-۴- تغییرات در صنایع و بازارها….۴۷
۲-۳-۲۰-۵- تغییرات جمعیتی….۴۷
۲-۳-۲۰-۶- تغییر نگرش….۴۸
۲-۳-۲۰-۶- دانش جدید….۴۸
۲-۴- پیشینه تجربی تحقیق….۴۸
۲-۴-۱- مطالعات داخلی….۴۸
۲-۴-۲- مطالعات خارجی….۵۱
۲-۵- مدل مفهومی پژوهش….۵۲
فصل سوم: روش شناسی تحقیق….۵۴
۳-۱- روش تحقیق….۵۵
۳-۱-۱- تحقیق کاربردی….۵۵
۳-۱-۲- تحقیق توصیفی….۵۵
۳-۱-۳- تحقیق پیمایشی….۵۵
۳-۲- متغیر های تحقیق….۵۶
۳-۳- جامعه و نمونه….۵۶
۳-۴- ابزارهای تحقیق….۵۷
۳-۵- روایی ابزارهای تحقیق….۵۸
۳-۶- پایایی ابزارهای تحقیق….۵۹
۳-۷- روشها، ابزار تجزیه و تحلیل دادهها….۶۰
۳-۸- تشریح مدلسازی معادلات ساختاری….۶۱
۳-۸-۱- بار عاملی….۶۲
۳-۸-۲- شاخصهای برازش مدل….۶۲
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها….۶۳
۴-۱- یافته های توصیفی….۶۴
۴-۱-۱- جنس….۶۴
۴-۱-۲- سن….۶۴
۴-۱-۳- تحصیلات….۶۶
۴-۱-۴- سابقه خدمتی….۶۷
۴-۱-۵- بررسی وضعیت رهبری خدمتگزار در اداره کل بهزیستی استان ایلام….۶۸
۴-۱-۶- بررسی وضعیت تعهد سازمانی در اداره کل بهزیستی استان ایلام….۶۹
۴-۱-۷- بررسی وضعیت خلاقیت سازمانی در اداره کل بهزیستی استان ایلام….۷۰
۴-۲ یافته های استنباطی….۷۰
۴-۲-۱- تحلیل عاملی تأییدی برای بعد خدمت رسانی….۷۰
۴-۲-۲- تحلیل عاملی تأییدی برای بعد تواضع و فروتنی….۷۲
۴-۲-۳- تحلیل عاملی تأییدی برای بعد قابلیت اعتماد….۷۳
۴-۲-۴- تحلیل عاملی تأییدی برای بعد مهرورزی….۷۵
۴-۲-۵- تحلیل عاملی تأییدی برای تعهد سازمانی….۷۶
۴-۲-۶- تحلیل عاملی تأییدی برای خلاقیت سازمانی….۷۸
۴-۲-۷- آزمون نرمال بودن داده ها….۷۹
۴-۲-۸- تحلیل مسیر برای فرضیه ۱٫٫٫٫۷۹
۴-۲-۹- تحلیل مسیر برای فرضیه ۲٫٫٫٫۸۲
۴-۲-۱۰- تحلیل مسیر برای فرضیه ۳٫٫٫٫۸۵
۴-۲-۱۱- آزمون مدل مفهومی تحقیق….۸۸
۴-۲-۱۲- برازش مدل مفهومی….۹۰
۴-۲-۱۳- آزمون سوبل برای تأیید نقش میانجی….۹۱
۴-۲-۱۴- خلاصه آزمون فرضیه ها….۹۲
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری….۹۳
۵-۱- خلاصه تحقیق….۹۴
۵-۲- نتایج تحقیق….۹۶
۵-۳- پیشنهاد های کاربردی….۹۷
۵-۴- پیشنهادهای پژوهشی….۹۸
۵-۵- محدودیت های تحقیق….۹۸
فهرست منابع….۱۰۰
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.